2025年“三八”國(guó)際婦女節(jié)普法宣傳知識(shí)競(jìng)賽考試指導(dǎo)題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE682025年“三八”國(guó)際婦女節(jié)普法宣傳知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)（含答案）一、單選題1.因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，由（）責(zé)令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、工會(huì)組織答案：C解析：當(dāng)出現(xiàn)因女職工結(jié)婚、懷孕等情形而違法降低工資、辭退等行為時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按規(guī)定處以罰款。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；人民法院進(jìn)行司法審判；工會(huì)組織可維護(hù)女職工權(quán)益但無(wú)行政處罰權(quán)。2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)孕期女職工的保護(hù)措施包括哪些？A、不得安排夜班勞動(dòng)B、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C、不得從事高強(qiáng)度勞動(dòng)D、以上都是答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確孕期女職工不得安排夜班勞動(dòng)、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、不得從事高強(qiáng)度勞動(dòng)。3.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。0.5小時(shí)過(guò)短，1.5小時(shí)和2小時(shí)不符合規(guī)定。4.對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)包括（）。A、實(shí)行男女同工同酬B、合理安排女職工的工種和工作崗位C、對(duì)女職工進(jìn)行四期保護(hù)D、以上都是答案：D解析：對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)包括實(shí)行男女同工同酬，保障女職工獲得公平報(bào)酬；合理安排工種和崗位，避免安排女職工從事禁忌勞動(dòng)；對(duì)女職工進(jìn)行經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“四期”保護(hù)，所以以上選項(xiàng)都是。5.以下哪些是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的主要保護(hù)對(duì)象？A、女職工B、兒童C、老年人D、殘疾人答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的主要保護(hù)對(duì)象是女職工。6.縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定（）女職工勞動(dòng)保護(hù)措施。A、本地區(qū)B、本部門(mén)C、本行業(yè)D、本系統(tǒng)答案：A解析：縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定本地區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，以適應(yīng)不同地區(qū)的具體情況，更好地保障本地區(qū)女職工權(quán)益。本部門(mén)、本行業(yè)、本系統(tǒng)范圍相對(duì)較窄，不能全面涵蓋地方整體情況。7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，還可以依法（）。A、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B、提起訴訟C、A和BD、以上都不對(duì)答案：C解析：女職工權(quán)益受侵害時(shí)，可依法投訴、舉報(bào)、申訴，還可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的提起訴訟，所以A和B選項(xiàng)均正確。8.以下哪種情況屬于女職工的社會(huì)保障措施？A、生育保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、以上都是答案：D解析：生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)均屬于女職工的社會(huì)保障措施。9.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的特點(diǎn)，依法維護(hù)女職工在（）、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。A、經(jīng)期B、婚前C、婚后D、更年期答案：A解析：工會(huì)應(yīng)根據(jù)女職工特點(diǎn)，依法維護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，這是工會(huì)保障女職工特殊時(shí)期權(quán)益的重要職責(zé)?；榍?、婚后并非女職工特殊權(quán)益保護(hù)的特定時(shí)期；更年期不屬于工會(huì)重點(diǎn)維護(hù)的與女職工生理特點(diǎn)緊密相關(guān)的這幾個(gè)特殊時(shí)期。10.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，這是對(duì)生育多胞胎女職工的特殊產(chǎn)假規(guī)定，以保障其產(chǎn)后身體恢復(fù)和照顧嬰兒的時(shí)間。7天、10天、30天均不符合該規(guī)定。11.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、75答案：C解析：女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。30天和75天不符合流產(chǎn)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。12.以下關(guān)于女職工產(chǎn)假期間生育津貼說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付B、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C、生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額D、生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留答案：B解析：已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，而非本年度職工月平均工資，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤。A、C、D選項(xiàng)表述均符合女職工生育津貼相關(guān)規(guī)定。13.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出（）。A、申訴B、投訴C、舉報(bào)D、以上都是答案：D解析：女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴、投訴、舉報(bào)，通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，所以以上選項(xiàng)都是。14.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，這是用人單位保障職工住房公積金權(quán)益的法定義務(wù)。15日時(shí)間過(guò)短，45日和60日超出規(guī)定期限。15.國(guó)家對(duì)（）實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。A、女職工B、未成年工C、女職工和未成年工D、從事有毒有害作業(yè)人員答案：C解析：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，考慮到女職工因生理特點(diǎn)以及未成年工身體發(fā)育尚未成熟等情況，需要在勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等方面給予特殊保護(hù)。A選項(xiàng)不全面，只提到女職工；B選項(xiàng)不全面，只提到未成年工；從事有毒有害作業(yè)人員有相關(guān)職業(yè)防護(hù)規(guī)定，但不是這種特殊勞動(dòng)保護(hù)的特定范疇表述。16.國(guó)家鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量通過(guò)（）等方式，參與婦女權(quán)益保障工作，擴(kuò)大公益勞動(dòng)項(xiàng)目。A、依法捐贈(zèng)B、資助C、志愿服務(wù)D、以上都是答案：D解析：國(guó)家鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量通過(guò)依法捐贈(zèng)、資助、志愿服務(wù)等方式參與婦女權(quán)益保障工作，匯聚各方力量共同推動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障事業(yè)發(fā)展，所以以上選項(xiàng)都是。17.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、1周歲C、18個(gè)月D、2周歲答案：B解析：為保護(hù)哺乳期女職工和嬰兒健康，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。6個(gè)月時(shí)間過(guò)短，18個(gè)月和2周歲超出了法律規(guī)定的普遍哺乳期保護(hù)期限。18.用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：對(duì)于安排懷孕7個(gè)月以上女職工夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的違法行為，勞動(dòng)保障行政部門(mén)按受侵害勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款，以保障懷孕晚期女職工的休息權(quán)益。A、B、D選項(xiàng)罰款金額范圍錯(cuò)誤。19.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位可以因女職工懷孕降低其工資B、用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、用人單位不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：A解析：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，A選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。