員工手冊(cè)印刷版

員

工

手

冊(cè)

總裁心愿3

第一章集團(tuán)概述................................4

一、XXX的由來(lái)與沿革..............................4

二、愿景.............................................5

三、戰(zhàn)略.............................................5

四、使命.............................................5

五、經(jīng)營(yíng)理念.........................................5

六、企業(yè)文化.........................................5

第二章企業(yè)員工基本守則..........................

6

一、致新企業(yè)員工.........................................6

二、職業(yè)道德.........................................6

三、儀容儀表.........................................7

四、修養(yǎng)禮儀.........................................7

第三章勞動(dòng)用工管理管控規(guī)章制

度..........................8

第一節(jié)招聘與錄用......................................8

第二節(jié)試用期管理管控......................................9

第三節(jié)勞動(dòng)合同協(xié)議管理管

控.....................................10

第四節(jié)離職管理管控.........................................

13

第五節(jié)績(jī)效管理管控

14

第六節(jié)企業(yè)員工獎(jiǎng)懲

15

第七節(jié)招調(diào)工、調(diào)干政策.................................23

第八節(jié)考勤與假期.......................................23

第九節(jié)薪酬福利.........................................25

第十節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展.......................................28

第十一節(jié)差旅管理管控.....................................29

第四章保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理管控.....................31

第一節(jié)總則.........................................31

第二節(jié)保密范圍和密級(jí)確定..........................32

第三節(jié)保密措施.....................................33

第四節(jié)責(zé)任與處罰...................................35

第五節(jié)附則.......................................35

第五章品質(zhì)管理管控................................37

一、質(zhì)量方針.......................................37

二、作業(yè)準(zhǔn)則.......................................37

三、“5S”管理管控。.....................................38

四、環(huán)境保護(hù).......................................38

第六章安全管理管控..............................38

一、生產(chǎn)安全.......................................38

二、消防安全.......................................38

三、職業(yè)衛(wèi)生與健康.................................39

四、工傷事故處理...................................39

五、門(mén)禁管理管控.......................................40

六、宿舍管理管控.......................................42

七、生活安全知識(shí)...................................45

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I.xxx-一來(lái)自丁?對(duì)［X］物致遠(yuǎn)、燦爛［蘭］和諧、通［達(dá)］天下

的向往和追求，是英語(yǔ)GRAND的譯音。

2.1995年1月，XXX先生在深圳創(chuàng)立XXX,主要從事自動(dòng)化

領(lǐng)域的非標(biāo)自動(dòng)化裝置研發(fā)制造，主要客戶包括EPSON、

TOSHIBA、SONY、SANYO等日本跨國(guó)企業(yè)。

3.1998年2月，XXX先生在香港投資成立XXX科技（香港）

有限公司，通過(guò)香港XXX在深圳投資設(shè)廠，確定了XXX立足

香港、以世界500強(qiáng)企業(yè)為主要客戶的市場(chǎng)定位，形成了生

產(chǎn)基地以內(nèi)地為主的布局。

4.2000年2月，XXX進(jìn)入通信領(lǐng)域，從事無(wú)線通信、網(wǎng)絡(luò)、

光網(wǎng)絡(luò)、數(shù)通、窄帶、寬帶等系列通信系統(tǒng)與設(shè)備的部件、

組件、模塊的生產(chǎn)制造，主要客戶包括HUAWEI、EMERSON等。

5.2003年5月，XXX先生在香港投資成立XXX科技集團(tuán)有

限公司，同年成立研發(fā)中心，進(jìn)入半導(dǎo)體領(lǐng)域，從事集成電

路封裝測(cè)試系列設(shè)備的研發(fā)制造和集成電路前道裝備的零

部件制造，主要客戶包括STMicroelectronics>APPLIED

MATERIALS>FAIRCHILD等國(guó)際半導(dǎo)體客戶。

6.2004年10月，XXX科技集團(tuán)有限公司在深圳投資成立XXX

技術(shù)（深圳）有限公司，成為XXX的研發(fā)中心和制造中心。

7.2006年8月，集團(tuán)經(jīng)過(guò)重組，在新加坡成立XXX控股公

司。

8.2008開(kāi)始規(guī)劃在深圳龍崗建設(shè)XXX工業(yè)園區(qū)，計(jì)劃2010

年前后竣工使用。

二、愿景

精誠(chéng)開(kāi)創(chuàng)，裝備世界——世界級(jí)電子裝備企業(yè)集團(tuán)。

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三、戰(zhàn)略

專注于通信、半導(dǎo)體、自動(dòng)化領(lǐng)域。

瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外中高端市場(chǎng)，提供客戶滿意的全套解決方案。

四、使命

為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任，回報(bào)股東、企業(yè)員工。

五、經(jīng)營(yíng)理念

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、持續(xù)創(chuàng)新、以人為本。

六、企業(yè)文化

責(zé)任質(zhì)量服務(wù)學(xué)習(xí)創(chuàng)新。

＞以責(zé)任為根基：以信為重，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)；為股東、企業(yè)員

工、顧客和社會(huì)創(chuàng)造效益；以實(shí)現(xiàn)重大裝備的自主研發(fā)和國(guó)

產(chǎn)化為己任，在履行企業(yè)公民社會(huì)責(zé)任的同時(shí)也肩負(fù)國(guó)家產(chǎn)

業(yè)發(fā)展責(zé)任。

＞以質(zhì)量為命脈：視質(zhì)量如生命，以顧客的需要為始終。

＞以服務(wù)取勝：理解、分析、增進(jìn)顧客的滿意度，超越顧

客的期望。

＞以學(xué)習(xí)為榮：不斷學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)型組織，提高應(yīng)變能

力。

＞以創(chuàng)新為亮點(diǎn)：不僅是質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)、技術(shù)

上的創(chuàng)新，更在于體制與機(jī)制、觀念與思路、結(jié)構(gòu)與文化的

創(chuàng)新。

第二章企業(yè)員工基本守則

一、致新企業(yè)員工

歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。為了使您更好的適應(yīng)新的環(huán)境，

盡快融入到新的工作生活中來(lái)，建議您保持以下三種心態(tài)：

積極心態(tài)

保持積極陽(yáng)光的工作心態(tài)將會(huì)激發(fā)潛能，使自己更快走向

成功。

責(zé)任心態(tài)

工作意味著責(zé)任，勇敢的承擔(dān)起自己的責(zé)任。

學(xué)習(xí)心態(tài)

與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)學(xué)習(xí)是保持具備競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值的源泉。

二、職業(yè)道德

1.愛(ài)國(guó)愛(ài)家、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)愛(ài)崗，把公司的

整體利益放在首位，維護(hù)和提高公司利益和聲譽(yù)。

2.尊重并嚴(yán)X遵守公司各種規(guī)章規(guī)章制度，服從工作分配,

按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。

3.提倡團(tuán)隊(duì)合作精神。工作上要互幫互助、群策群力，同

事之間、部門(mén)機(jī)構(gòu)之間要溝通協(xié)作，不可相互推諉扯皮，推

卸責(zé)任。

4.保守公司機(jī)密。除公司對(duì)外宣傳的資料外，其他資料

包括銷售策略、質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)文件、工藝技術(shù)、

客戶資料、采購(gòu)信息等均視為機(jī)密，不得以任何正式正式生

效向其他單位或個(gè)人有意或無(wú)意泄露或談?wù)摗?/p>

5.牢固樹(shù)立“安全第一”思想，不可疏忽大意并及時(shí)排

查安全隱患。

6

6.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，妥善使用公司物品，減少浪費(fèi)與損壞，

不得據(jù)為己有或未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自外借。

7.保護(hù)環(huán)境。公司提倡節(jié)約資源能源，注重資源的循環(huán)

利用；包括節(jié)水節(jié)電、節(jié)約辦公用品、加大再生紙張的利用

等。

三、儀容儀表

1.勤剪指甲勤洗澡。頭發(fā)干凈整齊、無(wú)異味，不留怪異發(fā)

