2025勞動(dòng)合同終止操作手冊

2025勞動(dòng)合同終止操作手冊一、前言為了規(guī)范勞動(dòng)合同終止行為，維護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本操作手冊。本手冊適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同終止情形1.勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡：勞動(dòng)者年滿____歲，達(dá)到法定退休年齡的；3.勞動(dòng)者死亡：勞動(dòng)者因病、意外等原因?qū)е滤劳龅模?.企業(yè)依法破產(chǎn)：企業(yè)依法破產(chǎn)，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；5.勞動(dòng)者過失：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；6.勞動(dòng)者辭職：勞動(dòng)者提前____天書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的；7.企業(yè)單方面解除：企業(yè)因客觀原因需要單方面解除勞動(dòng)合同的；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止程序1.勞動(dòng)合同終止預(yù)告：企業(yè)應(yīng)提前____天通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同即將終止，除非勞動(dòng)者存在過失或企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者辦理工作交接：勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行；3.企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.辦理社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或終止：企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；5.出具解除或終止勞動(dòng)合同證明：企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，以便勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)；6.保存勞動(dòng)合同相關(guān)資料：企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定保存勞動(dòng)合同及相關(guān)資料，以便日后查閱。四、勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障1.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)要求企業(yè)為其辦理社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)要求企業(yè)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；4.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇；5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，如對企業(yè)有異議，可通過法定途徑維護(hù)自身權(quán)益。五、違反勞動(dòng)合同終止規(guī)定的法律責(zé)任1.企業(yè)未按照本手冊規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.企業(yè)未按照本手冊規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付；3.企業(yè)未按照本手冊規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；4.勞動(dòng)者未按照本手冊規(guī)定辦理工作交接的，企業(yè)有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、附則本操作手冊自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，可根據(jù)國家法律法