大學(xué)勞動(dòng)教育（第二版）課件 第三章 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)

勞動(dòng)教育LaborEducation勞動(dòng)與勞動(dòng)教育勞動(dòng)價(jià)值觀與勞動(dòng)素養(yǎng)勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范一目錄CONTENTS勞動(dòng)社會(huì)保障大學(xué)勞動(dòng)教育的現(xiàn)狀與前景大學(xué)勞動(dòng)教育實(shí)踐項(xiàng)目設(shè)計(jì)二四六八三五七九勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)3.1勞動(dòng)力市場(chǎng)概論3.2勞動(dòng)關(guān)系理論3.3勞動(dòng)關(guān)系主體3.4勞動(dòng)關(guān)系管理三勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧?！h的十八大報(bào)告勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)概念、勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要功能、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制；了解勞動(dòng)就業(yè)的概念、失業(yè)的概念及不同類型，理解中國(guó)的失業(yè)問(wèn)題；理解勞動(dòng)關(guān)系的含義、特征，知道勞動(dòng)關(guān)系的主要流派及其主要觀點(diǎn)；掌握勞動(dòng)關(guān)系主體的構(gòu)成及其特征，熟悉我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式；理解勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)，掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容。開(kāi)篇案例構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要各方攜手共進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。早在2011年8月，中央召開(kāi)全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)時(shí)，習(xí)近平同志就代表黨中央出席會(huì)議并發(fā)表重要講話，深刻闡述了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，提出了構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的明確目標(biāo)和方向指引。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記就工人階級(jí)和工會(huì)工作作出重要論述，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出明確要求。2015年，中共中央、國(guó)務(wù)院更專門出臺(tái)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），對(duì)缺假和“荷包”問(wèn)題做出了明確規(guī)定。對(duì)于“缺假”，《意見(jiàn)》是這樣表述的：“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假?！睂?duì)與勞動(dòng)者切身利益密切相關(guān)的“荷包”問(wèn)題，《意見(jiàn)》明確規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資?！碑?dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到一些暫時(shí)困難，這些困難是機(jī)遇中的挑戰(zhàn)、前進(jìn)中的煩惱。此時(shí)，構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系顯得尤為迫切。要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一系列重要決策部署，充分激發(fā)廣大企業(yè)和職工群眾的奮斗熱情、創(chuàng)造力量，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。勞動(dòng)力市場(chǎng)概論3.1.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征3.2.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)制3.3.3就業(yè)與失業(yè)3.13.1.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征勞動(dòng)力

人的勞動(dòng)能力，是體力和智力的總和。

由勞動(dòng)能力，從事勞動(dòng)活動(dòng)的人，即勞動(dòng)者。

一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或一個(gè)部門的勞動(dòng)者總和。注意：當(dāng)用作勞動(dòng)力資源時(shí)，一般指最后的含義。3.1.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征廣義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，內(nèi)容主要有勞動(dòng)契約、勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)立法、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)安全衛(wèi)生及特殊群體的勞動(dòng)者保護(hù)等。狹義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)指勞動(dòng)力供求雙方雙向選擇、進(jìn)行勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所，以及運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系的組織形式。首先，勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力要素的交換場(chǎng)所，既可以有形也可以無(wú)形；第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本要素是勞動(dòng)力的價(jià)格，即工資，工資水平的高低決定勞動(dòng)力要素供求雙方的市場(chǎng)行為；第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行也會(huì)受到多種因素的影響，如政府、社會(huì)觀念、風(fēng)俗等；最后，勞動(dòng)力市場(chǎng)反映了一種機(jī)制，勞動(dòng)力的供求雙方通過(guò)價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和供求機(jī)制發(fā)生作用，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力資源的配置。