型。

2.女企業(yè)員工宜化淡妝，避免濃妝艷抹；男企業(yè)員工不留

胡須，常刮理面頰。

3.不佩戴過(guò)多首飾，操作企業(yè)員工須按崗位要求束發(fā)或戴

工作帽，以免影響安全。

4.工作時(shí)間耍著工服，工服要勤換洗，保持整潔。

5?佩戴廠牌正面向外，懸掛于胸前或夾在左胸口袋處（操

作企業(yè)員工）

6,站、坐、行姿勢(shì)要端正。

四、修養(yǎng)禮儀

1.尊重同事與領(lǐng)導(dǎo)人，不宣揚(yáng)他人隱私、過(guò)失，不搬弄是

非。

2.待人接物熱情大方，態(tài)度謙和，不傲慢；善于傾聽(tīng)、接

受他人的不同意見(jiàn)。

3.不講臟話，不罵人；傾聽(tīng)講話要目視講話人；不在工作

場(chǎng)合大喊大叫。

4.文明乘車、文明用餐、講究公共衛(wèi)生、節(jié)約水電，不得

浪費(fèi)。

5.遵循右側(cè)通行原則，遵循客戶、領(lǐng)導(dǎo)人、物料先行原則。

6.及時(shí)接聽(tīng)相關(guān)公司正式正式生效方法，話筒輕拿輕放，

講話簡(jiǎn)明扼要，注意禮貌用語(yǔ)。

7.工作時(shí)間接聽(tīng)手機(jī)，不能高聲喊叫，影響他人工作；會(huì)

議中要將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或關(guān)機(jī)。

第三章勞動(dòng)用工管理管控規(guī)章制度

公司對(duì)企業(yè)員工實(shí)行合同協(xié)議化管理管控，所有企業(yè)員工

都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議；企業(yè)員工與公司的關(guān)系為

勞動(dòng)合同協(xié)議關(guān)系，雙方都必須遵守合同協(xié)議。視工作需要,

公司與企業(yè)員工還需簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等作為勞動(dòng)合

同協(xié)議的補(bǔ)充。

公司人力資源中心相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目公司的人事計(jì)劃、企業(yè)員

工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，

并辦理企業(yè)員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、開(kāi)

除等各項(xiàng)手續(xù)。

第一節(jié)招聘與錄用

一、公司招聘錄用企業(yè)員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇

優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求且表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)

員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招

聘；所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因性別、民族、宗教信仰和推

薦人不同而給予不同考慮。

二、從集團(tuán)離職者，如再次申請(qǐng)入職，本人必須對(duì)本集團(tuán)

8

已往服務(wù)記錄主動(dòng)申明，不得隱瞞，否則公司有權(quán)即予開(kāi)除。

再次應(yīng)聘合X者，錄用前需知會(huì)原單位部級(jí)以上主管簽批意

見(jiàn)。

三、面試采取筆試、專業(yè)測(cè)試和面談溝通相結(jié)合的正式正

式生效，對(duì)應(yīng)聘者的品德、責(zé)任心、拼搏精神、專業(yè)知識(shí)、

業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)在正式錄用前進(jìn)行體檢及檔案審

查，擇優(yōu)選拔錄用。

四、在辦理入職手續(xù)時(shí)須真實(shí)的填寫(xiě)企業(yè)員工登記表，并

提供相關(guān)證件。提供不正確信息或虛假證件等情況的視為違

反誠(chéng)信方針，公司有權(quán)即予開(kāi)除。

第二節(jié)試用期管理管控

一、新聘用企業(yè)員工試用期為1-6個(gè)月，根據(jù)簽訂勞動(dòng)合

同協(xié)議期限確定試用期。試用期經(jīng)績(jī)效考核合X者方可轉(zhuǎn)為

正式企業(yè)員工，考核不合X者，公司提前3天以書(shū)面形式解

除合同協(xié)議并不予任何補(bǔ)償。試用期內(nèi)若企業(yè)員工表現(xiàn)優(yōu)秀

或做出突出貢獻(xiàn)的，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

二、試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章規(guī)章制度或者沒(méi)有按照相應(yīng)

部門(mén)機(jī)構(gòu)的崗位職責(zé)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作的，由主管部門(mén)機(jī)

構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人提議，人力資源中心審批后予以辭退。

三、試用期企業(yè)員工如提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天通知公司，

并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，否則，給公司造成損失的，應(yīng)由企

業(yè)員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三節(jié)勞動(dòng)合同協(xié)議管理管控

一、勞動(dòng)合同協(xié)議訂立的時(shí)間

企業(yè)員工入職后，公司在一個(gè)月之內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同協(xié)

議（試用期包括在合同協(xié)議期內(nèi)）。在崗企業(yè)員工的合同協(xié)

議期滿需續(xù)簽或需變更勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前30天通知,

經(jīng)雙方協(xié)商后，重新簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議。

二、勞動(dòng)合同協(xié)議的正式生效

勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)雙方簽名本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正

式生效方法或蓋章即告成立，并從本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司

正式正式生效方法之日起正式生效。企業(yè)員工和公司雙方都

要嚴(yán)X履行。勞動(dòng)合同協(xié)議一式兩份，企業(yè)員工和公司各執(zhí)

一份。

三、勞動(dòng)合同協(xié)議的變更

1.公司可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或者企業(yè)員工的身體狀況、

工作能力和表現(xiàn)升、降企業(yè)員工的職務(wù)，調(diào)整企業(yè)員工的工

作崗位，企業(yè)員工愿意根據(jù)公司的調(diào)崗、調(diào)職規(guī)定調(diào)動(dòng)崗位,

配合公司辦理相關(guān)的調(diào)職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，崗位調(diào)整后,

工資按照新工作崗位支付工資。

2.公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、人事管理管控規(guī)章制度、各

部門(mén)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)以及企業(yè)員工的工作年限、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)

懲記錄、崗位變更修改等，調(diào)整企業(yè)員工的工資水平，但不

低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、勞動(dòng)合同協(xié)議的解除

1、企業(yè)員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合

同協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

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(1)提供虛假資料騙取公司信任被公司聘用的；

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(3)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章規(guī)章制度的；

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同協(xié)議的；

(7)被依法追究刑事責(zé)任的；

(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、有下列情形之一的，公司在提前30天以書(shū)面形式通知

企業(yè)員工本人后，可以解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并按規(guī)定向企業(yè)

員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更

修改，致使勞動(dòng)合同協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

商，未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(4)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(5)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)正式正式生效調(diào)

整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同協(xié)議后，仍需裁減相關(guān)人員的;

(7)其他因勞動(dòng)合同協(xié)議訂立口寸所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

發(fā)生重大變更修改，致使勞動(dòng)合同協(xié)議無(wú)法履行的。

3、有下列情形之一的，公司不得依3.4.4第2項(xiàng)解除勞動(dòng)

合同協(xié)議：

(1)企業(yè)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，喪失部分勞動(dòng)力，尚

不夠提前退休或退職條件的；

(2)企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女企業(yè)員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本款以上四種情形若同時(shí)符合3.4.4第1項(xiàng)的規(guī)定，公司

可依據(jù)3.4.4第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

4、企業(yè)員工與公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議

(1)企業(yè)員工要求解除勞動(dòng)合同協(xié)議，須提前30天以書(shū)

面形式申請(qǐng)，但應(yīng)按合同協(xié)議規(guī)定繼續(xù)履行崗位職責(zé)至辭職

之日。對(duì)無(wú)提前提交離職申請(qǐng)的(即提出辭職就要求辦理離

職手續(xù)的)，若給公司造成損失的，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)予以賠償。

(2)公司以暴力、威脅、非法限制自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或

未按勞動(dòng)合同協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，

企業(yè)員工可隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議，公司并應(yīng)按規(guī)定

給予企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同協(xié)議自動(dòng)解除：

(1)企業(yè)員工死亡；

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、勞動(dòng)合同協(xié)議的終止

1.勞動(dòng)合同協(xié)議期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同協(xié)議終止的

12

條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同協(xié)議即終止；

2.女企業(yè)員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同協(xié)議期

應(yīng)順延至“三期”結(jié)束時(shí)終止。

3.在公司工作滿十年，離法定退休年齡不滿五年的，勞動(dòng)