B、C、D選項(xiàng)均符合女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定，即用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)，不得安排孕期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。20.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為女職工（）進(jìn)行健康檢查。A、定期B、不定期C、每年D、每?jī)赡甏鸢福篈解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為女職工定期進(jìn)行健康檢查，及時(shí)了解女職工身體健康狀況，保障其健康權(quán)益。不定期無(wú)法保證健康檢查的規(guī)范性和及時(shí)性；每年或每?jī)赡甑恼f(shuō)法太絕對(duì)，國(guó)家規(guī)定是定期，具體周期根據(jù)不同情況確定。21.以下工作中女職工禁忌從事的有（）A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)。輪船駕駛員、快遞員、馴獸師不屬于女職工禁忌從事的工作崗位。22.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）A、健康檢查B、職業(yè)健康檢查C、身體檢查D、安全檢查答案：B解析：對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以監(jiān)測(cè)其身體受職業(yè)危害因素影響的情況，保障女職工身體健康。23.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工的社會(huì)參與措施包括哪些？A、提供社會(huì)參與機(jī)會(huì)B、提供社會(huì)參與培訓(xùn)C、提供社會(huì)參與指導(dǎo)D、以上都是答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工享有社會(huì)參與機(jī)會(huì)、社會(huì)參與培訓(xùn)和社會(huì)參與指導(dǎo)等社會(huì)參與措施。24.對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)（）對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、公安機(jī)關(guān)B、人民檢察院C、人民法院D、仲裁機(jī)構(gòu)答案：A解析：對(duì)實(shí)施性騷擾或家庭暴力構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)負(fù)責(zé)治安管理處罰。人民檢察院主要負(fù)責(zé)法律監(jiān)督、提起公訴等；人民法院負(fù)責(zé)審判；仲裁機(jī)構(gòu)主要處理合同糾紛等經(jīng)濟(jì)糾紛，均不負(fù)責(zé)治安管理處罰。25.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于哪些領(lǐng)域？A、政治B、經(jīng)濟(jì)C、文化D、家庭答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，特別是勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域。26.女職工因生育而享受的產(chǎn)假期間，工資由（）支付。A、生育保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位C、生育保險(xiǎn)基金或用人單位D、政府補(bǔ)貼答案：C解析：已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資以生育津貼形式由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。所以工資由生育保險(xiǎn)基金或用人單位支付，并非政府補(bǔ)貼。27.婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女?huà)?；禁止歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和（）；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。A、高齡婦女B、孕、產(chǎn)婦C、更年期婦女D、單身婦女答案：B解析：為保障婦女生命健康權(quán)，禁止溺、棄、殘害女?huà)氲刃袨椋瑫r(shí)禁止歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和孕、產(chǎn)婦，因?yàn)樗齻冊(cè)谔厥鈺r(shí)期更需要保護(hù)。高齡婦女、更年期婦女、單身婦女并非此處所針對(duì)的與生育女?huà)胂嚓P(guān)的特殊保護(hù)對(duì)象。28.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工建立（）檔案，并妥善保存。A、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)B、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)C、工資發(fā)放D、培訓(xùn)記錄答案：A解析：對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位需建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，記錄其健康狀況，保障女職工職業(yè)健康，其他選項(xiàng)雖也可能有相關(guān)檔案，但本題強(qiáng)調(diào)的是職業(yè)健康方面，所以選A。29.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，由（）責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)C、衛(wèi)生行政部門(mén)D、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)答案：A解析：用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正并罰款。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)相關(guān)監(jiān)管；衛(wèi)生行政部門(mén)主要負(fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生等方面管理；人力資源和社會(huì)保障部門(mén)包含勞動(dòng)行政部門(mén)職能，但此處具體針對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)違規(guī)處罰主體是勞動(dòng)行政部門(mén)更準(zhǔn)確。30.國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。婦女應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律，尊重社會(huì)公德，履行法律所規(guī)定的（）。A、權(quán)利B、職責(zé)C、責(zé)任D、義務(wù)答案：D解析：法律在賦予婦女權(quán)利的同時(shí)，婦女也應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的義務(wù)，如遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)義務(wù)等。權(quán)利是婦女可依法行使的，不是履行的；職責(zé)通常針對(duì)特定職務(wù)崗位；責(zé)任表述不如義務(wù)準(zhǔn)確，義務(wù)具有法定性和必須履行性。31.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止（）婦女的身體。A、非法搜查B、非法檢查C、非法侵入D、非法接觸答案：A解析：國(guó)家保障婦女的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁等限制婦女自由行為，同時(shí)禁止非法搜查婦女身體，保護(hù)婦女的人身權(quán)利。非法檢查、非法侵入、非法接觸表述不準(zhǔn)確，非法搜查身體是直接侵犯婦女人身權(quán)利的行為。32.因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、工會(huì)B、女職工C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、用人單位答案：A解析：因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，代表女職工維護(hù)集體合同權(quán)益。女職工個(gè)人一般通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等途徑解決個(gè)人權(quán)益糾紛；勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督等職能，不直接參與此類爭(zhēng)議的仲裁訴訟；用人單位作為爭(zhēng)議一方，不會(huì)主動(dòng)申請(qǐng)仲裁訴訟維護(hù)女職工權(quán)益（在這種爭(zhēng)議情境下）。33.女職工在經(jīng)期可以享受的特殊保護(hù)措施包括哪些？A、不得安排夜班勞動(dòng)B、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C、不得從事高強(qiáng)度勞動(dòng)D、以上都是答案：D解析：女職工在經(jīng)期可以享受不得安排夜班勞動(dòng)、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、不得從事高強(qiáng)度勞動(dòng)等特殊保護(hù)措施。34.女職工生育享受的產(chǎn)假中，產(chǎn)前可以休假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C解析：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。7天、10天不符合規(guī)定；30天超出產(chǎn)前可休假天數(shù)。35.婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方（）的影響。A、收入狀況B、學(xué)歷狀況C、社會(huì)地位D、以上都是答案：A解析：婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有平等權(quán)利，不受雙方收入狀況影響，保障婦女在家庭財(cái)產(chǎn)方面的平等權(quán)益。學(xué)歷狀況、社會(huì)地位與夫妻共同財(cái)產(chǎn)權(quán)利的平等性并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。36.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工的，由（）責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)C、衛(wèi)生行政部門(mén)D、勞動(dòng)行政部門(mén)答案：D解析：用人單位違反規(guī)定未將女職工禁忌崗位書(shū)面告知的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正并罰款。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)涵蓋面廣，此處具體處罰主體為勞動(dòng)行政部門(mén)；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)相關(guān)監(jiān)管；衛(wèi)生行政部門(mén)主要負(fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生等方面管理，均不符合該違規(guī)行為的處罰主體規(guī)定。37.國(guó)家建立健全（）制度，保障婦女在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面享有與男子平等的權(quán)利。A、就業(yè)促進(jìn)B、職業(yè)培訓(xùn)C、就業(yè)服務(wù)D、平等就業(yè)答案：D解析：國(guó)家建立健全平等就業(yè)制度，保障婦女在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面享有與男子平等的權(quán)利。就業(yè)促進(jìn)制度側(cè)重于促進(jìn)整體就業(yè)；職業(yè)培訓(xùn)制度主要針對(duì)提升勞動(dòng)者職業(yè)技能；就業(yè)服務(wù)制度強(qiáng)調(diào)為就業(yè)提供各類服務(wù)，均不如平等就業(yè)制度直接體現(xiàn)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。38.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案：B解析：女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能適應(yīng)的勞動(dòng)，這樣能確保依據(jù)科學(xué)的醫(yī)學(xué)判斷來(lái)保障女職工孕期勞動(dòng)權(quán)益。女職工要求可能缺乏醫(yī)學(xué)依據(jù)；工會(huì)證明不是判斷女職工能否適應(yīng)原勞動(dòng)的關(guān)鍵依據(jù)；女職工身體狀況需通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明來(lái)客觀體現(xiàn)。39.女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、衛(wèi)生行政部門(mén)D、以上都是答案：D解析：女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)女職工委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)等應(yīng)參加，多部門(mén)協(xié)同保障調(diào)查處理的公正性和專業(yè)性，維護(hù)女職工權(quán)益。只選其中一項(xiàng)或兩項(xiàng)不全面。40.女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚，但女方提出離婚或法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外，這是對(duì)女方在特殊時(shí)期的權(quán)益保護(hù)。三個(gè)月時(shí)間過(guò)短，九個(gè)月和一年不符合法律規(guī)定。41.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成重大損害的，除依法給予賠償外，還應(yīng)當(dāng)（）。A、追究刑事責(zé)任B、承擔(dān)行政責(zé)任C、A和BD、以上都不對(duì)答案：C解析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益造成重大損害，除依法給予賠償外，若構(gòu)成犯罪應(yīng)追究刑事責(zé)任，同時(shí)可能承擔(dān)行政責(zé)任，如勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰等。所以A和B選項(xiàng)均正確。42.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，（）。A、由女職工本人支付B、由用人單位支付C、由醫(yī)保基金支付D、由社會(huì)救助基金支付答案：B解析：女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付，保障女職工在這種情況下的醫(yī)療費(fèi)用權(quán)益。由女職工本人支付不合理，醫(yī)?；鹬Ц缎璺厢t(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍且此處針對(duì)未參保情況，社會(huì)救助基金也不適用此情形。43.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、女職工產(chǎn)假前工資C、用人單位上年度職工最低工資D、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY答案：A解析：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低不符合生育津貼保障要求，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY與生育津貼計(jì)算無(wú)關(guān)。44.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、90B、98C、120D、158答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。90天是過(guò)去舊規(guī)定的天數(shù)，120天和158天不符合普遍規(guī)定，有些地方可能會(huì)在此基礎(chǔ)上有額外獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假天數(shù)，但全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定基本產(chǎn)假為98天。45.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、協(xié)商解除勞動(dòng)或者聘用合同C、變更勞動(dòng)合同D、調(diào)整工作崗位答案：A解析：法律明確規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，以保障女職工在特殊時(shí)期的勞動(dòng)權(quán)益。協(xié)商解除合同需雙方自愿，并非因女職工懷孕等情況用人單位可主動(dòng)為之；變更勞動(dòng)合同和調(diào)整工作崗位也不能隨意因女職工懷孕等而進(jìn)行，要遵循合法合理原則。46.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C解析：當(dāng)用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定侵害其合法權(quán)益時(shí)，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，還可依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。檢舉一般針對(duì)違法犯罪等行為，起訴需先經(jīng)仲裁前置程序（除特定情況），這里C選項(xiàng)的表述最全面準(zhǔn)確。47.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從（）中支付。A、用人單位生育保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位工資總額C、職工個(gè)人工資D、生育保險(xiǎn)基金答案：D解析：職工未就業(yè)配偶享受的生育醫(yī)療費(fèi)用待遇等所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付，生育保險(xiǎn)基金用于保障生育相關(guān)待遇支出，不是從用人單位生育保險(xiǎn)基金（表述不準(zhǔn)確）、用人單位工資總額、職工個(gè)人工資中支付。48.女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工組織B、女職工委員C、女職工小組D、女工主任答案：B解析：女職工人數(shù)較少的單位，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員，負(fù)責(zé)維護(hù)女職工權(quán)益等相關(guān)工作。女職工組織概念寬泛；女職工小組一般適用于人數(shù)相對(duì)較多有分組需求情況；女工主任不是在工會(huì)委員會(huì)中簡(jiǎn)單設(shè)置的職務(wù)。49.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工的法律援助措施包括哪些？A、提供法律咨詢B、提供法律援助C、提供法律培訓(xùn)D、以上都是答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工享有法律咨詢、法律援助和法律培訓(xùn)等法律援助措施。50.女職工在生育期間可以享受的產(chǎn)假不少于多少天？A、90天B、98天C、120天D、150天答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工在生育期間可以享受的產(chǎn)假不少于98天。51.用人單位違反女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下B、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下C、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下答案：C解析：違反女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定的處罰金額為5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下。52.用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工（）損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、身體B、精神C、身體和精神D、權(quán)益答案：C解析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益，若造成女職工身體和精神損害的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)榍趾π袨榭赡軐?duì)女職工的身心健康都產(chǎn)生不良影響，不能只考慮身體或精神某一方面?！皺?quán)益”表述寬泛，身體和精神損害更具體準(zhǔn)確。53.實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（）。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)答案：A解析：實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)男女平等的高度重視和政策導(dǎo)向。原則、目標(biāo)、任務(wù)表述均不準(zhǔn)確。54.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A、專項(xiàng)集體合同B、綜合性集體合同C、專項(xiàng)勞動(dòng)合同D、綜合性勞動(dòng)合同答案：A解析：企業(yè)職工一方與用人單位可訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同，專門(mén)針對(duì)特定事項(xiàng)進(jìn)行約定，以更好地保障職工權(quán)益。綜合性集體合同涵蓋面廣，不突出專項(xiàng)內(nèi)容；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系等的協(xié)議，這里強(qiáng)調(diào)集體合同且是專項(xiàng)的，C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。55.用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：對(duì)于安排懷孕7個(gè)月以上女職工夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的違規(guī)行為，勞動(dòng)行政部門(mén)按受侵害女職工每人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款，保障懷孕晚期女職工的休息權(quán)益。A、B、D選項(xiàng)金額范圍不符合規(guī)定。56.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害的，應(yīng)當(dāng)支付（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、賠償金C、精神損害撫慰金D、違約金答案：C解析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益造成精神損害的，應(yīng)當(dāng)支付精神損害撫慰金，用于補(bǔ)償女職工精神上所受傷害。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在勞動(dòng)合同解除等符合法定情形時(shí)支付；賠償金涵蓋范圍廣但此處針對(duì)精神損害應(yīng)明確是精神損害撫慰金；違約金一般是基于合同約定違約情況支付。57.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位（）。A、可以終止勞動(dòng)合同B、不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止C、可以解除勞動(dòng)合同D、可以變更勞動(dòng)合同答案：B解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，保障女職工在特殊時(shí)期的勞動(dòng)權(quán)益。A、C選項(xiàng)與法律規(guī)定相悖；D選項(xiàng)變更勞動(dòng)合同并非針對(duì)這種情況的正確處理方式。58.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C解析：當(dāng)用人單位及其相關(guān)責(zé)任人員的行為構(gòu)成犯罪時(shí)，依法追究刑事責(zé)任，這體現(xiàn)了法律對(duì)嚴(yán)重侵害女職工權(quán)益行為的嚴(yán)厲制裁。行政責(zé)任針對(duì)一般違法但未構(gòu)成犯罪的行政違法行為；民事責(zé)任主要是對(duì)民事侵權(quán)等行為的責(zé)任追究；經(jīng)濟(jì)責(zé)任不是一種獨(dú)立的法律責(zé)任類型，通常包含在民事責(zé)任等中。59.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑相關(guān)證件向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，這是用人單位的法定義務(wù)，以保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益能及時(shí)落實(shí)。10日、15日時(shí)間過(guò)短，60日超出規(guī)定期限。60.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括（）A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：D解析：女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)以上（含第二級(jí)）高處作業(yè)才是女職工經(jīng)期禁忌從事的，而不是第三級(jí)、第四級(jí)，故D選項(xiàng)符合題意。61.女職工人數(shù)占全體職工總數(shù)（）以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。A、10%B、20%C、25%D、30%答案：C解析：女職工人數(shù)占全體職工總數(shù)25%以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，以更好地組織和維護(hù)女職工權(quán)益。10%、20%比例較低，30%雖然也符合一定規(guī)模要求，但25%是規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比例。62.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）。A、不得解除勞動(dòng)合同B、可以解除勞動(dòng)合同C、可以適當(dāng)解除勞動(dòng)合同D、可以解除部分勞動(dòng)合同答案：A解析：為保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)權(quán)益，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過(guò)錯(cuò)情形。B、C、D選項(xiàng)均與法律規(guī)定相悖。63.女職工生育享受產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10B、15C、20D、30答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎時(shí)每多生育1個(gè)嬰兒也增加產(chǎn)假15天，這是為了更好地保障生育女職工的身體恢復(fù)和母嬰健康。64.縣級(jí)以上人民政府（）應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)C、衛(wèi)生行政部門(mén)D、以上都是答案：D解析：縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，多部門(mén)協(xié)同保障女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的落實(shí)。只選其中一項(xiàng)或兩項(xiàng)不全面。65.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，重點(diǎn)是采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，這直接關(guān)系到女職工的身體健康和生命安全。工作條件涵蓋面廣但勞動(dòng)安全衛(wèi)生是女職工保護(hù)的關(guān)鍵方面；休息休假雖也是權(quán)益但不是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)的核心改善點(diǎn)；收入方面有其他相關(guān)規(guī)定保障并非加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施主要針對(duì)內(nèi)容。多選題1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A、不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)B、不得降低其工資、福利等待遇C、不得隨意變更其工作崗位D、對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCD解析：在女職工特殊生理期，用人單位需全方位給予保護(hù)，避免安排禁忌勞動(dòng)，保障待遇，穩(wěn)定工作崗位，落實(shí)特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。2.以下哪些是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的基本原則？A、男女平等B、保護(hù)女職工特殊權(quán)益C、禁止性別歧視D、限制女職工就業(yè)答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的基本原則包括男女平等、保護(hù)女職工特殊權(quán)益和禁止性別歧視。3.下列關(guān)于女職工生育保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的有（）A、女職工享受生育保險(xiǎn)待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付B、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼C、生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用D、女職工未參加生育保險(xiǎn)的，不享受生育保險(xiǎn)待遇答案：ABC解析：女職工參加生育保險(xiǎn)后，其待遇由生育保險(xiǎn)基金支付，涵蓋生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，且明確了生育醫(yī)療費(fèi)用的范圍。未參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，并非不享受任何生育保險(xiǎn)待遇，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。4.