大潤發(fā)員工工作守則

大潤發(fā)員工工作守則大潤發(fā)員工工作內(nèi)容是什么?下面就要小編給大家分享的大潤發(fā)員工工作守則的詳細內(nèi)容，歡迎大家閱讀。大潤發(fā)員工工作守則第一章勞動管理第一節(jié)錄用規(guī)則1.各部門有用人需求時，應由直屬主管填寫《人力需求表》(附一)及《崗位說明書》，(附二)經(jīng)總經(jīng)理批準后，送交人力資源部門進行崗位評估并辦理招聘事宜。2.被錄用者必須在簽訂勞動合同前提交以下文件：(1)個人履歷書;(2)最終畢業(yè)學校的畢業(yè)證明書復印件、成績證明書復印件(出示原件);身份證復印件(出示原件);(3)應屆生——報到證再就業(yè)者——企業(yè)退工/退工單/辭職證明材料/勞動手冊(限上海籍)農(nóng)業(yè)戶口就業(yè)者——區(qū)、鄉(xiāng)勞動服務公司開具的務工(限農(nóng)民身份者)其他就業(yè)者——其他可就業(yè)的合法證明及與原用人單位解除勞動關系證明;食品衛(wèi)生健康證原件(由當?shù)匦l(wèi)生防疫部門提供);(4)各類資格證明書復印件(有特殊技能者)(出示原件);(5)1寸免冠彩色照片6張(3個月以內(nèi)的近照);(6)公司要求提供的其他資料(如戶籍證明、婚育證明等)。上述提交文件中的記載事項如發(fā)生變更，必須在7天之內(nèi)以書面形式通知公司人力資源部門。3.員工應于入職時簽訂勞動合同。公司在員工入職當日將公司的相關交員工閱讀簽收。新入職員工應到人力資源部門領取工作證件、考勤卡、辦公用品、工作裝備等。員工領取所有物品時，必須填寫《物品領取清單》(附三)。第二節(jié)勞動合同訂立1.人力資源部門負責核實員工各類資料、信息的真實性，必要時，可對員工進行背景調(diào)查。在核實員工一切資料后根據(jù)需要方可發(fā)放錄用。2.對于公司正式錄用的員工，必須簽訂書面的勞動合同及崗位說明書，勞動合同的訂立須遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。3.勞動合同是規(guī)范公司與職工之間勞動關系的法律文件，勞動合同中所有的條款和要求以及本手冊或者公司出具的其他相關文件的內(nèi)容是以中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，結(jié)合公司業(yè)務的特點制作的，公司和被錄用的職工雙方應當在平等自愿、相互協(xié)商與諒解的基礎上簽署勞動合同，并遵照勞動合同及本手冊的，享有勞動合同規(guī)定的權(quán)利，承擔勞動合同中規(guī)定的各自義務。有關勞動合同內(nèi)容另行規(guī)定。4.被派遣員工，必須與勞務派遣機構(gòu)依法簽訂《勞動合同》，并由勞務派遣機構(gòu)為其辦理合法的用工手續(xù)后方可錄用。被派遣員工進入公司后，應當同公司簽訂《聘用協(xié)議》。(附四)5.勞動合同到終止時，根據(jù)公司和員工雙方的意愿，勞動合同可以續(xù)簽或終止。6.依法須簽訂無固定期限勞動合同的，按照《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)試用期規(guī)定1.試用期適用原則首次錄用員工須經(jīng)過試用期考核，試用期滿合格者，正式錄用;試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動關系。2.試用期期限首次錄用員工須依法設定試用期，具體規(guī)定參照下表執(zhí)行：試用期內(nèi)員工如請病假超過7天或經(jīng)考核表現(xiàn)不佳，公司可與員工協(xié)商一致，將試用期適當延長，但延長后的試用期不超過法律規(guī)定的試用期限。試用期內(nèi)，員工不準予請事假，特殊情況經(jīng)上司批準除外。3.試用期工資由公司與新進員工約定，但不得低于公司相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于公司所在地的最低工資標準。4.試用期考核新進員工在試用期期間，直屬主管定期與員工進行面談，討論其在工作上的進步與不足，同時應做好面談記錄(附五)，在試用期結(jié)束前半個月內(nèi)由人力資源部門會同所在部門對其進行轉(zhuǎn)正考核，同時員工也必須客觀地進行自我評定。5.應屆畢業(yè)生在正式畢業(yè)前在公司實習期已滿一個月的，經(jīng)部門負責人同意后，簽訂勞動合同時可免去實習期間相應試用期;不滿一個月的，未經(jīng)批準不得減免試用期。