合同協(xié)議期順延至退休之R止。

六、外籍企業(yè)員工合同協(xié)議管理管控

遵照聘用時(shí)雙方簽署的協(xié)議約定來(lái)執(zhí)行。

第四節(jié)離職管理管控

一、企業(yè)員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，須提前30天以書(shū)

面申請(qǐng)報(bào)所在部門(mén)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，由部

門(mén)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理或授權(quán)相關(guān)人員簽署意見(jiàn)，經(jīng)人力資源中心核

準(zhǔn)，離職人本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法并辦

理完畢離職交接手續(xù)后雙方即解除勞動(dòng)合同協(xié)議。否則，由

此給公司造成的損失企業(yè)員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司辭退企業(yè)員工，由其主管部門(mén)機(jī)構(gòu)書(shū)面提出意見(jiàn),

說(shuō)明原因及辭退依據(jù)，報(bào)部門(mén)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理和人力資源中心審

批。經(jīng)同意辭退的企業(yè)員工，由人力資源中心發(fā)出《辭退通

知書(shū)》交被辭退人，被辭退人辦完離職手續(xù)后雙方即解除勞

動(dòng)合同協(xié)議。

三、企業(yè)員工離職或被辭退，須填報(bào)《離職移交清單》并

辦理工作移交手續(xù)，否則，造成公司財(cái)物遺失或損壞的，企

業(yè)員工應(yīng)按價(jià)賠償。

四、凡簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》或其他約定服務(wù)期限協(xié)議的企業(yè)

員工，在辭職或因企業(yè)員工本人原因被辭退時(shí)，未滿約定服

務(wù)年限的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，由于其辭職行為給公司造

成損失的，企業(yè)員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議期滿，公司若需留用，則應(yīng)在

合同協(xié)議期滿前30天內(nèi)將《續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議通知書(shū)》送

達(dá)企業(yè)員工并要求企業(yè)員工簽收后由人力資源中心歸檔，企

業(yè)員工若愿意續(xù)約，則在收到該通知后三日內(nèi)以書(shū)面正式正

式生效回復(fù)公司，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議。若企業(yè)員工

不愿意續(xù)約或者三日內(nèi)沒(méi)有書(shū)面回復(fù)的，公司將視為企業(yè)員

工不愿意同公司續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議，則雙方合同協(xié)議按期終

止，企業(yè)員工辦理離職手續(xù)。

六、因個(gè)人原因辭職，應(yīng)與公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議后，才

能與其他單位簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，給

公司造成損失的，企業(yè)員工應(yīng)予賠償。

七、有下列情形之一者屬自動(dòng)離職：

1.未經(jīng)申請(qǐng)自動(dòng)離職，或未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)

而離開(kāi)公司者；

2.連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日者。

八、自動(dòng)離職者未結(jié)算之薪資及其遺留物品均視為自行放

棄或抵償公司損失或作其它處理，事后亦不予追索。自動(dòng)離

職者自離開(kāi)公司之日起，一切行為與本公司無(wú)關(guān)。因自動(dòng)離

職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

第五節(jié)績(jī)效管理管控

一、績(jī)效管理管控是公司對(duì)企業(yè)員工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)

14

及工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的過(guò)程。

二、每年公司對(duì)各部門(mén)機(jī)構(gòu)下達(dá)績(jī)效考核責(zé)任書(shū)，推行全

面績(jī)效管理管控，旨在達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。績(jī)效考核的結(jié)

果，作為開(kāi)展培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或加薪、降職或辭退的依據(jù)。

三、關(guān)于績(jī)效考核的詳細(xì)規(guī)章制度及審批流程，參見(jiàn)績(jī)效

考核相關(guān)規(guī)章制度和考核責(zé)任書(shū)。

第六節(jié)企業(yè)員工獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲原則

獎(jiǎng)懲管理管控是公司對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行激勵(lì)管理管控的重要

正式正式生效，秉持”是非分清、賞罰分明”的原則進(jìn)行。

企業(yè)員工獎(jiǎng)懲記錄記入企業(yè)員工人事檔案，并作為調(diào)職、調(diào)

崗、調(diào)薪、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金核定等依據(jù)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

L有下列情形之一者，視情況予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

I)一貫恪盡職守，工作勤勉認(rèn)真、嚴(yán)X自律，事跡突出者;

2)拾金不昧者；

3)創(chuàng)新服務(wù)，有具體事實(shí)者；

4)能承受工作壓力，在艱苦環(huán)境下工作，并足以稱之為楷

模者。

2、有下列情形之一者，視情況予以嘉獎(jiǎng)，發(fā)放獎(jiǎng)金300元，

可以調(diào)鹵、調(diào)職、調(diào)薪。

1)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重人或特殊任務(wù)者；

2)培養(yǎng)及舉薦人才、熱心幫助新企業(yè)員工有成效者；

3)遇有突發(fā)事件，勇于相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目，并為公司挽回?fù)p失

達(dá)3000元以下者；

4)有其他特別事跡表現(xiàn)或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出者,折

算金額在3000元以下。

3、有下列情形之一者，予以記功，發(fā)放獎(jiǎng)金500元，公司

可以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪：

1)對(duì)公司運(yùn)作或生產(chǎn)技術(shù)等主動(dòng)積極提出合理化建議，減

少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源消耗，改善公司管理管控，且取

得一定成效者；

2)節(jié)約物料對(duì)廢料利用、消除浪費(fèi)或成本管控卓有成效

者；

3)遇有突發(fā)事件，勇于相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目，對(duì)危害公司事件事

先舉報(bào)或阻止，并為公司挽回?fù)p失達(dá)3000元以上5000元以

下者；

4)對(duì)收受回扣或危害公司權(quán)益的行為，敢于檢舉揭發(fā)或有

效防止，使公司減免損失者；

5)對(duì)公司技術(shù)、質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)、專利、業(yè)務(wù)、

管理管控等有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者(年效益額2萬(wàn)

元以上5萬(wàn)元以下)；

6)有其他特別事跡表現(xiàn)或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出者,折

算金額在2000元-5000元。

4、有下列事情之一者，予以記大功，發(fā)放獎(jiǎng)金1000元，公

司可以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪：

16

1)維護(hù)公司重大利益，對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止或

有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，為公司挽回?fù)p失

達(dá)5000元以上者；

2)對(duì)公司技術(shù)、質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)、專利、業(yè)務(wù)、

管理管控等有重大發(fā)明、革新，成績(jī)卓越者(年效益超過(guò)5

萬(wàn)元)；

3)維護(hù)企業(yè)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；

4)有其他特別事跡表現(xiàn)或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出者,折

算金額在5000元以上。

5)有其他重大功績(jī)者。

三、懲罰

企業(yè)員工懲罰由所在部門(mén)機(jī)構(gòu)據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)提出處理意見(jiàn)

后報(bào)人力資源中心，由人力資源中心調(diào)查核實(shí)情況后簽發(fā)《企

業(yè)員工獎(jiǎng)懲記錄表》，由受罰企業(yè)員工簽名確認(rèn)，企業(yè)員工拒

絕本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法的，由公司按

照企業(yè)員工入職登記的信息郵政快遞寄出，視為送達(dá)。

1.有下列情形之一者，予以批評(píng)：

⑴違反門(mén)衛(wèi)管理管控相關(guān)規(guī)定，不配合保安或安全相關(guān)人企

業(yè)員工作者，視情節(jié)輕重；

1)進(jìn)入廠區(qū)和工作現(xiàn)場(chǎng)，不穿工作服或不穿戴勞保用品，

每次每項(xiàng)罰款20元；穿戴了但不符合要求的，罰款10元;

2)赤腳，穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進(jìn)入車間，或穿硬底易滑

鞋進(jìn)行高處作業(yè)，罰款10元；

(2)違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或擾亂公共秩序，初犯或情節(jié)輕微者；

1)車輛在廠區(qū)內(nèi)超速行駛(大于5公里/時(shí))，罰款20元;

