人事經(jīng)理聘用合同范本

人事經(jīng)理聘用合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

法定代表人（或負責(zé)人）：__________

住所地：__________

乙方（被聘用方）：

姓名：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

住所地：__________

鑒于甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)決定聘用乙方擔(dān)任人事經(jīng)理一職，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責(zé)

1.乙方同意接受甲方的聘用，擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職。

2.乙方在甲方任職期間，負責(zé)以下職責(zé)：

（1）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方實際情況，制定和完善公司人事管理制度；

（2）負責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬福利等工作；

（3）負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；

（4）負責(zé)公司員工檔案的管理和保密工作；

（5）負責(zé)公司員工勞動爭議的處理；

（6）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。

二、聘用期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用期限為__________年。

2.聘用期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。

三、工作內(nèi)容及要求

1.乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行人事經(jīng)理的職責(zé)，確保各項工作順利進行。

2.乙方應(yīng)具備以下條件：

（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

（2）具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

（3）熟悉國家有關(guān)勞動法律法規(guī)；

（4）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；

（5）具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

四、薪酬及福利

1.乙方在甲方任職期間，月工資為人民幣__________元，每年根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，進行一次工資調(diào)整。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

3.乙方在甲方任職期間，享有以下福利：

（1）五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；

（2）年度體檢；

（3）節(jié)日慰問；

（4）其他福利待遇。

五、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。

2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.甲方在乙方違反本合同約定的情況下，有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份證復(fù)印件；

2.乙方學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件；

3.乙方工作經(jīng)歷證明；

4.其他相關(guān)證明材料。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

法定代表人（或負責(zé)人）：__________

住所地：__________

乙方（被聘用方）：

姓名：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

住所地：__________

丙方（第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)）：

法定代表人（或負責(zé)人）：__________

住所地：__________

鑒于甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提高人力資源管理水平，現(xiàn)決定通過丙方聘請乙方擔(dān)任人事經(jīng)理一職，甲乙雙方及丙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責(zé)

1.乙方同意接受甲方的聘用，擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職，并由丙方提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)支持。

2.乙方在甲方任職期間，負責(zé)以下職責(zé)：

（1）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方實際情況，制定和完善公司人事管理制度；

（2）負責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬福利等工作；

（3）負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；

（4）負責(zé)公司員工檔案的管理和保密工作；

（5）負責(zé)公司員工勞動爭議的處理；

（6）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。

二、丙方職責(zé)

1.丙方作為第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，負責(zé)為甲方提供乙方的人事管理服務(wù)，包括但不限于：

（1）協(xié)助甲方進行乙方招聘、培訓(xùn)、考核等工作；

（2）協(xié)助甲方進行乙方薪酬福利的核算和支付；

（3）協(xié)助甲方進行乙方勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；

（4）協(xié)助甲方進行乙方檔案的管理和保密工作；

（5）協(xié)助甲方進行乙方勞動爭議的處理；

（6）提供乙方的人事咨詢服務(wù)。

三、聘用期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用期限為__________年。

2.聘用期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。

四、薪酬及福利

1.乙方在甲方任職期間，月工資為人民幣__________元，每年根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，進行一次工資調(diào)整。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

3.乙方在甲方任職期間，享有以下福利：

（1）五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；

（2）年度體檢；

（3）節(jié)日慰問；

（4）其他福利待遇。

五、甲方的權(quán)益

1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照本合同的約定履行職責(zé)。

2.甲方有權(quán)要求乙方提供工作進展報告和相關(guān)資料。

3.甲方有權(quán)對乙方的績效考核結(jié)果進行審核，并據(jù)此進行相應(yīng)的獎懲。

六、乙方的責(zé)任與義務(wù)

1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，履行人事經(jīng)理的職責(zé)。

2.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

3.乙方應(yīng)按照丙方的服務(wù)內(nèi)容，配合完成相關(guān)工作。

七、乙方的違約及限制條款

1.乙方如有以下行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付違約金：

（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；

（2）泄露甲方商業(yè)秘密；

（3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

（4）損害甲方利益的其他行為。

2.乙方離職后，一年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的公司或機構(gòu)任職，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由三方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，其介入旨在提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，提高甲方的人力資源管理水平，降低甲方在人力資源管理方面的風(fēng)險，同時確保乙方得到專業(yè)的職業(yè)發(fā)展機會。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

甲方作為合同主導(dǎo)方，通過本合同確保乙方能夠?qū)I(yè)、高效地履行人事經(jīng)理職責(zé)，維護甲方的人力資源戰(zhàn)略，同時保障甲方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益不受侵犯。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

法定代表人（或負責(zé)人）：__________

住所地：__________

乙方（被聘用方）：

姓名：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

住所地：__________

丙方（第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)）：

法定代表人（或負責(zé)人）：__________

住所地：__________

鑒于甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為優(yōu)化人才引進和培養(yǎng)體系，現(xiàn)決定通過丙方聘請乙方擔(dān)任高級技術(shù)顧問一職，甲乙雙方及丙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責(zé)

1.乙方同意接受甲方的聘用，擔(dān)任甲方高級技術(shù)顧問一職，并由丙方提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)支持。

2.乙方在甲方任職期間，負責(zé)以下職責(zé)：

（1）提供專業(yè)技術(shù)咨詢和指導(dǎo)，協(xié)助甲方解決技術(shù)難題；

（2）參與甲方技術(shù)項目的規(guī)劃和實施，提供專業(yè)意見；

（3）協(xié)助甲方進行技術(shù)團隊的建設(shè)和管理；

（4）參與甲方技術(shù)培訓(xùn)和知識分享活動；

（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。

二、丙方職責(zé)

1.丙方作為第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，負責(zé)為甲方提供乙方的高級技術(shù)顧問服務(wù)，包括但不限于：

（1）協(xié)助甲方進行乙方招聘、入職手續(xù)辦理等工作；

（2）協(xié)助甲方進行乙方薪酬福利的核算和支付；

（3）協(xié)助甲方進行乙方勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；

（4）協(xié)助甲方進行乙方檔案的管理和保密工作；

（5）提供乙方的人事咨詢服務(wù)。

三、聘用期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用期限為__________年。

2.聘用期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。

四、薪酬及福利

1.乙方在甲方任職期間，月工資為人民幣__________元，每年根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，進行一次工資調(diào)整。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

3.乙方在甲方任職期間，享有以下福利：

（1）五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；

（2）年度體檢；

（3）節(jié)日慰問；

（4）其他福利待遇。

五、乙方的權(quán)益

1.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源，以支持其履行職責(zé)。

2.乙方有權(quán)參與甲方的技術(shù)決策，對甲方的技術(shù)發(fā)展方向提出建議。

3.乙方有權(quán)獲得甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。

4.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)享受甲方提供的各項福利待遇。

六、甲方的責(zé)任與義務(wù)

1.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于提供合理的薪酬待遇和工作環(huán)境。

2.甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見，并在技術(shù)決策中充分考慮乙方的建議。

3.甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)資料和資源，以支持乙方的工作。

七、甲方的違約及限制條款

1.甲方如有以下行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任：

（1）未按時支付乙方薪酬；

（2）未提供必要的工作條件和資源；

（3）未尊重乙方的專業(yè)意見；

（4）違反合同約定的其他行為。

2.甲方在乙方離職后，一年內(nèi)不得在相同或類似崗位上聘用與乙方有直接競爭關(guān)系的其他人員。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由三方另