2025年勞動雙方職責與權(quán)益協(xié)議典范

2025年勞動雙方職責與權(quán)益協(xié)議典范第一章總則第一條本協(xié)議旨在明確____年勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務，維護雙方合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。第二條本協(xié)議適用于我國境內(nèi)____年所有企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位和其他組織與勞動者之間的勞動關系。第三條用人單位與勞動者應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面勞動合同。第四條用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，尊重對方的合法權(quán)益，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。第二章勞動者權(quán)益第五條勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。第六條勞動者享有取得加班報酬的權(quán)利，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家規(guī)定支付加班費。第七條勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應當保障勞動者每周至少休息一日，節(jié)假日和公休日安排勞動者工作的，應當按照國家規(guī)定支付加班費或者調(diào)休。第八條勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第九條勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。第十條勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，用人單位應當為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓機會和條件。第十一條勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，用人單位不得因勞動者依法提出勞動爭議而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。第十二條勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。第三章用人單位職責第十三條用人單位應當依法成立，并辦理工商注冊登記、稅務登記等相關手續(xù)。第十四條用人單位應當制定合法的勞動規(guī)章制度，保障勞動者的合法權(quán)益。第十五條用人單位招聘勞動者時，不得歧視性別、民族、宗教信仰、殘疾等原因，應當公開招聘信息，平等競爭。第十六條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方權(quán)利義務。第十七條用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠、降低工資。第十八條用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者人身安全和健康。第十九條用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。第二十條用人單位應當為勞動者提供職業(yè)技能培訓機會和條件，提高勞動者素質(zhì)。第二十一條用人單位應當妥善保管勞動者檔案，不得泄露勞動者個人信息。第二十二條用人單位應當依法處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。第四章權(quán)益保障與爭議處理第二十三條勞動者和用人單位應當履行勞動合同約定的義務，違反約定的，應當承擔違約責任。第二十四條勞動者合法權(quán)益受到侵犯的，可以向勞動保障部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第二十五條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二十六條勞動仲裁機構(gòu)應當依法公正及時審理勞動爭議案件，保護當事人合法權(quán)益。第二十七條用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。第二十八條用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以要求支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金。第五章附則第二十九條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第三十條本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條本協(xié)議解