2)站、坐在液壓叉車上或者踩在液壓叉車上滑行，罰款20

元；

3)空手坐電梯，罰款20元；

4)在無(wú)防護(hù)條件下，不佩掛安全帶進(jìn)行高處作業(yè)，罰款20

元；

5)下班前，未按要求關(guān)閉電源停機(jī)停電的，罰款20元；

6)違反公司的相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度，情況輕微者，除規(guī)章制

度涉及的懲處教育外，予以通報(bào)批評(píng)；

7)違反“企業(yè)員工出入管理管控”之規(guī)定者，罰款10-50

元；

8)本規(guī)章制度未提及的情節(jié)輕微的其他事項(xiàng)。

2、有下列情形之一者，予以書(shū)面警告，罰款50100元：

1)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；

2)上班時(shí)間，躺、臥休息，擅離崗位，消極怠工者；

3)違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或擾亂公共秩序，經(jīng)教導(dǎo)仍不聽(tīng)從

者；

4)違反安全管理管控規(guī)定者：

A.隨意從樓上(高處)往下拋擲零件和物體等。

B.非相關(guān)工作相關(guān)人員擅自進(jìn)入樓頂。

C.在安全和消防通道堆放物品者。

D.隨意移動(dòng)、拆除安全標(biāo)牌、標(biāo)志、防護(hù)裝置、設(shè)施。

5)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

18

A.非操作相關(guān)人員隨意操作各類設(shè)備設(shè)施。

B.操作相關(guān)人員違章操作。

C.操作相關(guān)人員隨意離開(kāi)正在運(yùn)行的機(jī)臺(tái)。

6)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，浪費(fèi)公司資源(水電、辦公

用品、生產(chǎn)物料)，或破壞公司公共設(shè)施情節(jié)輕微者；

7)不服從主管相關(guān)人員合理指導(dǎo)和安排，情節(jié)輕微者；

8)上班時(shí)間玩電腦游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；

9)因玩忽職守給公司造成損失達(dá)1000元以下者；

10)不能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；

11)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者；

12)違反“外來(lái)相關(guān)人員出入管理管控”之規(guī)定者；

13)違反“車輛出入管理管控”之規(guī)定者；

14)兩次批評(píng)者予以警告處分；

15)其他情節(jié)輕微的違規(guī)違紀(jì)事情者；

3、有下列情形之一者，予以記過(guò)，罰款100~200元，公司可

以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪：

1)對(duì)上級(jí)指示或有期限任務(wù)，無(wú)故未能如期完成而影響公

司權(quán)益者；

2)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告

者；

3)故意發(fā)表或傳播有損于公司形象的言論；

4)工作中酗酒致影響自己或他人工作者；

5)因工作疏忽、玩忽職守給公司造成損失1000元以上

2000元以下者或致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

者；

6)偷聽(tīng)、偷看客人、上級(jí)、同事的談話內(nèi)容或文件資料者;

違反公司資訊管控和保密規(guī)定，散播小道消息情節(jié)輕微者；

7)擅自挪動(dòng)、挪用、破壞消防器材；

8)未經(jīng)允許，亂動(dòng)電梯的操作系統(tǒng)(造成電梯不能工作的

追究班組或部門(mén)機(jī)構(gòu)責(zé)任)；

9)兩次警告者予以記過(guò)處分者。

4、有下列情形之一者，予以記大過(guò)，罰款200元以上，公司

可以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪：

1)擅離職守，致公司蒙受損失達(dá)人民幣2000元以上5000

元以下者；

2)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等團(tuán)體

秩序者；

3)損毀涂改重要文件或公物者；

4)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失達(dá)人民

幣2000元以上5000元以下者；

5)違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或擾亂公共秩序，不服從主管相關(guān)人

員合理工作安排，脫崗、串崗、消極怠工者；

6)輪班制企業(yè)員工拒不接受輪班者；弄虛作假者，虛報(bào)工

作成績(jī)者；

7)工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、

閱讀等；

8)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用責(zé)任

人或單位主管同意擅自操作者；

9)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大

20

者……);

10)兩次記過(guò)者予以記大過(guò)處分。

5、有下列情形之一者，視情況予以開(kāi)除：

1)吸食鴉片或其他毒品者；上班時(shí)間酗酒者；

2)在廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，立即開(kāi)除；

3)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者及在

客戶面前誹謗公司，造成嚴(yán)重影響者；

4)以暴力或其他危險(xiǎn)方法危害公司或企業(yè)員工安全者；

5)營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重失職，造成公司重大損失達(dá)到人民幣

5000元或以上者；

6)泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司造成損害者；未經(jīng)

許可外傳、復(fù)印、拷貝公司受控文件、資料及其他信息者；

7)浪費(fèi)公物或制造不良品或故意破壞公共設(shè)施等，造成損

失達(dá)2000元以上5000元以下者或故意毀壞公物一次性金額

超過(guò)1000元者；

8)對(duì)上司或同事進(jìn)行毆打、辱罵、侮辱或誹謗，造成不良

影響者；

9)偽造或盜用公司印章或文件者；

10)經(jīng)公檢法等部門(mén)機(jī)構(gòu)給予拘留、勞教、判刑或被依法追

究刑事責(zé)任者；

11)嚴(yán)重違反各種安全規(guī)章制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故

者；

12)一個(gè)月內(nèi)受到三次以上警告或者受到兩次記過(guò)處分的；

13)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料或以任何正

式正式生效泄漏公司商業(yè)秘密者；

14）連續(xù)曠工三日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五日以上，

或一年累計(jì)曠工十日以上者；

15）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果者。

16）擅自從事公司以外的〃第二職業(yè)“，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；

17）收受任何種類的賄賂達(dá)到人民幣5000元或以上者；

18）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；

19）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄，給公司造成經(jīng)濟(jì)損

失者；

20）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品給

公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；

21）弄虛作假，違反公司的管理管控規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)

損失的；

22）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)

人民幣5000元;

23）偷盜或侵占公司、同事或客戶的財(cái)物、資源，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

者；

24）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀涂改重要文件或公

物者；

25）記大過(guò)滿2次；

26）煽動(dòng)怠工或罷工者；

27）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者；

28）在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；

29）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；

30）拒絕按照公司業(yè)務(wù)審批流程執(zhí)行，經(jīng)勸說(shuō)拒不改正者。

22

四、違反“物品出入管理管控”之規(guī)定者，給予罰款、記

過(guò)或開(kāi)除之處分，出現(xiàn)單物不符事件時(shí)，貨物經(jīng)手人及核準(zhǔn)

人負(fù)主要責(zé)任，相關(guān)單位上級(jí)主管負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者

交公司安委會(huì)處理。

五、不配合安全管理管控相關(guān)人企業(yè)員工作者，可酌情加

重處罰；對(duì)安全管理管控相關(guān)人員有辱罵、威脅、毆打等造

成惡劣影響的行為者，在罰款同時(shí)可處以警告直至辭退的處

分。

六、由于企業(yè)員工過(guò)失導(dǎo)致公司財(cái)物或他人財(cái)物丟失、損

壞的，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)照價(jià)賠償。遇特殊情況（如被盜、被搶）,

必須出具公安部門(mén)機(jī)構(gòu)的報(bào)警回執(zhí)，否則必須照價(jià)賠償。

七、根據(jù)公司規(guī)章規(guī)章制度被調(diào)整工作崗位或職位的企業(yè)

員工，應(yīng)在其從事新工作崗位或職位前做好交接工作。若因

處分而被調(diào)整工作崗位或職位的企業(yè)員工，不同意接受公司

調(diào)整的新崗位，有權(quán)提出辭職或者要求公司再次進(jìn)行調(diào)整；

若公司調(diào)整兩次后仍不接受者，則公司有權(quán)予以辭退且不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七節(jié)招調(diào)工、調(diào)干政策

一、為增強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感，公司為重要干部、優(yōu)秀企業(yè)

員工以招工、調(diào)工或調(diào)干的形式辦理人事關(guān)系及戶口遷移手

續(xù)。

二、對(duì)符合當(dāng)年深圳市引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的應(yīng)

