2025年企業(yè)策劃中心高級(jí)管理人員聘任協(xié)議

2025年企業(yè)策劃中心高級(jí)管理人員聘任協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：____有限公司乙方（以下簡(jiǎn)稱“受聘人”）：____鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技能，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘擔(dān)任公司策劃中心高級(jí)管理人員事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、聘任職位1.1甲方同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司策劃中心高級(jí)管理人員，具體職位為：____（以下簡(jiǎn)稱“職位”）。二、任期及工作時(shí)間2.1乙方任期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在任期內(nèi)的正常工作時(shí)間為：每周工作五天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。三、薪酬待遇3.1甲方按照公司薪酬管理制度，向乙方支付薪酬。3.2乙方的基本年薪為人民幣_(tái)___萬元，按月支付。3.3乙方在任期內(nèi)享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。四、工作職責(zé)4.1乙方在任期內(nèi)應(yīng)全面負(fù)責(zé)策劃中心的各項(xiàng)工作，確保策劃中心的工作順利進(jìn)行。4.2乙方應(yīng)充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，為公司提供優(yōu)質(zhì)的策劃方案，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。4.3乙方應(yīng)積極與公司其他部門溝通協(xié)作，確保策劃方案的實(shí)施效果。4.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)公司合法權(quán)益。五、保密及競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在任期內(nèi)及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方在任期內(nèi)及離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自己經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。六、解除與終止6.1在任期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可離職。6.2在任期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，或因個(gè)人原因不能勝任工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3在任期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方職位或解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方。七、違約責(zé)任7.1乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方任期內(nèi)基本年薪的____倍。7.2甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方任期內(nèi)基本年薪的____倍。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、聘任背景及目的隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)策劃工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性日益凸顯。為提升公司策劃水平，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司策劃中心高級(jí)管理人員，充分發(fā)揮乙方的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。二、聘任職位及任期根據(jù)乙方的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司策劃中心高級(jí)管理人員，具體職位為：____。乙方任期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、薪酬待遇及工作職責(zé)甲方將根據(jù)公司薪酬管理制度，向乙方支付薪酬。乙方的基本年薪為人民幣_(tái)___萬元，按月支付。在任期內(nèi)，乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)策劃中心的各項(xiàng)工作，包括但不限于：策劃方案的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及效果評(píng)估等。四、保密及競(jìng)業(yè)限制乙方在任期內(nèi)及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以嚴(yán)格保密。乙方在任期內(nèi)及離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自己經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。五、解除與終止在任期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可離職。如乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，或因個(gè)人原因不能勝任工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決及法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。七、其他事項(xiàng)本協(xié)議一