員工績效評估與考核報告表_第1頁
員工績效評估與考核報告表_第2頁
員工績效評估與考核報告表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

員工績效評估與考核報告表員工信息績效評估指標考核結(jié)果改進建議備注姓名項目/任務(wù)完成度質(zhì)量等級職位目標達成完成時間質(zhì)量評分入職日期工作態(tài)度團隊協(xié)作業(yè)務(wù)能力員工編號創(chuàng)新能力問題解決學(xué)習(xí)能力部門貢獻度溝通能力團隊貢獻直屬上級表格說明：該表格用于評估和考核員工的績效，包括員工信息、績效評估指標、考核結(jié)果、改進建議和備注五個部分?！靶彰?、“職位”、“入職日期”、“員工編號”和“部門”為員工的基本信息?！绊椖?任務(wù)”為員工負責的項目或任務(wù)?！澳繕诉_成”指員工完成目標的程度。“完成時間”指員工完成工作的時間?！百|(zhì)量等級”是對工作質(zhì)量的評價。“質(zhì)量評分”采用評分制，1分代表最低，5分代表最高?！肮ぷ鲬B(tài)度”、“團隊協(xié)作”、“創(chuàng)新能力”、“問題解決”、“學(xué)習(xí)能力”、“溝通能力”和“團隊貢獻”為綜合考核指標。“改進建議”為針對員工績效的改進意見?！皞渥ⅰ睘槠渌枰f明的事項。員工基本信息績效指標考核標準評分改進措施備注姓名工作完成度100%達成目標工作效率工作質(zhì)量團隊合作創(chuàng)新能力入職時間目標達成工作態(tài)度學(xué)習(xí)能力問題解決部門領(lǐng)導(dǎo)評價同事評價客戶評價考核周期綜合評價表格說明：此表格旨在全面評估員工的績效表現(xiàn)。員工基本信息：包含員工姓名、入職時間和所屬部門。績效指標：分為工作完成度、工作效率、工作質(zhì)量、團隊合作、創(chuàng)新能力、目標達成、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、問題解決等關(guān)鍵績效指標?？己藰藴剩焊鶕?jù)每個績效指標設(shè)定具體的考核標準。評分：每個指標根據(jù)實際情況進行評分，可以是百分制或五分制等。改進措施：針對員工績效不足之處，提出改進建議。備注：用于記錄其他相關(guān)信息或特殊情況。請保證表格內(nèi)容簡潔明了，留有足夠的空白以供填寫和注釋。員工績效評估與考核報告表員工編號————————————————————KPI考核KPI指標——————————銷售額達成新客戶開發(fā)數(shù)量項目完成率——————————行為指標行為指標——————————團隊合作溝通能力自我管理學(xué)習(xí)與成長——————————綜合評價評價內(nèi)容———————————

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論