《就業(yè)手續(xù)辦理指南》課件

《就業(yè)手續(xù)辦理指南》課程大綱就業(yè)手續(xù)的重要性了解辦理就業(yè)手續(xù)的必要性以及相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)際操作步驟解析詳細(xì)解讀社保繳納、勞動(dòng)合同簽訂等關(guān)鍵步驟。相關(guān)權(quán)益保障介紹醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。職場(chǎng)發(fā)展建議提供職場(chǎng)新人成長(zhǎng)建議，助力職業(yè)發(fā)展。認(rèn)識(shí)就業(yè)手續(xù)的重要性法律保障合法權(quán)益得到保障，避免勞動(dòng)糾紛。社會(huì)福利享受醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利。職業(yè)發(fā)展建立完善的職業(yè)檔案，為未來(lái)發(fā)展鋪路。實(shí)際操作步驟解析1社保繳納了解社保繳納流程，包括繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式等。2勞動(dòng)合同簽訂掌握簽訂勞動(dòng)合同的技巧，保障自身權(quán)益。3試用期管理了解試用期薪酬發(fā)放、工作內(nèi)容等相關(guān)事宜。4離職流程熟悉離職手續(xù)辦理流程，妥善處理相關(guān)事宜。社保繳納流程參保單位由用人單位負(fù)責(zé)為員工辦理社保繳納手續(xù)。參保人員員工需提供身份證明、勞動(dòng)合同等相關(guān)材料。繳費(fèi)方式通過(guò)銀行代扣或線上繳費(fèi)等方式進(jìn)行社保繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)開(kāi)辦安全意識(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)，遵守安全操作規(guī)程。急救措施掌握必要的急救知識(shí)，及時(shí)處理意外情況。索賠流程了解工傷認(rèn)定和索賠流程，保障自身權(quán)益。住房公積金繳存繳存比例了解住房公積金繳存比例，確保按時(shí)繳存。提取條件掌握公積金提取條件，了解提取流程。貸款申請(qǐng)了解公積金貸款申請(qǐng)流程，享受住房?jī)?yōu)惠。試用期薪酬發(fā)放1試用期期限一般為1-3個(gè)月，具體期限由用人單位決定。2工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3考核評(píng)估試用期結(jié)束后，用人單位會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估。勞動(dòng)合同簽訂技巧1仔細(xì)閱讀認(rèn)真閱讀合同條款，確保理解每項(xiàng)內(nèi)容。2協(xié)商修改對(duì)不合理的條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。3簽字確認(rèn)雙方簽字確認(rèn)，確保合同的合法性。解除勞動(dòng)合同需知1合法解除了解合法解除勞動(dòng)合同的條件和程序。2協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。3單方解除一方違反合同條款，另一方可單方面解除合同。終止合同應(yīng)注意事項(xiàng)返還證件返還工作證、社?？ǖ认嚓P(guān)證件。交接工作完成工作交接，確保工作順利過(guò)渡。工資結(jié)算結(jié)算工資、獎(jiǎng)金等應(yīng)得報(bào)酬，避免經(jīng)濟(jì)糾紛。失業(yè)后如何補(bǔ)繳社保1查詢記錄查詢個(gè)人社保繳費(fèi)記錄，了解繳費(fèi)情況。2申請(qǐng)補(bǔ)繳向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳，提交相關(guān)材料。3繳費(fèi)方式選擇銀行代扣或線上繳費(fèi)等方式進(jìn)行補(bǔ)繳。參保記錄查詢方法社保官網(wǎng)登錄當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)，查詢個(gè)人社保繳費(fèi)記錄。手機(jī)APP下載社保手機(jī)APP，查詢個(gè)人社保繳費(fèi)記錄。社保中心前往當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行?，查詢個(gè)人社保繳費(fèi)記錄。社?？ㄞk理流程社保繳費(fèi)比例介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為19%。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為2%，單位繳費(fèi)比例為10%。失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%，單位繳費(fèi)比例為1%。工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。補(bǔ)繳社保的優(yōu)惠政策靈活就業(yè)靈活就業(yè)人員可自主選擇繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限。失業(yè)人員失業(yè)人員可在一定期限內(nèi)補(bǔ)繳社保，享受相關(guān)福利。創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)人員可享受社保補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠政策。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷條件1參保狀態(tài)必須是參保人員，且繳費(fèi)記錄完整。2醫(yī)療機(jī)構(gòu)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并使用社保卡支付費(fèi)用。3報(bào)銷比例根據(jù)不同地區(qū)和醫(yī)療項(xiàng)目，報(bào)銷比例會(huì)有所不同。生育保險(xiǎn)待遇介紹1產(chǎn)假待遇享受法定產(chǎn)假，并獲得相應(yīng)的生育津貼。2醫(yī)療費(fèi)用享受生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，減輕生育成本。3生育津貼享受生育津貼，保障女性產(chǎn)假期間的收入。養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取要求1法定退休年齡達(dá)到法定退休年齡，方可申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金。2繳費(fèi)年限累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，方可領(lǐng)取養(yǎng)老金。3個(gè)人賬戶個(gè)人賬戶積累的養(yǎng)老金，可以按月領(lǐng)取。工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)1醫(yī)療費(fèi)用工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，無(wú)需個(gè)人支付。2傷殘津貼根據(jù)傷殘等級(jí)，每月發(fā)放傷殘津貼，保障傷殘人員生活。