勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（含答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（含答案）一、單選題（共65題，每題1分，共65分）1.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制B、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、勞動合同解除是一種客觀事件D、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅正確答案：C2.病假工資、疾病救濟費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之()。A、八十B、九十C、六十D、七十正確答案：A3.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、組織法B、經(jīng)濟法C、憲法D、勞動合同法正確答案：D4.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：D5.勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的()。A、利益沖突B、利益爭議C、集體爭議D、勞動爭議正確答案：A6.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。A、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障D、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)正確答案：B7.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者辭職的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：A8.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、十五C、三十D、五正確答案：B9.集體合同制度是起源于()的勞動法律制度。A、計劃經(jīng)濟國家B、中國C、西方市場經(jīng)濟國家D、非洲國家正確答案：C10.關(guān)于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量正確答案：C11.協(xié)商代表的任期()。A、長于集體合同期限B、與集體協(xié)商期限相同C、短于集體合同期限D(zhuǎn)、由集體協(xié)商雙方代表決定正確答案：B12.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往B、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效D、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的正確答案：C13.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、一年C、三年D、兩年正確答案：B14.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前B、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后C、勞動合同變更包括對合同主體的變更D、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更正確答案：D15.關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是()。A、仲裁主體具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁對象具有特定性D、仲裁實行強制的原則正確答案：B16.勞動條件是勞動合同的()。A、法定可備條款B、法定必備條款C、法定專項條款D、法定協(xié)定條款正確答案：B17.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、35B、44C、40D、32正確答案：C18.下列關(guān)于績效工資制度的說法錯誤的是()。A、績效工資制不會導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感B、績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性C、員工可能會認(rèn)為績效評價的方式方法不精確D、績效工資過于強調(diào)個人的績效正確答案：A19.對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權(quán)益。A、偏重保護B、優(yōu)先保護C、平等保護D、全面保護正確答案：B20.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()。A、勞動者B、勞動力C、工作時間D、勞動合同正確答案：C21.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、領(lǐng)導(dǎo)B、行政機關(guān)C、用人單位D、政治機關(guān)正確答案：C22.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報酬。A、200%B、150%C、100％D、300%正確答案：D23.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D24.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、固定化和制度化原則C、保密性和科學(xué)性原則D、反饋與提升原則正確答案：D25.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因規(guī)章制度不合理B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利D、因制定規(guī)章制度正確答案：C26.勞動標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括()。A、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、工作條件標(biāo)準(zhǔn)C、社會保險標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D27.集體合同制度與勞動法律規(guī)X相比較具有更加()的特點。A、嚴(yán)格B、穩(wěn)定C、靈活D、普遍正確答案：C28.調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請人。A、十五日內(nèi)B、七日內(nèi)C、及時D、三日內(nèi)正確答案：D29.社會角色是與人們的社會身份相一致的一套()和行為模式與期望。A、社會文化觀念B、權(quán)利義務(wù)規(guī)范C、社會交往原則D、言語表現(xiàn)方式正確答案：B30.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、監(jiān)事會B、職工代表大會C、工會D、董事會正確答案：C31.勞動爭議的處理體制不包括()。A、組織調(diào)解B、雙方協(xié)商C、行政處罰D、勞動仲裁正確答案：C32.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、90日B、60日C、30日D、45日正確答案：D33.財政政策是指政府運用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、調(diào)節(jié)利率B、調(diào)節(jié)收入C、公開市場業(yè)務(wù)D、財政預(yù)算正確答案：D34.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度B、“遵守勞動紀(jì)律”C、用人單位依法制定勞動規(guī)章制度D、用人單位向勞動者提供待遇福利正確答案：C35.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A、7日B、3日C、5日D、10日正確答案：C36.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期C、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動合同中可約定試用期正確答案：D37.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、工會B、勞動者C、雇員D、工會會員正確答案：B38.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D、機構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D39.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、等價有償原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、勞權(quán)保障原則正確答案：A40.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A41.補充醫(yī)療保險的籌資比例由()確定。A、法律B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況D、規(guī)章正確答案：C42.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共存、共享D、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定正確答案：B43.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正確答案：A44.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一項法律活動。A、被申請人B、申請人C、第三者D、國家機關(guān)正確答案：C45.勞動權(quán)的核心是()。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)正確答案：D46.確定績效指標(biāo)時，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、權(quán)重B、名稱C、標(biāo)度D、標(biāo)量正確答案：A47.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬B、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補充C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定正確答案：D48.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()。