大學(xué)勞動(dòng)教育(第二版)課件 第五章 職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)??;第六章 勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范_第1頁
大學(xué)勞動(dòng)教育(第二版)課件 第五章 職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病;第六章 勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范_第2頁
大學(xué)勞動(dòng)教育(第二版)課件 第五章 職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病;第六章 勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范_第3頁
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大學(xué)勞動(dòng)教育(第二版)課件 第五章 職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病;第六章 勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范_第5頁
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勞動(dòng)教育LaborEducation勞動(dòng)與勞動(dòng)教育勞動(dòng)價(jià)值觀與勞動(dòng)素養(yǎng)勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范一目錄CONTENTS勞動(dòng)社會(huì)保障大學(xué)勞動(dòng)教育的現(xiàn)狀與前景大學(xué)勞動(dòng)教育實(shí)踐項(xiàng)目設(shè)計(jì)二四六八三五七九職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病五5.1職業(yè)與健康5.2職業(yè)性生理與心理特征5.3職業(yè)性有害因素的識(shí)別、監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)5.4職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)安全的監(jiān)督與管理勞動(dòng)不只是為著生活,也是為著健康?!x覺哉職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

了解職業(yè)性有害因素和職業(yè)病的內(nèi)涵,理解職業(yè)與健康的關(guān)系。

掌握職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防。

了解體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng),理解職業(yè)心理與職業(yè)緊張的內(nèi)涵。

了解職業(yè)性有害因素的識(shí)別、監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)的要點(diǎn)。

了解職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用,掌握職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理。開篇案例案例一粉塵引致的塵肺病案例二毒物引致職業(yè)病職業(yè)與健康5.15.1.1職業(yè)性有害因素5.1.2職業(yè)病誘發(fā)條件5.1.3職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防5.1.1職業(yè)性有害因素在生產(chǎn)環(huán)境中存在各種可能危害職業(yè)人群健康和影響勞動(dòng)能力的不良因素統(tǒng)稱為職業(yè)性有害因素(occupationalhazardsoroccupationalharmfulfactors),也稱為職業(yè)病危害因素。