2025年人力資源管理崗位聘用協(xié)議書

2025年人力資源管理崗位聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：____乙方（受聘人員）：____鑒于甲方愿聘請乙方從事人力資源管理崗位工作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。聘用期滿后，甲乙雙方可視具體情況決定是否續(xù)簽。二、崗位職責(zé)1.乙方需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行人力資源管理崗位的職責(zé)，主要包括：（1）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作；（2）協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和規(guī)章制度；（3）參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；（4）為公司提供人力資源相關(guān)咨詢服務(wù)。2.乙方應(yīng)具備以下能力和素質(zhì)：（1）具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，持有相關(guān)職業(yè)資格證書；（2）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；（3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（4）具備一定的抗壓能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。三、薪資待遇1.乙方在聘用期間的薪資待遇為：基本工資為人民幣_(tái)___元/月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，甲方有權(quán)對乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方享有甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。四、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方的工作時(shí)間為：每周工作____天，每天工作____小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方的工作地點(diǎn)為：____。五、保密協(xié)議1.乙方在聘用期間及解除、終止本協(xié)議后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方透露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止協(xié)議1.在聘用期內(nèi)，甲乙雙方如需解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙方在解除或終止本協(xié)議后，應(yīng)在____天內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。3.甲方有權(quán)在以下情況下解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（