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、女職工產(chǎn)假前工資C、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYD、女職工所在單位上年度職工月平均工資答案：BD解析：參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加的，則按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。5.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨包括哪些？A、保障女職工權(quán)益B、促進(jìn)男女平等C、推動(dòng)女職工全面發(fā)展D、限制女職工自由答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是保障女職工權(quán)益、促進(jìn)男女平等和推動(dòng)女職工全面發(fā)展。6.下列關(guān)于女職工生育產(chǎn)假天數(shù)的說(shuō)法，正確的有（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD解析：這些都是關(guān)于女職工生育產(chǎn)假天數(shù)的具體法律規(guī)定，涵蓋正常生育、難產(chǎn)、多胞胎生育以及不同階段流產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)。7.以下哪些情況，用人單位不得解除與女職工的勞動(dòng)合同（）A、女職工在孕期B、女職工在哺乳期C、女職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、女職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力答案：ABCD解析：在這些情況下，法律禁止用人單位解除與女職工的勞動(dòng)合同，以保障女職工的合法權(quán)益。8.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，（）A、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付B、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付C、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付D、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工自行支付答案：AB解析：生育保險(xiǎn)制度明確規(guī)定，已參保女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參保的則由用人單位承擔(dān)，以保障女職工生育相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用的落實(shí)。9.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、投訴B、舉報(bào)C、申訴D、協(xié)商答案：ABC解析：當(dāng)女職工合法權(quán)益受侵害時(shí)，可通過(guò)投訴、舉報(bào)、申訴等途徑維護(hù)自身權(quán)益，協(xié)商不屬于題干所指依法進(jìn)行的后續(xù)救濟(jì)途徑。10.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得（）A、剝奪婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)B、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)C、以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益D、因婦女離婚、喪偶后，變更其土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)答案：ABCD解析：婦女在農(nóng)村相關(guān)權(quán)益方面與男子平等，禁止任何組織和個(gè)人以各種不合理理由剝奪、侵害其權(quán)益，保障婦女在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)生活中的合法權(quán)益。11.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)的說(shuō)法正確的有（）A、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)B、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間C、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)答案：ACD解析：A、C、D選項(xiàng)均符合女職工孕期保護(hù)的法律規(guī)定。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。12.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A、書(shū)面B、張貼在工作場(chǎng)所醒目位置C、召開(kāi)會(huì)議口頭D、通過(guò)單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)答案：AB解析：用人單位需以書(shū)面形式或張貼在工作場(chǎng)所醒目位置等有效方式將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍崗位告知女職工，單純召開(kāi)會(huì)議口頭或通過(guò)單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知不夠規(guī)范，所以C、D選項(xiàng)不合適。13.用人單位安排女職工在經(jīng)期從事（）作業(yè)，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)高處作業(yè)B、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)冷水作業(yè)C、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)低溫作業(yè)D、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)答案：ABCD解析：此類安排女職工經(jīng)期從事高強(qiáng)度、惡劣環(huán)境作業(yè)的行為違反規(guī)定，會(huì)受到相應(yīng)處罰，以保護(hù)女職工經(jīng)期健康。14.下列關(guān)于女職工職業(yè)發(fā)展權(quán)益的說(shuō)法，正確的有（）A、用人單位不得因女職工結(jié)婚、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同B、用人單位不得限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)C、用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)D、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的意愿，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃答案：ABC解析：A、B、C選項(xiàng)符合保障女職工職業(yè)發(fā)展權(quán)益的規(guī)定，D選項(xiàng)不準(zhǔn)確，用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的能力、表現(xiàn)等提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而非僅依據(jù)意愿。15.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遇到性騷擾時(shí)，有權(quán)（）A、向用人單位反映B、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案C、向人民法院提起民事訴訟D、向工會(huì)求助答案：ABCD解析：女職工遭遇性騷擾時(shí)，可通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。向用人單位反映以期內(nèi)部解決；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案借助法律強(qiáng)制力；向法院提起民事訴訟要求侵權(quán)賠償；向工會(huì)求助獲得組織支持。16.婦女的人身自由不受侵犯，禁止（）婦女。A、非法拘禁B、以其他非法手段剝奪C、限制婦女的人身自由D、非法搜查婦女的身體答案：ABCD解析：婦女的人身自由受法律嚴(yán)格保護(hù)，任何非法拘禁、剝奪或限制其人身自由以及非法搜查身體的行為都是被禁止的。17.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A、安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間B、安排其夜班勞動(dòng)C、降低其工資D、與其解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：為保障哺乳期女職工權(quán)益，用人單位不得實(shí)施這些不利于女職工的行為。18.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于（）等用人單位及其女職工。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、社會(huì)團(tuán)體答案：ABCD解析：該規(guī)定涵蓋國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等各類用人單位及其女職工，全面保障女職工勞動(dòng)權(quán)益。19.關(guān)于女職工生育津貼的說(shuō)法，正確的有（）A、女職工生育津貼，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)B、生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額C、生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留D、女職工未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付答案：ABCD解析：生育津貼的計(jì)發(fā)、與產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的差額處理以及未參加生育保險(xiǎn)時(shí)的支付主體等均有明確規(guī)定，這些規(guī)定保障了女職工生育期間的經(jīng)濟(jì)收入。20.婦女的（）人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。A、名譽(yù)B、榮譽(yù)C、隱私D、肖像答案：ABCD解析：婦女的名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私、肖像等人格尊嚴(yán)各方面均受法律保護(hù)。