2025年勞動(dòng)合同續(xù)簽條件與流程

2025年勞動(dòng)合同續(xù)簽條件與流程一、續(xù)簽條件1.員工表現(xiàn)評(píng)估員工在____年度內(nèi)，工作態(tài)度積極、業(yè)績(jī)突出，且無重大過失，符合公司續(xù)簽條件。2.合同期限原勞動(dòng)合同期限已滿，且雙方均無提前解除勞動(dòng)合同的意愿。3.公司需求根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和部門人員配置需求，員工所從事的崗位仍需繼續(xù)履行職責(zé)。4.員工意愿員工有意愿繼續(xù)在公司工作，并愿意接受公司提出的續(xù)簽條件。二、續(xù)簽流程1.提前通知在勞動(dòng)合同到期前____個(gè)月，公司人力資源部門應(yīng)向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，明確續(xù)簽意愿和條件。2.溝通協(xié)商公司人力資源部門與員工進(jìn)行溝通，了解員工對(duì)續(xù)簽條件的意見和需求，達(dá)成一致意見。3.制定續(xù)簽方案根據(jù)溝通結(jié)果，公司人力資源部門制定續(xù)簽方案，包括合同期限、崗位、薪酬、福利等。4.審批流程續(xù)簽方案提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。5.簽訂合同雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。6.歸檔備案簽訂后的勞動(dòng)合同由公司人力資源部門歸檔備案，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。三、續(xù)簽注意事項(xiàng)1.合同內(nèi)容調(diào)整續(xù)簽勞動(dòng)合雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，如崗位、薪酬、福利等，但需保證雙方權(quán)益。2.合法合規(guī)續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。3.誠(chéng)信原則雙方在續(xù)簽過程中應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，如實(shí)告知對(duì)方相關(guān)情況，避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致合同糾紛。4.保密協(xié)議如涉及商業(yè)秘密，雙方應(yīng)在續(xù)簽合同中明確保密條款，確保公司利益不受損失。5.勞動(dòng)關(guān)系和諧續(xù)簽勞動(dòng)合同有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧，公司應(yīng)重視員工合法權(quán)益，關(guān)注員工成長(zhǎng)和發(fā)展。四、續(xù)簽后續(xù)管理1.員工培訓(xùn)公司應(yīng)加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，提高員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為員工提供更好的發(fā)展空間。2.績(jī)效考核公司應(yīng)建立健全績(jī)效考核體系，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。3.薪酬激勵(lì)公司應(yīng)根據(jù)員工績(jī)效、市場(chǎng)行情等因素，合理調(diào)整薪酬水平，提高員工滿意度。4.福利保障公司應(yīng)關(guān)注員工福利保障，為員工提供完善的福利待遇，增強(qiáng)員工歸屬感。5.人文關(guān)懷公司應(yīng)關(guān)心員工生活，注重人文關(guān)懷，營(yíng)造溫馨的工作氛圍，提升員工幸福感。通過規(guī)范