3死亡撫恤金工傷死亡者，其家屬可獲得死亡撫恤金，用于生活保障。工傷認(rèn)定的相關(guān)知識(shí)意外事故工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生的意外事故，認(rèn)定為工傷。職業(yè)病因職業(yè)原因?qū)е碌募膊。?jīng)診斷認(rèn)定為職業(yè)病，可認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)工傷認(rèn)定需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。住房公積金提取標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)住房提取公積金用于支付購(gòu)房首付款、房款、房租等。償還貸款提取公積金用于償還住房貸款本息。裝修房屋提取公積金用于支付房屋裝修費(fèi)用。公積金貸款申請(qǐng)流程準(zhǔn)備材料準(zhǔn)備身份證、戶口本、婚姻證明、收入證明等材料。申請(qǐng)貸款向公積金管理中心提出貸款申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。審批放款公積金管理中心對(duì)貸款申請(qǐng)進(jìn)行審批，符合條件的會(huì)予以放款。離職后公積金處理方法提取公積金可以提取個(gè)人賬戶內(nèi)的公積金，用于購(gòu)房、裝修等。保留賬戶可以保留公積金賬戶，繼續(xù)繳存，積累公積金。轉(zhuǎn)移賬戶可以將公積金賬戶轉(zhuǎn)移至新的工作單位，繼續(xù)繳存。試用期工資計(jì)算規(guī)則1最低標(biāo)準(zhǔn)試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2協(xié)議約定可以與用人單位協(xié)商，簽訂試用期工資協(xié)議。3按比例計(jì)算試用期工資按比例計(jì)算，一般為正式工資的80%-90%。勞動(dòng)合同應(yīng)包含內(nèi)容1工作內(nèi)容明確雙方約定的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。2工作時(shí)間約定工作時(shí)間，包括每天工作時(shí)間、休息時(shí)間等。3工資待遇明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、獎(jiǎng)金等。4勞動(dòng)保護(hù)約定勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者安全健康。5違約責(zé)任約定違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式，避免糾紛。合同無(wú)效的情形分類1欺詐一方以欺詐手段訂立合同，損害對(duì)方利益。2脅迫一方以脅迫手段訂立合同，損害對(duì)方利益。3違法合同內(nèi)容違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)效?？?jī)效工資發(fā)放制度1考核指標(biāo)設(shè)立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，評(píng)估員工工作績(jī)效。2績(jī)效等級(jí)將員工績(jī)效分為不同的等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資。3獎(jiǎng)金分配根據(jù)績(jī)效等級(jí)，按比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)員工努力工作。加班費(fèi)用計(jì)算方式加班時(shí)間按照加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)，超過(guò)法定工作時(shí)間即為加班。加班工資加班工資按不同的加班時(shí)間段，分別計(jì)算加班工資。合同約定可以與用人單位協(xié)商，簽訂加班工資協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠付標(biāo)準(zhǔn)1工作年限根據(jù)員工工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的工資。2當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3協(xié)商一致雙方可以協(xié)商，達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議。因病辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)病假時(shí)間員工患病無(wú)法工作，超過(guò)規(guī)定的病假時(shí)間，用人單位可以解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)支付因病辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，保障員工權(quán)益。法律法規(guī)具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，參考勞動(dòng)合同法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。單方面解除合同事由嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，影響正常工作秩序。曠工員工無(wú)故曠工，且超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，用人單位可以解除合同。違反競(jìng)業(yè)禁止員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，損害用人單位利益。勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)途徑協(xié)商解決雙方協(xié)商，嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁申請(qǐng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。仲裁申請(qǐng)所需材料身份證明提供身份證、戶口本等身份證明材料。勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)合同、工資單等相關(guān)證明材料。證據(jù)材料提供與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、考勤記錄等。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)職責(zé)1監(jiān)督檢查對(duì)用人單位履行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2調(diào)解處理對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。3依法查處對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位進(jìn)行查處，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)介紹應(yīng)聘前注意事項(xiàng)梳理1職位匹配了解職位要求，評(píng)估