2025年業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

2025年業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議一、背景及目的鑒于公司在過(guò)去幾年中持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，為激勵(lì)員工積極投身工作，提高整體業(yè)績(jī)，特制定本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。本協(xié)議旨在通過(guò)激勵(lì)員工，使其共同努力實(shí)現(xiàn)公司在____年內(nèi)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，進(jìn)而提升公司價(jià)值及股東回報(bào)。二、激勵(lì)對(duì)象1.本協(xié)議的激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括經(jīng)理層、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)及關(guān)鍵崗位員工。2.激勵(lì)對(duì)象需滿足以下條件：（1）為公司連續(xù)工作滿____年的員工；（2）在過(guò)去一年內(nèi)績(jī)效表現(xiàn)良好，符合公司內(nèi)部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（3）同意遵守本協(xié)議約定的相關(guān)條款。三、激勵(lì)計(jì)劃1.激勵(lì)方式：股權(quán)激勵(lì)2.激勵(lì)總量：為公司總股本的____%3.分配原則：（1）根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人績(jī)效及對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配；（2）激勵(lì)對(duì)象按照公司業(yè)績(jī)達(dá)成情況分階段解鎖股權(quán)；（3）激勵(lì)對(duì)象在解鎖后，需持有公司股票____年，方可進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或出售。四、業(yè)績(jī)目標(biāo)及解鎖條件1.業(yè)績(jī)目標(biāo)：公司____年凈利潤(rùn)較____年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于____%；2.解鎖條件：（1）公司____年凈利潤(rùn)達(dá)成率不低于____%；（2）公司____年?duì)I業(yè)收入達(dá)成率不低于____%；（3）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。五、激勵(lì)協(xié)議的簽訂與解除1.公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。2.在解鎖條件未達(dá)成的情況下，公司有權(quán)按照協(xié)議約定解除激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)，且激勵(lì)對(duì)象需無(wú)條件配合。3.在解鎖條件達(dá)成后，激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職的，公司有權(quán)按照協(xié)議約定解除其持有的股權(quán)。六、公司承諾1.公司保證激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；2.公司保證按照協(xié)議約定履行股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)手續(xù)；3.公司承諾在解鎖條件達(dá)成后，按照協(xié)議約定向激勵(lì)對(duì)象解鎖股權(quán)。七、激勵(lì)對(duì)象的承諾1.激勵(lì)對(duì)象同意遵守本協(xié)議約定的相關(guān)條款；2.激勵(lì)對(duì)象承諾在解鎖后，按照協(xié)議約定持有公司股票；3.激勵(lì)對(duì)象承諾如實(shí)向公司提供個(gè)人信息，配合公司完成股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年；2.本協(xié)議未盡事宜，可由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；3.本協(xié)議一式____份，各方執(zhí)一份。甲方（公司）：____乙方