上海市勞動合同范本

上海市勞動合同范本

編號：_______

甲方（用人單位）：

法定代表人：________________

地址：______________________

郵政編碼：__________________

聯(lián)系方式：__________________

乙方（勞動者）：

身份證號碼：________________

住址：______________________

郵政編碼：___________________

聯(lián)系方式：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的

規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同,

并共同遵守。

第一條本合同的類型為：0期限為：

（一）有固定期限合同。期限為一年，自一年一月一日至

.年—月—日。

（二）無固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：

第二條本合同的試用期為一年一月一日至一年一月

日。

第三條錄用條件為：______________________________

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條甲方根據(jù)工作需要，在遵循誠信和合理的原則下,可以調(diào)

動乙方的工作崗位,并向乙方說明情況。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時

制。

第七條甲方應建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲

方應當向乙方履行告知義務，并做好預防工作。

第八條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企'也生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑

降溫用品。

第九條甲方應有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，以提高乙方的思

想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各

項必要的教育培訓。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：0

（一）計時形式。乙方的月工資為一元（其中試用期間工資

為元）O

（二）計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為

第十一條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分

配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按

國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項

規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應

及時告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵

守職'也道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，中方可依據(jù)本單位

規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，

并以書面形式確定。

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知

甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同：

（-）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應

當提前三十日以書面形式通知乙方：

（-）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作窗位仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日

起30日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條

的約定解除本合同：

（-）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動

能力的；

（-）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一十七條有下列情形之一的，本合同終止:

（一）本合同期滿的;

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方

按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大

部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并

且中方按照規(guī)定支付傷殘就'業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，

乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、

第（三）項、第（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失:

（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作

年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收入的經(jīng)濟補償：

（-）甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合

同的

（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的

約定解除本合同的;

（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解

除本合同的；

（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）

項的約定解除本合同的；

（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終

止本合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的,

補償總額一般不超過乙方12個月的工資收入，但雙方約定超過的,

從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前

12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工

最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,

滿6個月不滿1年的，按1年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項的約

定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙

方本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方的服務期自一年一月一日至一

年一月一Ho

第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本

合同的，應當提前一月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應

的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自一年—月—日至一

年一月—0o競業(yè)限制的范圍為o在競業(yè)限制

期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為，支付

方式為O

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方

原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔

賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方

造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為

____________________________________________O

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為

________________________O

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國

家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）：

年月曰年月日

2020年勞動合同范本2篇

勞動合同范本一

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代表人）

主要負責人（委托代表人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址:

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

（一）固定期限：自年月日起至_____年月

_____日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合

同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日

起至工作任務完成時即行終止。

其中試用期自一年一月一日至一年—月一日止,

期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）

工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。

根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和

乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊

原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作

E寸間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,

甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和

規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝

流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家

有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期

對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十條中方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人

員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期的

工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定

工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）

第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實行以下第一種工資形式：

（一）計時工資。由以下幾部分組成：、、

、淇標準分別為元/月、元/月、

元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方

工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單

價約定為元。

（三）其他工資形式c具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應

不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工

資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應

支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作

的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一

個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個

月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付

乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工

作日夜班補貼為元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲

方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙

方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療.、失業(yè)、工傷、生育保險

費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時、中方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國

家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任

務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)

道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)

容。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造

成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十

日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工

說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告

后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十

條、第三十一條終止、解除本合同：

1?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑

似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同

等級的；

3,患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三

年的;

6.義務服兵役期間的;

7,在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)

益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的

情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通

知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與

乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補

簽或續(xù)訂的合同期限應從簽之日起不得少于一月。乙方符合續(xù)訂

無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或

甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟

補償金：

1,甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動

者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間

內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上

百分之百以下的標準加付賠償金O

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補

足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分

之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定

情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的

規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確

認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同

的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個

月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重

病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分

不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方

訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及

解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，中方應按下列規(guī)定

賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,

并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

2,造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的

勞動保護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提

供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五

的賠償費用；

4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按

國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用

百分之二十五的賠償費用；

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲

方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任

卜一、雙方約定的其他事項

第四十四條

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一

方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合

同具有同等法律效力。

（一）

（二）____________________________________________________

㈢____________________________________________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家

法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書

的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方（蓋章）

法定代表人（委托代理人）（簽名）

主要負責人（委托代理人X簽名）

一年一月一日

乙方：（簽名）

一年一月一日

鑒證機關(guān)：（蓋章）

鑒證人：（簽章）

一年一月一日

勞動合同范本二

甲方（用人單位）：乙方（職工）:

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼:

地址：現(xiàn)住址:

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙

雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從一年—月一日起至一年—月—日止。

2、無固定期限：從一年—月—日起至本合同約定的終止條

件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件

3、以完成一定的工作為期限：從一年一月一日起至工作任

務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括

在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從一年—月一日起至一年一月一日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，

試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用

期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得

超過六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

（二）乙方的工作任務或職責是________________。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同

辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每

周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實

行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在

崗位實行以—為周期，總工時一小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長

工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超

過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三

十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低

于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月

（元/日）。

2、其他形式：o

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨

幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整

乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月一日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十

四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生

標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》

的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙

方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙

方進行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及

其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部

門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙

雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予

醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，

并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷

保險條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、

探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準

支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的

各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有

關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全

操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和

獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)

秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通

知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合

同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合

同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的，

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事貢任的。

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)

營狀況發(fā)生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定

的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十

日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項

解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資

的。

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同；

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確

認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)

手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即

行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同

的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：o

（二）乙方的違約情形及違約責任：O

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商

不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,

可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;

也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可

在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合

同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，

按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名

或蓋章的附頁）:

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（或委托代理人）

20—年月一日20_年一月一日

鑒證機構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：________

鑒證日期：20—年—月—日

北京勞動合同范本

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月

日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工

作地點為

第六條乙方工作應達到

標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周

工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度

的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為元或按

執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方

為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華

人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保

險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)

濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年月日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙

方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應

本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十

一條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同

內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準

E角，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲

方代為保管。

福建省企業(yè)勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：______________________________

住所：_______________________________________________

法定代表人或主要負責人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：性別：

現(xiàn)居住地住址：_______________________________________

戶籍所在地住址：_____________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年一月—日起至____年

―月一日止。

（-）無固定期限：自用工之日年—月一日起至法定

的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日年一

月一日至工作任務完成時即行終止。

其中試用期自年一月一日至年一月一日止，期

限為一天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點

從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、

工作崗位（工種）。

第三條乙方