薪酬與福利管理制度（完整版）

1/8廣東XX塑業(yè)有限責(zé)任公司薪酬與福利管理制度（終稿）第一部分總則1、適用范圍本制度適用有限公司（以下簡稱公司）所有員工。2、目的為使本公司員工的薪資核算合理化，規(guī)范化，確保公正、公平并達(dá)到良好的激勵效果，以激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配、多勞多得原則，結(jié)合公司的發(fā)展實際情況及經(jīng)營績效，合理分配員工報酬，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。3、制定原則按需設(shè)崗，在公司內(nèi)部建立職、權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的運行機制和“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式，以實現(xiàn)崗位競爭及人力資源的動態(tài)調(diào)整。第二部分薪酬體系及結(jié)構(gòu)公司員工收入總體上由崗位等級工資、工齡補貼、全勤獎、績效獎金或效益金、周末及平時加班工資等構(gòu)成。具體如下：等級工資，見附錄《員工職業(yè)發(fā)展通道及工等級劃分》等級工資，見附錄《員工職業(yè)發(fā)展通道及工等級劃分》全勤獎，見附錄《員工職業(yè)發(fā)展通道及工等級劃分》工資結(jié)構(gòu)平時及周日加班費績效獎金，見附錄《員工職業(yè)發(fā)展通道及工等級劃分》工齡補貼，見附錄《工齡補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》 員工當(dāng)月工資收入＝等級工資＋工齡補貼＋全勤獎＋績效獎金＋平時/周日加班工資-缺勤工資-代扣款項代扣款項指公司代繳代付的個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費、水電費等，及其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。缺勤工資指員工因故請假或未經(jīng)同意擅自缺勤的工時工資。生產(chǎn)計件獎金的計算生產(chǎn)計件獎金＝員工實際得分×生產(chǎn)獎金分配系數(shù)×本月生產(chǎn)線/車間可分配計件獎金員工實際得分＝平時加班工時＋工齡補貼＋崗位系數(shù)＋月度考核得分生產(chǎn)獎金分配系數(shù)＝生產(chǎn)線或車間當(dāng)月可分配計件獎金總額÷當(dāng)月生產(chǎn)線或車間在職人員實際得分總和生產(chǎn)線或車間生產(chǎn)計件獎金分配表生產(chǎn)線或車間占生產(chǎn)線計件獎金系數(shù)備注家用機線生產(chǎn)線計件獎金的90%，即當(dāng)月生產(chǎn)計件獎金×0.9工程機線生產(chǎn)線計件獎金的90%，即當(dāng)月生產(chǎn)計件獎金×0.9水箱車間生產(chǎn)線計件獎金的90%，即當(dāng)月生產(chǎn)計件獎金×0.9后勤調(diào)度保障生產(chǎn)部門當(dāng)月生產(chǎn)計件獎金總和的10%倉庫、生產(chǎn)經(jīng)理工資結(jié)構(gòu)說明等級工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定，公司等級工資劃分為7等9級的等級序列，主要包括21.75天基本工資、績效獎金、全勤獎和當(dāng)月周六加班工資，具體見《員工職業(yè)發(fā)展通道及工資等級劃分》。21.75天基本工資：本公司的基本工資以當(dāng)?shù)卣?guī)定的人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，或依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行(不低公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))?？冃И劷穑焊鶕?jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果或崗位系數(shù)確立和發(fā)放。崗位系數(shù)按公司人力需求標(biāo)準(zhǔn)定編人數(shù)計算確定。工齡補貼：按員工為公司服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見《工齡補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。加班工資：員工因工作原因加班的，原則上公司在不影響工作的情況下安排補休，不予記算加班費，若確因工作原因不能補休的，根據(jù)公司加班費計算標(biāo)準(zhǔn)核算發(fā)放。第三部分員工資定級和調(diào)整1、所有新入職員工，其工資及職級由行政部根據(jù)員工的實際情況，及擔(dān)任崗位確定員工的職級和對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。1.1試用期員工的工資等級，原則上根據(jù)擔(dān)任崗位所屬職級類別確定最初的試用期工資等級。1.2用人部門主管可根據(jù)其工作經(jīng)歷與經(jīng)驗、技能提出工資級別的建議，行政部提出相關(guān)意見，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。2、薪資調(diào)整(薪資調(diào)整包括以下3種情形)2.1試用期轉(zhuǎn)正：新進人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)。2.1.1轉(zhuǎn)正考核結(jié)果的定級：序號考核結(jié)果工資調(diào)整等級備注1≥95分上調(diào)等級4級2≥85分上調(diào)等級3級3≥75分上調(diào)等級2級4≥65分上調(diào)等級1級5＜65分試用期不合格終止錄用2.2公司級的薪資普調(diào)2.2.1公司范圍的工資調(diào)整，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的幅度相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平，一般每年調(diào)整一次，具體辦法由行政部提出方案，經(jīng)公司核準(zhǔn)后實施。2.2.2為確保員工的穩(wěn)定，避免公司人才流失，對工作已滿一年且未獲得公司薪資普調(diào)機會的人員，給予適當(dāng)?shù)男劫Y調(diào)整。2.3年中調(diào)整：行政部根據(jù)員工入職工齡及所在崗位的工資水平，對入職轉(zhuǎn)正已滿六個月的員工進行日常工作表現(xiàn)考核，作出綜合評介后依評價結(jié)果提出員工工資級別調(diào)整建議并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。