勞動(dòng)力市場(chǎng)3.1.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征勞動(dòng)者只能被雇傭或租借，勞動(dòng)者本身不能被買賣。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)。勞動(dòng)力的價(jià)格不只是提供勞動(dòng)的報(bào)酬，還包括其他眾多因素。勞動(dòng)力市場(chǎng)的活動(dòng)不僅由勞動(dòng)力和用人單位雙方?jīng)Q定，還會(huì)受到政府、工會(huì)、雇傭、輿論等社會(huì)力量的影響。勞動(dòng)力在市場(chǎng)上往往處于不利地位。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征3.1.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征主體：勞動(dòng)者和企業(yè)組織客體：勞動(dòng)力資源中介和組織者勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)程勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格：工資勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則：公平、等價(jià)、合法勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素3.1.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征第一、以勞動(dòng)力成本的杠桿分配勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)的核心功能。第二、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供需關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，勞動(dòng)力成本相對(duì)降低。當(dāng)勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí)，勞動(dòng)力成本上升。第三、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是勞動(dòng)市場(chǎng)的又一個(gè)重要功能。勞動(dòng)者素質(zhì)與勞動(dòng)力成本是決定勞務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要因素，勞動(dòng)者為選擇合適的企業(yè)而競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)為選擇合格的人才而競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能3.1.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征按照勞動(dòng)力市場(chǎng)范圍劃分:區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)（地理范圍）鄉(xiāng)村與城市勞動(dòng)力市場(chǎng)國(guó)際與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)（產(chǎn)業(yè)范圍）建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)等職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)（職業(yè)范圍劃分）教師、經(jīng)理、會(huì)計(jì)、律師企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)（企業(yè)內(nèi)部交易形式）晉升、換崗、短期解雇、加班等勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型3.1.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng)（學(xué)歷、專業(yè)、年齡、社會(huì)責(zé)任感、公眾形象等）職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)（經(jīng)營(yíng)管理才華）專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)（不可替代的專門知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)）普通勞動(dòng)力市場(chǎng)（普通工人、管理人員、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員等）勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型按照職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求劃分3.1.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。一種理論性市場(chǎng)，在現(xiàn)實(shí)情況下很難實(shí)現(xiàn)。壟斷市場(chǎng):一種極端的市場(chǎng)形式。又分為買方壟斷和賣方壟斷兩種不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。最常見(jiàn)的市場(chǎng)形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型按照勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分3.1.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征1.一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或部門的擁有勞動(dòng)能力、可以從事社會(huì)勞動(dòng)的那一部分人口的總和，稱為（）A.人口資源B.人才資源C.勞動(dòng)力資源D.勞動(dòng)人口2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本要素是()A.勞動(dòng)力B.用人單位C.工資D.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)構(gòu)3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的核心功能是（）A實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置B調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供需關(guān)系C決定勞動(dòng)工資D實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)3.1.