2025年事業(yè)單位工作人員合同管理辦法

2025年事業(yè)單位工作人員合同管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員合同管理，規(guī)范事業(yè)單位人事關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱事業(yè)單位是指國家全額撥款、差額撥款和自收自支的公益性單位。第三條本辦法所稱工作人員是指與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的在編人員。第四條事業(yè)單位與工作人員簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第五條事業(yè)單位與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先告知工作人員勞動(dòng)合同的內(nèi)容、權(quán)利和義務(wù)，以及相關(guān)法律法規(guī)。第六條勞動(dòng)合同期限一般為三年，最長不得超過五年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。第七條事業(yè)單位與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自工作人員入職之日起三十日內(nèi)完成。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。第三章勞動(dòng)合同的履行第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，為工作人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。第十條工作人員應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。第十一條事業(yè)單位與工作人員可以協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十二條勞動(dòng)合同期滿，事業(yè)單位與工作人員可以協(xié)商一致，續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)完成。第四章勞動(dòng)合同的解除或者終止第十三條事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同。第十四條有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工作人員：（一）工作人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度；（二）工作人員嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對事業(yè)單位造成重大損害；（三）工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位安排的其他工作；（四）工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同。第十五條有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）工作人員女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（二）工作人員男性在婚喪假期間的；（三）工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）工作人員因工負(fù)傷，在治療期間或者鑒定為殘疾后的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條勞動(dòng)合同解除或者終止的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除工作人員違反本辦法第十四條規(guī)定的情形外。第五章勞動(dòng)合同的管理第十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理檔案，妥善保管勞動(dòng)合同和相關(guān)材料。第十八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，確保勞動(dòng)合同的合法、有效。第十九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在每年年底前，將勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或者終止情況報(bào)上級(jí)主管部門備案。第六章法律責(zé)任第二十條事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由上級(jí)主管部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（一）未依法簽訂或者履行勞動(dòng)合同的；（二）未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（三）未按照?guī)定報(bào)告勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或者終止情況的；（四）未按照規(guī)定管理勞動(dòng)合同檔案的；（五）其他違反本辦法規(guī)定的行為。第二十一條工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由事業(yè)單位依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假材料，騙取勞動(dòng)合同的；（二）違反勞動(dòng)合同約定，損害