事業(yè)單位人員聘用協(xié)議書

事業(yè)單位人員聘用協(xié)議書合同編號：__________《事業(yè)單位人員聘用協(xié)議書》第一章：總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確聘用單位與受聘人員之間的權(quán)利和義務，規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的發(fā)展。1.2適用范圍本協(xié)議適用于聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系。凡在聘用單位工作的人員，均應遵守本協(xié)議的規(guī)定。1.3定義與解釋在本協(xié)議中，“聘用單位”指依法設立的事業(yè)單位，“受聘人員”指被聘用在事業(yè)單位工作的人員。本協(xié)議中所使用的其他術(shù)語，如無特殊說明，應按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。第二章：聘用單位和受聘人員的基本情況2.1聘用單位基本情況聘用單位名稱：[具體單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.2受聘人員基本情況受聘人員姓名：[具體姓名]性別：[性別]出生年月：[出生日期]學歷：[學歷層次]專業(yè)：[所學專業(yè)]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]地址：[具體地址]第三章：聘用崗位及職責要求3.1聘用崗位名稱及等級聘用崗位名稱：[崗位名稱]崗位等級：[崗位等級]3.2崗位職責及工作內(nèi)容受聘人員的崗位職責包括但不限于：[詳細列舉崗位職責]工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細列舉工作內(nèi)容]第四章：聘用期限4.1合同期限類型本合同為有固定期限的聘用合同，合同期限為[具體年限]年。4.2起始日期本合同自[起始日期]起生效。4.3結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為[結(jié)束日期]。第五章：工作條件和工作報酬5.1工作條件聘用單位應為受聘人員提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備、工作資料等。5.2工作報酬及支付方式受聘人員的工作報酬包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。工作報酬的具體標準和支付方式按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及聘用單位的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。聘用單位應按時足額支付受聘人員的工作報酬，不得拖欠。第六章：聘用合同的變更、解除和終止6.1變更條件及程序經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更本合同應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2解除條件及程序（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；②嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除本合同應提前[具體天數(shù)]日書面通知受聘人員，并說明理由。（3）有下列情形之一的，聘用單位提前三十日以書面形式通知受聘人員或者額外支付受聘人員一個月工資后，可以解除本合同：①受聘人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；②受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。（4）聘用單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。（5）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本條第（2）、（3）項的規(guī)定解除本合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止條件及程序（1）本合同期滿，聘用單位與受聘人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。（2）本合同期滿，聘用單位與受聘人員一方不同意續(xù)訂聘用合同的，本合同終止。（3）受聘人員達到法定退休年齡的，本合同終止。（4）聘用單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章：違反聘用合同的責任7.1違約責任的認定雙方當事人任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。（1）聘用單位違反本合同規(guī)定，給受聘人員造成損失的，應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及聘用單位的內(nèi)部管理制度進行賠償。（2）受聘人員違反本合同規(guī)定，給聘用單位造成損失的，應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及聘用單位的內(nèi)部管理制度進行賠償。7.2違約責任的承擔方式（1）繼續(xù)履行：如一方違約，對方有權(quán)要求其繼續(xù)履行本合同。（2）支付違約金：雙方可以在本合同中約定違約金的數(shù)額或計算方法。如一方違約，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金。（3）賠償損失：如一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償損失的范圍包括直接損失和間接損失。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。8.2仲裁或訴訟地點仲裁或訴訟地點為[具體地點]。第九章：其他事項9.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議的變更與補充本協(xié)議的變更與補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。如雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行變更或補充，變更或補充后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3協(xié)議的文本及效力本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.4協(xié)議的附件本協(xié)議的附件包括但不限于：[具體附件名稱]。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十章：附則10.1通知與送達本協(xié)議項下的任何通知或送達應采用書面形式，并以郵寄、傳真、郵件或直接送達等方式送達至對方指定的地址或聯(lián)系方式。如以郵寄方式送達，以寄出之日為送達之日；如以傳真、郵件或直接送達方式送達，以對方簽收之日為送達之日。10.2法律適用與爭議解決條款的獨立性本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事項均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議中關(guān)于爭議解決的條款獨立于本協(xié)議的其他條款，如本協(xié)議的其他條款無效或被撤銷，不影響本