公司規(guī)章制度文檔

目錄

第一章總則

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第三章勞動協(xié)議管理

第四章工作時間與休息休假

第五章工資福利與社會保險

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第七章勞動紀律與員工守則

第八章獎勵與懲罰

第九章保密制度與競業(yè)限制

第十章附則

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方口勺合法權(quán)益，根據(jù)《勞

動法》、《勞動協(xié)議法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我司的實際狀況，制

定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度合用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員

工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有獲得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有社

會保險和福利等勞動權(quán)利，同步應(yīng)當履行完畢勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職

業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負有支付員工勞動酬勞、為員工提供勞動和生活條件、保護員工

合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資

獎金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條企業(yè)招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、

年齡等情形有尤其規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條企業(yè)招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對

外招聘H勺原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄

取條件。

第8條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動

關(guān)系，必須如實對的填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時提供口勺身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不

得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄取員工，不收取員工日勺押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證

件。

第10條企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實行

職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意

識。

第11條企業(yè)用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠

償問題由勞動協(xié)議另行約定。

第12條企業(yè)對新錄取的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動協(xié)議期限的長短，

試用期為1至6個月：協(xié)議期限三個月以上不滿一年日勺，試用期不超過一種月；

協(xié)議期限滿一年不滿三年的，試用期小超過二個月；協(xié)議期限滿三年以上的，試

用期不超過六個月。試用期包括在勞動協(xié)議期限中，并算作我司代I工作年限。

第三章勞動協(xié)議管理

第13條企業(yè)招用員工實行勞動協(xié)議制度，自員工入職之日起即訂勞動協(xié)議，

勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動協(xié)議步應(yīng)當簽收。

第14條勞動協(xié)議統(tǒng)一使用勞動局印制H勺勞動協(xié)議文本，勞動協(xié)議必須經(jīng)員

工本人簽字、企業(yè)加蓋公章方能生效。

第15條勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動協(xié)議對協(xié)議生效時間

或條件另有約定日勺，從其約定。

第16條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議。員工應(yīng)當簽訂雙方協(xié)議一

致解除勞動協(xié)議日勺協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議的內(nèi)容，包括變更協(xié)議期限、工作崗位、勞

動酬勞、違約責任等。

第17條員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動協(xié)議：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件H勺;

(2)嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的;

（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害的；對企業(yè)利益導(dǎo)致重

大損害是指（不限于）導(dǎo)致企業(yè)聲譽損失或經(jīng)濟?員失元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

（5）企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，可以不支付員工經(jīng)濟賠償金。

第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面告知員工，可以解除勞動協(xié)議：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另

行安排H勺合適工作的；

（2）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能

勝任工作的狀況包括但不限于：

a、未能完畢工作職責范圍內(nèi)的所有工作；

b、無合法理由常常不能準時完畢工作職責范圍內(nèi)日勺工作；

（3）、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法

履行，經(jīng)協(xié)商不能達到協(xié)議的；

（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟賠償

金；未提前30天告知員工的，另多支付員工一種月工資的賠償金（代告知金）；

第19條員工有下列情形之一，企業(yè)不得根據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動協(xié)

議，但可以根據(jù)本規(guī)定第17條H勺規(guī)定解除勞動協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定口勺孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)口勺；

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間日勺；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條企業(yè)與員工可以依法在勞動協(xié)議中約定違反勞動協(xié)議的違約責任、違

約金的約定，遵照公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)錄取員工所支付的費用；

（2）企業(yè)為員工支付H勺培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失；

（4）、勞動協(xié)議約定H勺其他賠償費用。

第21條非企業(yè)過錯，員工提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)當提前30日以書面形式告知

企業(yè)。

員工自動離職，屬于違法解除勞動協(xié)議，應(yīng)當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠

償企業(yè)H勺損失。

笫22條有下列情形之一，勞動辦議終止：

（1）勞動協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂日勺；

（2）員工開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇日勺；

（3）員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的I；

（4）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解

散期

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動協(xié)議，企業(yè)可以不支付員工經(jīng)濟賠償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有尤其規(guī)定