21.以下哪些是推動(dòng)女職工教育發(fā)展的政策？A、提供女性教育補(bǔ)貼B、設(shè)立女性教育基金C、完善女性教育保障機(jī)制D、限制女職工教育答案：ABC解析：推動(dòng)女職工教育發(fā)展的政策包括提供女性教育補(bǔ)貼、設(shè)立女性教育基金和完善女性教育保障機(jī)制。22.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查。A、上崗前B、在崗期間C、離崗時(shí)D、應(yīng)急答案：ABC解析：為保障女職工職業(yè)健康，用人單位需按規(guī)定組織其在上崗前、在崗期間和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)健康問(wèn)題。23.關(guān)于女職工生育保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的有（）A、生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策B、用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)C、女職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇D、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼答案：ABCD解析：這些均是關(guān)于女職工生育保險(xiǎn)的正確表述，涵蓋了生育保險(xiǎn)的定義、繳費(fèi)主體、未就業(yè)配偶待遇以及待遇內(nèi)容等方面。24.婦女的（）受法律保護(hù)，禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)答案：ABCD解析：婦女的這些人格權(quán)利均受法律保護(hù)，任何通過(guò)傳播媒介等方式貶低損害婦女人格的行為都是違法的。25.下列關(guān)于女職工生育產(chǎn)假的說(shuō)法，正確的有（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假答案：ABCD解析：這些均是關(guān)于女職工生育產(chǎn)假天數(shù)的正確規(guī)定，涵蓋了正常生育、難產(chǎn)、多胞胎生育以及流產(chǎn)等不同情況的產(chǎn)假天數(shù)。26.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工（）損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、身體B、精神C、名譽(yù)D、經(jīng)濟(jì)答案：ABD解析：當(dāng)用人單位侵權(quán)行為對(duì)女職工身體、精神、經(jīng)濟(jì)造成損害時(shí)，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任，名譽(yù)損害不屬于該規(guī)定中明確的賠償情形，所以C選項(xiàng)不符合。27.婦女在婚姻家庭中享有（）等權(quán)利。A、平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)B、平等的繼承權(quán)C、對(duì)未成年子女平等的監(jiān)護(hù)權(quán)D、自主決定生育權(quán)答案：ABCD解析：在婚姻家庭領(lǐng)域，婦女在財(cái)產(chǎn)、繼承、子女監(jiān)護(hù)以及生育等方面均享有平等且自主的權(quán)利，保障其在家庭關(guān)系中的合法地位。28.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABCD解析：為保護(hù)女職工經(jīng)期健康，相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定了上述勞動(dòng)范圍屬于經(jīng)期禁忌從事的，這些作業(yè)環(huán)境或強(qiáng)度可能對(duì)女職工身體造成不良影響。29.婦女在婚姻家庭關(guān)系中，享有（）等權(quán)利。A、平等的家庭財(cái)產(chǎn)權(quán)B、對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的知情權(quán)C、對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)D、自主決定婚姻關(guān)系的權(quán)利答案：ABCD解析：在婚姻家庭中，婦女在財(cái)產(chǎn)、子女撫養(yǎng)、婚姻自主等方面都擁有平等且自主的權(quán)利，保障其在家庭生活中的合法地位。30.以下哪些是推動(dòng)女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)益保障的政策？A、提供女性財(cái)產(chǎn)補(bǔ)貼B、設(shè)立女性財(cái)產(chǎn)基金C、完善女性財(cái)產(chǎn)保障機(jī)制D、限制女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)利答案：ABC解析：推動(dòng)女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)益保障的政策包括提供女性財(cái)產(chǎn)補(bǔ)貼、設(shè)立女性財(cái)產(chǎn)基金和完善女性財(cái)產(chǎn)保障機(jī)制。31.下列屬于侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的行為有（）A、因結(jié)婚而辭退女職工B、安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)C、未給懷孕女職工減輕勞動(dòng)量D、不支付女職工生育津貼答案：ABCD解析：這些行為都違反了女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，分別侵犯了女職工在婚姻、經(jīng)期、孕期、生育保障等方面的合法權(quán)益。32.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)（）A、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查B、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案C、為其提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品D、對(duì)在孕期、哺乳期的女職工，適當(dāng)減少勞動(dòng)量答案：ABC解析：A、B、C選項(xiàng)是用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)女職工應(yīng)盡的義務(wù)，D選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整勞動(dòng)量，并非僅因孕期、哺乳期就減少勞動(dòng)量。33.用人單位不得因女職工（）等情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案：ABCD解析：法律旨在保護(hù)女職工在這些特殊時(shí)期的權(quán)益，禁止用人單位以此為由對(duì)女職工進(jìn)行不公正的待遇，確保女職工在人生重要階段的經(jīng)濟(jì)和職業(yè)穩(wěn)定。34.下列關(guān)于女職工“四期”保護(hù)中，關(guān)于經(jīng)期保護(hù)的說(shuō)法正確的有（）A、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B、不得安排女職工在經(jīng)期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C、用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施D、對(duì)經(jīng)期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的休假答案：ABC解析：A、B、C選項(xiàng)符合女職工經(jīng)期保護(hù)規(guī)定，法律并未強(qiáng)制要求用人單位必須給予經(jīng)期女職工1至2天休假，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。35.下列關(guān)于女職工職業(yè)發(fā)展的說(shuō)法，正確的有（）A、用人單位不得因女職工結(jié)婚、生育、哺乳而限制其職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)B、用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的晉升機(jī)會(huì)C、女職工有權(quán)參加各類職業(yè)培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)D、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的意愿和能力，合理安排工作崗位答案：ABCD解析：在女職工職業(yè)發(fā)展方面，用人單位需保障其平等機(jī)會(huì)，提供晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，并依據(jù)意愿和能力合理安排崗位。36.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）A、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆作業(yè)答案：ABCD解析：這些勞動(dòng)環(huán)境或強(qiáng)度對(duì)孕期女職工及胎兒健康可能產(chǎn)生不良影響，屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。37.女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A、第一級(jí)B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)答案：CD解析：為保護(hù)哺乳期女職工和嬰兒健康，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。38.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：這些勞動(dòng)強(qiáng)度大、環(huán)境惡劣，對(duì)女職工身體可能造成嚴(yán)重傷害，所以被列為女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。39.