2025年中小企業(yè)員工勞動合同標準版

2025年中小企業(yè)員工勞動合同標準版甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動關系，經協商一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、工作內容第二條乙方在甲方擔任____職位，具體工作內容如下：1.負責____；2.執(zhí)行____；3.確保____；4.其他甲方安排的合理工作。三、工作地點及工作時間第三條乙方的工作地點為：____。第四條乙方的工作時間為：每日____小時，每周____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第五條乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第六條甲方按月支付乙方工資，工資支付時間為每月____日前。第七條乙方享有以下福利待遇：1.法定節(jié)假日工資；2.年假工資；3.病假工資；4.其他甲方規(guī)定的福利待遇。五、社會保險及公積金第八條甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。六、勞動保護及勞動條件第十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保乙方在工作中的人身安全。第。第十一條乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。七、解除和終止勞動合同第十二條在勞動合同期限內，除非法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止勞動合同的情形外，甲乙雙方不得擅自解除或終止勞動合同。第十三條甲方在以下情況下有權解除勞動合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。第十四條乙方在以下情況下有權解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件；3.甲方違法解除勞動合同。八、勞動爭議處理第十五條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日