2025年人力資源經(jīng)理申請職務(wù)聘用協(xié)議

2025年人力資源經(jīng)理申請職務(wù)聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：____乙方（應(yīng)聘人員）：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘請乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理職務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就以下事項(xiàng)達(dá)成一致，特簽訂本職務(wù)聘用協(xié)議。一、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自乙方到崗之日起計(jì)算。2.聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月簽訂新的聘用協(xié)議。二、崗位職責(zé)1.乙方作為甲方的人力資源經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，主要包括但不限于以下職責(zé)：（1）制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置；（2）制定和完善人力資源管理制度，確保公司人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化；（3）組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等各項(xiàng)工作，提高員工素質(zhì)和公司整體競爭力；（4）協(xié)助公司高層制定和實(shí)施員工激勵政策，提高員工滿意度；（5）處理員工關(guān)系，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定；（6）完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，積極履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，不斷提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、勞動報(bào)酬與福利1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個(gè)月。試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作能力，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇。2.乙方工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方薪酬制度執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方參加甲方為其辦理的社會保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，具體按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動紀(jì)律與保密1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象。2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得對外泄露公司內(nèi)部信息，不得利用公司資源為個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。3.乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為離職后____年。五、解除與終止協(xié)議1.任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議。2.乙方在試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除協(xié)議。3.乙方在協(xié)議期內(nèi)，如因個(gè)人原因需解除協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。4.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、合并、分立等原因，需要解除協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議的修改、