日勺從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定日勺醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定H勺孕期、產(chǎn)期和

哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議期滿日勺，勞動協(xié)議的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和

哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

第24條勞動協(xié)議期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動協(xié)議的，提前30天告知員工，并在30

日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議；不再續(xù)簽的，在協(xié)議期滿前告知員工，向員工出具《終

止勞動協(xié)議證明書》，并在協(xié)議期滿后15個工作H內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。

第25條企業(yè)解除勞動協(xié)議，向員工出具《解除勞動協(xié)議證明書》，并在勞動

者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)。

第26條經(jīng)濟賠償?shù)闹Ц对瓌t按員工在我司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給

員工一種月工資；滿六個月不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的發(fā)給半個月

工資。

第四章工作時間與休息休假

笫27條企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時日勺原則工時制度；對特

殊崗位日勺員工，實行非全日制、不定期工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條員工作息時旬根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

第29條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、

主管同意；員工經(jīng)同意加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第30條員工的休息日和法定休假日如下:

企業(yè)執(zhí)行法定休息休假，休息休假的詳細日期根據(jù)實際狀況安排。

第31條員工的其他假期如下：

（1）、婚假：員工本人結(jié)婚，可享有婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、

女年滿23周歲）增長10天。

（2）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享有喪假3天；

員工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意，可予以3天以內(nèi)的喪假。

（3）、產(chǎn)假：女員工生育，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)

日勺增長15天；多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒增長產(chǎn)假15天;實行晚育者（24

周歲后來生育第一胎）增長產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間予以男方看護假7天。

（4）、年休假：員工合計工作已滿1年不滿23年的，年休假5天；已滿23年

不滿23年的J,年休假10天；已滿23年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的I假期。

企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工

休年休假。對員工應(yīng)休未休日勺年休假天數(shù)，企業(yè)按照該員工日工資收入的300%

支付年休假工資酬勞。

第五章工資福利與勞動保險

第32條員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資原則，最低工資

不包括加班加點工資、中夜班津貼、高下溫津貼和企業(yè)為員工交納H勺社會保險福

利待遇。

第33條企業(yè)實行構(gòu)造工資制，員工注勺工資總額包括基本工資、加班加點工資、

獎金、津貼和補助。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第34條員工的加班加點工資以員工口勺基本工資（即員工本人的崗位工資原則）

作為計算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資+21.75天，小時工資=基本工資

?174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第35條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%日勺加班工資；休息

口加班，不能安排補休時，支付基本工資的200%日勺加班工資；法定休假口加班,

支付基本工資的300%日勺加班工資。

第36條休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補休而不支付加班工資。

第37條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單

的，企業(yè)應(yīng)予以以便。

第38條企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一種月工資,

依法解除或終止勞動協(xié)議步，在解除或終止勞動怖議后5日內(nèi)一次性付清員工工

資并在辦理完有關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟賠償金。

第39條企業(yè)停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動協(xié)議

約定的原則支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一種工資支付周期口勺，發(fā)給員工基本

生活費，基本生活費口勺原則不低于最低工資原則的80%o

第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計不超過六個月口勺，其病傷假工資為：工齡不

滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的

70%；工齡十年以上者，為本人基本工資H勺80%。

第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列原則

付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上

者，為本人工資的60%。

第42條病傷假工資或救濟費不低于最低工資原則的80%。

第43條因員工原因給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以規(guī)定員工賠償，并可從

員工本人JL資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的2U%,扣除

后不低于最低工資原則。

依企業(yè)規(guī)章制度對員工進行懲罰日勺罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不

超過員工當月全額工資日勺20%,扣除后不低于最低工資原則。

罰款和賠償可以同步執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資E內(nèi)20%,

扣除后不低于最低工資原則。

員工因私事請假，事假期間企業(yè)不發(fā)放工資。

第44條有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人承擔的社會保險費