2025年分公司總經(jīng)理選拔標準協(xié)議

2025年分公司總經(jīng)理選拔標準協(xié)議一、引言為了確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，提升分公司管理水平，規(guī)范分公司總經(jīng)理選拔流程，特制定本《____年分公司總經(jīng)理選拔標準協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在明確分公司總經(jīng)理的選拔標準、程序和方法，以保障公司的人才選拔質(zhì)量，提高公司整體競爭力。二、選拔原則1.公開、公平、公正：分公司總經(jīng)理的選拔過程應遵循公開、公平、公正的原則，確保選拔過程的透明度和公正性。2.德才兼?zhèn)洌哼x拔分公司總經(jīng)理時，應注重候選人的品德和才能，選拔具有領導力、創(chuàng)新精神和執(zhí)行力的優(yōu)秀人才。3.實績導向：在選拔過程中，應充分考慮候選人在過去工作中的實績和貢獻，選拔具有豐富管理經(jīng)驗和良好業(yè)績的候選人。4.持續(xù)發(fā)展：選拔分公司總經(jīng)理時，要關注候選人的發(fā)展?jié)摿蛯W習能力，確保公司未來的發(fā)展需求。三、選拔標準1.基本條件（1）具備國家承認的本科及以上學歷，專業(yè)背景與公司業(yè)務相關；（2）具備____年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗，____年以上高級管理崗位經(jīng)驗；（3）年齡在45歲以下，特殊情況下可放寬至50歲；（4）身體健康，具備正常履行職責的身體條件。2.綜合素質(zhì)（1）具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，誠實守信；（2）具備較強的領導力和團隊協(xié)作精神，能夠帶領團隊實現(xiàn)公司目標；（3）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關系；（4）具備較強的創(chuàng)新精神和執(zhí)行力，能夠推動公司業(yè)務發(fā)展。3.業(yè)務能力（1）熟悉公司業(yè)務和市場環(huán)境，具備較強的市場分析能力；（2）具備豐富的管理經(jīng)驗，能夠制定和實施有效的管理策略；（3）具備較強的風險控制和危機處理能力，能夠確保公司穩(wěn)定運營；（4）具備較強的團隊建設能力，能夠培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。四、選拔程序1.制定選拔方案：公司總部根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定分公司總經(jīng)理選拔方案，明確選拔范圍、時間、程序等。2.發(fā)布選拔公告：在公司內(nèi)部及外部發(fā)布選拔公告，公開選拔信息。3.接收報名：符合條件的候選人向公司總部報名，提交相關材料。4.資格審查：公司總部對報名人員進行資格審查，確定具備選拔資格的候選人。5.篩選評估：公司總部組織專家對候選人進行篩選評估，確定進入面試環(huán)節(jié)的候選人。6.面試環(huán)節(jié)：組織面試，對候選人的綜合素質(zhì)、業(yè)務能力等進行評估。7.體檢和背景調(diào)查：對面試合格的候選人進行體檢和背景調(diào)查。8.確定擬任人選：根據(jù)面試、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬任分公司總經(jīng)理人選。9.任前公示：對擬任人選進行任前公示，接受公司內(nèi)外部監(jiān)督。10.正式任命：公示無異議后，公司正式任命分公司總經(jīng)理。五、監(jiān)督與保障1.公司總部設立監(jiān)督小組，對分公司總經(jīng)理選拔過程進行監(jiān)督，確保選拔的公開、公平、公正。2.對選拔過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，涉及候選人的，取消其選拔資格。3.公司為分公司總經(jīng)理提供必要的培訓、考核和激勵措施，確保其能夠勝任崗位，為公司創(chuàng)造價值。4.分公司總經(jīng)理在任職期間，如出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，公司將按照相關規(guī)定予以處理。六、附則1.本協(xié)議自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可由公司總部根據(jù)實際情況予以補充。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司總部所有。3.本協(xié)議的修改和廢止，由公司總部決定并公告。4