《勞動合同法》課件2

《勞動合同法》PPT課件本課件將帶您深入了解中國《勞動合同法》的方方面面，從立法背景到最新實踐，幫助您掌握勞動合同的法律知識，維護自身的合法權(quán)益。課程大綱11.立法背景和歷史沿革22.勞動合同的概念和特征33.勞動合同的訂立44.試用期55.勞動合同的內(nèi)容66.勞動合同的變更77.勞動合同的解除88.勞動合同的終止99.勞動合同期限的形式1010.無固定期限勞動合同的訂立條件1111.固定期限勞動合同的訂立條件1212.在崗培訓(xùn)的效力和終止1313.非全日制用工1414.勞務(wù)派遣的概念1515.工資支付1616.社會保險繳費1717.女職工的特殊保護1818.職業(yè)安全健康1919.勞動合同爭議的解決2020.工會的作用2121.集體合同制度2222.結(jié)論和總結(jié)勞動合同法的立法背景和歷史沿革立法背景中國《勞動合同法》的立法背景可以追溯到改革開放初期，隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的勞動關(guān)系模式已不能滿足社會發(fā)展的需要，需要制定一部新的法律來規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益。歷史沿革《勞動合同法》經(jīng)歷了多次修改和完善，從1986年的《中華人民共和國勞動法》到2007年的《中華人民共和國勞動合同法》，不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需要，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的重視和保護。勞動合同的概念和特征概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。特征勞動合同具有平等自愿、協(xié)商一致、公平合法、誠實信用等特點。勞動合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議，雙方平等協(xié)商，互相尊重，平等互利。勞動合同的訂立協(xié)商一致雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容。書面形式勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽字或蓋章，并各執(zhí)一份。合法性勞動合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。試用期試用期目的試用期是為了用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者也了解用人單位的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。試用期期限試用期一般不得超過6個月，特殊工種的試用期可以適當(dāng)延長，但最長不超過1年。勞動合同的內(nèi)容勞動合同期限明確雙方約定工作期限，是固定期限、無固定期限還是以完成一定工作任務(wù)為期限。工作內(nèi)容和工作地點明確勞動者具體負責(zé)的工作內(nèi)容和工作地點。勞動報酬和支付方式明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時間等內(nèi)容，確保工資及時足額支付。工作時間和休息休假明確勞動者每天工作時間，休息休假方式和時間，以及加班制度等內(nèi)容。社會保險明確雙方依法參加社會保險的具體內(nèi)容和繳費比例等。勞動保護明確用人單位為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件的義務(wù)，以及勞動者保護自身安全的責(zé)任。違約責(zé)任明確雙方違反勞動合同約定的責(zé)任，以及處理爭議的方式。勞動合同的變更1變更條件勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，否則無效。2變更內(nèi)容勞動合同的變更內(nèi)容可以包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假等，但不得降低勞動者的勞動條件或減少勞動者的勞動報酬。3變更程序勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)按照法定的程序進行，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。勞動合同的解除解除條件勞動合同解除的條件主要包括：法定解除、協(xié)商解除、違約解除。解除程序勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，并履行一定的程序，比如提前通知、辦理離職手續(xù)等。經(jīng)濟補償用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者在單位工作年限等因素確定。勞動合同的終止合同期滿1勞動者死亡2用人單位被依法宣告破產(chǎn)3雙方協(xié)商一致4法定情形5勞動合同期限的形式固定期限勞動合同約定雙方工作期限，到期即終止。固定期限勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂的期限不得少于原合同期限。無固定期限勞動合同雙方未約定工作期限，或者約定長期工作的，即為無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同具有穩(wěn)定性和持續(xù)性。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同雙方約定完成一定工作任務(wù)為期限，工作任務(wù)完成后，勞動合同即終止。無固定期限勞動合同的訂立條件1連續(xù)工作滿10年2連續(xù)工作滿5年，且用人單位提出續(xù)訂勞動合同3用人單位自愿與勞動者訂立無固定期限勞動合同固定期限勞動合同的訂立條件1雙方協(xié)商一致2符合法律、法規(guī)的規(guī)定3雙方簽字或蓋章在崗培訓(xùn)的效力和終止1效力在崗培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動者工作崗位相關(guān)。2終止培訓(xùn)結(jié)束后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求繼續(xù)履行勞動合同。非全日制用工概念非全日制用工是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位每周工作時間不滿36小時的用工形式。適用范圍非全日制用工適用于用工單位需要補充勞動力，但不需要全日制勞動者的情況。非全日制用工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利非全日制用工與全日制勞動者享有平等的勞動權(quán)利，包括工資報酬、休息休假、社會保險等。義務(wù)非全日制用工也應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，包括完成工作任務(wù)、遵守勞動紀律、維護用人單位的利益等。非全日制用工的社會保險1繳費非全日制用工可以參加社會保險，但繳費標(biāo)準(zhǔn)和繳費方式可能與全日制勞動者有所不同。2待遇非全日制用工享受的社會保險待遇也可能與全日制勞動者有所不同。勞務(wù)派遣的概念定義勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到用工單位工作的用工形式。區(qū)別于勞務(wù)外包勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣的用工單位是勞務(wù)派遣機構(gòu)，而勞務(wù)外包的用工單位是勞務(wù)外包承包方。勞務(wù)派遣的適用范圍勞務(wù)派遣合同的訂立派遣協(xié)議勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣工種、派遣期限、工資報酬等內(nèi)容。勞動合同勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1提供培訓(xùn)勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對派遣勞動者進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。2支付工資勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時足額向派遣勞動者支付工資。3繳納社保勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為派遣勞動者繳納社會保險。