A、控制行為B、品牌認(rèn)同C、尊重人D、提高績效正確答案：C49.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備B、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)C、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)正確答案：B50.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()。A、2小時B、1小時C、4小時D、3小時正確答案：D51.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)()。A、提出改進建議B、提出批評C、向主管部門報告D、拒絕執(zhí)行正確答案：D52.我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個層次，其中最高層次也就是具有最高法律效力的層次是()。A、國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)D、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A53.團體勞動爭議應(yīng)自決定受理的_______結(jié)束，延期最長不得超過_______。()A、60日；30日B、30日；15日C、15日；7日D、30日；30日正確答案：B54.企業(yè)()。A、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選正確答案：D55.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正確答案：B56.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的C、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面D、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的口頭正確答案：A57.下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。A、依法進行B、聽取當(dāng)事人陳述C、公開聽證D、互諒互讓正確答案：A58.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人自愿申請B、當(dāng)事人自定申請事項C、當(dāng)事人自行提出D、當(dāng)事人第一時間提出正確答案：D59.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。A、30%B、10%C、20%D、50%正確答案：C60.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、同事的報告C、任職者的報告D、主管的經(jīng)驗正確答案：D61.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%C、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A62.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、分配權(quán)B、人權(quán)C、交換權(quán)D、貿(mào)易權(quán)正確答案：B63.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、()的教育、培訓(xùn)和考核制度。A、安全技術(shù)法制觀念B、安全技術(shù)措施C、組織生產(chǎn)觀念D、全局觀念正確答案：B64.總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標(biāo)。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D65.不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：()。A、由公證機關(guān)公證制定過程B、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開C、在公司內(nèi)刊上刊載D、全體職工大會傳達正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式()。A、終止審理B、當(dāng)事人撤回申請C、仲裁裁決D、仲裁調(diào)解正確答案：ABCD2.廣義勞動關(guān)系的主體包括以下哪幾項()。A、雇主組織B、勞動者C、政府D、工會E、雇主正確答案：ABCDE3.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE4.勞動爭議協(xié)商的程序包括()。A、協(xié)商B、達成和解協(xié)議C、回應(yīng)D、約見正確答案：ABCD5.可以提起勞動人事爭議仲裁的勞動者是指()。A、在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬B、全日制大中專院校的在校學(xué)生C、在法定就業(yè)年齡范圍D、具有勞動行為能力正確答案：ACD6.勞動關(guān)系包括的要素有()。A、勞動關(guān)系的內(nèi)容B、勞動關(guān)系的客體C、勞動關(guān)系的主體D、勞動關(guān)系的事實正確答案：ABC7.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、或者主要負(fù)責(zé)人B、或者負(fù)責(zé)勞動人事負(fù)責(zé)人C、首席代表由本單位法定代表人D、由本單位法定代表人選派E、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定正確答案：ACD8.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持D、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題E、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則正確答案：ABD9.勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、穩(wěn)定性B、合法性C、規(guī)范性D、準(zhǔn)司法性E、客觀性正確答案：ABCDE10.職業(yè)道德的具體功能包括：()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、激勵功能D、整合功能正確答案：ABCD11.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為()。A、總結(jié)表彰階段B、預(yù)備會議階段C、籌備工作階段D、落實會議精神階段E、正式會議階段正確答案：BCDE12.下列哪些關(guān)于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的()。A、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。C、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會管轄。D、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄正確答案：ABCD13.勞動法體系的構(gòu)成為()。A、勞動保障法B、勞動合同法C、勞動關(guān)系法D、勞動標(biāo)準(zhǔn)法E、勞動監(jiān)督檢查法正確答案：ACDE14.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧C、機構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧D、工作者與機構(gòu)之間關(guān)系的和諧E、工作者與社會發(fā)展之間的和諧正確答案：ABCDE15.按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的類型分類,勞動標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、法規(guī)類勞動標(biāo)準(zhǔn)B、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)C、安全類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABD16.勞動標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機關(guān)不同，可以分為：()。A、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)B、地方勞動標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCD17.關(guān)于集體協(xié)商要約行動的開展，下列說法正確的是()。A、職工和企業(yè)任何一方均可提出進行集體協(xié)商的要求B、集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于C、無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商D、集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進行集體協(xié)商的時間、地點和議題等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書正確答案：ABCD18.員工申訴處理的程序主要有()。A、受理員工申訴B、申請仲裁C、查明事實D、解決問題正確答案：ABCD19.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD20.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯誤的是()。A、上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效正確答案：ACDE21.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()勞動爭議案卷的種類有法定的劃分標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮勞動者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費用。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()社會經(jīng)濟關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，是指企業(yè)勞動規(guī)章制度何時生效和何時失效，以及規(guī)章制度對其頒布實施之前的事件和行為有無溯及力的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A7.()《浙江