二零二五年度便利店員工勞動合同（智慧零售項目合作）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度便利店員工勞動合同（智慧零售項目合作）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工崗位描述1.崗位名稱與職責崗位1：名稱為便利店店員，職責包括但不限于銷售商品、處理顧客咨詢、保持店鋪衛(wèi)生等。崗位2（如有）：名稱為便利店店長，職責包括但不限于管理店鋪運營、團隊管理、客戶服務等。2.員工質量要求員工的技能和知識應滿足智慧零售項目的實際需求，包括但不限于掌握智慧零售系統(tǒng)操作、具備相關業(yè)務知識等。乙方保證所提供的員工在合同期內能夠勝任本職工作，并按要求完成工作任務。二、勞動合同期限與待遇1.勞動合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。實際合同期限以甲方最終書面通知為準，但通知應在乙方入職前______天（具體時長）發(fā)出。2.員工待遇乙方應按照國家相關法律法規(guī)以及智慧零售項目的具體要求，為員工提供相應的薪酬、福利和社會保險等。薪酬結構包括基本工資、績效獎金等，具體金額根據崗位和員工能力確定。三、工作時間和休息休假1.工作時間員工應按照甲方規(guī)定的工時制度，每周工作______小時，具體工作時間安排以甲方通知為準。乙方應保證員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等。2.休息休假乙方應按照國家規(guī)定，為員工安排必要的休息時間，包括每周至少一天的休息日。在休息休假期間，乙方應確保員工的人身安全和健康，不得安排加班或影響員工正常休息。四、保密條款1.保密內容本合同約定的保密內容包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等。乙方及其員工應嚴格保守上述秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至______年后止。在保密期限屆滿后，乙方及其員工仍應遵守本合同約定的保密義務。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的員工進行考核和評估，如發(fā)現員工不符合要求，有權解除勞動合同。有權根據智慧零售項目的運營需求調整員工崗位，但應提前通知乙方并給予合理的調整期限。義務：為員工提供符合勞動法規(guī)的工作環(huán)境和條件。按照合同約定支付員工工資和福利，并按時足額發(fā)放。2.乙方權利與義務權利：在合同期限內，乙方員工享有合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。乙方員工有權依法參加勞動爭議仲裁或訴訟。義務：按照合同約定派遣員工至甲方，并確保員工具備完成工作任務的能力。對甲方提供的與員工相關的項目信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式甲方應定期對乙方員工進行考核和評估，考核內容包括但不限于工作表現、技能水平、團隊合作等。乙方員工應積極配合甲方進行考核，并按照甲方要求提供相關資料。2.評估標準評估標準以本合同約定的崗位職責、考核指標以及國家相關法律法規(guī)為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取相應措施，如培訓、調整崗位等。七、工資與福利1.工資結構員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額根據崗位和員工能力確定。甲方應按照國家規(guī)定和智慧零售項目的運營需求，合理確定工資結構。2.福利待遇甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，為員工提供相應的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。八、解除與終止勞動合同1.解除勞動合同任何一方在合同期限內，因法定事由或雙方協商一致，可以解除勞動合同。甲方因法定事由解除勞動合同，應提前______天通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經濟補償金。2.終止勞動合同合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，勞動合同自然終止。乙方員工因達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作，甲方應按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)或終止勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標準、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之