超市員工考勤管理制度

超市員工考勤管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范超市員工的考勤管理，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)公司的競爭力，特訂立本制度。本制度訂立依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于超市全部員工的考勤管理。第三條定義員工：指被超市正式聘用的勞動力，包括全職員工、兼職員工和臨時工?？记冢褐竼T工按規(guī)定的時間、地點(diǎn)和方式照實(shí)登記和記錄出勤情況的行為。遲到：指員工未按規(guī)定時間上班或遲到超過15分鐘的行為。早退：指員工提前離開工作崗位或提前下班的行為。曠工：指員工未經(jīng)請假或批準(zhǔn)擅自缺勤的行為。加班：指員工依照工作布置或公司要求超出正常工作時間的工作。第二章考勤規(guī)定第四條上班時間上班時間為每日8:30開始，持續(xù)到18:00結(jié)束，中心包含1小時的午休時間，實(shí)在以公司通知為準(zhǔn)。每月工作時間為20個工作日，依照國家規(guī)定的法定工時執(zhí)行。第五條考勤方式員工考勤采納刷卡考勤方式進(jìn)行登記，員工需在工作地點(diǎn)的刷卡機(jī)上刷卡打卡簽到和簽退。員工應(yīng)確保本身的刷卡卡片完好并隨身攜帶，且不得私自轉(zhuǎn)借他人。第六條考勤記錄超市將使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄和管理，員工的考勤記錄將自動上傳至系統(tǒng)中。員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢本身的考勤記錄，如有異議可適時向考勤管理員提出申請。第七條遲到與早退處理員工遲到超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)，將被記為一次遲到，對其不予扣除工資。員工遲到超過30分鐘但在1小時以內(nèi)，將被記為一次遲到，并扣除相應(yīng)工資1小時的工資。對于連續(xù)遲到3次及以上的員工，將予以相應(yīng)的警告，情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)公司規(guī)定將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工早退超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)，將被記為一次早退，對其不予扣除工資。員工早退超過30分鐘但在1小時以內(nèi)，將被記為一次早退，并扣除相應(yīng)工資1小時的工資。公司將定期對遲到和早退的員工進(jìn)行警示和培訓(xùn)，提示其嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定。第八條請假制度員工請假需提前向直屬主管提交書面申請，并經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可享受相應(yīng)的請假權(quán)益。請假條內(nèi)容應(yīng)包括請假事由、請假時間、請假期限等相關(guān)信息。員工的請假應(yīng)盡量提前申請，特別情況需提前告知主管并與主管協(xié)調(diào)解決。員工應(yīng)依照主管的要求進(jìn)行補(bǔ)班，以便確保工作任務(wù)的完成。第九條曠工處理員工未經(jīng)請假或批準(zhǔn)并連續(xù)缺勤3個工作日及以上的，將被認(rèn)定為曠工。對于一次曠工的員工，公司將扣除相應(yīng)工資2天的工資，并作為紀(jì)律警示。對于連續(xù)曠工3次及以上的員工，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三章考核與獎懲第十條考核標(biāo)準(zhǔn)考勤記錄將作為員工考核的一個緊要內(nèi)容，員工的考勤情況將納入績效考核的范疇。遲到、早退、曠工等將被視為不良考勤行為，將對員工的考核結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。公司將結(jié)合員工考勤情況，訂立相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并公正公正地對待每一位員工的考核結(jié)果。第十一條獎懲措施對于考勤良好的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎，如加班補(bǔ)貼、節(jié)假日調(diào)休等。對于頻繁遲到、早退、曠工等不良行為的員工，將會依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款等。對于嚴(yán)重遲到、早退、曠工等行為情節(jié)特別嚴(yán)重的員工，公司將依法依規(guī)予以辭退，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第四章附則第十二條審批流程員工考勤管理的相關(guān)審批流程將依照公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以保證審批的嚴(yán)謹(jǐn)和效率。第十三條監(jiān)督與檢查公司將通過考勤管理員對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保考勤管理制度的有效執(zhí)行。同時，歡迎員工和各級主管對考勤管理制度提出看法和建議，以進(jìn)一步完善制度。第十四條附加本制度的解釋權(quán)歸超市全部，并保留對本制度的最后修改和解釋權(quán)。結(jié)語本制度是為了規(guī)范超市員工的考勤管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量而訂立的，希望員工能夠認(rèn)