人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)之勞動(dòng)力市場(chǎng)

人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）主講教師：張秋秋第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)一、本講知識(shí)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力需求理論勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡二、重要知識(shí)點(diǎn)1.勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指通過市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)。勞動(dòng)力供求雙方可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)中進(jìn)行選擇，進(jìn)行勞動(dòng)力的交換，勞動(dòng)力市場(chǎng)包括勞動(dòng)力的供給和需求。勞動(dòng)力市場(chǎng)可以按市場(chǎng)范圍分為：區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)；按職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的要求分為：職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)、技術(shù)人員市場(chǎng)、國家公務(wù)員市場(chǎng)；按市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度可以分為：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)等。2.勞動(dòng)力供給是指在一定的工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、待業(yè)人員、在職人員等都可以成為勞動(dòng)力供給的來源。3.勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力參與率，是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占勞動(dòng)年齡總?cè)丝诘谋嚷剩从橙藗儗ふ夜ぷ鞑?shí)際參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的指標(biāo)。勞動(dòng)力參與率與家庭收入、教育背景、性別、年齡等特征相關(guān)，還受到社會(huì)保障覆蓋率、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等宏觀經(jīng)濟(jì)因素的影響。4.人口總量是指一個(gè)地區(qū)在一定時(shí)間內(nèi)的人口總和，通常采用官方的人口普查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。人口總量因素與出生率、死亡率和凈流入率三個(gè)因素有關(guān)。5.勞動(dòng)者平均周工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)法等規(guī)定的范圍內(nèi)以周為計(jì)算范圍提供的總工作時(shí)間。6.勞動(dòng)力供給的質(zhì)量是指勞動(dòng)者的教育水平、個(gè)人能力、培訓(xùn)次數(shù)、身體條件等多種因素，人力資本理論可以解釋勞動(dòng)力供給各因素的變動(dòng)及影響。7.勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在一定的報(bào)酬水平下，勞動(dòng)生產(chǎn)過程對(duì)勞動(dòng)力的質(zhì)量和數(shù)量的需求。勞動(dòng)力的需求主體包括政府、企業(yè)和家庭三個(gè)方面，其中企業(yè)是主要的勞動(dòng)力需求方。8.影響勞動(dòng)力需求的因素主要有：工資率、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格、市場(chǎng)需求，企業(yè)擁有的資本技術(shù)等生產(chǎn)要素、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。其中，工資率與勞動(dòng)力需求呈現(xiàn)反方向變化，工資率越高，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求越低。如果企業(yè)擁有的技術(shù)條件較高，當(dāng)工資水平上升時(shí)，企業(yè)有動(dòng)力使用資本替代勞動(dòng)力，從而減少勞動(dòng)力的需求量。如果企業(yè)所在地區(qū)的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境較差，處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的衰退期，對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)減少。9.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條“向后彎曲”的曲線，圖11-1中表示的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿與工資率變動(dòng)之間的關(guān)系。在工資率的水平下，工資率的上升會(huì)增加勞動(dòng)力供給的小時(shí)數(shù)；當(dāng)工資率超過時(shí)，工資率的上升也不會(huì)增加勞動(dòng)者選擇工作的小時(shí)數(shù)，勞動(dòng)者會(huì)選擇閑暇。出現(xiàn)這種“向后彎曲”的原因主要是由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)給勞動(dòng)者帶來的影響。（1）收入效應(yīng)收入效應(yīng)，是指在工資率不變的情況下，收入變化對(duì)工作時(shí)間和閑暇的影響。如果勞動(dòng)者的貨幣收入開始增加，達(dá)到一定值后單位貨幣收入的邊際效用開始下降，閑暇的邊際效用提高。工資率的提高，勞動(dòng)者獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，這種非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少工作小時(shí)數(shù)，更多的享受生活，用于休閑的時(shí)間增加。（2）替代效應(yīng)工資率的提高會(huì)使消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本提高，勞動(dòng)者此時(shí)用于工作賺得的收入要獲得高于原來從事同樣工作的收入，此時(shí)勞動(dòng)者將同樣的時(shí)間用于休閑而沒有工作將比過去付出更高的代價(jià)。因此，勞動(dòng)者較為理性的行為就是減少休閑的時(shí)間用于工作，增加個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間，獲得更高的收入。10.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是一種比較常見的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，企業(yè)雇用人數(shù)與工資率具有密切的關(guān)系。比如：如果本行業(yè)的工資率水平高于其他行業(yè)，就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生吸引作用，轉(zhuǎn)行進(jìn)入本行業(yè)從事高收入的工作。表明工資率上升，雇用人數(shù)增加，愿意提供勞動(dòng)力的人增多。11.垂直的勞動(dòng)力供給曲線 垂直的勞動(dòng)力供給曲線，是指市場(chǎng)上工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量沒有任何影響。這種垂直的供給曲線往往發(fā)生在短期范圍內(nèi)，由于某種原因造成市場(chǎng)對(duì)某一類型的勞動(dòng)力需求數(shù)量迅速增加，但是由于專業(yè)學(xué)習(xí)難度、時(shí)間、信息傳遞的速度等原因，使勞動(dòng)者不能在短期內(nèi)獲得專業(yè)所需要的技能、知識(shí)和能力，不能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作要求，工資率的提高也不能使雇用人數(shù)增加。12.水平的勞動(dòng)力供給曲線水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線，是指在某一固定的工資率時(shí)，企業(yè)可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘到任意數(shù)量的勞動(dòng)者，勞動(dòng)力供給具有無限性的特點(diǎn)。當(dāng)工資率低于時(shí)，勞動(dòng)力供給等于0，當(dāng)工資率高于時(shí)，勞動(dòng)力供給同樣具有無限性、任意多的特點(diǎn)。13.勞動(dòng)力供給彈性勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，體現(xiàn)工資率變化對(duì)勞動(dòng)力供給變化的影響程度。勞動(dòng)力供給彈性可以用勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比工資率變動(dòng)百分比之間的比率來表示，14.家庭生產(chǎn)理論家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)具有社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)，家務(wù)勞動(dòng)可以為整個(gè)家庭帶來福利。家庭生產(chǎn)理論的分析基礎(chǔ)是：在家庭的背景下勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給的決策過程。15.勞動(dòng)力需求是勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中的重要內(nèi)容之一，是指在一定時(shí)期內(nèi)，在一定報(bào)酬下，政府和企業(yè)所需要的勞動(dòng)力。由于勞動(dòng)力具有雇用意愿和支付能力相統(tǒng)一的特點(diǎn)，所以勞動(dòng)力屬于一種特殊的商品。勞動(dòng)力需求不同于社會(huì)成員自身直接產(chǎn)生的衣、食、住、行等需要，是從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的，因此屬于派生需求。16.邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律短期勞動(dòng)力需求是在邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究的，是指在一定條件下，生產(chǎn)過程中勞動(dòng)投入的增加，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量隨之而增加，當(dāng)勞動(dòng)投入達(dá)到某一值時(shí)，邊際產(chǎn)量達(dá)到最大，之后勞動(dòng)投入的增加也不會(huì)提高勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，這種關(guān)系就稱為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律。17.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)為了在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤最大化，最優(yōu)的方法就是使勞動(dòng)的邊際收入等于邊際成本，即：勞動(dòng)力的邊際收入產(chǎn)品等于工資率。勞動(dòng)力的需求量與工資率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，工資率上升，勞動(dòng)力的需求量下降；反之，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資率下降時(shí)，企業(yè)會(huì)增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。

