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文檔簡介

2025年人力資源策劃派遣協(xié)議甲方(以下簡稱“甲方”):____乙方(以下簡稱“乙方”):____鑒于甲方是一家專業(yè)從事____業(yè)務(wù)的公司,乙方是一家專業(yè)的人力資源策劃派遣公司,雙方為了充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,實現(xiàn)資源共享,共同發(fā)展,現(xiàn)就甲方委托乙方進行人力資源策劃及派遣事宜達成以下協(xié)議:一、協(xié)議宗旨第一條本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源策劃及派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,確保雙方合作順利進行,共同實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。二、人力資源策劃第二條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求,為其提供以下人力資源策劃服務(wù):1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.人力資源政策制定;3.員工招聘與選拔;4.培訓(xùn)與發(fā)展;5.薪酬福利設(shè)計;6.績效管理;7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào);8.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)。第三條乙方應(yīng)確保提供的人力資源策劃服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī),遵循甲方企業(yè)文化,滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。三、人員派遣第四條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求,為其提供以下人員派遣服務(wù):1.按照甲方要求,篩選合適的候選人;2.對候選人進行面試、評估和篩選;3.簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任;4.對派遣員工進行培訓(xùn)和指導(dǎo);5.對派遣員工進行績效評估;6.負責(zé)派遣員工的工資、福利和保險等事務(wù);7.處理派遣員工勞動糾紛。第五條乙方應(yīng)確保派遣員工具備以下條件:1.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì);2.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度;3.服從甲方工作安排,積極參與業(yè)務(wù)活動;4.愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德。四、費用及支付第六條甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付人力資源策劃及派遣費用:1.人力資源策劃費用:按實際服務(wù)內(nèi)容、時間和成果支付;2.人員派遣費用:按派遣員工人數(shù)、工作時間及雙方協(xié)商的其他費用支付。第七條甲方應(yīng)在協(xié)議約定的付款期限內(nèi),將費用支付給乙方。逾期支付的,應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。五、保密及知識產(chǎn)權(quán)第八條雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。未經(jīng)對方書面同意,不得向第三方披露。第九條乙方在為甲方提供人力資源策劃服務(wù)過程中形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方在派遣員工過程中形成的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。六、違約責(zé)任第十條雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款。如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。第十一條乙方未能按照約定時間、質(zhì)量完成人力資源策劃服務(wù),或派遣員工不符合甲方要求,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決第十二條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效及終止第十三條本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為三年。協(xié)議到期后,如雙方無異議,自動續(xù)約。第十四條任何一方在協(xié)議有效期內(nèi),如需終止協(xié)議,應(yīng)提前三個月書面通知對方。未經(jīng)對方同意,不得單方面終止協(xié)議。九、其他約定第十五條雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),不得從事違法經(jīng)營活動。第十六條雙方應(yīng)積極履行社會責(zé)任,關(guān)心員工權(quán)益,促進和諧勞動關(guān)系。第十七條本協(xié)

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