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文檔簡介
LearningandChangeinOrganisations
Stage
2
Semester
1
ModuleTitle
LearningandChangeinOrganisations
ModuleReferenceCode
H7LCO
Status(M/E)
C
ECTSCredit
10
ModuleNFQLevel
7
Pre-requisiteModules
Code
Title
Co-requisiteModules
Code
Title
Capstone(Y/N)
TeachingPersonnel
Title
Name
ContactHours
Non-ContactHours
Total
Lecture
Practical
Tutorial
Seminar
Assignment
Placement
Independent
36
12
202
250
AllocationofmarkswithintheModule
ContinuousAssessment
Project
Practical
TerminalExamination
Total
%Contribution
100%
0%
100%
IntendedModuleLearningOutcomes
Onsuccessfulcompletionofthismodule,learnerswillbeableto:
LO1. Demonstrateanunderstandingof,andexplain,thewaysinwhichHRDcontributestotheoverallmissionoftheorganisationandthewaysinwhichstrategicobjectivesaresupportedbythiscontribution.
LO2. Explaintheconceptoforganisationallearning
LO3. Conductatraininganddevelopmentneedsanalysis
LO4. Identifyandselectappropriatelearningstrategyandmethodforspecificdevelopmentscenarios
LO5. Conductbothformativeandsummativeevaluationsoflearningactivitiessuchastrainingcourses
LO6. Recogniseandassesstheimportanceofmanagementandcareerdevelopmentandbeabletoadviseanorganisationonthedesignofpoliciesandpracticestosupporttheseformsofdevelopment
ModuleObjectives
ModuleCurriculum
StrategicHRD
IntegrationofbusinessandHRDstrategies
IntellectualCapitaltheory/HumanCapitalasasourceofcompetitiveAdvantage
HRDandBusinessPerformance
EvidenceandmeasuresofthecontributionofHRDtobusinessperformance
IntersectionwithHRMpolicies
OrganisationalLearningUnderpinningconcepts
Frameworkssuchasthelearningorganisation
Implementationoforganisationallearning
NationalContextofHRD
AttitudestoHRDandlearning
NationalTrainingFramework(NVETs)
EuropeanTrainingBodiesandInfluences
BarrierstoeffectiveLearningandDevelopmentinitiativesIdentifyingblocksandovercomingbarriers
CareerDevelopment
Emergingconceptsofcareera€￠Careermanagementasasharedresponsibility
ToolssupportingCareerManagementa€￠IndividualDevelopmentPlanning
HRDandIntroductiontoOrganisationalChange
Forcesofchangeandchallengesfacingorganisations
Understandingresistancetochangeandovercoming
ThespecificcontributionofHRDtothemanagementofchange
PlannedChangeandapproachestomanagingchangeprogrammes
Impactofcultureinchangeenvironments
ManagementDevelopment
Thechallengeofmanagementdevelopment
Approachestomanagementdevelopment
RolesandResponsibilitiesforHRD-Therolesandresponsibilitiesofseniorandlinemanagement,specialist,theindividual
Devolutiontolinemanagers
Anintegratedframeworkofrolesandresponsibilities
Managingthe
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