18.勞動(dòng)力需求彈性是工資率變化1%引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比。勞動(dòng)力需求彈性通過相對(duì)數(shù)的方式表達(dá)：勞動(dòng)力需求量對(duì)工資率變動(dòng)反應(yīng)的敏感程度。19.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，是指從事某種勞動(dòng)的同類勞動(dòng)力，工資率變動(dòng)1%引起的勞動(dòng)力需求量變化的百分比。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)與工資率變動(dòng)是反方向的，勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，因此是負(fù)數(shù)。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，為了研究的方便取的絕對(duì)值。（1）>1時(shí)，勞動(dòng)力需求曲線較平坦，稱為富有彈性的勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，工資總量就會(huì)下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。（2）<1時(shí)，勞動(dòng)力需求曲線較為陡峭，稱為缺乏彈性的勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度，工資總量就會(huì)上升。反之，工資率下降，工資總量將下降。（3）=1時(shí)，稱為單位彈性的勞動(dòng)力需求曲線。工資率上升1%引起的勞動(dòng)力需求量的下降速度同樣為1%，工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。19.影響勞動(dòng)力需求彈性的因素（1）最終產(chǎn)品的需求彈性，它與勞動(dòng)力需求自身工資彈性呈正向變化。當(dāng)工資率上升，會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，效應(yīng)越大、勞動(dòng)力需求自身工資彈性也越大。比如：奢侈品對(duì)于人們的生活并不是必備的，而鹽、米屬于人們的生活必備食品，因此奢侈品行業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性大于生活必需品的行業(yè)。（2）生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)的難易程度。如果生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)越容易，這種勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性越大。因?yàn)?，工資率一旦上升，企業(yè)就可以使用其他要素來替代勞動(dòng)，減少工資率上升給企業(yè)帶來的負(fù)擔(dān)。（3）勞動(dòng)成本在總成本所占的比重。如果勞動(dòng)成本在總成本中所占的比重越小，工資率的上升對(duì)總成本的影響就越小，規(guī)模效應(yīng)較小，勞動(dòng)力需求量的影響也越小。（4）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性與勞動(dòng)力需求自身工資彈性同方向變化，是指某種生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng)1%所導(dǎo)致的該生產(chǎn)要素的供給量變動(dòng)的百化率。如果其他生產(chǎn)要素的價(jià)格發(fā)生較小的變動(dòng)，會(huì)引起供給量的大幅度提高，那么企業(yè)就會(huì)傾向于使用此類生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力，即供給彈性較大。三、練習(xí)題（一）單選題1. 在其他條件不變動(dòng)的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