按照來源,可分為:一、生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素(1)化學(xué)因素:在生產(chǎn)中接觸到的原料、中間產(chǎn)品、成品和生產(chǎn)過程中的廢氣、廢水、廢渣中的化學(xué)毒物可對(duì)健康產(chǎn)生損害?;瘜W(xué)性毒物以粉塵、煙塵、霧、蒸汽或氣體的形態(tài)散布于車間空氣中,主要經(jīng)呼吸道進(jìn)入人體內(nèi),還可以經(jīng)皮膚、消化道進(jìn)入體內(nèi)。常見的化學(xué)性有害因素包括生產(chǎn)性毒物和生產(chǎn)性粉塵。例子:金屬及類金屬,如鉛;有機(jī)溶劑,如正己烷;刺激性氣體,如二氧化硫;窒息性氣體,如一氧化碳;苯的氨基和硝基化合物,如苯胺等;高分子化合物,如含氟塑料;農(nóng)藥,如有機(jī)磷農(nóng)藥;生產(chǎn)性粉塵,如水泥塵。

(2)物理因素例子:不良的物理因素,如異常氣象條件(如高溫、高濕、低溫、高氣壓、低氣壓);噪聲、振動(dòng)、非電離輻射(如可見光、紫外線、紅外線、射頻輻射、激光等);電離輻射(如X射線,γ射線等)可對(duì)人體產(chǎn)生危害(3)生物因素生產(chǎn)原料和作業(yè)環(huán)境中存在的致病微生物或寄生蟲,如炭疽桿菌、真菌孢子、森林腦炎病毒,以及生物源病物對(duì)醫(yī)務(wù)衛(wèi)生人員的職業(yè)性傳染等。5.1.1職業(yè)性有害因素5.1.1職業(yè)性有害因素二、勞動(dòng)過程中的有害因素勞動(dòng)過程是指生產(chǎn)中為完成某項(xiàng)生產(chǎn)認(rèn)為的各種操作的總和,主要涉及勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)組織及其方式等。這一過程產(chǎn)生影響健康的有害因素包括:(1)勞動(dòng)組織和制度不合理、勞動(dòng)作息制度不合理等。(2)精神(心理)性職業(yè)緊張,如機(jī)動(dòng)車駕駛。(3)勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng),如安排的作業(yè)與生理狀況不相適應(yīng)。(4)個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張,如視力緊張、發(fā)音器官過度緊張等。(5)長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位、姿勢(shì)或使用不合理的工具等。(6)不良的生活方式,如吸煙或過量飲酒;缺乏體育鍛煉;個(gè)體缺乏健康和預(yù)防的知識(shí),違反安全操作規(guī)范和忽視自我保健等。5.1.1職業(yè)性有害因素三、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素生產(chǎn)環(huán)境是指職業(yè)從事者操作、觀察、管理生產(chǎn)活動(dòng)所處的外環(huán)境,涉及作業(yè)場(chǎng)所建筑布局、衛(wèi)生防護(hù)、安全條件和設(shè)施有關(guān)的因素。常見的生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素包括:(1)自然環(huán)境的因素,如炎熱季節(jié)的太陽輻射、高原環(huán)境的低氣壓等。(2)廠房建筑或布局不合理、不符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),如通風(fēng)不良、采光照明不足、有毒與無毒工段安排在一個(gè)車間等。(3)由于不合理生產(chǎn)過程或不當(dāng)管理所致環(huán)境污染。在實(shí)際生產(chǎn)場(chǎng)所和過程中,往往同時(shí)存在多種有害因素,對(duì)職業(yè)人群的健康生產(chǎn)聯(lián)合作用,加劇了對(duì)職業(yè)從事者的健康損害。6.1.2職業(yè)病有害因素在作業(yè)環(huán)境中的特性決定了職業(yè)人群是否發(fā)生職業(yè)健康損害以及損害的嚴(yán)重程度,主要涉及職業(yè)性有害因素的基本結(jié)構(gòu)和理化性質(zhì)。有害因素的性質(zhì):除了生物因素進(jìn)入人體的量還無法估計(jì)外,物理和化學(xué)因素對(duì)人體的損害,都與量或強(qiáng)度有關(guān),故在確診大多數(shù)職業(yè)病時(shí),必須要有量(作用濃度或強(qiáng)度)的估計(jì)。有害因素的濃度和強(qiáng)度盡管職業(yè)性有害因素導(dǎo)致機(jī)體損害的劑量(強(qiáng)度)—效應(yīng)關(guān)系是一個(gè)普遍規(guī)律,但是,從業(yè)人員的個(gè)體差異導(dǎo)致在同一作業(yè)環(huán)境中機(jī)體損害程度差異較大。個(gè)體健康狀況職業(yè)病是指職業(yè)性有害因素作用于人體的強(qiáng)度與時(shí)間超過一定限度,人體不能代償其所造成的功能性或器質(zhì)性病理改變,從而出現(xiàn)了相應(yīng)的臨床征象,影響勞動(dòng)能力。職業(yè)病的誘發(fā)條件6.1.2職業(yè)病勞動(dòng)者的健康狀況、營(yíng)養(yǎng)狀態(tài)、生活習(xí)慣、體育鍛煉、年齡因素和遺傳因素等個(gè)體因素對(duì)職業(yè)性有害因素的反應(yīng)不同,其健康損害差異也大,因此應(yīng)該充分考慮這些因素的影響。6.1.2職業(yè)病只有在接觸職業(yè)性有害因素后才可能患有職業(yè)病。病因有特異性通過對(duì)職業(yè)性有害因素的接觸評(píng)估。病因大多可以檢測(cè)由于接觸情況和個(gè)體差異的不同,可造成不同接觸人群的發(fā)病特征不同。發(fā)病特征不同僅限于治療病人,無助于保護(hù)仍在接觸人群的健康。早期診斷,合理處理,預(yù)后較好大多數(shù)職業(yè)病,目前尚缺乏特效治療,應(yīng)加強(qiáng)保護(hù)人群健康的預(yù)防措施。尚缺乏特效治療職業(yè)病的特點(diǎn)6.1.3職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針,建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制,實(shí)行分類管理、綜合治理。職業(yè)病防治工作6.1.3職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防第一級(jí)預(yù)防(primaryprevention)又稱為病因預(yù)防,是從根本上消除或控制職業(yè)性有害因素對(duì)人的作用和損害,即改進(jìn)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備,合理利用防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品,以減少或消除工人接觸的機(jī)會(huì)。主要從四個(gè)方面進(jìn)行:改進(jìn)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備,使其符合我國(guó)工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);職業(yè)衛(wèi)生立法和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)制度;個(gè)人防護(hù)用品的合理使用和職業(yè)禁忌證的篩檢,如生產(chǎn)性粉塵所導(dǎo)致的塵肺,可以佩戴防塵口罩,凡有職業(yè)禁忌證者,禁止從事相關(guān)工作;控制已明確能增加發(fā)病危險(xiǎn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、健康行為和生活方式等個(gè)體危險(xiǎn)因素,如禁止吸煙可預(yù)防多種慢性非傳染性疾病、職業(yè)病或腫瘤。6.1.3職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防第二級(jí)預(yù)防(secondaryprevention)是早期檢測(cè)和診斷人體受到職業(yè)性有害因素所致的健康損害并予以早期治療、干預(yù)。主要手段時(shí)定期進(jìn)行職業(yè)性有害因素的監(jiān)測(cè)和對(duì)接觸者的定期體格檢查,以早期發(fā)現(xiàn)病損和診斷疾病,特別是早期健康損害的發(fā)現(xiàn),及時(shí)預(yù)防、處理。6.1.3職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防第三級(jí)預(yù)防(tertiaryprevention)是指在患病以后,給予積極治療和促進(jìn)康復(fù)的措施。第三級(jí)預(yù)防的原則包括:對(duì)已有健康損害的接觸者應(yīng)該調(diào)離原有工作崗位,并結(jié)合合理的治療;根據(jù)接觸者受到健康損害的原因,對(duì)生產(chǎn)環(huán)境和工藝過程進(jìn)行改進(jìn),既能治療病人,又能加強(qiáng)一級(jí)預(yù)防;