屆本科畢業(yè)生，人力資源中心將根據(jù)實(shí)習(xí)部門(mén)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)進(jìn)

行考評(píng)，簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議后可辦理轉(zhuǎn)檔和入戶手續(xù)。

第八節(jié)考勤與假期

一、工作時(shí)間

公司規(guī)定每周工作40小時(shí)，保證企業(yè)員工每周至少休息一

天。周一至周五每天上班時(shí)間為AM8:30~PM5:30,周六為

AM8:30?AM12：00,其中午餐時(shí)間為1小時(shí)42分。企業(yè)員

工工資是月薪，包含了周六上午工資，工資結(jié)構(gòu)不再體現(xiàn)周

六上午工資數(shù)額。

公司可根據(jù)生產(chǎn)安排及企業(yè)員工請(qǐng)求，調(diào)整作息時(shí)間或工

作日程安排。

二、考勤刷卡（打卡）

1.公司實(shí)行上下班刷卡規(guī)章制度，企業(yè)員工須在規(guī)定的上

班時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位并進(jìn)入工作狀態(tài)。企業(yè)員工每日上、

下班，應(yīng)親自在考勤系統(tǒng)上刷卡（打卡）。凡托人或代人刷

卡（打卡）者，經(jīng)查明屬實(shí)，雙方都以曠工一日論處。

2.企業(yè)員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，

必須在當(dāng)天或次日說(shuō)明情況，填寫(xiě)《刷卡異常單》，由主管

部門(mén)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方

法認(rèn)可后交人力資源中心，但在一個(gè)月內(nèi)超過(guò)五次以上者，

則按缺勤處理。未依規(guī)定辦理者均以曠工半日論處。

三、遲到、早退、曠工規(guī)定

1.上班遲于規(guī)章制度時(shí)間為遲到，下班早于規(guī)章制度時(shí)間

為早退，企業(yè)員工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或

離崗4小時(shí)及以上者，一律按曠工處理；

24

2.遲到或早退30分鐘內(nèi)扣除工時(shí)1小時(shí)，遲到或早退半小

時(shí)以上(含半小時(shí))的按曠工半天處理，曠工按曠工工時(shí)的

兩倍予以處罰。

四、加班

1、加班是指在規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作。加班工資是

指規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作支付的工資。

2、公司不鼓勵(lì)企業(yè)員工超時(shí)工作。如確屬工作需要及臨時(shí)

性工作安排要求企業(yè)員工加班，需要加班的企業(yè)員工提前填

寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并由各級(jí)主管進(jìn)行審批。加班完成后必須

經(jīng)上級(jí)主管作最終核定本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式

生效方法。《加班申請(qǐng)單》與打卡記錄作為計(jì)算加班費(fèi)的依

據(jù)，二者缺一不視為加班。加班時(shí)數(shù)以經(jīng)過(guò)核實(shí)的《加班申

請(qǐng)單》為主要依據(jù)，打卡記錄作為參考。加班工資的計(jì)算按

照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

企業(yè)員工加班可計(jì)加班工資或補(bǔ)休，補(bǔ)休辦法如下：

(1)加班時(shí)數(shù)超過(guò)半小時(shí)才能申報(bào)，每半小時(shí)為一個(gè)單位。

(2)加班補(bǔ)休必須先加班，再享受補(bǔ)休；不能先休后補(bǔ)。

補(bǔ)休時(shí)需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》完成請(qǐng)假程序，注明補(bǔ)休。

五、假期管理管控

1、國(guó)家法定假日

國(guó)家法定假日，按國(guó)家頒布的法定節(jié)假日方案執(zhí)行。

2、年休假

企業(yè)員工在公司工作滿一年者，可享受5天帶薪年休假，

工齡(在公司服務(wù)時(shí)間)每增加一年，年休假增加一天，但

最長(zhǎng)不超過(guò)10天。工作滿20年的，年休假增加為15天。

高層管理管控相關(guān)人員的年假，參照干部專項(xiàng)管理管控辦

法、根據(jù)績(jī)效貢獻(xiàn)等因素適當(dāng)增加休假天數(shù)。

年休假須提前申請(qǐng)，每次不得少于半天，相鄰兩次年假不

得連休。年休假必須在一個(gè)年度內(nèi)安排休完，一般不跨年度

安排。

3、請(qǐng)假程序

企業(yè)員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)上級(jí)主管、部門(mén)機(jī)構(gòu)相

關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人簽署意見(jiàn)，人力資源中心審核；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)

而缺勤者，視為曠工；企業(yè)員工請(qǐng)假結(jié)束要及時(shí)到部門(mén)機(jī)構(gòu)

銷假。請(qǐng)假連續(xù)10天及以上，假期計(jì)算包括節(jié)假日。

請(qǐng)假類別一覽表：

假期類別天數(shù)工資支付著注

工飭假視醫(yī)療期與康復(fù)期基本工資工傷認(rèn)定

病假門(mén)診每月3天,住院每月15天基本工資的60%病歷+藥費(fèi)單

事假15比年無(wú)工資

結(jié)婚證原件（夫妻雙方初次摘婚且達(dá)到晚般

婚假3天，晚婚增加10天基本工資

年酢才可享受晚婚假期）

喪假3天基本工資提供直系親屬死亡證明

產(chǎn)假產(chǎn)假9味基本工資準(zhǔn)生證和病歷

護(hù)理假基本工資準(zhǔn)生證和病歷

其他關(guān)于假期的詳細(xì)規(guī)定，依照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第九節(jié)薪酬福利

一、工資

1.工資根據(jù)崗位特點(diǎn)，企業(yè)員工的資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、

技能等，參照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)等綜合因素確定。月薪薪資結(jié)構(gòu)

包括基本工資、職能崗位工資、綜合津貼、保密費(fèi)、加班工

26

資、獎(jiǎng)金、調(diào)整項(xiàng)等，詳細(xì)內(nèi)容以工資條為準(zhǔn)。

2.公司定于每月15日-18日發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日

則提前發(fā)放。為確保安全，薪資原則上由銀行代發(fā)，轉(zhuǎn)賬至

企業(yè)員工個(gè)人賬戶（銀行卡）。公司每月發(fā)放工資后，企業(yè)

員工對(duì)工資條所列明的各項(xiàng)工資數(shù)額若有異議，可以在工資

條發(fā)放后3個(gè)工作日內(nèi)與人力資源中心聯(lián)系，逾期視為無(wú)異

議。

3.公司實(shí)行工資待遇保密制，在任何場(chǎng)合、情況下，

對(duì)內(nèi)、外都不得泄漏、攀比、打聽(tīng)、議論他人及公司的工資

待遇的具體數(shù)額。任何人有義務(wù)對(duì)非本人的收入信息予以回

避，同時(shí)對(duì)本人的信息保密。

二、福利

1.法定社會(huì)保險(xiǎn)：新企業(yè)員工入職簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議后即可

辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷

保險(xiǎn)等。

根據(jù)需要，公司為企業(yè)員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)和團(tuán)體人身意外

險(xiǎn)。

2.企業(yè)員工生日當(dāng)月，人力資源中心將組織生日慶祝會(huì)或代

表總裁贈(zèng)送一份生日禮物。

3.企業(yè)員工在結(jié)婚登記一個(gè)月內(nèi)向人力資源部門(mén)機(jī)構(gòu)出示

證件，將獲得總裁簽發(fā)的賀卡和禮金一份。

4.獲有《獨(dú)生子女證》的企業(yè)員工，在子女出生一個(gè)月內(nèi)向

人力資源部門(mén)機(jī)構(gòu)出示證件，將獲得總裁簽發(fā)的賀卡和禮金一

份。

5.公司視各期績(jī)效達(dá)成情況，結(jié)合企業(yè)員工當(dāng)期出勤以及績(jī)

