合同執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書年

合同執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：甲方名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘人）：乙方姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲方聘請乙方擔(dān)任合同執(zhí)行總經(jīng)理的相關(guān)事宜，保證雙方在聘用期間的權(quán)利和義務(wù)得到明確規(guī)定，以實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。2.適用法律本合同的簽訂、履行、變更和解除均適用[具體法律法規(guī)]。雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二、聘用職位及期限1.聘用職位甲方聘請乙方擔(dān)任合同執(zhí)行總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。2.聘用期限本合同的聘用期限為[具體年限]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期為[試用期限]，自乙方正式入職之日起計算。試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方正式成為甲方的合同執(zhí)行總經(jīng)理。三、工作職責(zé)與權(quán)限1.工作職責(zé)（1）制定和實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和年度預(yù)算方案，保證公司的經(jīng)營目標(biāo)得以實現(xiàn)。（2）建立和完善公司的內(nèi)部管理體系，提高公司的運(yùn)營效率和管理水平。（3）負(fù)責(zé)公司的市場開拓、業(yè)務(wù)拓展和客戶關(guān)系管理，提高公司的市場份額和知名度。（4）領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的團(tuán)隊，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的管理人才，營造良好的團(tuán)隊氛圍和企業(yè)文化。（5）定期向甲方匯報公司的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。2.工作權(quán)限（1）有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定和調(diào)整公司的組織機(jī)構(gòu)和人員編制。（2）有權(quán)根據(jù)公司的財務(wù)預(yù)算，審批公司的日常費(fèi)用支出和重大項目投資。（3）有權(quán)代表公司對外簽訂合同、協(xié)議和文件，處理公司的對外事務(wù)。（4）有權(quán)對公司的員工進(jìn)行考核、獎懲和晉升，提出人事任免建議。四、薪酬待遇與福利1.薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由基本工資、績效工資和年終獎金三部分構(gòu)成。其中，基本工資為[具體金額]元/月，績效工資為[具體金額]元/月，年終獎金根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。2.薪酬支付方式甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方當(dāng)月的基本工資和績效工資。年終獎金在每年的[年終獎金發(fā)放日期]一次性發(fā)放。3.福利待遇（1）甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（2）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。（3）甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公設(shè)備，包括辦公場所、辦公電腦、電話等。五、工作條件與支持1.辦公條件甲方為乙方提供寬敞、舒適的辦公場所，并配備必要的辦公設(shè)備和設(shè)施，以滿足乙方的工作需要。2.人員支持甲方根據(jù)公司的發(fā)展需要，為乙方配備足夠的下屬員工，以協(xié)助乙方完成各項工作任務(wù)。3.資源支持甲方為乙方提供必要的資金、技術(shù)、信息等資源支持，保證乙方能夠順利開展工作。六、績效考核與評估1.考核指標(biāo)（1）經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)：包括公司的營業(yè)收入、利潤、市場份額等。（2）管理績效指標(biāo)：包括公司的內(nèi)部管理水平、團(tuán)隊建設(shè)、員工滿意度等。（3）個人能力指標(biāo)：包括乙方的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、決策能力等。2.考核周期甲方對乙方的績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核和季度考核主要以工作任務(wù)完成情況為依據(jù)，年度考核則以全年的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)為依據(jù)。3.評估結(jié)果的應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。（2）對于績效考核不合格的乙方，甲方有權(quán)對其進(jìn)行警告、降職或解除勞動合同等處理。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍需對其在甲方工作期間知悉的機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為[保密期限]年。2.競業(yè)限制條款（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在聘用期間及離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）甲方在乙方離職后，按照[競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元。八、知識產(chǎn)權(quán)與成果歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬（1）乙方在工作過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸甲方所有。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方辦理知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記和保護(hù)手續(xù)。2.成果的歸屬與利用（1）乙方在工作過程中所取得的工作成果，包括但不限于工作報告、方案設(shè)計、市場調(diào)研報告等，歸甲方所有。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作成果進(jìn)行使用、修改和推廣，無需另行征得乙方的同意。九、合同的解除與終止1.解除合同的情形（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。（3）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或職業(yè)道德的，甲方有權(quán)解除本合同。（4）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除本合同。（6）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除本合同。（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同。2.終止合同的情形（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同自行終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同自行終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同自行終止。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同自行終止。3.解除與終止的程序（1）雙方協(xié)商解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（2）甲方單方面解除本合同的，應(yīng)提前[提前通知期限]日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。（3）乙方單方面解除本合同的，應(yīng)提前[提前通知期限]日以書面形式通知甲方，并辦理好工作交接手續(xù)。（4）本合同終止的，雙方應(yīng)辦理好工作交接和離職手續(xù)。十、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任（1）甲方未按照本合同的約定支付乙方薪酬和福利待遇的，應(yīng)按照逾期未支付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金。（2）甲方違反本合同的約定，提前解除本合同的，應(yīng)按照乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以剩余合同期限的月數(shù)向乙方支付違約金。2.乙方的違約責(zé)任（1）乙方未按照本合同的約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)扣除乙方的績效工資，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。（2）乙方違反本合同的約定，提前解除本合同的，應(yīng)按照甲方的要求辦理好工作交接手續(xù)，并向甲方支付違約金[違約金金額]元。（3）乙方違反本合同的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此所遭受的損失。十一、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁或訴訟（1）雙方同意將爭議提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。（2）如一方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、通知與送達(dá)1.通知的方式本合同項下的通知應(yīng)以書面形式作出，并通過郵寄、傳真、郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式送達(dá)對方。通知的送達(dá)日期以對方簽收日期為準(zhǔn)。2.送達(dá)的認(rèn)定（1）郵寄送達(dá)的，以郵件簽收日期為送達(dá)日期；郵件因地址不詳或無人簽收等原因被退回的，以郵件寄出后的第[退回期限]日為送達(dá)日期。（2）傳真送達(dá)的，以傳真發(fā)送成功的日期為送達(dá)日期。（3）郵件送達(dá)的，以郵件發(fā)送成功的日期為送達(dá)日期。（4）專人送達(dá)的，以對方簽收日期為送達(dá)日期。十三、其他條款1.合同的變更與修訂本合同的任何變更或修訂應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更或修訂協(xié)議。未經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或修訂本合同。2.合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、附則1.術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語定義如下：（1）“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（2