人力資源管理顧問合同范本

人力資源管理顧問合同范本合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，有意愿委托乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù)；鑒于乙方具備提供人力資源管理咨詢服務(wù)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)；第一條合同主體1.1甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.2乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第二條服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）招聘與配置；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）薪酬福利管理；（5）員工關(guān)系管理；（6）其他甲方提出的人力資源管理需求。第三條服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個(gè)月/年，自合同生效之日起計(jì)算。第四條服務(wù)費(fèi)用4.1乙方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。（1）合同簽訂后，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用總額的_______%作為預(yù)付款；（2）乙方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲方支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。第五條服務(wù)質(zhì)量5.1乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合甲方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。6.2由于不可抗力因素導(dǎo)致無法履行本合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________年__________月__________日乙方（蓋章）：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.明確合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無誤，以便在合同履行過程中能夠及時(shí)溝通與聯(lián)系。法律名詞解釋：合同主體，指的是參與合同關(guān)系的各方，包括自然人和法人。在合同中明確主體信息，有助于確定合同的權(quán)利義務(wù)歸屬。2.詳細(xì)服務(wù)內(nèi)容：在合同中明確乙方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。法律名詞解釋：服務(wù)內(nèi)容，是指合同中約定的一方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁┑姆?wù)項(xiàng)目。明確服務(wù)內(nèi)容有助于界定雙方的權(quán)利義務(wù)，避免履行過程中的爭議。3.服務(wù)期限：明確合同的有效期限，確保雙方在合同期內(nèi)履行各自的義務(wù)。法律名詞解釋：服務(wù)期限，是指合同中約定的服務(wù)提供的時(shí)間范圍。服務(wù)期限的明確有助于雙方合理安排時(shí)間，履行合同義務(wù)。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式：在合同中約定服務(wù)費(fèi)用及支付方式，確保雙方在合同履行過程中的經(jīng)濟(jì)利益。法律名詞解釋：服務(wù)費(fèi)用，是指乙方為甲方提供人力資源管理咨詢服務(wù)所應(yīng)得的報(bào)酬。支付方式，是指甲方支付服務(wù)費(fèi)用的具體方法和時(shí)間。5.服務(wù)質(zhì)量：明確乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合甲方要求，確保服務(wù)質(zhì)量。法律名詞解釋：服務(wù)質(zhì)量，是指乙方提供的服務(wù)滿足甲方需求的程度。在合同中約定服務(wù)質(zhì)量有助于保障甲方權(quán)益。6.違約責(zé)任：在合同中約定雙方違反合同約定的違約責(zé)任，以便在發(fā)生違約時(shí)追究責(zé)任。法律名詞解釋：違約責(zé)任，是指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。法律名詞解釋：協(xié)商解決，是指合同雙方在爭議發(fā)生后，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，以解決爭議。2.訴訟解決：如協(xié)商不成，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：訴訟解決，是指合同雙方在爭議無法協(xié)商解決時(shí)，通過向法院提起訴訟，由法院依法作出判決，解決爭議。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：跨國企業(yè)的人力資源管理咨詢補(bǔ)充條款：鑒于甲方為跨國企業(yè)，乙方需提供跨文化的人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于跨文化溝通、國際員工關(guān)系處理等。乙方需具備相應(yīng)的跨國工作背景和語言能力。2.場合：初創(chuàng)公司的人力資源體系建設(shè)補(bǔ)充條款：考慮到甲方是一家初創(chuàng)公司，乙方在提供服務(wù)時(shí)應(yīng)特別關(guān)注甲方的人力資源體系建設(shè)，包括招聘體系、培訓(xùn)體系和績效管理體系的建設(shè)。乙方需提供適合初創(chuàng)公司特點(diǎn)的定制化服務(wù)。3.場合：上市公司的人力資源合規(guī)審查補(bǔ)充條款：鑒于甲方為上市公司，乙方在進(jìn)行人力資源管理咨詢服務(wù)時(shí)，需重點(diǎn)對(duì)甲方的人力資源管理進(jìn)行合規(guī)審查，確保甲方的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。4.場合：企業(yè)重組或并購過程中的人力資源整合補(bǔ)充條款：如果甲方正處于重組或并購過程中，乙方需提供人力資源整合服務(wù)，包括組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置優(yōu)化、