促進(jìn)病人康復(fù),預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生和發(fā)展。三級(jí)預(yù)防體系相輔相成、混為一體。第一級(jí)預(yù)防針對(duì)整個(gè)人群,是最重要的,第二和第三級(jí)是第一級(jí)預(yù)防的延伸和補(bǔ)充。全面貫徹和落實(shí)三級(jí)預(yù)防措施,做到源頭預(yù)防、早期檢測(cè)、早期處理、促進(jìn)康復(fù)、預(yù)防并發(fā)癥、改善生活質(zhì)量,構(gòu)成職業(yè)衛(wèi)生的完整體系。職業(yè)性生理與心理特征5.25.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)5.2.2腦力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)一、體力勞動(dòng)的能量代謝人類的勞動(dòng)是腦力勞動(dòng)(mentalwork)與體力勞動(dòng)(physicalwork)相結(jié)合進(jìn)行的,社會(huì)發(fā)展到了高級(jí)階段,腦力和體力勞動(dòng)可能達(dá)到理想的分配比例,現(xiàn)階段仍有所偏重。由于骨骼肌約占體重的40%,故以其活動(dòng)為主的體力勞動(dòng)消耗的能量較大。勞動(dòng)能量代謝(workmetabolism)是基礎(chǔ)代謝之外供給勞動(dòng)所需的能量。例如,一個(gè)人每天攝入約20000KJ的能量,除基礎(chǔ)代謝(約8000KJ)及業(yè)余活動(dòng)等所需能量外,可供勞動(dòng)代謝的能量約為10000KJ。隨著工業(yè)化發(fā)展,繁重的體力勞動(dòng)為機(jī)械化所取代,過高能量消耗的重體力勞動(dòng)逐漸減少。相反,不良勞動(dòng)姿勢(shì)、過快的勞動(dòng)節(jié)奏(timepacing)、倒班勞動(dòng)制度等成為現(xiàn)代職業(yè)生理學(xué)探討的主要問題。5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)二、體力勞動(dòng)時(shí)機(jī)體的調(diào)節(jié)與適應(yīng)(1)神經(jīng)系統(tǒng)大強(qiáng)度作業(yè)能降低大腦皮質(zhì)的興奮性并加深神經(jīng)系統(tǒng)抑制過程體力勞動(dòng)還能影響感覺器官的功能,重作業(yè)能引起視覺和皮膚感覺時(shí)值的延長(zhǎng),作業(yè)后數(shù)十分鐘才能恢復(fù),而適度的輕作業(yè)反而會(huì)縮短感覺時(shí)值。(2)心血管系統(tǒng)心血管系統(tǒng)在作業(yè)開始前后發(fā)生適應(yīng)性變動(dòng),表現(xiàn)在心率、血壓和血壓再分配心率:a.在作業(yè)開始前1分鐘稍微增加,作業(yè)開始30~40秒內(nèi)迅速增加,經(jīng)過4~5分鐘達(dá)到與勞動(dòng)強(qiáng)度相應(yīng)的穩(wěn)定水平。5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)心率:b.作業(yè)時(shí)心排出量增加,無鍛煉的人主要靠心跳頻率增加;有鍛煉的人則主要靠每搏排出量的增加。c.對(duì)一般人來說,心率的增加不超過40次/分,則能勝任該項(xiàng)工作。d.作業(yè)停止后,心率可在幾秒至15秒后即迅速減少,然后再緩慢降至原有水平;恢復(fù)期的長(zhǎng)短隨勞動(dòng)強(qiáng)度、工間暫歇、環(huán)境條件和健康狀況而異,可作為心血管系統(tǒng)能否適應(yīng)改作業(yè)的標(biāo)志。血壓:a.作業(yè)時(shí)收縮壓即上升,勞動(dòng)強(qiáng)度大作業(yè)能使血壓上升60~80mmHg;舒張壓不變或稍微上升,致使脈壓變大。