2025年模范股權(quán)激勵策劃框架協(xié)議

2025年模范股權(quán)激勵策劃框架協(xié)議甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“激勵對象”）鑒于甲方為實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，提高公司整體競爭力，激發(fā)員工潛能，吸引和留住關(guān)鍵人才，特制定本股權(quán)激勵策劃框架協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。為確保本協(xié)議的順利實施，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下共識：一、股權(quán)激勵目的和原則1.1股權(quán)激勵目的（1）激發(fā)員工潛能，提高工作效率；（2）促進公司可持續(xù)發(fā)展，增強公司核心競爭力；（3）吸引和留住關(guān)鍵人才，形成人才優(yōu)勢；（4）實現(xiàn)公司與員工共同成長，共享發(fā)展成果。1.2股權(quán)激勵原則（1）公平、公正、公開原則：確保股權(quán)激勵政策的公平性、公正性和透明度；（2）激勵與約束相結(jié)合原則：在激勵員工的強化對員工的約束；（3）可持續(xù)發(fā)展原則：充分考慮公司的長遠發(fā)展，確保股權(quán)激勵政策與公司戰(zhàn)略目標相匹配；（4）自愿參與原則：激勵對象可根據(jù)自身意愿選擇是否參與股權(quán)激勵計劃。二、股權(quán)激勵對象和條件2.1股權(quán)激勵對象本協(xié)議適用于公司全體在冊員工，包括但不限于以下人員：（1）公司高級管理人員；（2）公司核心技術(shù)人才；（3）公司業(yè)務骨干；（4）其他對公司有特殊貢獻的員工。2.2股權(quán)激勵條件（1）激勵對象需符合以下條件：a.在公司工作滿一定年限；b.在公司擔任重要職務或具有特殊技能；c.對公司業(yè)績有顯著貢獻。（2）激勵對象需承諾在公司任職期間，遵守公司規(guī)章制度，積極履行職責，為公司發(fā)展做出貢獻。三、股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)激勵方式公司采用以下方式對激勵對象進行股權(quán)激勵：（1）股票期權(quán)：公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，以預先確定的價格購買公司股票的權(quán)利；（2）限制性股票：公司直接授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但需滿足一定的鎖定期限；（3）股票增值權(quán)：公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，享有公司股票增值收益的權(quán)利。3.2股權(quán)激勵規(guī)模公司根據(jù)當年業(yè)績、激勵對象貢獻等因素，確定股權(quán)激勵規(guī)模。原則上，股權(quán)激勵規(guī)模不超過公司總股本的____%。3.3股權(quán)激勵價格股權(quán)激勵價格由公司董事會根據(jù)公司股票市場表現(xiàn)、公司業(yè)績等因素確定。股票期權(quán)和股票增值權(quán)的行權(quán)價格不得低于授予日前一個交易日公司股票的收盤價。3.4股權(quán)激勵期限股權(quán)激勵期限為3-____年，具體期限根據(jù)激勵對象類別和公司實際情況確定。四、股權(quán)激勵實施程序4.1股權(quán)激勵計劃的制定公司董事會負責制定股權(quán)激勵計劃，報股東會審議通過。4.2股權(quán)激勵計劃的實施公司董事會根據(jù)股東會審議通過的股權(quán)激勵計劃，組織實施股權(quán)激勵。4.3股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督公司監(jiān)事會對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、公開。五、股權(quán)激勵的調(diào)整和終止5.1股權(quán)激勵的調(diào)整公司董事會可根據(jù)公司業(yè)績、市場環(huán)境等因素，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。5.2股權(quán)激勵的終止在以下情況下，公司有權(quán)終止股權(quán)激勵計劃：（1）激勵對象離職、退休或喪失激勵條件；（2）公司發(fā)生重大事項，如重組、合并、分立等；（3）公司經(jīng)營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)實施股權(quán)激勵。六、其他事項6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方：（公司名稱）簽字/蓋章：日期：乙方：（員工姓名）簽字/蓋章：日期：以上《____年模范股權(quán)激勵策劃框架協(xié)