A．非勞動(dòng)收入的增加B．勞動(dòng)收入的增加C．工資水平的下降D．工資水平的上升答案：A解析：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來獲得更高的收入，工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。所以A項(xiàng)正確。2.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。

A．勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B．勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C．勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D．勞動(dòng)力供給人數(shù)增加答案：A解析：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線中的收入效應(yīng)。工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來獲得更高的收入，工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。所以A項(xiàng)正確。3.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為（）。A．0.4B．0.25C．0.2D．0.1答案：C解析：本題考查勞動(dòng)力供給彈性的公式。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資變動(dòng)%5%÷[（2500-2000）/2000]=0.2，所以C項(xiàng)正確。（二）多項(xiàng)選擇題：1.最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等可能產(chǎn)生（）。

A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.擴(kuò)大效應(yīng)E.負(fù)效應(yīng)答案：CD解析：最低工資立法提高了原來所獲得工資率低于最低工資的那些工人的收入水平，還可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度，這是壓縮效應(yīng)；最低工資立法也很可能擴(kuò)大收入差距。如果政府規(guī)定的最低工資立法超過了當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實(shí)許就必然導(dǎo)致企業(yè)不愿意雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的工人，這些工人就會(huì)失業(yè)。2.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，出現(xiàn)的情況（）。

A.勞動(dòng)力需求等于勞動(dòng)力供給B.均衡工資率C.市場(chǎng)出清工資D.均衡就業(yè)量E.實(shí)現(xiàn)全部就業(yè)答案：ABCD解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡就是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這一情況，此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率，在這一工資率下通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量就是均衡就業(yè)量。3.勞動(dòng)力供給曲線所顯示的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力（）之間的關(guān)系。A.供給意愿B.需求意愿C.經(jīng)濟(jì)刺激D.經(jīng)濟(jì)蕭條E.供需平衡答案：AC解析：經(jīng)濟(jì)刺激除了工資之外，還包括勞動(dòng)條件和其他非貨幣因素。為了反映勞動(dòng)力供給意愿和經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系，通常還從勞動(dòng)力供給量與市場(chǎng)工資率之間的函數(shù)關(guān)系來進(jìn)行研究。謝謝觀看！9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。3月-253月-25Monday,March3,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。17:19:4917:19:4917:193/3/20255:19:49PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。3月-2517:19:4917:19Mar-2503-Mar-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。17:19:4917:19:4917:19Monday,March3,202513、志不立，天下無可成之事。3月-253月-2517:19:4917:19:49March3,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwould