勞動合同順延通知書

勞動合同順延通知書

甲方（用人單位）：[甲方全稱]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]

乙方（勞動者）：[乙方全名]

身份證號碼：[乙方身份證號碼]

地址：[乙方地址]

聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]

鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱“原合同”），合同期限為[原合同期限]，現(xiàn)因[順延原因]，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意將原合同期限順延。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立本勞動合同順延通知書（以下簡稱“本通知書”）。

一、合同順延期限

1.本通知書自[順延生效日期]起生效，至[順延結(jié)束日期]終止。

2.順延期限屆滿后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方在順延期間的工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]，工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。

2.如因工作需要，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.乙方在順延期間的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

2.乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。

3.乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報(bào)酬

1.乙方在順延期間的勞動報(bào)酬為[具體金額]元/月，甲方應(yīng)于每月[具體日期]前支付給乙方。

2.如乙方在順延期間加班，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。

2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2.勞動合同的解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

3.勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、違約責(zé)任

1.甲方未按照本通知書約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方違反本通知書約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、爭議解決

1.因履行本通知書發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本通知書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：[甲方公章]

法定代表人（簽字）：[甲方法定代表人簽字]

日期：[通知書簽訂日期]

乙方（簽字）：[乙方簽字]

日期：[通知書簽訂日期]

[此處留有空白頁，供雙方簽字蓋章后使用]

以上為勞動合同順延通知書的正文內(nèi)容，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本通知書的各項(xiàng)條款。在雙方簽字蓋章后，本通知書