6.錄用條件在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：(1)未滿16周歲的;(2)被查實不符合招聘時公示的錄用條件的(包括不符合《崗位說明書》所要求條件的);在向公司求職過程中提供虛假的個人履歷、勞動關系證明文件或其他虛假信息，致公司違背真實意思訂立勞動合同的;(3)在訂立勞動合同過程中有其他欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的;(4)不具備政府規(guī)定的就業(yè)資格或手續(xù)的;(5)無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的;(6)無法完成公司分配的工作任務或工作指標的;(7)經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的;(8)患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的;與原用人單位存在競業(yè)限制約定的;(9)吸毒的;(10)被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的;(11)通緝在案的;(12)本手冊規(guī)定的其它情形。對有上述情形的被派遣員工，公司有權(quán)退回勞務派遣機構(gòu)。第四節(jié)勞動合同變更對正式簽訂勞動合同的員工，合同期限內(nèi)，公司與員工可以經(jīng)協(xié)商一致變更勞動合同(附六)。勞務派遣員工工作變動，根據(jù)公司另行規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié)晉升1.晉升原則(1)公司希望通過最大程度的開發(fā)或發(fā)展員工的潛力來提升其工作的廣度和深度，讓員工有更大的熱情和更高的能力來應對公司不斷增長的業(yè)務，提高工作效率，節(jié)省人力成本。在此前提之下，公司會積極地在適當?shù)臅r候給予符合條件的員工晉升。晉升意味著員工進入到另外一個新的崗位，通常情況下，該崗位擁有比其原來崗位更大的職責范圍和更高的工作等級。但原則上公司不進行越級晉升。(2)晉升的依據(jù)，不是員工在公司內(nèi)的服務年限，而是基于其個人素質(zhì)與專業(yè)技能，同時還會兼顧其以往績效評價。如果某一空缺職位在發(fā)生空缺之前就已經(jīng)有了接班人計劃，那么當空缺發(fā)生時，原來被確定的并且已經(jīng)具備條件的接班候選人，通常首先被考慮為晉升的對象。(3)在任何情況下，正式對一個員工施行晉升前，都必須謹慎的評估其素質(zhì)和專業(yè)技能，并且將進行一次甚至更多次的晉升面談與檢核。2.晉升檢核之詳見《分店主管人員晉升檢核管理辦法》(附七)第六節(jié)支援調(diào)動考慮到公司各分店、各部門業(yè)務發(fā)展情況、內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整的需要及員工個人的工作表現(xiàn)、工作能力(專業(yè)、技能、體力)以及健康狀況，公司可以根據(jù)員工的意愿或在確有必要時，調(diào)整員工的工作崗位、地點或職務。員工的調(diào)動，公司將提前通知員工，必要時跟員工簽訂調(diào)職備忘錄或變更勞動合同協(xié)議。員工換崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在換崗時一并約定。詳見《支援人員管理辦法》(附八)。第七節(jié)員工提出解除勞動合同程序1.試用期員工辭職，須提前三日書面通知直接主管或公司人力資源部門;非試用期員工辭職，必須提前三十日以書面形式通知直接主管或公司人力資源部門，直接主管須在收到辭職書當天將其轉(zhuǎn)至公司人力資源部門，并應協(xié)助離職員工填寫《員工離職申請A/B表》(附九)，必要時可上級主管。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓的人員，由公司人力資源部門交法務部門進行離職審查。關于員工辭職提前通知時間，如雙方勞動合同中有不同約定，則依據(jù)合同而定。2.公司人力資源部門在收到員工辭職通知后，應盡快同直接主管確認工作交接期的終止日和離職手續(xù)辦理日。批準后的《員工離職申請表》原件由公司人力資源部門存檔。3.對于患有或疑似職業(yè)病的人員，公司可提供離職體檢;如員工拒絕參加離職體檢，則將自行承擔相應后果。