效考核發(fā)放獎(jiǎng)金。

6.公司每年舉辦多種形式表彰，鼓勵(lì)優(yōu)秀員人才脫穎而出，

經(jīng)評(píng)選出的優(yōu)秀企業(yè)員工及骨干企業(yè)員工企業(yè)員工給予精神、

物質(zhì)、獎(jiǎng)金作為激勵(lì)。

7.公司每年為工齡一年以上企業(yè)員工安排免費(fèi)健康體檢。

8.公司為企業(yè)員工提供食堂就餐刷卡補(bǔ)助，并為生產(chǎn)性企

業(yè)員工提供免費(fèi)住宿。

9.公司給予企業(yè)員工的其他福利有：撫慰金、旅游、培訓(xùn)、

出國(guó)參觀考察學(xué)習(xí)、交通班車、文體活動(dòng)、節(jié)假日禮品禮金、

工會(huì)援助等等。

三、薪資調(diào)整

1.薪資總額預(yù)算：

薪資總額由人力資源中心和財(cái)務(wù)中心根據(jù)上年度的主要經(jīng)

營(yíng)指標(biāo)完成情況以及次年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，核定薪資總額及年度

預(yù)算，報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.薪資調(diào)整條件、周期及批準(zhǔn)權(quán)限：

(1)根據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及本年度業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)，各部門(mén)機(jī)構(gòu)

會(huì)同人力資源中心進(jìn)行薪資檢討并向總裁提出年度薪資調(diào)

整方案。

(2)根據(jù)總裁批準(zhǔn)的年度薪資調(diào)整方案，各部門(mén)機(jī)構(gòu)依據(jù)

本部門(mén)機(jī)構(gòu)企業(yè)員工上一年度工作業(yè)績(jī)及績(jī)效考核情況，提

報(bào)需調(diào)整薪資的企業(yè)員工名單，經(jīng)人力資源中心審核后，報(bào)

總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)其它情況下調(diào)薪：根據(jù)企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，在企

28

業(yè)員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)或處罰需要調(diào)薪的，由主管部門(mén)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人

提報(bào)，經(jīng)人力資源中心審核后，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。

第十節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展

一、培訓(xùn)目的

公司本著以人為本的精神，為企業(yè)員工提供成長(zhǎng)空間和

職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升企業(yè)員工技能和素養(yǎng)，

達(dá)成組織目標(biāo)。

公司培訓(xùn)課程由XXX培訓(xùn)學(xué)院安排，包括新企業(yè)員工入

職培訓(xùn)、各項(xiàng)技能培訓(xùn)、資X認(rèn)證、管理管控技能等系列課

程。成績(jī)優(yōu)秀的企業(yè)員工，可申請(qǐng)?jiān)诼氝M(jìn)修、選派赴海外實(shí)

習(xí)或考察等。

二、新企業(yè)員工培訓(xùn)

培訓(xùn)學(xué)院于每月定期組織新入職企業(yè)員工培訓(xùn)，課程包

括公司簡(jiǎn)介、各種規(guī)章規(guī)章制度、安全知識(shí)、企業(yè)員工素養(yǎng)

及崗位職責(zé)規(guī)范等。新進(jìn)相關(guān)人員培訓(xùn)考核合X,才可以進(jìn)

行試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估；考試不合X者，可根據(jù)出勤及課堂表現(xiàn)

酌情給予培訓(xùn)和補(bǔ)考機(jī)會(huì)。

新企業(yè)員工進(jìn)入各相關(guān)工作崗位后，要參加部門(mén)機(jī)構(gòu)或

培訓(xùn)學(xué)院統(tǒng)一組織的崗位技能培訓(xùn)和管理管控培訓(xùn)。

三、在職培訓(xùn)

公司組織進(jìn)行系列在職培訓(xùn)，包括學(xué)歷提升培訓(xùn)、技

能等級(jí)培訓(xùn)、選送參加國(guó)內(nèi)外短期研討班等。所有的培訓(xùn)均

應(yīng)按照規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，具體按照XXX培訓(xùn)學(xué)院相關(guān)

規(guī)章制度執(zhí)行。

培訓(xùn)學(xué)院為公司的每位企業(yè)員工建立個(gè)人培訓(xùn)電子檔

案，保存?zhèn)€人培訓(xùn)記錄，作為企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要

參考依據(jù)之一。

參加培訓(xùn)學(xué)員須遵守教學(xué)管理管控規(guī)定，遵守課堂紀(jì)

律。培訓(xùn)學(xué)院根據(jù)課程需要，對(duì)于通過(guò)考核合X的學(xué)員頒發(fā)

結(jié)業(yè)證書(shū)。接受培訓(xùn)之學(xué)員須努力學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，優(yōu)秀學(xué)

員可提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

公司鼓勵(lì)企業(yè)員工在不影響工作的前提下，不斷學(xué)習(xí)，

總結(jié)所擅長(zhǎng)的專業(yè)知識(shí)、操作經(jīng)驗(yàn)、管理管控理念等，將其

編寫(xiě)成教材，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)院平臺(tái)，與大家分享，同時(shí)可獲得

內(nèi)部講師資X。

其他培訓(xùn)詳細(xì)政策和內(nèi)容參見(jiàn)培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)相關(guān)規(guī)

章制度。

四、企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展

為企業(yè)員工提供歷練和輪崗的機(jī)會(huì)，達(dá)到工作與能力

的最佳匹配，使人盡其才，不斷提高各崗位相關(guān)人員的工作

績(jī)效和工作滿意度，公司提供三個(gè)方向的晉升路線，如下圖

【，笆理一方向"1口^術(shù)方向n「業(yè)務(wù)方向?

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匕口屋笛理若［一資深工型匝1「項(xiàng)艮經(jīng)量

I女屋，笛現(xiàn)了1?匚」r起河口業(yè)整理

3(技術(shù)員^業(yè)一員I

所示。

第十一節(jié)差旅管理管控

一、出差申請(qǐng)及核準(zhǔn)

公司企業(yè)員工出差須填報(bào)《出差申請(qǐng)報(bào)告單》，出差報(bào)

告單必須明確出差事由、日期、地點(diǎn)、天數(shù)、費(fèi)用預(yù)計(jì)（費(fèi)

用預(yù)計(jì)須簡(jiǎn)要說(shuō)明費(fèi)用相關(guān)項(xiàng)目的計(jì)算依據(jù)）等內(nèi)容，并注

明是否需借款。企業(yè)員工出差結(jié)束后須提供書(shū)面出差結(jié)果報(bào)

告書(shū)給相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)人或其授權(quán)人。

企業(yè)員工國(guó)內(nèi)出差須報(bào)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人本相

關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法批準(zhǔn)，國(guó)外出差需由

總裁批準(zhǔn)。副總經(jīng)理級(jí)以上干部出差須事先知會(huì)總裁。

二、出差核銷標(biāo)準(zhǔn)

幣種：人民幣

交通工具住帶補(bǔ)助

級(jí)別制包

市登爻血其它

飛機(jī)火車R培U國(guó)內(nèi)

總位理

川.3：，*6E0；60300

伏爐IK安很見(jiàn)可報(bào)的上費(fèi)70

斷的3GO300200

IEOSOIKD100

科部260300160

G0

算他200100100

關(guān)鍵備注:

令特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門(mén)、海南；直轄市：北京、

上海、天津、重慶。

。長(zhǎng)期派駐或出差時(shí)，市場(chǎng)銷售相關(guān)人員，出差期間沒(méi)有

補(bǔ)貼。

令市內(nèi)出差或當(dāng)天可往返的省內(nèi)出差，單次任務(wù)超過(guò)6小

時(shí)的，補(bǔ)助餐費(fèi)5元，單次任務(wù)超過(guò)10小時(shí)的，補(bǔ)助

10元。

三、出差其他規(guī)定

交通費(fèi)包括搭乘飛機(jī)、火車、輪船、汽車、計(jì)程車及公

司派車所發(fā)生之路橋費(fèi)等費(fèi)用。原則上數(shù)人同趟出差且行程

一致所發(fā)生的計(jì)程車費(fèi)以1人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。

所有住宿費(fèi)均需票據(jù)報(bào)銷，出差目的地如有住宿接待或

公司宿舍，不予報(bào)銷住宿費(fèi)用，特殊情況經(jīng)部門(mén)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理