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)制市場(chǎng)性因素（經(jīng)濟(jì)性因素）最根本最主要的要素。在其他條件保持不變時(shí)，勞動(dòng)力的需求和供給隨著工資的變動(dòng)而變動(dòng)。制度性因素（組織性要素）是指工會(huì)、政府以及大型企業(yè)等各類組織對(duì)勞動(dòng)力資源配置的影響。為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供一系列交易規(guī)則，從而為此類勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了外延空間。如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)介入市場(chǎng)等。社會(huì)性因素。指社會(huì)群體及社會(huì)規(guī)范在制定工資和配置勞動(dòng)力過(guò)程中的影響作用。如家庭背景、所屬階層、文化、歧視、習(xí)俗等對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響因素3.1.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)制供求機(jī)制勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況，主要指勞動(dòng)力供給量與需求量的關(guān)系。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)，主要是指勞動(dòng)者在與生產(chǎn)資料的結(jié)合過(guò)程中所產(chǎn)生的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與在業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，以及企業(yè)為求得優(yōu)秀人才而進(jìn)行的人才競(jìng)爭(zhēng)。價(jià)格機(jī)制這是勞動(dòng)力市場(chǎng)的核心機(jī)制。勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格是評(píng)價(jià)勞動(dòng)者素質(zhì)、勞動(dòng)能力及勞動(dòng)效果的測(cè)量指標(biāo)，也是自發(fā)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源在不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同崗位之間合理配置的經(jīng)濟(jì)杠桿。勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制3.1.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)制1.勞動(dòng)力市場(chǎng)影響因素最主要的是（）A市場(chǎng)性因素B制度性因素C社會(huì)性因素D環(huán)境性因素2.工會(huì)、政府及大型企業(yè)等對(duì)勞動(dòng)力資源產(chǎn)生影響，這屬于（）。A經(jīng)濟(jì)性因素B組織性因素C社會(huì)性因素D環(huán)境性因素3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制，不包括（）A供求機(jī)制B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C價(jià)格機(jī)制D人才機(jī)制3.1.3就業(yè)與失業(yè)勞動(dòng)就業(yè)是指法定勞動(dòng)適齡人口中具有勞動(dòng)能力的人，與生產(chǎn)資料結(jié)合，依法參加某種有報(bào)酬或有收入的社會(huì)勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)行為。我國(guó)對(duì)就業(yè)人員的界定從事社會(huì)勞動(dòng)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)收入的人口。具體為：1、在人口普查標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間有固定職業(yè)的人口。2、沒(méi)有固定職業(yè)，但在人口普查標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間有臨時(shí)性工作并在此前一個(gè)月內(nèi)從事社會(huì)勞動(dòng)累計(jì)在16天或者16天以上的人口。充分就業(yè)凱恩斯的充分就業(yè)概念，即無(wú)“非自愿失業(yè)”；理論界認(rèn)為充分就業(yè)可以簡(jiǎn)單表述為總失業(yè)率=自然失業(yè)率；統(tǒng)計(jì)學(xué)界認(rèn)為失業(yè)率不超過(guò)6%就是充分就業(yè)；從供求方面來(lái)講，供求均衡就算充分就業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)3.1.3就業(yè)與失業(yè)失業(yè)是指有工作能力但沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇中，一個(gè)人愿意并有能力為獲取報(bào)酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認(rèn)為是失業(yè)。其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合來(lái)進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造。失業(yè)3.1.3就業(yè)與失業(yè)摩擦性失業(yè)是由于人們?cè)诓煌牡貐^(qū)、職業(yè)或生命周期的不同階段，不停地變動(dòng)工作而引起的失業(yè)。這是勞動(dòng)力正常流動(dòng)造成的失業(yè)，也正是失業(yè)隊(duì)伍流動(dòng)性大的重要原因。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由勞動(dòng)力的供求結(jié)構(gòu)不一致時(shí)引起的失業(yè)。就業(yè)難與用工荒并存周期性失業(yè)是由于對(duì)勞動(dòng)力的總需求減少（而不是個(gè)別部門對(duì)勞動(dòng)力需求的減少）而引起的失業(yè)這是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的周期性波動(dòng)所引起的，在經(jīng)濟(jì)中也具有周期性。失業(yè)類型（一）基本類型：3.1.3就業(yè)與失業(yè)自愿失業(yè)工人所要求的實(shí)際工資超過(guò)其邊際生產(chǎn)率，不愿意接受現(xiàn)行市場(chǎng)工資率所形成的失業(yè)。非自愿失業(yè)又稱“需求不足的失業(yè)”，是指工人愿意接受現(xiàn)行工資水平與工作條件，但仍找不到工作而形成的失業(yè)。失業(yè)類型（二）自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)3.1.3就業(yè)與失業(yè)隱性失業(yè)具有勞動(dòng)能力并在職工作但工作量不足，不能通過(guò)工作獲得社會(huì)認(rèn)可的正常收入，雖有工作崗位但未能充分發(fā)揮作用的失業(yè)。