勞動合同是由企業(yè)制定還是

勞動合同是由企業(yè)制定還是？合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為合法注冊的企業(yè)，具備獨立法人資格，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方處就業(yè)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。1.2本合同期滿后，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事________________職位的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和作業(yè)規(guī)程，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方制定的作息時間表執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙方的工作與休息，保障乙方的合法權(quán)益。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇為基本工資+崗位工資+績效工資，具體數(shù)額如下：基本工資：人民幣____元/月；崗位工資：人民幣____元/月；績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。4.2甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付乙方的工資。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。5.2乙方享受甲方提供的各類福利待遇，包括但不限于：年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）應(yīng)詳細(xì)填寫合同編號、簽訂日期、雙方基本信息等必備內(nèi)容。3.明確合同期限，包括起始日期和終止日期，以及續(xù)簽條件。4.詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、崗位及職責(zé)，確保乙方了解自己的工作范圍。5.規(guī)定工作時間及休息制度，符合勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計算工時制。6.確定工資待遇的構(gòu)成和支付方式，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.說明社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容，確保乙方的合法權(quán)益。8.確保勞動保護(hù)措施到位，維護(hù)乙方的工作安全和健康。9.明確勞動紀(jì)律和保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。10.約定違約責(zé)任和爭議解決方式，保障雙方合法權(quán)益。解決辦法：1.違約責(zé)任：如一方違反合同約定，另一方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而從用人單位獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納保險費，為勞動者提供一定生活待遇的社會保障制度。5.勞動紀(jì)律：指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)則，包括但不限于工作紀(jì)律、保密紀(jì)律等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，依法應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。8.爭議解決：指當(dāng)事人之間因履行合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：遠(yuǎn)程工作“若乙方在遠(yuǎn)程工作，甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作工具和軟件支持。乙方需確保有一個安靜、適宜的工作環(huán)境，并保持高效的工作狀態(tài)。雙方將定期通過視頻會議進(jìn)行溝通，以確保工作進(jìn)度和質(zhì)量?！?.場合：涉及敏感數(shù)據(jù)處理的職位“乙方在處理甲方敏感數(shù)據(jù)時，必須遵守甲方制定的數(shù)據(jù)保護(hù)政策和程序。乙方承諾不會未經(jīng)授權(quán)泄露、復(fù)制或傳播任何此類數(shù)據(jù)。如乙方違反本條款，甲方有權(quán)立即解除本合同，并追求相應(yīng)的法律責(zé)任?！?.場合：創(chuàng)業(yè)公司或初創(chuàng)企業(yè)“甲方將盡最大努力為乙方提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和合理的薪酬福利。然而，在特殊情況下，如資金短缺，甲方可能需要調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)或進(jìn)行裁員。在這種情況下，甲方將提前通知乙方，并盡力協(xié)助乙方尋找新的就業(yè)機(jī)會?！焙贤韪郊斜恚?.乙方的身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)