2025年組織生活會批評意見匯編

年組織生活會批評意見匯編1.學(xué)習(xí)自覺性不足：黨委中心組學(xué)習(xí)次數(shù)多但時間短，形式單一，缺乏深層次的互動和交流。學(xué)習(xí)多以傳達文件、聽取報告為主，缺乏深入思考和系統(tǒng)學(xué)習(xí)。對黨的創(chuàng)新理論思想的理解不夠全面、系統(tǒng)，缺乏深入領(lǐng)會和實踐應(yīng)用。2.學(xué)習(xí)積極性不高：部分同志對學(xué)習(xí)的重視程度不夠，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的觀念。常以工作繁忙為由，忽視政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。全面學(xué)習(xí)的氛圍不足，缺乏緊迫感和危機感。部分同志存在憑經(jīng)驗辦事的懶惰心理，缺乏主動學(xué)習(xí)精神。3.實用主義傾向：過于關(guān)注具體經(jīng)濟和業(yè)務(wù)工作，對意識形態(tài)工作重視不足，未能做到兩手抓、兩手硬。對全市意識形態(tài)工作的檢查督促不夠，應(yīng)加強對相關(guān)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。4.大局意識與理論學(xué)習(xí)需加強：大局意識有待提升，政治理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性和深度。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待提高。工作中有時憑經(jīng)驗辦事，缺乏理性思考和總體把握，未能充分運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐。5.落實決策部署效率和質(zhì)量待提升：在落實上級部署方面缺乏創(chuàng)新，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、克服的力度不足。6.干部工作與經(jīng)濟工作存在不足：對干部情況和班子問題了解不夠深入，干部調(diào)整中存在照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象。同時，對地區(qū)經(jīng)濟情況了解不透，經(jīng)濟發(fā)展方面創(chuàng)新舉措較少。7.推動工作能力不足：推動工作的辦法不多，面對困難時束手無策，常常不知從何處入手、從何處切入，這與對工作研究不夠深入、情況掌握不夠全面有直接關(guān)系，導(dǎo)致工作進展緩慢，難以取得實質(zhì)性突破。8.應(yīng)對突發(fā)輿情能力欠缺：對工作了解不夠透徹，把握不夠精準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏完善機制，沒有切實可行的應(yīng)對措施。一旦發(fā)生問題，便手忙腳亂，無法從容應(yīng)對，對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力，影響政府形象和公信力。9.無私奉獻精神不足：在無私奉獻方面做得不夠好，有時思想深處還夾雜著私心雜念，存在患得患失的情緒。在實際工作中表現(xiàn)為服務(wù)不夠精細，處理問題表面化，有時僅指出問題點到為止，未主動追究問題根源，較少主動思考舉一反三，共同避免類似問題再次發(fā)生。10.決策脫離實際：作決策、下任務(wù)有時脫離實際。對[具體地區(qū)]的基本市情認識理解不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致問題層出不窮，“按下葫蘆浮起瓢”。11.決策論證不足，形式主義存在：自己決策論證不夠充分，以文件落實文件、以會議落實會議的情況仍時有發(fā)生，缺乏真抓實干的精神，工作落實不到位，未能真正將決策轉(zhuǎn)化為實際行動和工作成效。12.“三不”問題整治不力：“不具體、不落實、不負責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中仍不同程度存在。尤其是去年在[具體工作]方面，召開了多次會議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性、管用的辦法，問題在[具體領(lǐng)域]普遍存在，致使[具體事故]接連發(fā)生，給工作帶來嚴重影響。13.急功近利，科學(xué)發(fā)展觀不牢：抓工作急于求成，希望盡快出成績，對[具體工作1]等見效快、容易出成績的工作推進力度大、措施硬，但對[具體工作2]等基礎(chǔ)較差、短時間難以見效的工作重視不夠、措施不力。對[具體工作3]雖也下達了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實際可行的辦法不多，效果不佳。問題在于重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢固，在堅持科學(xué)發(fā)展觀上出現(xiàn)偏差。14.政績觀存在偏差：在抓改革促發(fā)展方面，政績觀存在偏差，存在急功近利和形式主義的問題。同志在工作取向上過于追求速度，情緒急躁，對當(dāng)期指標(biāo)、排位過于看重、過于敏感，稍有下降就著急、發(fā)火、批評人，不利于工作的長遠發(fā)展和干部的積極性調(diào)動。15.工作重形式，缺乏督促落實：工作重形式、走過場，缺乏督促落實和一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長，一天到晚忙碌于事務(wù)性工作，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在[具體工作]上，沒有及時跟蹤督促，導(dǎo)致錯失了今年[具體機會]，影響了工作的順利推進和目標(biāo)的實現(xiàn)。16.不愿觸及矛盾，擔(dān)當(dāng)不夠：同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年在[具體工作]時，非常支持解放思想、主動作為，調(diào)動了大家的積極性。但近兩年，在解放思想、放手放膽方面顧慮增多，不如以前。希望同志多到[具體地方]聽取意見，深入研究體制機制、權(quán)責(zé)問題，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系。17.工作作風(fēng)不實，調(diào)查研究不深入：工作作風(fēng)還不夠扎實，調(diào)查研究不夠深入。同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的較少。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握不夠全面，無法精準(zhǔn)地為群眾解決問題，滿足群眾需求。18.溝通協(xié)調(diào)意識不強：溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。同志能夠經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作，但與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少，不利于廣泛聽取意見和建議，凝聚各方智慧和力量，共同推動工作開展。19.存在求穩(wěn)傾向，積極性主動性不足：存在“求穩(wěn)多、求進少”的傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)新精神和進取意識，對工作的推動力度不夠。20.調(diào)查研究缺乏深度和針對性：調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象。未能深入了解實際情況，掌握第一手資料，為科學(xué)決策提供有力依據(jù)。21.基層調(diào)研存在重數(shù)量輕質(zhì)量問題：到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的