2025年企業(yè)員工薪酬保密協(xié)議示范文本

2025年企業(yè)員工薪酬保密協(xié)議示范文本甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于薪酬信息屬于公司商業(yè)秘密，為保障公司權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條定義1.1“薪酬”指乙方在公司任職期間所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)激勵(lì)等各種形式的報(bào)酬。1.2“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取保密措施的信息。第二條薪酬保密2.1乙方承諾，在任職期間及離職后____年內(nèi)，對(duì)乙方的薪酬信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式公開。2.2乙方應(yīng)采取合理措施，確保薪酬信息不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取、使用或披露。2.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。第三條保密措施3.1公司應(yīng)對(duì)薪酬信息采取以下保密措施：（1）將薪酬信息納入商業(yè)秘密范圍，進(jìn)行統(tǒng)一管理和保護(hù)；（2）對(duì)涉及薪酬信息的文件、資料進(jìn)行加密、標(biāo)記，限制復(fù)制、傳播；（3）對(duì)涉及薪酬信息的員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)；（4）對(duì)違反保密義務(wù)的員工進(jìn)行處罰。3.2乙方應(yīng)采取以下保密措施：（1）不在公共場(chǎng)合談?wù)撔匠晷畔?；?）不將薪酬信息泄露給無(wú)關(guān)人員；（3）不在社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等公開場(chǎng)合發(fā)布薪酬信息；（4）不在離職后向新雇主或他人透露薪酬信息。第四條保密期限4.1本協(xié)議的保密期限為乙方任職期間及離職后____年。4.2乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向公司支付違約金，違約金金額為乙方違反保密義務(wù)所涉及薪酬金額的____倍；（2）賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等；（3）承擔(dān)公司為追究乙方違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。5.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方承擔(dān)上述違約責(zé)任的一種或幾種。第六條其他約定6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用____法律。6.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方