用人單位與工會協(xié)商合同樣本

用人單位與工會協(xié)商合同樣本合同編號：__________一、雙方基本信息1.用人單位：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.工會：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同宗旨三、協(xié)商事項1.用人單位應(yīng)保障工會依法行使職權(quán)，支持工會開展各項工作。2.用人單位應(yīng)按時足額支付工會經(jīng)費，確保工會工作的正常開展。3.工會應(yīng)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)助用人單位加強(qiáng)勞動管理，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（1）勞動條件的改善；（2）職工工資、獎金、福利及補貼的發(fā)放；（3）職工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展；（4）勞動安全與衛(wèi)生；（5）其他涉及職工權(quán)益的重大事項。四、協(xié)商程序1.雙方協(xié)商時，應(yīng)提前通知對方，約定協(xié)商時間和地點。2.雙方應(yīng)充分準(zhǔn)備協(xié)商資料，確保協(xié)商的順利進(jìn)行。3.協(xié)商達(dá)成一致意見后，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.協(xié)商未達(dá)成一致意見時，雙方可邀請第三方進(jìn)行調(diào)解。五、合同的履行與變更1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除本合同。3.如雙方同意變更或解除本合同，應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。4.本合同履行期間，如遇法律法規(guī)變化或政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為雙方協(xié)商確定的金額。3.違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的其他損失，包括但不限于訴訟費用、律師費用等。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。用人單位（蓋章）：________________________年__月__日工會（蓋章）：________________________年__月__日注意事項：1.審核信息：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)審核對方的主體資格、基本信息，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。2.明確條款：合同中的各項條款應(yīng)具體明確，包括協(xié)商事項、程序、違約責(zé)任等，避免含糊不清的表述。3.法律合規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律、侵犯職工權(quán)益的條款。4.簽字蓋章：合同簽訂時，雙方應(yīng)簽字蓋章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字，以確認(rèn)合同的有效性。5.保存證據(jù)：雙方應(yīng)妥善保存合同副本及相關(guān)協(xié)商記錄，作為解決爭議的證據(jù)。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.調(diào)解機(jī)制：如協(xié)商不成，可邀請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)調(diào)解人員介入，協(xié)助解決爭議。3.仲裁訴訟：如調(diào)解無效，雙方可根據(jù)合同約定，向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.平等原則：指合同雙方在地位平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，任何一方不得強(qiáng)迫對方接受不平等的條款。2.自愿原則：指合同雙方基于真實意愿簽訂合同，任何一方不得在對方非自愿的情況下強(qiáng)制簽訂合同。3.合法性：指合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，合同的有效性受到法律的保護(hù)。4.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。5.仲裁：指雙方在合同中約定，如發(fā)生爭議，提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理和裁決的一種爭議解決方式。6.訴訟：指雙方在合同中約定，如發(fā)生爭議，向人民法院提起訴訟的一種爭議解決方式。哦，說起來這個合同啊，其實在生活中有很多特別的場合都能用得上，咱們來聊聊幾個例子：1.新建企業(yè)開業(yè)前：補充條款：可以在合同中增加一條關(guān)于新員工招聘和培訓(xùn)的條款，比如“用人單位承諾在開業(yè)前與工會共同制定新員工培訓(xùn)計劃，保障員工順利適應(yīng)工作崗位。”2.企業(yè)重大變革時：特殊場合：企業(yè)進(jìn)行重大改革，比如并購、重組或者轉(zhuǎn)型升級，這時候特別需要和工會協(xié)商，確保職工權(quán)益不受影響。補充條款：可以加入一條關(guān)于職工安置的條款，例如“在重大變革期間，用人單位應(yīng)與工會協(xié)商制定職工安置方案，確保職工合法權(quán)益。”3.行業(yè)性集體協(xié)商：特殊場合：整個行業(yè)的工會代表和多家用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，制定行業(yè)性的勞動標(biāo)準(zhǔn)。補充條款：可以增加一條關(guān)于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的條款，比如“雙方同意在行業(yè)性集體協(xié)商中，共同推動制定公平合理的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障行業(yè)健康發(fā)展?！焙?/p>