勞動合同法培訓(xùn)教程

勞動合同法培訓(xùn)教程合同編號：__________以下是一份勞動合同模板：一、引言本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。二、勞動合同法概述1.勞動合同法的立法目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。適用范圍涵蓋中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其基本特征包括：主體的特定性，即一方是用人單位，另一方是勞動者；內(nèi)容的法定性，勞動合同的條款需符合法律規(guī)定；形式的要式性，一般需采用書面形式。三、勞動合同的訂立1.勞動合同的形式為書面形式，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，固定期限勞動合同可以約定試用期。2.勞動合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。約定條款可根據(jù)雙方需求協(xié)商約定，如保密條款、競業(yè)限制條款等。3.勞動合同的訂立程序：用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。勞動者應(yīng)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。雙方協(xié)商一致后，在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同即告成立。四、勞動合同的履行與變更1.勞動合同的履行原則為全面履行原則，即雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。要求用人單位按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動保護(hù)，按時足額支付勞動報酬；勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動義務(wù)。2.勞動合同的變更條件為經(jīng)雙方協(xié)商一致，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。變更程序需雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。五、勞動合同的解除1.協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者單方解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3.用人單位單方解除：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；用人單位在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、勞動合同的終止1.勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同終止的程序：勞動合同期滿或出現(xiàn)其他終止情形，用人單位與勞動者應(yīng)及時辦理終止手續(xù)。用人單位應(yīng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。七、集體合同與勞務(wù)派遣1.集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的訂立需遵循平等協(xié)商、自愿簽訂、合法合規(guī)的原則，經(jīng)全體職工代表或者全體職工討論通過，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的履行、變更、解除或者終止，依照有關(guān)訂立集體合同的規(guī)定執(zhí)行。2.勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。八、勞動爭議的處理1.勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動爭議，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動仲裁與訴訟的程序與要點：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。九、培訓(xùn)效果評估與服務(wù)承諾1.培訓(xùn)效果的評估方式采用考試、考核、實際操作等多種方式相結(jié)合，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)確定具體的評估標(biāo)準(zhǔn)。評估結(jié)果將作為對培訓(xùn)效果的客觀評價，為今后的培訓(xùn)工作提供參考和改進(jìn)依據(jù)。2.培訓(xùn)服務(wù)的承諾包括提供專業(yè)的培訓(xùn)師資、優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)教材和先進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)備；根據(jù)學(xué)員的實際需求和水平制定個性化的培訓(xùn)計劃；及時解答學(xué)員在培訓(xùn)過程中遇到的問題和困惑；對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和反饋，不斷改進(jìn)培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。十、合同的變更、解除與終止1.雙方協(xié)商變更、解除或終止合同的條件為雙方協(xié)商一致，且變更、解除或終止合同的內(nèi)容符合法律規(guī)定。程序需雙方簽訂書面協(xié)議，明確變更、解除或終止的時間、方式和條件等。2.因不可抗力等原因?qū)е潞贤兏?、解除或終止的情形：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可以協(xié)商變更或解除合同；如因不可抗力導(dǎo)致合同部分無法履行的，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容或者另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。十一、合同的生效、期限與終止1.合同的生效條件為雙方簽字或者蓋章之日起生效。生效時間以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。2.合同的期限約定根據(jù)雙方協(xié)商確定，可以是固定期限，也可以是無固定期限。固定期限的勞動合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商續(xù)簽；無固定期限的勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定和合同約定，保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。3.合同的終止條件與程序：合同的終止條件根據(jù)法律規(guī)定和合同約定確定，如勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。終止程序需按照法律規(guī)定和合同約定辦理，如用人單位應(yīng)在終止勞動合同時出具