不充分就業(yè)有就業(yè)愿望和能力的勞動(dòng)年齡段男子和婦女不能充分得到有報(bào)酬的、自由選擇的、生產(chǎn)性就業(yè)的就業(yè)水平。失業(yè)類型（三）隱性失業(yè)與不充分就業(yè)3.1.3就業(yè)與失業(yè)公開(kāi)性失業(yè)。這種失業(yè)包括自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。就業(yè)不足。指勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間少于他們希望工作的時(shí)間。表面上是在工作或愿意工作，但利用不充分。包括：第一，變相的就業(yè)不足。實(shí)際工作時(shí)間比看起來(lái)少。第二，隱性失業(yè)。第三，提前退休。損傷。身體機(jī)能受損形成的。生產(chǎn)無(wú)效益。生產(chǎn)率極低，生產(chǎn)出來(lái)的成果甚至還不能補(bǔ)償他們的生活必需品。發(fā)展中國(guó)家的失業(yè)充分就業(yè)并不是說(shuō)人人都有工作，存在一定的失業(yè)是難免的。這種在實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)時(shí)仍然存在的失業(yè)被稱為自然失業(yè)，自然失業(yè)是由經(jīng)濟(jì)中一些難以克服的因素所引起的，是無(wú)法避免的失業(yè)。摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)都屬于自然失業(yè)。3.1.3就業(yè)與失業(yè)1.失業(yè)的實(shí)質(zhì)是（）A勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離B缺少工作能力C缺乏工作機(jī)會(huì)D缺少工作意愿2.一個(gè)人不停地變動(dòng)工作而引起的失業(yè)，稱為（）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C周期性失業(yè)D自愿性失業(yè)3.“就業(yè)難與用工荒”并存的現(xiàn)象，其本質(zhì)屬于（）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C周期性失業(yè)D自愿性失業(yè)4.因找不到工作不得不選擇非就業(yè)活動(dòng)，這種情況屬于（）A就業(yè)不足B非自愿失業(yè)C自愿失業(yè)D隱性失業(yè)勞動(dòng)關(guān)系理論3.23.2.1勞動(dòng)關(guān)系的概念特征3.2.2勞動(dòng)關(guān)系主要流派3.2.3勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式3.2.1勞動(dòng)關(guān)系的概念特征

從廣義上講，即人們?cè)谏鐣?huì)過(guò)程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動(dòng)力的使用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的，權(quán)利和義務(wù)是聯(lián)系在一起的，并且其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了明確界定，勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雇員與雇主雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的概念3.2.1勞動(dòng)關(guān)系的概念特征勞動(dòng)關(guān)系的特征

勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。3.2.1勞動(dòng)關(guān)系的概念特征1.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系反映的是資本和勞動(dòng)之間的關(guān)系C勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雇員與雇主雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系D勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)是通過(guò)民主協(xié)商實(shí)現(xiàn)的2.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性B勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中C勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性D勞動(dòng)關(guān)系的存在以工資為目的3.2.2勞動(dòng)關(guān)系主要流派勞動(dòng)力是不是商品雇員和雇主是否是自律的勞動(dòng)力市場(chǎng)的真正平等主體雇員和雇主之間是否存在內(nèi)在的利益沖突雇員發(fā)言權(quán)是否重要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的基本問(wèn)題3.2.2勞動(dòng)關(guān)系主要流派這一流派強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)的力量和完全競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的效率，認(rèn)為市場(chǎng)失靈的情況很少見(jiàn)，自由市場(chǎng)能夠有效地運(yùn)行。如果要去矯正市場(chǎng)失靈，結(jié)果只能把事情弄得更糟糕。勞動(dòng)力就是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的商品，與其他商品并沒(méi)有什么差別，是供求關(guān)系決定了雇傭條件；在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主和雇員完全是平等的，他們的利益也是一致的，只要雙方的交易是自愿的，那么，交易就會(huì)給雙方帶來(lái)好處，否則，雙方就會(huì)拒絕交易。他們認(rèn)為，公平和發(fā)言權(quán)屬于道德和宗教范疇，不在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的范圍內(nèi)。政策主張反對(duì)政府干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)，完全依靠自由市場(chǎng)的力量獲得有效率的產(chǎn)出，反對(duì)政府對(duì)企業(yè)實(shí)行管制；認(rèn)為工會(huì)具有壟斷性，損害了經(jīng)濟(jì)效率，因而要擺脫工會(huì)；認(rèn)為最低工資制度會(huì)引起更多的低技能工人失業(yè)；失業(yè)保險(xiǎn)會(huì)使失業(yè)者沒(méi)有積極性從失業(yè)狀態(tài)中走出來(lái)，因而，主張取消最低工資法和其他一些阻礙競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)運(yùn)行的制度。主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派3.2.2勞動(dòng)關(guān)系主要流派人力資源管理學(xué)派將關(guān)注的焦點(diǎn)集中于企業(yè)內(nèi)部，而不是勞動(dòng)力市場(chǎng)。