4.辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，如員工無故缺勤，公司仍可依照相關處罰規(guī)定處理。員工工資將發(fā)放至其最后工作日。5.辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進行離職移交。工作移交完成后，離職員工按確定的離職手續(xù)辦理日，根據(jù)《離(調(diào))職人員移交A/B表》(附十)的要求，進行離職程序內(nèi)容的相關確認。離職手續(xù)辦理完畢后，公司根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定辦理各類退職手續(xù)。6.勞務派遣人員的離職程序，參照上述規(guī)定執(zhí)行。第八節(jié)公司提出解除勞動合同程序1.部門領導包括員工直接主管、主管、部門主管等，發(fā)現(xiàn)員工有用人單位依法可以解除情形的，在處理前必須事先通知公司人力資源部門及法務部門，并填寫《與員工解除勞動合同》。(附十一)2.公司人力資源部門可與員工面談，了解情況，聽取員工的。在確定員工的確存在可以解除的情形時，由人力資源部門向員工發(fā)放解除通知(附十二)，并確定最后工作日。3.公司單方解除勞動合同前，應當將理由通知工會。對工會提出的意見，公司將認真研究，并由人力資源部門將處理結(jié)果通知工會。4.公司保留根據(jù)業(yè)務需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人力資源部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時，裁減程序必須按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。5.公司出現(xiàn)分立、合并、兼并或業(yè)務重組等情況，勞動關系主體發(fā)生變更，需要重新簽訂勞動合同的，公司人力資源部門應提前三十日以書面形式通知員工，協(xié)商解除原勞動合同，并同時簽訂新的勞動合同。6.勞務派遣人員的退回程序，參照上述規(guī)定執(zhí)行。第九節(jié)勞動合同終止程序公司人力資源部門負責管理勞動合同。在員工勞動合同到期之前，人力資源部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除依法必須訂立勞動合同的情形外，任何一方不愿續(xù)訂勞動合同的，則由人力資源部門擬定《終止通知書》，(附十三)辦理離職、退工手續(xù)，依法支付經(jīng)濟補償金。第十節(jié)退休1.員工的退休年齡為男性員工60周歲、女性員工50周歲。從事高溫、有毒有害工作人員的退休年齡，依據(jù)國家的有關法律規(guī)定。2.達到退休年齡的員工須配合人力資源部門辦理退休手續(xù)，退休手續(xù)結(jié)束之日，即為退休之日。退休后，公司認為必要，而且本人也希望再就業(yè)時，公司可以聘用退休員工。第十一節(jié)離職交接手續(xù)1.員工無論因何原因解除或終止勞動合同而離職，必須按照公司規(guī)定的程序辦理工作和資產(chǎn)移交手續(xù)：(1)歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如識別證、介紹信函、員工信息卡等;歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備、制服等;歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙;(2)向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作;(3)與財務部門結(jié)算所有應付款項、應收款項;(4)其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。2.員工辦理移交手續(xù)時，必須填寫書面的《離(調(diào))職人員移交A/B表》，每完成一項交接則須由部門主管或人力資源部門相關人員簽字或蓋章。人力資源部門人員必須與員工在職期間所有領取物品清單核對，并交由部門主管最終確認。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門可在《離(調(diào))職人員移交A/B表》完成情況一欄中予以確認，交接手續(xù)此時辦結(jié)。3.