下列屬于侵犯婦女文化教育權(quán)益的行為有（）A、父母或者其他監(jiān)護(hù)人強(qiáng)迫適齡女性兒童少年輟學(xué)B、學(xué)校限制女性青少年參加體育活動(dòng)C、用人單位拒絕錄用女性專業(yè)技術(shù)人員D、教育機(jī)構(gòu)以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生答案：ABD解析：A、B、D選項(xiàng)分別在義務(wù)教育、學(xué)校體育活動(dòng)參與以及高等教育錄取環(huán)節(jié)侵犯了婦女的文化教育權(quán)益，C選項(xiàng)屬于侵犯婦女勞動(dòng)權(quán)益，不符合題意。40.女職工在產(chǎn)假期間，（）A、享受生育津貼B、其生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付C、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付D、工資照發(fā)答案：ABC解析：女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用按是否參加生育保險(xiǎn)由不同主體支付，未參加生育保險(xiǎn)時(shí)生育津貼按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，并非工資照發(fā)，D選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確。41.以下哪些是女職工的政治權(quán)利？A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理D、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABCD解析：女職工的政治權(quán)利包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)、參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理以及擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。42.下列關(guān)于女職工生育保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的有（）A、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和女職工共同繳納B、用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)C、女職工享受生育保險(xiǎn)待遇D、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼答案：BCD解析：生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，女職工不繳納，B、C、D選項(xiàng)關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法正確。43.用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事（）作業(yè)，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B、非密封源放射性物質(zhì)的操作C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)高處作業(yè)答案：ABCD解析：此類行為違反了對(duì)哺乳期女職工的保護(hù)規(guī)定，會(huì)面臨相應(yīng)處罰。44.以下哪些是推動(dòng)女職工就業(yè)平等的政策？A、提供女性就業(yè)補(bǔ)貼B、設(shè)立女性就業(yè)基金C、完善女性就業(yè)保障機(jī)制D、限制女職工就業(yè)答案：ABC解析：推動(dòng)女職工就業(yè)平等的政策包括提供女性就業(yè)補(bǔ)貼、設(shè)立女性就業(yè)基金和完善女性就業(yè)保障機(jī)制。45.婦女在（）方面享有與男子平等的權(quán)利。A、財(cái)產(chǎn)繼承B、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)C、宅基地使用權(quán)D、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配答案：ABCD解析：在財(cái)產(chǎn)繼承、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)以及集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配等涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的方面，婦女與男子享有平等權(quán)利。46.以下哪些是女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)益？A、平等享有財(cái)產(chǎn)權(quán)利B、參與家庭財(cái)產(chǎn)管理C、繼承財(cái)產(chǎn)D、限制女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)利答案：ABC解析：女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)益包括平等享有財(cái)產(chǎn)權(quán)利、參與家庭財(cái)產(chǎn)管理和繼承財(cái)產(chǎn)。47.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)受到（）等保護(hù)。A、防止性騷擾B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生C、職業(yè)危害防護(hù)D、工作環(huán)境舒適答案：ABC解析：女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)受到防止性騷擾、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面的保護(hù)，工作環(huán)境舒適不屬于法定特殊保護(hù)內(nèi)容。48.以下哪些是女職工的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益？A、平等就業(yè)B、同工同酬C、極少數(shù).勞動(dòng)保護(hù)D、限制女職工就業(yè)答案：ABC解析：女職工的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益包括平等就業(yè)、同工同酬和勞動(dòng)保護(hù)。49.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任有（）A、由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B、侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任D、由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款答案：ABCD解析：用人單位若違反規(guī)定，將面臨人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的不同處罰，還需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的相關(guān)人員將被追究刑事責(zé)任。50.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、哺乳室D、健身房答案：ABC解析：為方便女職工，用人單位應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，健身房并非針對(duì)女職工生理衛(wèi)生和哺乳困難所設(shè)的必要設(shè)施。51.婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式，參與管理（）A、國(guó)家事務(wù)B、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C、社會(huì)事務(wù)D、本單位事務(wù)答案：ABCD解析：婦女在社會(huì)各個(gè)層面，包括國(guó)家、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)以及所在單位事務(wù)的管理中，都有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式參與。52.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，采取有效措施，為女職工提供（）的工作環(huán)境。A、安全B、健康C、舒適D、無(wú)職業(yè)危害答案：ABD解析：用人單位應(yīng)著重保障工作環(huán)境安全、健康且無(wú)職業(yè)危害，舒適并非法律強(qiáng)制要求的工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，所以C選項(xiàng)不符合。53.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABCD解析：這些勞動(dòng)環(huán)境或強(qiáng)度對(duì)經(jīng)期女職工身體不利，屬于經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。54.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)（）A、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查B、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案C、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)D、提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品答案：ABCD解析：用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工需從檢查、檔案建立、培訓(xùn)以及提供安全衛(wèi)生條件和用品等多方面采取措施，保障女職工職業(yè)健康。55.婦女的（）受法律保護(hù)。A、生命健康權(quán)B、人身自由權(quán)C、人格尊嚴(yán)權(quán)D、婚姻自主權(quán)答案：ABCD解析：婦女在生命健康、人身自由、人格尊嚴(yán)以及婚姻自主等方面的權(quán)利均受到法律保護(hù)。判斷題1.用人單位為女職工提供的孕期檢查時(shí)間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，以保障孕期女職工的權(quán)益和胎兒健康檢查需求。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得扣發(fā)其福利待遇中的實(shí)物部分。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：用人單位不得因女職工處于三期而扣發(fā)其應(yīng)得的包括實(shí)物福利在內(nèi)的任何福利待遇。3.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以降低其崗位津貼。