這一學(xué)派認(rèn)為，雇員和雇主是利益共同體，有效的管理會(huì)消除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。他們認(rèn)為，工會(huì)是一個(gè)外在麻煩制造者，它阻礙了雇員和雇主的密切合作。如果經(jīng)理人員能夠與雇員有效溝通，雇員是可以與他們達(dá)成一致的。在有效管理的公司，并不需要工會(huì)。他們認(rèn)為，勞資沖突是不正常的、病態(tài)的。人力資源管理學(xué)派推崇向雇員“授權(quán)”和雇員參與決策，但這種參與是受管理層限制的“有限”參與。這一學(xué)派反對(duì)雇員真正享有獨(dú)立發(fā)言權(quán)。人力資源管理學(xué)派觀點(diǎn)3.2.2勞動(dòng)關(guān)系主要流派該學(xué)派認(rèn)為，組織和社會(huì)都是由不同利益集團(tuán)組成的。在企業(yè)和社會(huì)中，工會(huì)是雇員利益的合法代表，而不是勞動(dòng)力壟斷者或外在的麻煩制造者；勞資沖突是正常的；集體談判是解決勞資沖突的有效方法；他們接受資本主義存在的合理性，但主張通過(guò)改革來(lái)解決市場(chǎng)失靈、提高公平和加強(qiáng)員工的發(fā)言權(quán)。該學(xué)派認(rèn)為，面對(duì)雇主時(shí)，不平等的談判力量將個(gè)體雇員置于劣勢(shì)地位。因此，雇員需要通過(guò)工會(huì)用集體行動(dòng)來(lái)建立平衡的力量。該學(xué)派從案例研究、實(shí)地訪談和統(tǒng)計(jì)分析方法抽象出理論，從經(jīng)濟(jì)、政治、法律、歷史、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等多學(xué)科中吸取學(xué)術(shù)營(yíng)養(yǎng)。政策主張通過(guò)組織工會(huì)和集體談判來(lái)保護(hù)雇員的權(quán)利；用最低工資法、禁止童工和禁止雇傭歧視來(lái)規(guī)范雇傭條件；建立社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)保護(hù)雇員免遭經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的打擊。產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派觀點(diǎn)3.2.2勞動(dòng)關(guān)系主要流派又稱馬克思主義產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派，他們認(rèn)為，階級(jí)斗爭(zhēng)是歷史的主旋律，工人在資本主義制度下被剝削和壓迫，工會(huì)的目標(biāo)應(yīng)該是推翻資本主義制度。他們把集體談判作為一種工會(huì)聯(lián)合工人的手段，最終目的是進(jìn)行革命，推翻資本主義制度，而不是通過(guò)改革來(lái)鞏固資本主義制度。這一派別要求工會(huì)關(guān)注廣泛的政治目標(biāo)，而不僅集中在工作場(chǎng)所獲得某些勝利；馬克思主義者要求工會(huì)幫助工人獲取對(duì)國(guó)家的控制。馬克思主義者不認(rèn)為政府是一個(gè)獨(dú)立的行動(dòng)者，認(rèn)為國(guó)家是統(tǒng)治階級(jí)的執(zhí)行委員會(huì)，在資本主義社會(huì)，政府按照資本家的吩咐行事，并不對(duì)工人關(guān)心的事情負(fù)責(zé)。批判性產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派3.2.2勞動(dòng)關(guān)系主要流派1.強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)的力量和完全競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的效率，反對(duì)政府干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)，這種思想屬于（）流派。A主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派B人力資源管理學(xué)派C產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派D批判性產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派2.認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題產(chǎn)生的原因在于企業(yè)內(nèi)部管理不善，這種觀點(diǎn)屬于（）流派。A主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派B人力資源管理學(xué)派C產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派D批判性產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派3.認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題產(chǎn)生的原因在于企業(yè)和工人之間談判力量的不平等，這種觀點(diǎn)屬于（）流派。A主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派B人力資源管理學(xué)派C產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派D批判性產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派4.主張通過(guò)階段對(duì)抗以重構(gòu)資本主義制度的方式解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的學(xué)派是（）。A主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派B人力資源管理學(xué)派C產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派D批判性產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派3.2.3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。勞動(dòng)法律法規(guī)3.2.3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志，其宗旨是為了同時(shí)保護(hù)企業(yè)與員工雙方的利益不受非法行為的侵害。勞動(dòng)合同3.2.3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者個(gè)人一般不具備同雇主進(jìn)行平等協(xié)商的實(shí)力。這一事實(shí)決定了雇員有組織起來(lái)以增強(qiáng)協(xié)商影響力的必要。集體協(xié)商、訂立集體合同作為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。