靈活用工小時工資計算協(xié)議

靈活用工小時工資計算協(xié)議甲方（用工單位）名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________法定代表人（主要負責(zé)人）：______注冊地址：____________________經(jīng)營地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）姓名：________________________居民身份證號碼：______________戶籍地址：____________________經(jīng)常居住地：__________________聯(lián)系電話：____________________一、協(xié)議訂立依據(jù)與效力（一）本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》及相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于非全日制用工場景。（二）電子簽署效力：1.通過________平臺簽署的電子協(xié)議符合《電子簽名法》要求，與紙質(zhì)協(xié)議具有同等法律效力；2.協(xié)議原件由________（第三方存證機構(gòu)）保存，保存期至勞動關(guān)系終止后5年。二、工作內(nèi)容與時間安排（一）工作崗位：________________________，主要職責(zé)包括：1.________________________；2.________________________。（二）工作時間：1.乙方每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時；2.具體工作時段由甲方提前24小時通過________（如平臺/短信）通知乙方。三、小時工資計算標(biāo)準（一）基礎(chǔ)小時工資：1.人民幣____元/小時，不低于________（用工單位所在地）最低小時工資標(biāo)準；2.計算公式：小時工資=基礎(chǔ)小時工資×實際工作小時數(shù)+績效獎金+補貼。（二）績效獎金：1.按________（如任務(wù)完成率/客戶評價）考核發(fā)放，最高不超過基礎(chǔ)工資的____%；2.考核周期為________（如周/半月），結(jié)果于周期結(jié)束后3日內(nèi)公示。（三）補貼項目：1.交通補貼：人民幣____元/日（實際出勤日發(fā)放）；2.高峰時段補貼：特定時段（如18:0022:00）附加____%基礎(chǔ)工資。四、工資支付與結(jié)算（一）支付周期：1.按周/半月結(jié)算，最長不超過15日；2.結(jié)算截止日為每周五/每月15日及30日。（二）支付方式：1.通過銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶（戶名：________，賬號：________）；2.工資明細以電子形式發(fā)送至乙方郵箱________。（三）異常處理：1.對工資數(shù)額有異議，乙方需在收到明細后24小時內(nèi)提出書面申訴；2.甲方需在48小時內(nèi)復(fù)核并書面答復(fù)。五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方責(zé)任：1.提供符合國家標(biāo)準的勞動工具及安全防護設(shè)備；2.建立7×24小時緊急聯(lián)絡(luò)渠道，響應(yīng)乙方工作求助。（二）乙方責(zé)任：1.遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)范，因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞需按原價____%賠償；2.不得同時為________（如競品企業(yè)）提供同類服務(wù)。六、違約責(zé)任（一）甲方違約：1.未按時足額支付工資，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；2.單方變更工資標(biāo)準需提前15日書面通知，否則變更無效。（二）乙方違約：1.擅自泄露商業(yè)秘密，賠償實際損失并支付合同金額200%違約金；2.累計3次未按約定時間到崗，甲方有權(quán)立即終止協(xié)議。七、協(xié)議變更與終止（一）變更程序：1.調(diào)整工資標(biāo)準需提前7日公示并經(jīng)乙方確認；2.工作內(nèi)容變更需雙方簽訂補充協(xié)議。（二）終止情形：1.任何一方可提前24小時通知對方終止協(xié)議；2.終止后5個工作日內(nèi)結(jié)清全部款項。甲方（電子簽章）：簽署平臺