


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議解決與預(yù)防協(xié)議甲方:____公司乙方:____工會(huì)鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)與發(fā)展中,共同承擔(dān)著維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要責(zé)任,為預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,特制定本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決與預(yù)防工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防1.甲乙雙方應(yīng)積極開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育,提高勞動(dòng)者法律意識(shí),預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。2.甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制,定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高勞動(dòng)者職業(yè)技能,減少因操作不當(dāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.乙方應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)作用,積極代表勞動(dòng)者參與企業(yè)決策,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作,共同解決勞動(dòng)者在生產(chǎn)、生活中遇到的問題,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),甲乙雙方應(yīng)本著公平、公正、公開的原則,及時(shí)、妥善解決。2.甲方應(yīng)在收到勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi),組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并提出處理意見。3.乙方應(yīng)在收到甲方提出的處理意見后____個(gè)工作日內(nèi),進(jìn)行審核,并向甲方提出反饋意見。4.甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果有異議的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi),作出仲裁裁決。6.甲乙雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決,如不服仲裁裁決,可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與解決措施1.甲乙雙方應(yīng)定期召開勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與解決協(xié)調(diào)會(huì)議,研究分析勞動(dòng)爭(zhēng)議情況,制定預(yù)防措施。2.甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,為勞動(dòng)者提供便捷、高效的調(diào)解服務(wù)。3.乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,提高調(diào)解成功率。4.甲乙雙方應(yīng)共同參與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與解決培訓(xùn),提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。五、協(xié)議的修訂與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年。2.在協(xié)議有效期內(nèi),如甲乙雙方認(rèn)為有必要,可協(xié)商對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修訂。3.協(xié)議終止后,甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(蓋章):簽訂日期:____年____月____日以上協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決與預(yù)防工作中的責(zé)任和義務(wù),為構(gòu)建和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工程項(xiàng)目代建合同
- 監(jiān)理竣工評(píng)估報(bào)告范本
- 2025江西吉安市青原區(qū)睿才人力資源有限公司招聘6人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 合同范本之茶葉代加工合同模板
- 2025年湖南益陽市交通規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司招聘6人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025年上半年宣城市廣德縣事業(yè)單位招考(41人)易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年安徽花山區(qū)事業(yè)單位招聘人選易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年安徽省馬鞍山市含山縣林頭鎮(zhèn)人民政府招聘派遣制人員10人易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年安徽省貴池區(qū)事業(yè)單位招聘擬聘(第二批)易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年安徽省巢湖市槐林政府民政辦招聘易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能測(cè)試題庫學(xué)生專用
- 2025年南京旅游職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測(cè)試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 【2025年衛(wèi)生健康宣傳日】世界防治結(jié)核病日
- 和田玉知識(shí)培訓(xùn)課件下載
- 新版《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》(2024)培訓(xùn)試題及答案
- 2025年高縣縣屬國(guó)企業(yè)公開招聘工作人員高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年人教版數(shù)學(xué)五年級(jí)下冊(cè)教學(xué)計(jì)劃(含進(jìn)度表)
- 第7課 課題二《清潔工具與生活·創(chuàng)意清潔工具設(shè)計(jì)》(說課稿)-2023-2024學(xué)年四年級(jí)下冊(cè)綜合實(shí)踐活動(dòng)浙教版
- DB11-T 1191.3-2024 實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理要求 第3部分:科研單位
- 醫(yī)療行業(yè)學(xué)生職業(yè)發(fā)展的路徑規(guī)劃
- 規(guī)范填寫臨時(shí)用電作業(yè)票
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論