5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)血壓:b.當(dāng)脈壓逐漸增大或維持不變時(shí),體力勞動(dòng)可繼續(xù)有效地進(jìn)行;但若持續(xù)進(jìn)行緊張勞動(dòng),脈壓可因收縮壓下降或舒張壓上升,或兩者的聯(lián)合而下降;當(dāng)脈壓小于其最大值的一半時(shí),則表示疲勞和糖原貯備接近耗竭。c.作業(yè)停止后血壓迅速下降,一般能在5分鐘內(nèi)恢復(fù)正常。但大強(qiáng)度作業(yè)后,收縮壓可降至低于作業(yè)前的水平,30~60分鐘才恢復(fù)正常。血壓再分配:a.安靜時(shí)血液流入腎、內(nèi)臟器官的量最多,其次為肌肉、腦,再次為心、皮膚、骨等。b.體力勞動(dòng)時(shí),通過神經(jīng)反射使內(nèi)臟、皮膚等處的小動(dòng)脈收縮,而代謝產(chǎn)物乳酸和CO2卻使供應(yīng)肌肉的小動(dòng)脈擴(kuò)張,使流入骨骼肌和心肌的血液量大增,腦則維持不變或稍微增多,而內(nèi)臟、腎、皮膚、骨等都有所減少。5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)血液成分:正常人在安靜狀態(tài)時(shí)血糖含量為5.6mmol/L,勞動(dòng)期間血糖濃度一般很少變動(dòng)。若勞動(dòng)強(qiáng)度過大,持續(xù)時(shí)間過長(zhǎng),則可出現(xiàn)血糖降低,當(dāng)降至正常含量的一半時(shí),即表示糖原貯備耗竭而不能繼續(xù)勞動(dòng)。(3)呼吸系統(tǒng)作業(yè)時(shí),呼吸次數(shù)隨體力勞動(dòng)強(qiáng)度而增加,重勞動(dòng)可達(dá)30~40次/分,極大強(qiáng)度勞動(dòng)可達(dá)60次/分。肺通氣量可由安靜時(shí)的6~8L/min增至40~120L/min或更高。有鍛煉者主要靠增加肺活量來適應(yīng);無鍛煉者則靠增加呼吸次數(shù)來維持。靜力作業(yè)時(shí),呼吸淺而少;疲勞時(shí),呼吸變淺且快,但都不能保證氧的供應(yīng)。停止勞動(dòng)后,呼吸節(jié)奏的恢復(fù)較心率、血壓快。5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)(4)排泄系統(tǒng)腎臟:體力勞動(dòng)及其后一段時(shí)間內(nèi)尿量均大為減少,達(dá)50%~90%。主要由于腹腔的血管收縮、汗液分泌增加及血漿中水分減少等。尿液成分的變動(dòng)較大,乳酸含量20mg/h增至100~1300mg/h,以維持體內(nèi)酸堿平衡。汗腺:排汗具有調(diào)節(jié)體溫與排泄的雙重功能。體力勞動(dòng)時(shí),汗中乳酸含量增多。(5)體溫體力勞動(dòng)及其后一段時(shí)間內(nèi)體溫有所上升,以利于全是各器官系統(tǒng)活動(dòng)的進(jìn)行,但不應(yīng)超過安靜時(shí)的1攝氏度,否則人體不能適應(yīng),勞動(dòng)不能持久進(jìn)行。5.2.2腦力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)一、腦力勞動(dòng)的內(nèi)容和生理特點(diǎn)一般認(rèn)為凡是以腦力活動(dòng)為主的作業(yè)即為腦力勞動(dòng)。腦力勞動(dòng)時(shí),勞動(dòng)對(duì)象主要是信息而非物質(zhì)和能量,所以腦力勞動(dòng)也叫信息性勞動(dòng)。腦力勞動(dòng)明顯的特點(diǎn)在于通過感覺器官感受信息,經(jīng)中樞神經(jīng)系統(tǒng)加工處理,然后通過多種形式轉(zhuǎn)化和輸出信息。腦力勞動(dòng)工作是抽象的或以抽象為主,并具有創(chuàng)造性。例如,科學(xué)研究、教學(xué)活動(dòng)、技術(shù)革新和文藝創(chuàng)作中產(chǎn)生新思想,找到新答案,發(fā)明和發(fā)展新事物等。腦力勞動(dòng)常使心率減慢,但特別緊張時(shí),可使心跳加快,血壓上升、呼吸稍加快、腦部充血而四肢和腹腔血液則減少;腦電圖、心電圖上可有所變動(dòng),但不能用來衡量勞動(dòng)的性質(zhì)及其強(qiáng)度。