2025年勞動合同解除終止規(guī)定

2025年勞動合同解除終止規(guī)定一、前言為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的解除和終止行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。二、勞動合同的解除1.勞動者解除勞動合同（1）勞動者提前解除勞動合同：勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知用人單位。（2）勞動者無過失解除勞動合同：勞動者在試用期內(nèi)，或者在合同期內(nèi)，因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形，解除勞動合同的，視為無過失解除。2.用人單位解除勞動合同（1）用人單位過失解除勞動合同：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動條件；②未及時足額支付勞動報酬；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；⑥未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動安全的；⑦法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（2）用人單位無過失解除勞動合同：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知勞動者。三、勞動合同的終止1.勞動合同期滿：勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤：勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的，勞動合同終止。4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形致使勞動合同終止的，勞動合同終止。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動者無過失解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位無過失解除勞動合同，但未能提前____日通知勞動者的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動合同終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違反規(guī)定的處理1.用人單位違反本規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。2.用人單位違反本規(guī)定未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笾Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以要求支付賠償金。六、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起施行。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸中華人民共和國人力資源和社會保障部。勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本規(guī)定的制定和實施，有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的解除和終止行為，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。各級人力資源和社會保障部門、用人單位和勞動者都要認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和勞動法律法規(guī)的不斷完善，勞動合同的解除和終止規(guī)定也會相應(yīng)調(diào)整。各級人力資源和社會保障部門要密切關(guān)注勞動法律法規(guī)的修訂情況，及時更新相關(guān)政策措施，確保勞動合同解除和終止規(guī)定的有效性和適用性。要加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)工作，提高用人單位和勞動者的法律意識，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。要加強(qiáng)勞動合同解除和終止過程中的糾紛調(diào)解和仲裁工作，及時處理勞動者與用人單位之間的爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。對于涉及重大利益分配的勞動合同解除和終止案件，要充分發(fā)揮勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的作用，確保案件審理的公正、公平和公開。通過公正高效的糾紛解決機(jī)制，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和社會和諧。總之，____年勞動合同解除終止規(guī)定是我國勞動法律法規(guī)體系的重要組成部分，對于保護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動合同解除和終止行為具有重要意義。各級人力資