4維護權(quán)益勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)維護派遣勞動者的合法權(quán)益，并協(xié)助他們解決工作中的困難。用工單位的義務(wù)提供工作條件用工單位應(yīng)當(dāng)為派遣勞動者提供必要的勞動條件，包括工作場所、工具設(shè)備、安全防護等。支付報酬用工單位應(yīng)當(dāng)按時向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付派遣勞動者的工資報酬。履行管理責(zé)任用工單位應(yīng)當(dāng)對派遣勞動者進行管理，包括工作安排、考核評價、安全教育等。不得歧視用工單位不得歧視派遣勞動者，與本單位的勞動者享有平等的勞動權(quán)利。勞務(wù)派遣工的權(quán)利和待遇權(quán)利派遣勞動者享有與用工單位的勞動者平等的勞動權(quán)利，包括工資報酬、休息休假、社會保險等。待遇派遣勞動者的工資報酬、福利待遇等不得低于用工單位同崗位的勞動者。勞務(wù)派遣的終止1合同期滿派遣期限屆滿，勞務(wù)派遣合同終止。2協(xié)議解除勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位可以協(xié)商解除勞務(wù)派遣協(xié)議。3勞動合同解除勞務(wù)派遣機構(gòu)可以解除與派遣勞動者的勞動合同。4用工單位解除用工單位可以解除與勞務(wù)派遣機構(gòu)的勞務(wù)派遣協(xié)議。工資支付時間工資應(yīng)當(dāng)按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1方式工資支付方式可以采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。2內(nèi)容工資包括基本工資、績效工資、獎金等。3最低工資標(biāo)準(zhǔn)$工資支付的保護措施工資保證金用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納工資保證金，確保工資及時足額支付。勞動仲裁勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。法律訴訟勞動者可以向人民法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班是指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的行為。加班工資加班工資是指用人單位支付給勞動者超過法定工作時間工作的額外報酬。社會保險繳費養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是指國家和社會為保障老年人生活而建立的一種社會保障制度。醫(yī)療保險醫(yī)療保險是指國家和社會為保障公民患病或非因工負傷時能夠得到及時救治而建立的一種社會保障制度。失業(yè)保險失業(yè)保險是指國家和社會為保障失業(yè)人員的基本生活而建立的一種社會保障制度。工傷保險工傷保險是指國家和社會為保障勞動者在生產(chǎn)過程中因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病而建立的一種社會保障制度。生育保險生育保險是指國家和社會為保障女職工生育期間的經(jīng)濟利益和身體健康而建立的一種社會保障制度。社會保險的性質(zhì)和范圍性質(zhì)社會保險是國家和社會為保障公民基本生活，建立的一種社會保障制度，具有強制性、社會性、互助性等特點。范圍社會保險的范圍包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。社會保險費的繳納1繳費主體用人單位和勞動者共同繳納社會保險費。2繳費比例社會保險費的繳費比例由國家規(guī)定，具體比例根據(jù)不同的保險種類和地區(qū)有所不同。3繳費方式社會保險費的繳費方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式。社會保險待遇養(yǎng)老金退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，保障老年人的生活。醫(yī)療報銷患病或非因工負傷時，可以報銷醫(yī)療費用。失業(yè)救濟金失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金，保障失業(yè)人員的基本生活。工傷賠償因工負傷或患職業(yè)病可以獲得工傷賠償。生育津貼女職工生育期間可以領(lǐng)取生育津貼。女職工的特殊保護1產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。2哺乳假女職工哺乳期享受哺乳假，哺乳假期間工資照發(fā)。3禁止安排女職工從事禁忌勞動用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。未成年人的特殊保護禁止招用用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得招用16周歲至18周歲的未成年人從事國家規(guī)定的禁忌勞動。特殊保護用人單位應(yīng)當(dāng)為未成年人提供特殊保護，比如安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間、提供安全的工作環(huán)境等。殘疾人的特殊保護平等就業(yè)機會殘疾人享有平等的就業(yè)機會，用人單位不得歧視殘疾人。合理便利措施用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供必要的合理便利措施，方便他們工作和生活。職業(yè)安全健康勞動安全衛(wèi)生制度安全教育培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行安全教育培訓(xùn)，使他們掌握安全操作規(guī)程和預(yù)防事故的知識。安全生產(chǎn)責(zé)任制用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。安全檢查用人單位應(yīng)當(dāng)定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。應(yīng)急預(yù)案用人單位應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。勞動合同爭議的解決1協(xié)商解決勞動者與用人單位首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決勞動合同爭議。2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4訴訟解決對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動合同違法行為的法律責(zé)任責(zé)任類型勞動合同違法行為的法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。責(zé)任主體勞動合同違法行為的責(zé)任主體包括用人單位和勞動者。工會的作用維護權(quán)益工會是維護職工合法權(quán)益的組織，代表職工與用人單位進行集體談判，簽訂集體合同，維護職工的工資、福利、勞動時間、休息休假等權(quán)利。監(jiān)督管理工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。教育培訓(xùn)工會組織職工學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。工會的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利工會享有參與勞動合同訂立、變更、解除等過程的權(quán)利，以及參與勞動爭議處理、維護職工的合法權(quán)益等權(quán)利。義務(wù)工會應(yīng)當(dāng)依法履行維護職工合法權(quán)益的義務(wù)，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。集體合同制度1定義集體合同是指工會代表職工與用人單位就勞動關(guān)系事宜達成的協(xié)議，是維護職工集體利益的重要法律文件。2效力集體合同具有法律效力，對雙方當(dāng)事人具有約束力。3內(nèi)容集體合同的內(nèi)容包括工資、福利、勞動時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。集體談判和簽訂集體合同的程序談判準(zhǔn)備工會和用人單位應(yīng)當(dāng)做好談判準(zhǔn)備，包括收集資料、確定談判目標(biāo)、選定談判代表等。談判過