公司依法應當支付給員工的經(jīng)濟補償金，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)完成后支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以暫不發(fā)放經(jīng)濟補償金，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工予以賠償。4.曾在公司服務，離職后申請再回公司者，除經(jīng)總公司人事評議會通過外，一律不錄用。第二章行為準則(1)工作時應以全部精力及時間為公司服務，盡忠守則。員工如未事先得到公司同意，不得利用其任何業(yè)余時間受雇于其他機構(gòu)。(2)如未事先獲得公司同意，員工不得參與任何與本公司有商業(yè)來往公司的活動。員工不得假借公司名義，或利用職權(quán)上之便利經(jīng)營商業(yè)或徇私舞弊。工作時間內(nèi)，員工非經(jīng)上司允許或準假，不得擅離崗位。(3)公司實行職務分層負責，員工必須服從上級主管。(4)無論在任職期間或離職后，均不應泄露或利用公司機密資料及客戶情況，或利用此等資料謀取利益。(5)無論在任何情況下，員工必須保持公司聲譽。(6)員工對公司之一切設備及日常用品，應注意愛惜，不得損毀及浪費，亦不得私自挪用，作私人用途或轉(zhuǎn)售。(7)公司的電話為工作而設，上班時間不允許打私人電話(有特殊及緊急情況除外)。私人關系的外來電話也應盡量安排在午休時間。(8)上班時間嚴禁上網(wǎng)瀏覽與擔當業(yè)務無關的網(wǎng)上信息。(9)不得利用公司網(wǎng)絡和電腦下載各類軟件,必要時可通知公司主管及資訊部,請IT專業(yè)人員進行下載。(10)公司禁止使用盜版軟件。()與工作無關的外部人員(如親屬、朋友及同學等)除特殊情況外，不得請到公司辦公區(qū)域來，有特殊情況時，應事前向上級主管申告。(11)周休日和法定節(jié)假日除加班外，一般不得進入公司辦公區(qū)域。如有特殊情況時，應事前向上級主管申告。(12)員工必須嚴格遵守賣場相關規(guī)定，詳見(附十四)。第三章工時制度和勤務制度第一節(jié)工時制度公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務發(fā)展需要，對不同職位采用不同的工時制度。公司規(guī)定的工作時間包括標準工時制、不定時工作制及綜合計算工時工作制三種。員工具體的工時制度將根據(jù)向當?shù)貏趧硬块T進行工時制申請確定。1.標準工時制實行標準工時制的員工，工作時間每周不得超過40小時，每天不得超過8小時：標準工時制的上班時間為周一至周五8：30～17：30，其中，午休時間為12:30～13:30。午休時間不包含在工作時間之內(nèi)。工作時間是指實際工作開始和結(jié)束的時間。非必要的準備，如早餐和個人裝備整理事務應當在工作時間以外進行。公司可以根據(jù)營運情況，具體規(guī)定上下班時間，且公司可在不超過規(guī)定工作時間的范圍之內(nèi)變更全體或部分員工的上、下班時間和休息時間，如有變更依照公司的規(guī)定執(zhí)行。員工無正當理由不得拒絕。適用于標準工作制的員工包括但不限于辦公室行政、文秘、辦事員和其他輔助人員。2.不定時工作制公司對于工作結(jié)果無法按標準工作時間衡量，需要機動工作時間的工作崗位及其他因營運狀況、工作需要或職責性質(zhì)無法實行標準工時制的崗位，根據(jù)勞動行政部門審批實行不定時工作制。實行不定時工作制的崗位包括但不限于管理人員、采購人員、營運人員、技術(shù)維修人員、研(開)發(fā)人員、工程人員、駕駛員等。實行不定時工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認。實行不定時工作制的工作人員，如無因公外出需要，正常工作日也必須回公司報到。3.綜合計算工時工作制公司對于無法確定準確工作時間、需要連續(xù)作業(yè)的崗位及其他因業(yè)務特別無法實行標準工時制的崗位，根據(jù)勞動行政部門審批實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算工時工作制的崗位包括但不限于店內(nèi)營運人員等。綜合計算工時制可以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，具體采用何種計算標準，以勞動行政部門核準的方式為準。第二節(jié)勤務制度1.