會計實務：會計人如何成長

會計人如何成長作為一名財會人，你知道如何讓自己迅速成長嗎？想讓自己成長就要成為企業(yè)的參與人、成長人、貼心人。

1.成為參與人

參與人的最大特征就是積極主動，不消極等待，對工作、目標都積極爭取，以自我激勵來代替抱怨與指責；成長人的特征之一是不斷地充實自己，在工作中積累寶貴經驗；貼心人在公司里最受歡迎，因為他一心一意為公司著想，把同事看成自己的家人，全心投入無怨無悔。

（1）樂于參與目標設定及執(zhí)行。凡是消極等待上級指示的財務人員都不是參與人，因為參與人會樂于參加目標的設定及執(zhí)行。由于每個人都有自己的經驗，所以團隊的最大優(yōu)勢就是把各個成員的經驗整合成為集體的智慧。目前，一些基層財務人員存在一些認識誤區(qū)，認為自己對團隊目標的制定沒有發(fā)言權，就算提出建議也沒用。

事實上，很多財務人員都有一些很好的意見和看法，對此他們應該大膽主動地說出來供大家參考——能夠被采納是再好不過了，即使沒有被采納也沒有關系，因為這次沒有用，下次就有可能用得上。作為基層財務人員，不能要求有提議一定要被采納的特權，但是在團隊討論和制定目標的時候積極參與、主動發(fā)言卻是一種良好的工作態(tài)度。

（2）主動接受培訓并提出建議。有些財務人員不了解培訓的重要性，認為培訓沒有什么實質作用，因此對企業(yè)組織的培訓總是想方設法推托或者敷衍了事。

其實這是錯誤的，因為一個人只有不斷地學習，才能提高自己的水平。所以?；鶎迂攧杖藛T要主動接受培訓，并且消化理解培訓的內容，結合實際工作提出建議。勇敢地說出自己的想法，這樣才能給老板留下深刻的印象，從而為日后的提升做鋪墊。

（3）盡量配合公司需求做貢獻。管理其實就是配合，世界上兩個人的看法完全一致不可能，因此財務人員和上司的看法有時會有沖突。但是，既然是下屬就要配合上司，配合企業(yè)的需求，基層應當盡量使自己和任務實現妥善的配合，學會自我激勵，因為抱怨和指責解決不了任何問題。

2.成長人與貼心人

（1）在團隊中追求共同成長。我們一直強調，個人的成長要依靠企業(yè)整體的成長，只有每個人都好，企業(yè)才會好，個人也才能得到更多的好處。這就好比接力賽跑，只有每一棒都跑好，才能成為第一名。如果每個人都把自己的經驗和同事分享，一份經驗就變成了很多份，大家也就都能得到進步，從而企業(yè)獲得的利潤更多，個人得到的回報也將更多。

（2）成為貼心人的難度最高。貼心人的第一個特征是盡力做好本職工作，為公司分憂解愁，成為組織堅實的依靠。有人說這樣做太傻，事實并非如此。因為公司成長了，自己的能力得到了鍛煉，實力得到了提升，并且獲得了人緣，這些都是別人搶不到的資本。

小編寄語：會計學是一個細節(jié)致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。因為它是一門技術很強的課程，主要闡述會計核算的基本業(yè)務方法。誠然，困難不能否認，但只要有了正確的學習方法和積極的學習態(tài)度，最后加上勤奮，那樣必然會贏來成功的曙光。天道酬勤嘛！

3.實現成長需要的三種態(tài)度

態(tài)度是一種習慣，而習慣是可以通過培養(yǎng)形成的。因此，要想成為企業(yè)合格的財務人員，首先應該努力培養(yǎng)三種良好的態(tài)度。

（1）重視自己。每個人都應該爭取成為企業(yè)里獨一無二、不可替代的人，千萬不能有“我不做反正有人做，我做不好，上級自然會讓做得好的人給我?guī)兔Α?。這樣的想法將會導致自己的地位逐漸被別人取代，最終在企業(yè)里失去自己的位置。一個人只有首先重視自己，才能得到別人的重視。

（2）合理地表現自己。財務人員提升自己的最佳途徑，具體地說就是有端正的工作態(tài)度、嚴謹的工作作風。很多財務人員一有事情就去請示領導，其實請示就是“反授權”，就是把責任推給上司——我請示你，你要負責，我就沒有責任了。我們看到很多財務人員動不動就請示，這是完全沒有責任感；但是不請示，就是擅自做主，這更糟糕。所以，基層財務人員在表現自己時一定要注意運用恰當的方式。

基層財務人員最了解實際，越高的階層則對實際越不了解，因此不要寄希望于高層會解決問題。財務人員應該及時地向上級反饋實際情況，幫助領導了解現狀，尤其是在出現問題的時候，應該讓領導根據你描述給他的現象來做判斷，而不是去請示。

（3）做整體貢獻。企業(yè)是一個團隊，講究的是整體合作，就好像一個合格的產品要求每一個零件都合格，而一個產品，只要一個零件存在缺陷就應定為不合格一樣。因此，每個人都應該記住，我們要的是整體貢獻，而不是個人表現，每個人都要隨時提高警覺，保持主動與他人分工合作的自覺性。

企業(yè)財務人員應該做到分工合作，但是，我們常常是做到了分工，卻忽略了合作。我們一定要記?。悍止さ哪康氖菫榱撕献鳎駝t即便每個零件都做得很精密，也和整體主機不能咬合，那么再精密的零件也沒有用。所以，基層財務人員做事要從整體出發(fā)，為整體做貢獻。

4.實現成長需要的歸屬感、生產力、能用心

有了積極的態(tài)度，并不等于就會成為最受歡迎的財務人，如何從行動上加以落實？這是關鍵！

（1）歸屬感——將公司的目標當成自己的目標。相對來說，我國的財務人員對企業(yè)的歸屬感比較淡薄，很少會有人把公司的目標當作自己的目標。

在我國企業(yè)財務人員中比較常見的一種情況是依附感，即臨時投靠一下，如果形勢發(fā)生變化財務人員隨時準備走人，而且其立場也經常改變。

基層財務人員應該培養(yǎng)起對企業(yè)的歸屬感，因為企業(yè)就像一條船，財務人員必須和企業(yè)同舟共濟，共同進退。一旦你選擇了一家公司，你就和公司的利益聯(lián)系到了一起；公司獲利高，你才能得到更多的回報；如果公司破產，你也就會失業(yè)。所以，我們就要本著“同舟共濟”的原則，把公司的目標當作自己的目標，認真做好自己的本職工作。做到這一點對中國人來講是相當困難的，但是你一定要好好去學，努力做到。如果你認為公司是公司、我是我，你就完了。

（2）生產力——不斷增強自身的知識?，F代社會非常重視生產力，一個沒有生產力的人是不受企業(yè)歡迎的。因為企業(yè)要生產，要創(chuàng)造利潤，這是企業(yè)最直接具體的目標，因此也就要求財務人員必須具備一定的生產力，并且越高越好，這樣才能降低成本，增大利潤。所以，基層財務人員要注意不斷提高自身的生產力，通過學習、培訓等方法增強自身的知識。

（3）能用心——不但努力而且全力以赴。為什么財務報表質量總是不能提高，原因就在于財務人員不用心。

財務人員把公司目標當成自己的目標，還要不斷地發(fā)展自己，提升自己的知識、能力把工作做好，但最需要克服的困難還是專心致志地做事，用心全力以赴。財務人員只有戰(zhàn)勝這一挑戰(zhàn)，才能真正成為優(yōu)秀的財務人員。