核準(zhǔn)后，方可結(jié)報(bào)在外住宿費(fèi)用。

原則上出差應(yīng)兩人住一標(biāo)準(zhǔn)間，住宿費(fèi)按其中標(biāo)準(zhǔn)較高

者報(bào)銷，不按兩人合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

出差相關(guān)人員出差返回后憑批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)報(bào)告單》,

原則上在七個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)機(jī)構(gòu)報(bào)銷。對(duì)于超過(guò)規(guī)定

時(shí)限且已向公司借款的費(fèi)用報(bào)銷，財(cái)務(wù)有權(quán)在次月工資中扣

發(fā)借支金額。

第四章保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理管控

第一節(jié)總則

所有部門(mén)機(jī)構(gòu)和企業(yè)員工應(yīng)高度重視保護(hù)公司的技術(shù)

秘密和商業(yè)秘密，對(duì)于各類保密信息必須保證有嚴(yán)密的授權(quán)

控制，公司及各部門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)性和

管理管控性的保護(hù)措施。

商業(yè)秘密是指公司內(nèi)部不為公眾所知悉的，且公司已采

取適當(dāng)保密措施的有關(guān)信息，包括但不限于公司尚未通過(guò)外

32

部網(wǎng)站、媒體等公開(kāi)渠道以新聞、通告或季報(bào)、年報(bào)等形式

正式對(duì)外公開(kāi)發(fā)布的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式包括但不限于記載于紙介質(zhì)或膠

片上的文檔、文件、圖表、目錄，存儲(chǔ)于磁盤(pán)、光盤(pán)、閃存

盤(pán)上的軟件、程序或是以其它形式存在的資料。

公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到公司商業(yè)秘

密的高級(jí)企業(yè)員工，例如：管理管控相關(guān)人員、技術(shù)相關(guān)人

員、財(cái)務(wù)相關(guān)人員、銷售相關(guān)人員、秘書(shū)、保安相關(guān)人員等

對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。對(duì)

保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯

著的部門(mén)機(jī)構(gòu)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)員工在公司工作過(guò)程中，利用公司設(shè)備所獲的成

果，其版權(quán)及發(fā)明權(quán)屬于公司，任何個(gè)人和部門(mén)機(jī)構(gòu)不得據(jù)

為己有。任何企業(yè)員工不得于在職期間和辭職后將在公司獲

得的研究、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)內(nèi)容攜走，作為自己的成果發(fā)表、投

產(chǎn)或者轉(zhuǎn)讓。

第二節(jié)保密范圍和密級(jí)確定

一、公司秘密的范圍

公司秘密包括本規(guī)章制度8.1中的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

1.公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

2.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、

經(jīng)營(yíng)相關(guān)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；

3.公司內(nèi)部掌握的合同協(xié)議、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、

主要會(huì)議記錄；

4.公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；

6.公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；

7.其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理管控資料等內(nèi)部

文件不屬于保密范圍。

二、密級(jí)的種類及確定

1、公司秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。絕密

是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受特別

嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)利和

利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使

公司的權(quán)利和利益遭受損害。

2、公司秘級(jí)的確定：

(1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要

決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；

(2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、

公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；

(3)公司人事檔案、合同協(xié)議、協(xié)議、職企業(yè)員工資性

收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。

3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)章制度

的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、

短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況另外標(biāo)明。保密期限屆

滿，自行解密。

34

三、接觸商業(yè)秘密的權(quán)限

本公司企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)X執(zhí)行本規(guī)章制度規(guī)定的密級(jí)及接

觸商業(yè)秘密的權(quán)限規(guī)定，不得接觸超過(guò)自己權(quán)限的秘密信

息、，具體權(quán)限如下：

絕密：總裁、副總裁；

機(jī)密：副部長(zhǎng)級(jí)以上干部；

秘密：各部門(mén)機(jī)構(gòu)主管以上干部，研發(fā)、技術(shù)、營(yíng)業(yè)等特

殊崗位相關(guān)人員

第三節(jié)保密措施

一、秘密文件及設(shè)備的保護(hù)

1、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收

發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由對(duì)應(yīng)責(zé)任人

保管，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自傳播、泄露；所有公司保

密載體，保密責(zé)任人必須保密存放，不得隨意放置。

2、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保

密措施：

(1)非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定相關(guān)人員擔(dān)任,

并采取必要的安全措施；

(3)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

屬于公司秘密的設(shè)備使用、保存、維修和銷毀，由公司

指定專門(mén)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措

施。

在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事

先經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

二、秘密會(huì)議及相關(guān)活動(dòng)的保護(hù)

1、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦

部門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)采取下列保密措施：

(1)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；

(2)根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議相關(guān)人員的范圍，

對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的相關(guān)人員予以指定；

(3)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理管控會(huì)議文

件。

(4)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)

所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他正式正式生效傳遞公司秘

密。

檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門(mén)機(jī)構(gòu)，非工作相關(guān)人員不

得隨便進(jìn)入，工作相關(guān)人員也不能隨便帶人進(jìn)入。

公司工作相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄

露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接

到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第四節(jié)責(zé)任與處罰

出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并1000元以上3000

元以下的罰款：

(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

(2)違反本規(guī)章制度關(guān)于接觸商業(yè)秘密權(quán)限、秘密文

件及設(shè)備的保護(hù)、秘密會(huì)議內(nèi)容及相關(guān)活動(dòng)規(guī)定的；

(3)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

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出現(xiàn)下列情況之?的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(1)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)

濟(jì)損失的；

(2)違反本保密規(guī)章制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收

買(mǎi)或違章提供公司秘密的；

(3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第五節(jié)附則

一、本規(guī)章制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；

2、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不

應(yīng)知悉者知悉的。

二、公司與接觸重要機(jī)密的企業(yè)員工簽訂《保密合同協(xié)議》,

《保密合同協(xié)議》以書(shū)面形式簽訂，具備以下主要條款：

1.保密的內(nèi)容和范圍；

2,保密合同協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；

3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付正式正式生效；

5.違約責(zé)任。

三、在保密合同協(xié)議有效期限內(nèi)，企業(yè)員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.嚴(yán)X遵守本企業(yè)保密規(guī)章制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘

密；

2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

3.非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與

經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。

四、根據(jù)需耍與企業(yè)員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，限制管理管控

相關(guān)人員、技術(shù)相關(guān)人員、財(cái)務(wù)相關(guān)人員、銷售相關(guān)人員、

秘書(shū)、保安相關(guān)人員等企業(yè)員工的以下行為：

(1)自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；

(2)就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

(3)在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；

(4)引誘企業(yè)中的其他企業(yè)員工辭職；

(5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

(6)在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。

對(duì)于沒(méi)有簽訂保密協(xié)議也沒(méi)有實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止規(guī)章制度的企

業(yè)員工，有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本

公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。

涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同協(xié)議或協(xié)議，均

需設(shè)置《保密條款》，對(duì)合同協(xié)議對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！侗Ｃ?/p>

條款》應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

(1)明示合同協(xié)議所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

(2)合同協(xié)議對(duì)方以及合同協(xié)議對(duì)方的任何企業(yè)員工、代理

人均受保密條款的約束；

(3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)

秘密透露給任何第三方或用于合同協(xié)議目的以外的用途；

(4)受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、

實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

(5)保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流

時(shí)涉及合同協(xié)議規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

(6)不相關(guān)的企業(yè)員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；

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(7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同協(xié)議終止后交還；

(8)保密期限在合同協(xié)議終止后仍然保持有效；

(9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

第五章品質(zhì)管理管控

公司已建立IS09001質(zhì)量和IS014001環(huán)境管理管控體

系，所有企業(yè)員工需嚴(yán)X按體系的要求執(zhí)行。

一、質(zhì)量方針

質(zhì)量第一(提供客戶滿意的質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)):

用戶至上(迅速解決客戶提出的問(wèn)題，防止再發(fā)生)；

持續(xù)改進(jìn)(追求客戶最高滿意度)。

二、作業(yè)準(zhǔn)則

三按兩遵守：按文件操作；按審批流程操作；按作業(yè)指

導(dǎo)書(shū)操作；遵守工藝紀(jì)律，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

三不放過(guò)：事故原因沒(méi)調(diào)查清楚不放過(guò)，沒(méi)有解決措施

不放過(guò)，當(dāng)事人沒(méi)有受到教育不放過(guò)。

三、“5S”管理管控

5s指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。

企業(yè)員工均應(yīng)自覺(jué)維持5s效果，使5s成為習(xí)慣。遵照

5S要求，創(chuàng)造良好工作環(huán)境不斷提高工作效率、質(zhì)量本合

同支付資金服務(wù)質(zhì)量，提升自身素質(zhì)。

四、環(huán)境保護(hù)

關(guān)愛(ài)地球，保護(hù)環(huán)境；全員參與，預(yù)防污染；節(jié)約減廢,

遵守法規(guī)；提升意識(shí)，持續(xù)改進(jìn)。

第六章安全管理管控

一、生產(chǎn)安全

1、遵循“安全第一預(yù)防為主”的方針。

2、遵守安全操作規(guī)程、各項(xiàng)安全規(guī)章規(guī)章制度。

3、按規(guī)定正確使用、保管勞保用品。

4、積極參加安全知識(shí)、技能培訓(xùn)。

5、行使發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告的權(quán)利與義務(wù)。

6、遵守公司為保障安全生產(chǎn)所制定的規(guī)章規(guī)章制度，參

與公司為保障安全生產(chǎn)所所舉行的各種活動(dòng)。

二、消防安全

1、遵循“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針

2、嚴(yán)禁擅自挪移、動(dòng)用、破壞公司消防設(shè)施。

3、積極參加消防知識(shí)培訓(xùn)。

4、熟悉本崗位的生產(chǎn)工藝，了解本崗位所存在火災(zāi)隱患;

懂得如何預(yù)防火災(zāi)；會(huì)撲救初起火災(zāi)。

5、保證消防通道的暢通，會(huì)使用消防器材；會(huì)處理初起

火險(xiǎn)事故；會(huì)報(bào)警、會(huì)逃生。

6、能自覺(jué)遵守消防安全規(guī)章規(guī)章制度。

7火災(zāi)事故應(yīng)急審批流程：

三、職業(yè)衛(wèi)生與健康

1、了解職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)。

2、懂得本崗位職業(yè)病危害因素及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的配戴。

3、積極配合安全管理管控部門(mén)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)病預(yù)防工作.

四、工傷事故處理

40

1.社保指定治療點(diǎn)：同勝社康中心：大浪同勝村同勝百貨右

彳則

XXXX醫(yī)院：公司正式正式生效方法

電話：nni

服務(wù)臺(tái)相關(guān)公司正式正式生效方法：11111

安全投訴相關(guān)公司正式正式生效方法：11111

急救相關(guān)公司正式正式生效方法：11111

未到社保指定醫(yī)院治療的費(fèi)用不能報(bào)銷，費(fèi)用自理。

2.工傷認(rèn)定時(shí)部門(mén)機(jī)構(gòu)需提交以下資料：身份證原件；初診

病歷原件；《企業(yè)員工傷亡事故調(diào)查處理報(bào)告》復(fù)印件。

五、門(mén)禁管理管控

1、企業(yè)員工出入管理管控:

1）除副總經(jīng)理以上高管及個(gè)別外勤相關(guān)人員外，企業(yè)員工進(jìn)

入公司時(shí)要穿工作服且著裝整齊，不可穿短褲、超短裙、拖

鞋、涼鞋等，或赤腳、赤膊進(jìn)入廠區(qū)。

2）企業(yè)員工進(jìn)入公司必須佩戴廠牌，且廠牌要正面朝外，沒(méi)

有佩戴廠牌的企業(yè)員工，不準(zhǔn)進(jìn)入公司。

3）企業(yè)員工上班時(shí)間因公外出時(shí)，憑本部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)主管核

準(zhǔn)的外勤單才能出廠，保安應(yīng)將出入廠時(shí)間在外勤單上作好

記錄。

4）上班時(shí)間需緊急外出就醫(yī)者，報(bào)備其部門(mén)機(jī)構(gòu)主管后先予

以放行，隨后由部門(mén)機(jī)構(gòu)代辦或該就醫(yī)企業(yè)員工返廠后補(bǔ)辦

外勤單。

5）下班時(shí)間企業(yè)員工應(yīng)排隊(duì)打下班卡，下班后如要進(jìn)入廠區(qū)

應(yīng)佩戴好廠牌并向保安說(shuō)明理由。

6）需經(jīng)常或長(zhǎng)期往返于各廠區(qū)及宿舍之間的企業(yè)員工在經(jīng)過(guò)

本部門(mén)機(jī)構(gòu)部長(zhǎng)以上主管同意后，可以向行政總務(wù)部申請(qǐng)“廠

區(qū)通行證”，憑此證可以隨時(shí)出入廠區(qū)，但必須在保安室登記

進(jìn)出時(shí)間。

2、物品出入管理管控：

1）相關(guān)人員攜帶物品出廠，須主動(dòng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)項(xiàng)目

聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法的物品放行單及外勤單交由

保安查驗(yàn)，否則保安有權(quán)不予放行。

2）各門(mén)崗當(dāng)班保安、行政總務(wù)部安全管理管控員有權(quán)對(duì)出廠

的貨物進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)貨單不符者或放行單有涂改痕跡，

有權(quán)將貨物扣留。

3）供貨商來(lái)廠送貨時(shí)，須先在保安室登記，由保安通知收貨

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人接洽，在指定地方收貨。非我公司貨物，原則上不得進(jìn)入

廠區(qū)，如確實(shí)無(wú)法有效的與我公司貨物分開(kāi)，須提前告知保

安此類貨物的種類、數(shù)量及區(qū)分方法。

4）任何相關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)禁止攜帶管制刀具，槍械，有毒物

及易燃物等危險(xiǎn)物品（如供貨商所送貨物中有易燃物品或有

毒物等，必須出示相關(guān)證明）。

3、外來(lái)相關(guān)人員出入管理管控：

1）外來(lái)相關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)時(shí)，保安須先與被訪當(dāng)事人取得相

關(guān)公司正式正式生效方法聯(lián)系，經(jīng)確認(rèn)后才能讓訪客入內(nèi)。

2）保安應(yīng)須對(duì)所有外來(lái)相關(guān)人員申明，在我廠區(qū)必須遵守我

公司的規(guī)章規(guī)章制度，無(wú)本公司相關(guān)人員陪同，外來(lái)相關(guān)人

員不得在我廠區(qū)閑逛，如有違反我公司將給予相應(yīng)處罰。

3）外來(lái)相關(guān)人員分為貴賓（含重要客戶、政府官員）、洽商、

應(yīng)聘、送貨、施工等五類，除貴賓外，所有訪客進(jìn)入我廠時(shí)

須出示本人有效證件，在保安室登記并置換相應(yīng)的來(lái)訪證，

在廠區(qū)內(nèi)訪客必須將我公司的證件掛于胸前以做識(shí)別。

4）供貨商長(zhǎng)駐我公司的送貨相關(guān)人員須向行政總務(wù)部提出申

請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以發(fā)放“供貨商駐廠證”，送貨相關(guān)人員憑此

證進(jìn)出我公司時(shí)無(wú)需更換證件。

5）來(lái)訪結(jié)束時(shí)，外來(lái)相關(guān)人員在保安室換回自己的證件并在

值班登記表上登記離開(kāi)時(shí)間。

6）任何企業(yè)員工不能私自帶領(lǐng)外人進(jìn)入廠區(qū)。

4、車輛出入管理管控：

1）車輛在廠區(qū)內(nèi)行駛時(shí)每小時(shí)限速5公里。

2）本公司車輛外出，須持有已核準(zhǔn)的派車單交與保安，并登

記車輛已行駛公里數(shù)。

3）所有已進(jìn)入廠區(qū)的車輛在出廠時(shí)，必須主動(dòng)停車接受保安

檢查，如查出無(wú)放行單而欲攜帶公司物品出廠，視為偷竊公

司財(cái)物行為。

4）供應(yīng)商在超出公司正常工作時(shí)間（8：30—