勞動局勞動合同范本模板

勞動協(xié)議依據(jù)《中國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中國勞動協(xié)議法》（以下簡稱《勞動協(xié)議法》）等相關(guān)法律法規(guī)要求,甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標(biāo)準(zhǔn),簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議期限。1、有固定時限:從20年月日起至20年月日止。2、無固定時限:從年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)標(biāo)志是。（二）試用期為（試用期包含在協(xié)議期限內(nèi),如無試用期,則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方工作地點。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第2種方法確定乙方工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作小時（不超出8小時）,每七天工作小時（不超出40小時）,每七天最少休息一日。2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實施不定時工作制。3、綜累計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實施綜累計算工時工作制。（二）甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間,按《勞動法》第四十一條實施。（三）乙方依法享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方其她休息休假安排。四、勞動酬勞（一）甲方依法制訂工資分配制度,并通知乙方。甲方支付給乙方工資不得低于市政府公布當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每個月工資元（其中試用期每個月工資元）或按企業(yè)相關(guān)要求實施。（三）甲方每個月30日前發(fā)放工資。甲方最少每個月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下工資支付按相關(guān)法律、法規(guī)要求實施。（五）甲乙雙方對工資其它約定無。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方根據(jù)國家和省、市相關(guān)要求,參與社會保險,繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和省、市相關(guān)要求給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)要求實施。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度實施。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省、市相關(guān)勞動保護要求,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動作業(yè)場所和必需勞動防護用具,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。（二）甲方按國家和省、市相關(guān)要求,做好女職員和未成年工特殊勞動保護工作。（三）乙方從事促銷員作業(yè),可能產(chǎn)生無職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護方法,并每年組織乙方健康檢驗/次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康行為,乙方有權(quán)要求更正或向相關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制訂規(guī)章制度,應(yīng)該通知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市相關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提升職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育相關(guān)要求。八、協(xié)議變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,能夠變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)采取書面形式。變更后協(xié)議文本雙方各執(zhí)一份。九、協(xié)議解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致,能夠解除協(xié)議。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,能夠解除勞動協(xié)議;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,能夠解除勞動協(xié)議。（三）甲方有下列情形之一,乙方能夠通知甲方解除勞動協(xié)議:1、未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未立刻足額支付勞動酬勞;3、未依法為乙方繳納社會保險費;4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;5、甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或者變更本協(xié)議,致使勞動協(xié)議無效;6、甲方免去自己法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動協(xié)議無效;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性要求,致使勞動協(xié)議無效;8、法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動協(xié)議其她情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需事先通知甲方。（五）乙方有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議:1、在試用期間被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反甲方規(guī)章制度;3、嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;4、乙方同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;5、乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更本協(xié)議,致使勞動協(xié)議無效;6、被依法追究刑事責(zé)任。（六）有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,能夠解除勞動協(xié)議:1、乙方患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議。（七）有下列情形之一,甲方需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占甲方職員總數(shù)百分之十以上,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職員說明情況,在聽取工會或者職員意見,并將淘汰人員方案向勞動行政部門匯報后,能夠淘汰人員:1、依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進行重整;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需淘汰人員;4、其她因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行。（八）有下列情形之一,勞動協(xié)議終止:1、勞動協(xié)議期滿;2、乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方被依法宣告破產(chǎn);5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。十、經(jīng)濟賠償（一）符合下列情形之一,甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟賠償:1、甲方依據(jù)本協(xié)議第九條第（一）項要求向乙方提出解除勞動協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議;2、乙方依據(jù)本協(xié)議第九條第（三）項、第（四）項要求解除勞動協(xié)議;3、甲方依據(jù)本協(xié)議第九條第（六）項要求解除勞動協(xié)議;4、甲方依據(jù)本協(xié)議第九條第（七）項要求解除勞動協(xié)議;5、除甲方維持或者提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂情形外,依據(jù)本協(xié)議第九條第（八）項第1目要求終止固定時限勞動協(xié)議;6、依據(jù)本協(xié)議第九條第（八）項第4目、第5目要求終止勞動協(xié)議;7、法律、行政法規(guī)要求其她情形。（二）甲乙雙方解除或終止本協(xié)議,經(jīng)濟賠償發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動協(xié)議法》和國家和省、市相關(guān)要求實施。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟賠償,應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、協(xié)議解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本協(xié)議,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證實,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、其