2025年勞動合同范例規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

2025年勞動合同范例規(guī)定如下：一、總則第一條為了規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更和終止，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)，制定本范例。第二條勞動合同是勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動關系的協議。本范例適用于____境內依法成立的用人單位與勞動者訂立的勞動合同。第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。第四條用人單位應當依法參加社會保險，按時足額支付勞動者工資。二、勞動合同的訂立第五條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第六條勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。第七條勞動合同應當以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動合同的履行和變更第九條用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者工資，不得低于當地最低工資標準。第十條用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者依法享有休息休假權利。第十一條勞動合同期限內，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十二條勞動合同期限內，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。四、勞動合同的解除和終止第十三條勞動合同期滿或者勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當一次性結清勞動者工資。第十四條勞動合同解除或者終止后，用人單位應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償。第十五條勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在____日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。五、法律責任第十六條用人單位違反本范例規(guī)定，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十七條勞動合同當事人違反勞動合同約定，依法承擔違約責任。六、附則第十八條本范例自發(fā)布之日

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