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文檔簡介

企業(yè)員工招聘錄用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工招聘錄用工作，提高招聘效率，保障企業(yè)合法權(quán)益，維護員工權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有招聘錄用工作。第三條招聘錄用工作應(yīng)遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程合法、規(guī)范。第二章招聘計劃與預(yù)算第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，結(jié)合人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃。第五條招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘時間等內(nèi)容。第六條企業(yè)應(yīng)根據(jù)招聘計劃，編制招聘預(yù)算，并報送上級部門審批。第三章招聘程序第七條招聘信息發(fā)布（一）企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、校園招聘等形式，發(fā)布招聘信息。（二）招聘信息應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、薪酬待遇、工作地點等內(nèi)容。第八條報名與篩選（一）應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)招聘信息要求，提交個人簡歷及相關(guān)材料。（二）企業(yè)人力資源部門對報名者進行初步篩選，確定參加筆試、面試的人員名單。第九條筆試（一）企業(yè)可根據(jù)招聘崗位要求，組織筆試。（二）筆試內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等方面。第十條面試（一）企業(yè)人力資源部門根據(jù)筆試成績，確定參加面試的人員名單。（二）面試分為初試和復(fù)試，面試內(nèi)容應(yīng)包括綜合素質(zhì)、崗位匹配度等方面。第十一條錄用（一）企業(yè)人力資源部門根據(jù)筆試、面試成績，確定擬錄用人員名單。（二）擬錄用人員需參加體檢，體檢合格者予以錄用。第四章試用期與轉(zhuǎn)正第十二條試用期為三個月。第十三條試用期工資按照勞動合同約定執(zhí)行。第十四條試用期內(nèi)，企業(yè)對員工進行考核，考核不合格者予以解聘。第十五條試用期結(jié)束后，考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。第五章獎勵與處罰第十六條對在招聘工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人和集體，給予表彰和獎勵。第十七條對違反招聘規(guī)定、造成不良后果的，給予相應(yīng)處罰。第六

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