企業(yè)跨部門員工借調(diào)合同模板

企業(yè)跨部門員工借調(diào)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（借出單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________法定代表人：______________乙方（借入單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________法定代表人：______________鑒于甲方與乙方均為依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，甲、乙雙方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將其員工借調(diào)至乙方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、借調(diào)員工（1）員工姓名：____________（2）性別：____________（3）身份證號(hào)碼：____________（4）工作崗位：____________（5）借調(diào)期限：自____年__月__日至____年__月__日。1.2借調(diào)期間，員工的工作地點(diǎn)為：____________________。二、借調(diào)員工的工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)根據(jù)員工的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，合理安排其工作崗位，并對(duì)員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.2借調(diào)期間，員工應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理。三、借調(diào)員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)3.1借調(diào)期間，員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方支付。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理員工借調(diào)期間的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。四、借調(diào)員工的人事關(guān)系4.1借調(diào)期間，員工的人事關(guān)系仍保留在甲方，員工的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、工資晉級(jí)等事項(xiàng)由甲方負(fù)責(zé)。4.2借調(diào)期滿后，乙方應(yīng)將員工送回甲方，并將員工在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況如實(shí)告知甲方。五、保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)借調(diào)員工在借調(diào)期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密。5.2甲乙雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.明確借調(diào)員工的具體信息：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、工作崗位及借調(diào)期限，確保借調(diào)員工身份的準(zhǔn)確性和借調(diào)期限的合法性。2.工作內(nèi)容安排：乙方需根據(jù)借調(diào)員工的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)合理分配工作，并進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保障員工權(quán)益。3.工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)：明確借調(diào)期間員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方支付，乙方應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。4.人事關(guān)系保留：借調(diào)期間員工的人事關(guān)系仍保留在甲方，相關(guān)職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等事項(xiàng)由甲方負(fù)責(zé)。5.保密條款：甲乙雙方均需對(duì)借調(diào)員工在借調(diào)期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，避免泄露。6.爭議解決：明確合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可以向法院提起訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.借調(diào)：指在一定期限內(nèi)，將員工從原單位調(diào)至另一單位工作，但人事關(guān)系仍保留在原單位。2.人事關(guān)系：指員工與用人單位之間因勞動(dòng)合同建立的關(guān)系，包括職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、工資晉級(jí)等事項(xiàng)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)文檔等。5.市場信息：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的市場調(diào)研報(bào)告、客戶名單、營銷策略等。6.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因權(quán)利義務(wù)發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.跨國企業(yè)內(nèi)部人才交流應(yīng)用場合：跨國公司內(nèi)部需要在不同國家或地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)間交流人才，以提升全球團(tuán)隊(duì)的合作能力和業(yè)務(wù)水平。補(bǔ)充條款：考慮到跨國文化差異和語言障礙，雙方應(yīng)提供必要的語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持，并明確跨國工作期間的生活補(bǔ)貼和住宿安排。2.技術(shù)培訓(xùn)與知識(shí)共享應(yīng)用場合：一方企業(yè)需要另一方企業(yè)的技術(shù)支持，希望通過借調(diào)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或知識(shí)共享。補(bǔ)充條款：借調(diào)員工在技術(shù)培訓(xùn)期間，雙方應(yīng)確保傳授的知識(shí)和技術(shù)不侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并約定培訓(xùn)成果的歸屬和使用。3.臨時(shí)項(xiàng)目支持應(yīng)用場合：乙方正在進(jìn)行的某個(gè)臨時(shí)項(xiàng)目急需特定技能的人才支持。4.災(zāi)難恢復(fù)與應(yīng)急響應(yīng)應(yīng)用場合：乙方遭遇自然災(zāi)害或其他緊急情況，需要甲方員工協(xié)助進(jìn)行災(zāi)后恢復(fù)或應(yīng)急響應(yīng)。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)約定緊急情況下的借調(diào)流程和時(shí)間，以及員工在應(yīng)急期間的安全保障措施。合同所需附件列表：1.借調(diào)員工的個(gè)人簡歷及資格證明文件。2.借調(diào)員工在原單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件。3.借調(diào)員工的社會(huì)保