5.2.2腦力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)二、腦力勞動(dòng)的職業(yè)衛(wèi)生要求對(duì)腦力勞動(dòng)的職業(yè)衛(wèi)生要求可以從勞動(dòng)者、勞動(dòng)工具、工作任務(wù)、工作環(huán)境和工作組織制度等幾個(gè)方面來考慮。工作場(chǎng)所應(yīng)保持安靜,噪聲不應(yīng)超過45dB。室內(nèi)光線應(yīng)明亮,但須防止陽光直射,光線應(yīng)該從左邊來;人工照明應(yīng)有足夠亮度,一般應(yīng)為500Lx,制圖等精細(xì)工作應(yīng)為1000Lx。室內(nèi)溫度以最適溫度為宜,我國(guó)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定夏季24~28℃,冬季19~22℃。墻壁顏色應(yīng)明亮柔和,避免使用黑色、深色或刺眼的顏色。工作空間、桌椅應(yīng)符合人身體尺寸和工效學(xué)的要求。還應(yīng)該注意合理營(yíng)養(yǎng),體育鍛煉、工作休息以維護(hù)腦力,防止過勞。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張一、與職業(yè)有關(guān)的心理因素(一)特殊作業(yè)方式,如單調(diào)作業(yè)、夜班作業(yè)、腦力作業(yè)等(二)職業(yè)暴露,主要有三個(gè)類別:一是物理因素如噪聲、振動(dòng)、高(低)氣壓、高(低)氣溫以及輻射等對(duì)勞動(dòng)者的心理也有不同程度的影響。二是生產(chǎn)性粉塵它們不僅損害了工人的部分生理功能,還可以引起生理和心理緊張反應(yīng),是工作能力進(jìn)一步下降,最終可導(dǎo)致塵肺病的發(fā)生和勞動(dòng)能力喪失5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張三是生產(chǎn)性毒物a.種類繁多、接觸面廣,毒物可通過呼吸道、皮膚和消化道進(jìn)入人體。b.絕大多數(shù)毒物在導(dǎo)致急、慢性中毒時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)大腦皮層功能失調(diào)的癥狀,由于毒物的作用,首先引起大腦皮層抑制過程減弱,導(dǎo)致大腦皮層興奮性相對(duì)增高,病人出現(xiàn)睡眠障礙,入睡困難、異醒、早醒、多夢(mèng)、噩夢(mèng)等,c.還可能表現(xiàn)為易怒煩躁、情緒不穩(wěn),微不足道的事情往往引起劇烈的情緒反應(yīng),有時(shí)情緒低落、憂傷沮喪;可有緊張性疼痛,如頭痛、肌肉疼痛等。d.憂郁癥、焦慮癥以情感障礙為主,發(fā)病除接觸毒物外也與社會(huì)因素和心理因素有關(guān)。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張二、社會(huì)心理因素作業(yè)負(fù)荷過重超出個(gè)人的能力,或與個(gè)人的愿望不相符合,或人際關(guān)系差,缺乏社會(huì)支持,不能從社會(huì)、家庭、同事處得到幫助可造成心理沖突。社會(huì)心理因素的刺激還可能來源于家庭生活,包括失戀、家庭人際關(guān)系不良、生活困難、家庭生活不完美、家庭成員生病、亡故等。社會(huì)心理刺激要達(dá)到一定的量,持續(xù)一定的時(shí)間才可能致病。還與個(gè)體的身體素質(zhì)、神經(jīng)類型、人格特點(diǎn)、認(rèn)知水平、生活經(jīng)驗(yàn)、思想修養(yǎng)、倫理道德觀、信仰價(jià)值觀等均有關(guān)。這些社會(huì)心理因素的刺激所引起的心理反應(yīng)累積到一定程度,超過自我調(diào)節(jié)能力時(shí)才會(huì)導(dǎo)致疾病。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張如工作滿意度下降、抑郁、焦慮、感情淡漠、注意力不集中等心理反應(yīng)主要是軀體不適,血壓升高,心率加快,血凝加速,對(duì)免疫功能可能有抑制作用等生理反應(yīng)個(gè)體表現(xiàn)是逃避工作,怠工,酗酒,頻繁就醫(yī),濫用藥物,食欲不振,敵對(duì)行為;組織上表現(xiàn)為礦工,缺勤,事故傾向,生產(chǎn)能力下降,工作效率低下等。行為表現(xiàn)又稱職業(yè)倦怠,其后果是嚴(yán)重的,不僅會(huì)喪失工作能力,還可能危及生命。