序號考核結(jié)果工資調(diào)整等級備注1≥95分上調(diào)等級2級占2＜95分,≥75分上調(diào)等級1級3＜75分不作調(diào)整，維持不變2.4職務(wù)/崗位異動調(diào)整員工因工作需要進行崗位調(diào)動時，可根據(jù)需要對其職級作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報，呈報核準(zhǔn)后，由行政部于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)補貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。2.5對有特殊貢獻的員工需作薪資調(diào)整，由各部門主管根據(jù)部屬之表現(xiàn)，可以視情況提報調(diào)薪，經(jīng)行政部復(fù)核后呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。2.6員工工資級別進行調(diào)整時，一般從次月一日起執(zhí)行；已經(jīng)發(fā)放的工資，不再進行補發(fā)。員工對工資級別有異議的，可向行政部咨詢。3、工資的核算及發(fā)放3.1工資的核算1）平時加班工資＝21.75天基本工資÷21.75÷8×1.5×實際加班工時2）周六、周日加班工資＝21.75天基本工資÷21.75÷8×2×實際加班工時3）缺勤工資＝事假工資＋曠工工資事假工資＝事假天數(shù)或事假工時×日工資或小時工資曠工工資＝曠工天數(shù)或工時×日工資或小時工資×3日工資＝(基本工資＋全勤獎＋績效獎金＋工齡補貼)÷21.75小時工資＝(基本工資＋全勤獎＋績效獎金＋工齡補貼)÷21.75÷84）績效獎金的核算：績效獎金＝當(dāng)月績效考核得分×崗位績效考核獎金金額3.2薪資核算：每月5日之前，由行政部負(fù)責(zé)收集核算工資所需要的相關(guān)的考勤報表、月度員工績效考核報表、獎懲報表、請假單和加班單等工資核算所需的數(shù)據(jù)，匯總提供。財務(wù)部工資核算人員進行封閉式核算，經(jīng)管理部經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部發(fā)放。3.2.1審批流程：管理部文員收集、匯總工資核算數(shù)據(jù)→管理部工資核算人員核算→管理部經(jīng)理審核→財務(wù)部復(fù)核→總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2.2工資經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,出現(xiàn)差錯原則上不予修改,管理部收集相關(guān)憑據(jù)/信息后進行備案，將在下月工資制作時進行修正補發(fā)或扣回。3.3公司實行工資標(biāo)準(zhǔn)公開，績效考核辦法公開，但每位員工的具體工資保密的管理辦法。工資發(fā)放由本人簽收，工資核算及發(fā)放工資人員，不得隨意泄露他人的工資收入情況，如有意或無意泄露他人的工資收入情況，將按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處理。3.4公司的考勤統(tǒng)計按月進行，考勤時間為每月的1日至月末，每月的15﹀20日發(fā)放上月工資（若遇休息日、節(jié)假日則提前發(fā)放）。3.5新進人員自報到日起計薪，離職人員自批準(zhǔn)離職后的實際離職日起停薪，其離職當(dāng)月份薪資應(yīng)于辦妥離職移效手續(xù)后方予發(fā)給，工資均按實際工作天數(shù)計算和支付。3.6員工個人收入所得稅由員工自己承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。當(dāng)員工對工資產(chǎn)生異議時，可以在收到工資清單五日內(nèi)向公司管理部咨詢，如超過五日則視為認(rèn)同。第四部分：其他福利1、年終獎1.1公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，對在職員工過去一年的辛勞付出給一定的獎勵。1.2年終獎金計算期間為每年1月1日到12月31日，與一年第12月崗位績效工資一同或單獨發(fā)放，但最遲在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。1.3年終獎金發(fā)放的條件：在年終獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則取消其年終獎金發(fā)放。1.4年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1）簽訂年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員與銷售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)；2）員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個人本年度平均月工資額×（本年度在職月數(shù)÷12）。3）主管級以上人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個人本年度平均月工資額×（本年度在職月數(shù)÷12）×2。2、高溫補貼：在每年6~10月期間，根據(jù)員工在在室外或高溫作業(yè)場所的工作安排，按月或按天給予高溫補貼。3、春節(jié)往返路費報銷：3.1凡入職公司滿一年或以上的員工，每年春節(jié)假期返鄉(xiāng)過春節(jié)的往返交通費公司給予全額報銷（僅限于員工本人及火車、汽車、旁通載客輪船交通工具）；3.2報銷交通費所提供的票據(jù)必須符合以下規(guī)定：1）放假前后一周的票據(jù)，如票據(jù)為實名制車票必須提供對應(yīng)的實名制票據(jù)；2）假期結(jié)束返程的票據(jù)為前一周和后三天的票據(jù)，如票據(jù)為實名制車票必須提供對應(yīng)的實名制票據(jù)。3）報銷時間為春節(jié)假期結(jié)束后的第三個月內(nèi)進行報銷，凡報銷期間離職的人員不享受此福利待遇。第五部分：附則1、本制度施行后，凡有類似制度自行終止，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。若本規(guī)定同其他規(guī)章有所抵觸之處,則依本規(guī)定為準(zhǔn)。2、公司實行薪酬保密制度，除公司指定管理人員知道員工薪資外，任何員工不得泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將按泄露公司商業(yè)信息處理。3.本規(guī)定解釋權(quán)歸公司管理部。員工職業(yè)發(fā)展通道及工資等級劃分工齡補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工崗位類及崗位劃分職業(yè)類別崗位備注普工類清潔工、搬運工、包裝工、扎線技工類初級裝配（含電機、冷凝器、外殼/外罩類鈑金等）、抽真空