集體合同3.2.3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式工會(huì)和雇員代表參與企業(yè)管理，主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供咨詢，或與雇主共同參與對(duì)企業(yè)某些問(wèn)題的決策，以便雙方相互理解和配合。民主管理制度的特點(diǎn)有：1、雇員參與是雇員以與雇主相對(duì)的一方當(dāng)事人的身份，即以被管理者的身份實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理的參與，而不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。通過(guò)參與，實(shí)現(xiàn)職工的意志對(duì)企業(yè)意志的影響和制約，企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)。2、參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他社會(huì)事務(wù)。3、參與形式多種多樣，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以多種形式參與，如有組織地參與（職工大會(huì)）、代表參與（經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表）、個(gè)人參與（合理化建議）等。民主管理制度3.2.3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享勞動(dòng)關(guān)系管理有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！逼髽I(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說(shuō)雇主意志的體現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則3.2.3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是：1、群眾性。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。調(diào)解委員會(huì)既不是司法機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)構(gòu)，而是群眾組織。2、自治性。它是用人單位組織內(nèi)的成員對(duì)本單位內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行自我管理、自我調(diào)解和自我化解矛盾的一種途徑。3、非強(qiáng)制性。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，即申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度3.2.3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行，關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)，監(jiān)督檢查的范圍，監(jiān)督檢查的程序，以及糾偏和處罰的行為規(guī)范。勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度主要目的是監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法的情況和勞動(dòng)者合法權(quán)益是否受到侵犯，具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度3.2.3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式1調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。A勞動(dòng)法律法規(guī)B勞動(dòng)合同規(guī)范C集體合同規(guī)范D職工代表大會(huì)2集體協(xié)商的標(biāo)志性結(jié)果是（）。A勞動(dòng)合同B集體合同C勞動(dòng)規(guī)章制度D勞動(dòng)工資3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容是（）。A自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同B集體協(xié)商訂立集體合同C通過(guò)職工代表大會(huì)形成民主管理制度D依法合規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系主體3.33.3.1勞動(dòng)者3.3.2用人單位3.3.3政府3.3.1勞動(dòng)者我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。勞動(dòng)者的主體資格始于勞動(dòng)者最低用工年齡（一般為16周歲），終于法定退休年齡。工會(huì)是勞動(dòng)者組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過(guò)集體談判方式來(lái)代表勞動(dòng)者在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。工會(huì)的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟(jì)職能，社會(huì)民主職能和服務(wù)職能。工會(huì)的行動(dòng)方式主要有勞動(dòng)立法、集體談判、直接行為、互?；ブ⒄涡袆?dòng)等。3.3.2用人單位西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的另一主體稱為雇主。在中國(guó)，雇主是一個(gè)少見(jiàn)的概念，在現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中沒(méi)有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。目前適用《勞動(dòng)法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。其中，企業(yè)是指我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè);個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商登記注冊(cè)、并招用雇工的個(gè)體工商戶；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體是指通過(guò)勞動(dòng)合同或通過(guò)勞動(dòng)合同與其他工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系的單位。3.3.3政府狹義的政府僅是指國(guó)家機(jī)構(gòu)中執(zhí)掌行政權(quán)力、履行行政職能的行政機(jī)構(gòu)。廣義的政府泛指各類國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)，即立法、行政和司法機(jī)構(gòu)的總稱。作用作為用人單位的政府。公共部門的雇主，直接參與勞動(dòng)關(guān)系。作為調(diào)解者、立法者的政府。