2025年企業(yè)保密性勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本

2025年企業(yè)保密性勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本第一章總則第一條本標(biāo)準(zhǔn)文本的制定目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)合同的履行。第二條本標(biāo)準(zhǔn)文本適用于我國(guó)境內(nèi)的一切企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)等。第三條本標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及保密事項(xiàng)等。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工明示本標(biāo)準(zhǔn)文本，并在員工簽署勞動(dòng)合同前，給予員工充分的時(shí)間和機(jī)會(huì)閱讀、理解本標(biāo)準(zhǔn)文本。第五條企業(yè)在與員工訂立勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第六條勞動(dòng)合同的期限一般為____年，包括試用期。試用期的長(zhǎng)度不得超過____個(gè)月。第三章勞動(dòng)合同的履行第七條員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度；（二）保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；（三）不得利用企業(yè)的資源從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；（四）完成企業(yè)規(guī)定的工作任務(wù)，提高自身的職業(yè)技能。第八條企業(yè)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）按時(shí)支付員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（二）為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件；（三）為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）保護(hù)員工的合法權(quán)益，尊重員工的人格尊嚴(yán)。第四章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第九條企業(yè)在勞動(dòng)合同履行過程中，需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并書面通知員工。第十條有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的；（二）員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害的；（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的工作的；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）企業(yè)依法進(jìn)行裁員的。第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工達(dá)到法定退休年齡的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的；（四）員工與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章保密事項(xiàng)第十二條員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，對(duì)企業(yè)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。第十三條員工在離開企業(yè)后，仍應(yīng)當(dāng)對(duì)在企業(yè)工作期間知悉的保密信息予以保密，期限為____年。第十四條員工泄露企業(yè)的保密信息，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十五條本標(biāo)準(zhǔn)文本的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第十六條本標(biāo)準(zhǔn)文本自簽訂之日起生效，一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。注：本標(biāo)準(zhǔn)文本根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、