二零二五年度能源管理公司試用期勞動合同規(guī)范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度能源管理公司試用期勞動合同規(guī)范甲方（能源管理公司）：甲方名稱：能源管理公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（試用期員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同期限1.勞動合同期限乙方同意與甲方簽訂為期六個月的試用期勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考察和評估。試用期為______個月。二、工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的工作要求，認真完成下列工作：a.參與能源管理項目的設(shè)計、實施和運營；b.協(xié)助進行能源數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化；c.負責能源管理相關(guān)文件的整理和歸檔；d.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.崗位要求a.具備能源管理相關(guān)專業(yè)知識；b.熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；三、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方在試用期內(nèi)每月工資為______元人民幣。2.福利待遇a.社會保險；b.住房公積金；c.國家法定節(jié)假日休息；d.其他由甲方提供的福利待遇。四、合同解除與終止1.合同解除a.甲方在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前______日書面通知乙方；b.乙方在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)提前______日書面通知甲方。2.合同終止a.試用期滿，如乙方符合甲方錄用條件，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同；b.試用期滿，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。義務(wù)：為乙方提供符合勞動合同約定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件和福利待遇。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、試用期考核1.考核方式甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。2.考核標準考核標準應(yīng)客觀、公正，與乙方崗位要求相一致。七、工資支付與福利待遇1.工資支付乙方試用期間工資按照合同約定支付，每月支付日為______日。2.福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。八、合同解除與終止1.合同解除a.甲方在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前______日書面通知乙方；b.乙方在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)提前______日書面通知甲方。2.合同終止a.試用期滿，如乙方符合甲方錄用條件，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同；b.試用期滿，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____