員工應按公司規(guī)定上下班打卡，記錄出勤時間。無正當理由不進行打卡的作為曠工處理。2.員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機器故障，應當在上班之前及下班之后由所在部門主管作書面登記，并及時提交人力資源部。3.在磁卡損壞或丟失后，員工需向人力資源部門進行書面報告，人力資源部門制作新卡并發(fā)放。損壞的考勤卡交人力資源部門。因員工原因致磁卡損壞的，員工需承擔額外的制卡成本。4.員工上下班應當親自打卡，嚴禁托人或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，托人或代人打卡者，均視為違紀。5.員工在工作日上、下班或休息日加班都必須打卡考勤，有完整的進出考勤記錄。員工因公外出、出差無法及時打卡時，應填寫《公出單》(附十五)注明原因，及時得到直屬主管的批準確認上、下班時間，并提交人力資源部門以便進行考勤記錄管理。如果考勤記錄不完整，并無正當理由說明的或無故缺勤的，一律作曠工處理，已有其他考勤記錄的證明除外，如：加班記錄、出差記錄、其他請假記錄等。6.員工因私外出、早退而需要離開公司的，亦應事先填寫《請假單》(附十六)，征得所屬部門主管的事先批準并報人力資源部門備案，否則以曠工論處。7.因業(yè)務需要直訪和直返的，應在前一天下班時間以前征得上級的同意。8.如員工遭遇突發(fā)事件或疾病不能按時上班或無法先行請假者，應在當天10：00前打電話或以其他方式通知上級，如果上級不在，應當請同事轉(zhuǎn)告，并在上班后立即填寫《請假單》，補辦請假手續(xù)，并提供相關證明，經(jīng)公司審核后，補辦請假手續(xù)。否則以遲到、早退或曠工論處。9.遲到、早退(1)實行標準工時制的員工，延遲到崗時間30分鐘以下的為遲到;提前離崗視為早退。(2)任何理由的遲到，都必須在途中預先通知其直屬上司或人力資源部門，以便部門工作的安排。由于人力不可抗拒的原因遲到時，在人力資源部門確認許可的情況下，可不作遲到處理。(3)員工不得無故遲到、早退，對遲到、早退處罰根據(jù)本手冊的懲罰制度執(zhí)行。10.曠工(1)下列行為為曠工半天或視作曠工半天，曠工以半小時為最小計算單位，曠工可累計計算：1單日缺勤一小時以上不滿四小時的，計曠工半天;單日缺勤四小時以上的，計曠工一天。2無正當理由未打卡或考勤者;3未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的;4擅離工作崗位的沒有事先提出休假申請而缺勤的;5依公司規(guī)定未及時辦理補假手續(xù)的;6休假到期后，沒有合理理由仍不返回公司報到的;(2)員工不得曠工。曠工期間的工資不予發(fā)放，并對曠工行為進行處罰，處罰方式根據(jù)本手冊的懲罰制度執(zhí)行。對員工進行考核時，曠工記錄，特別是擅自曠工等將作為考核的依據(jù)之一。11.下列行為視為員工提供了正常勞動，不作為曠工處理：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);出席各級政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議，出席勞動模范、先進工作者大會;出任法院證人、見證人或作為陪審員履行義務或職務的;因公負傷，醫(yī)生認為需要療養(yǎng);為預防傳染病(被傳染)而被相關部門隔離觀察的;因自然災害及其它類似災害的特殊情況;其他不可預見的情況。第三節(jié)加班制度1.員工應充分利用工作時間，妥善安排工作，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。確因工作需要員工加班的，員工應填寫“加班申請單”，(附十七)注明加班事由及預計加班時間和用餐時間，報直屬經(jīng)理(部門主管)同意后方可加班。如果《加班申請單》預計加班時間、用餐時間少于或多于實際加班時間，員工應修改《加班申請單》中的實際加班時間，再交由直屬經(jīng)理(部門主管)審核批準后將《加班申請單》交至人力資源部門，作為統(tǒng)計加班時間、計算上月度加班工資的依據(jù)。用餐時間不計入加班時間。憑工作日及休息日的加班單可至人力資源部門調(diào)換領“調(diào)休單”。(附十八)2.只有在公司安排及直屬經(jīng)理(部門主管)事先批準的情況下，員工才能加班(尤其在法定節(jié)假日)并按規(guī)定申請加班費。沒有必要或員工在正常工作時間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時