通過(guò)立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系。三方機(jī)制中的政府。政府（以勞動(dòng)部門為代表）參與到勞資談判中來(lái)，參與到雇主和工人的交往活動(dòng)中。3.3勞動(dòng)關(guān)系主體1.雇員是以（）為主要來(lái)源的勞動(dòng)者。A工作機(jī)會(huì)B工資收入C勞動(dòng)義務(wù)D勞動(dòng)能力2.工會(huì)主要通過(guò)（）的方式來(lái)代表勞動(dòng)者的利益。A集體談判B民主協(xié)商C參與管理D提高工資3.政府在勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，可以作為雇主，也可以作為第三方。（）4.政府管理勞動(dòng)關(guān)系的主要目標(biāo)是公平。（）勞動(dòng)關(guān)系管理3.43.4.1勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)3.4.2勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容3.4.1勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)效率既是雇主管理勞動(dòng)關(guān)系的主要目標(biāo)，也是政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)參與勞動(dòng)關(guān)系管理的一個(gè)目標(biāo)。效率是指生產(chǎn)者以有效利用有限資源，包括勞動(dòng)力資源為手段，增加產(chǎn)品或服務(wù)的供應(yīng)，滿足消費(fèi)者需求。效率是經(jīng)濟(jì)行為的工具性標(biāo)準(zhǔn)，追求效率是一種經(jīng)濟(jì)行為，與利潤(rùn)最大化的企業(yè)目標(biāo)保持一致，因而效率是雇主的首要目標(biāo)。同時(shí)，效率也強(qiáng)調(diào)有限資源的有效利用所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)福利，但在追求效率的過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生外部性等一系列問(wèn)題，比如交通系統(tǒng)工人罷工造成的旅客出行困難、工人低工資造成的社會(huì)購(gòu)買力低下導(dǎo)致國(guó)內(nèi)需求不足進(jìn)而引起產(chǎn)品市場(chǎng)供需不平衡等，因而，效率也是政府和社會(huì)關(guān)注的一個(gè)目標(biāo)。效率可以用生產(chǎn)率、利潤(rùn)和股票績(jī)效等指標(biāo)來(lái)衡量。效率3.4.1勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)公平是由一組公平就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成的。這些標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了尊重人性尊嚴(yán)和人性自由的物質(zhì)結(jié)果和個(gè)人待遇。作為勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，公平涵蓋了最低標(biāo)準(zhǔn)、分配性公平和程序性公平。公平是雇員待遇的工具性標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)該得到其應(yīng)得的待遇，包括作為自由人所應(yīng)有的最低條件和基于客觀業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的公平條件，比如合理的工資、安全的工作條件以及非歧視性待遇等。這些是員工獲取食物和營(yíng)養(yǎng)、住所、保健和休閑的重要手段。公平的最低標(biāo)準(zhǔn)包括：最低工資、最高工時(shí)、安全和健康保護(hù)、童工限制、家庭休假以及退休、健康和傷殘保險(xiǎn)；公平還包括公平的工作報(bào)酬、均衡的收入分配、保證機(jī)會(huì)均等并免遭不正當(dāng)解雇的非歧視政策；也包括政治上、道德上、宗教上和心理上的諸多方面的正當(dāng)理由，以保證員工在感知上公平性。顯然，這些方面表現(xiàn)出的公平，是雇員方管理勞動(dòng)關(guān)系的重要目標(biāo)。同時(shí)，公平還包含分配性公平和程序性公平。公平3.4.1勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)發(fā)言權(quán)是參與的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于民主社會(huì)理性的自然人而言，參與管理和決策本身就是目的。因此，追求對(duì)工作場(chǎng)所的發(fā)言權(quán)是雇員管理勞動(dòng)關(guān)系重要目標(biāo)。發(fā)言權(quán)是在決策中提出有益見(jiàn)解的能力。發(fā)言權(quán)由兩個(gè)要素構(gòu)成：根植于政治民主理論的產(chǎn)業(yè)民主和根植于人性尊嚴(yán)自治重要性的員工決策。由于發(fā)言權(quán)與政治、道德、宗教、心理甚至產(chǎn)權(quán)有密切關(guān)系，出于政治理論、宗教思想、人性尊嚴(yán)及其他方面的原因，將發(fā)言權(quán)推及工作場(chǎng)所，是一種“道德律令”，也必然成為政府和社會(huì)關(guān)注的一個(gè)目標(biāo)。

發(fā)言權(quán)3.4.1勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定是政府管理勞動(dòng)關(guān)系的主要目標(biāo)。如果國(guó)家、企業(yè)和工作場(chǎng)所等層面的勞動(dòng)關(guān)系管理非常有效，就會(huì)減少產(chǎn)業(yè)行動(dòng)發(fā)生的頻率，縮小產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的規(guī)模，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定和促進(jìn)公共利益，有非常積極的影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定3.4.1勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)1.以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系管理中公平目標(biāo)的是（）。A合理的工資報(bào)酬B非歧視性待遇C最低工資標(biāo)準(zhǔn)D員工參與決策的機(jī)會(huì)2.雇主管理勞動(dòng)關(guān)系的主要目標(biāo)是（）。A效率B公平C發(fā)言權(quán)D經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定3.效率是雇主管理勞動(dòng)關(guān)系的首要目標(biāo)。（）4.員工決策參與權(quán)是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)言權(quán)的重要體現(xiàn)。（）3.4.2勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