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：用人單位不得因女職工處于哺乳期而降低其工資福利待遇，包括崗位津貼。4.女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。5.婦女在參與文化遺產(chǎn)保護(hù)等文化活動(dòng)中，享有與男子平等的權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》保障婦女在各類文化活動(dòng)中享有平等權(quán)利，文化遺產(chǎn)保護(hù)活動(dòng)也包含在內(nèi)。6.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。7.婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，取消其原有的崗位津貼。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：用人單位不得因業(yè)務(wù)調(diào)整等不合理理由，在女職工哺乳期內(nèi)取消其原有的崗位津貼，應(yīng)保障其工資福利待遇穩(wěn)定。9.用人單位可以以性別為由拒絕錄用婦女。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄過(guò)程中，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。10.企業(yè)可以在女職工生育后，要求其返還生育期間發(fā)放的特殊補(bǔ)貼。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：生育期間發(fā)放的特殊補(bǔ)貼是對(duì)女職工生育的關(guān)懷和保障，企業(yè)不得在女職工生育后要求返還，否則侵犯女職工權(quán)益。11.女職工在產(chǎn)假期間，其所在單位的福利待遇提升，該女職工有權(quán)享受提升后的福利待遇。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：女職工產(chǎn)假期間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，單位福利待遇提升，女職工應(yīng)同樣享有，不能因產(chǎn)假而被排除在外。12.用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供必要的休息場(chǎng)所。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：從保障孕期女職工健康和勞動(dòng)權(quán)益角度，用人單位有責(zé)任為其提供必要的休息場(chǎng)所，以滿足孕期特殊需求。13.用人單位可以安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)。14.企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)自動(dòng)放棄相關(guān)權(quán)益。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：此類約定違反法律對(duì)女職工三期權(quán)益的保護(hù)規(guī)定，屬于無(wú)效條款。15.用人單位可以因女職工在哺乳期請(qǐng)假頻繁，而對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗至邊緣崗位。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：女職工在哺乳期因照顧嬰兒請(qǐng)假頻繁是合理需求，用人單位不能以此為由將其調(diào)崗至邊緣崗位，進(jìn)行變相歧視和打壓。16.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以不提供哺乳設(shè)施。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供必要的哺乳設(shè)施，以方便女職工哺乳。17.用人單位可以安排懷孕女職工從事高處作業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B18.婦女在參與藝術(shù)創(chuàng)作等文化活動(dòng)中，享有與男子平等的權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：在藝術(shù)創(chuàng)作等文化領(lǐng)域，婦女享有平等參與和發(fā)展的權(quán)利。19.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得將其列入裁員名單。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，將其列入裁員名單屬于違法行為。20.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工在工作場(chǎng)所設(shè)置專門(mén)的休息區(qū)域。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：為方便哺乳期女職工休息，用人單位應(yīng)在工作場(chǎng)所設(shè)置專門(mén)的休息區(qū)域，體現(xiàn)對(duì)哺乳期女職工的關(guān)懷。21.企業(yè)可以在女職工懷孕后，單方面調(diào)整其工作崗位至勞動(dòng)強(qiáng)度更大的崗位。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：用人單位不得在女職工懷孕后，未經(jīng)協(xié)商一致單方面將其調(diào)整至勞動(dòng)強(qiáng)度更大的崗位，這違反孕期女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。22.婦女在參與公益事業(yè)活動(dòng)方面，享有與男子平等的權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》保障婦女在參與公益事業(yè)等各類社會(huì)活動(dòng)中與男子平等。23.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位可以不支付其績(jī)效工資。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：績(jī)效工資屬于工資范疇，女職工產(chǎn)假期間工資待遇不變，應(yīng)正常支付績(jī)效工資。24.婦女在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：婦女勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，可通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等多種途徑維權(quán)。25.企業(yè)可以根據(jù)自身情況，決定是否為孕期女職工提供定期的健康講座。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：為孕期女職工提供定期健康講座，有助于女職工了解孕期保健知識(shí)，保障母嬰健康，是用人單位應(yīng)履行的責(zé)任，不能隨意決定是否提供。26.用人單位可以要求女職工在孕期參加與工作無(wú)關(guān)的培訓(xùn)課程。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：用人單位不能要求女職工在孕期參加與工作無(wú)關(guān)的培訓(xùn)課程，增加其負(fù)擔(dān)，應(yīng)尊重孕期女職工的特殊狀況。27.婦女在政治權(quán)利方面，享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女在政治權(quán)利方面享有平等選舉權(quán)和被選舉權(quán)。28.用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。29.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。30.企業(yè)可以在女職工產(chǎn)假結(jié)束后，立即安排其出差長(zhǎng)期駐外工作。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：女職工產(chǎn)假結(jié)束后需要時(shí)間恢復(fù)和照顧嬰兒，用人單位立即安排其出差長(zhǎng)期駐外工作不合理，侵犯女職工權(quán)益。31.用人單位可以安排懷孕女職工從事搬運(yùn)重物的工作。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：搬運(yùn)重物對(duì)懷孕女職工身體負(fù)擔(dān)過(guò)大，嚴(yán)重違反孕期女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。32.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得拒絕為其提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：用人單位不得因女職工處于三期而歧視其職業(yè)發(fā)展，應(yīng)平等提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，保障其職業(yè)權(quán)益。33.婦女在參與農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃中，享有與男子平等的建議權(quán)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：在農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃等事務(wù)中，婦女應(yīng)擁有平等建議權(quán)，保障農(nóng)村婦女對(duì)家鄉(xiāng)文化建設(shè)的參與權(quán)。34.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以將其工作崗位調(diào)整至較遠(yuǎn)的分支機(jī)構(gòu)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：用人單位不得在女職工哺乳期內(nèi)，未經(jīng)協(xié)商一致將其工作崗位調(diào)整至較遠(yuǎn)分支機(jī)構(gòu)，這可能對(duì)女職工哺乳及照顧嬰兒造成極大不便，侵犯其權(quán)益。35.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得將其從管理崗位調(diào)整至普通崗位。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：一般情況下，用人單位不得在女職工三期內(nèi)將其從管理崗位調(diào)整至普通崗位，除非有合法合理依據(jù)并經(jīng)協(xié)商一致。36.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：《中華