精疲力竭三、職業(yè)緊張含義:職業(yè)緊張是指,在某種職業(yè)條件下,客觀需求與個(gè)人適應(yīng)能力之間的失衡所帶來的生理和心理的壓力。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張精疲力竭三維模式:情緒耗竭(emotionalexhaustion),指?jìng)€(gè)體的情緒資源(emotionalresources)過度消耗,表現(xiàn)為疲乏不堪、精力喪失、體力衰弱和疲勞;人格解體(depersonalization),是一種自我意識(shí)障礙,體驗(yàn)自身或外部世界的陌生感或不真實(shí)感(現(xiàn)實(shí)解體),體驗(yàn)情感的能力喪失(情感解體),表現(xiàn)為對(duì)他人消極、疏離的情緒反應(yīng),尤指對(duì)職業(yè)服務(wù)對(duì)象的麻木、冷淡、激惹的態(tài)度;職業(yè)效能下降,指職業(yè)活動(dòng)的能力與效率降低,職業(yè)動(dòng)機(jī)和熱情下降,職業(yè)退縮(離職、缺勤)以及應(yīng)付能力降低等。1235.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張從制度上保證個(gè)體獲得職業(yè)安全與衛(wèi)生法律保障Hersey首次提出社會(huì)支持對(duì)降低職業(yè)緊張的重要性,尤其是得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持,對(duì)個(gè)體的生理、心理反應(yīng)極為有利。增強(qiáng)個(gè)體應(yīng)對(duì)能力即個(gè)體對(duì)外部刺激所發(fā)生的為預(yù)防、避免和控制緊張情緒的反應(yīng)活動(dòng)。增強(qiáng)應(yīng)對(duì)反應(yīng)組織應(yīng)在工作方式和勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方面符合衛(wèi)生學(xué)要求。組織實(shí)施進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)或就業(yè)技術(shù)培訓(xùn),幫助其克服物質(zhì)、精神和社會(huì)上的困難或障礙,鼓勵(lì)個(gè)體主動(dòng)適應(yīng)或調(diào)節(jié)職業(yè)環(huán)境。培訓(xùn)和教育開展健康教育和健康促進(jìn)活動(dòng),增強(qiáng)個(gè)體應(yīng)對(duì)職業(yè)緊張的能力。健康促進(jìn)職業(yè)緊張的控制與干預(yù):職業(yè)性有害因素的識(shí)別、監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)5.35.3.1職業(yè)性有害因素的識(shí)別5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測(cè)5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)5.3.1職業(yè)性有害因素的識(shí)別職業(yè)有害因素識(shí)別(identificationofoccupationalhazards)是根據(jù)人群證據(jù)和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),通過科學(xué)方法辨別和認(rèn)定職業(yè)活動(dòng)中可能對(duì)職業(yè)人群健康、安全和作業(yè)能力造成不良影響的因素或條件。識(shí)別包含兩層含義:對(duì)職業(yè)活動(dòng)中的各種因素或條件是否具有危害性的識(shí)別、發(fā)現(xiàn)、確定未知、新的職業(yè)性有害因素;對(duì)職業(yè)活動(dòng)中是否存在職業(yè)性有害因素的識(shí)別、辨別、找出已知、確認(rèn)的職業(yè)性有害因素。5.3.1職業(yè)性有害因素的識(shí)別一、識(shí)別原理職業(yè)有害因素是因,健康損害是果?;驹硎抢檬挛飪?nèi)部或事物之間的規(guī)律性、相似性、相關(guān)性及系統(tǒng)性等基本特征,以系統(tǒng)觀點(diǎn)為指導(dǎo),利用事物運(yùn)用和變化中的慣性,認(rèn)識(shí)事物之間聯(lián)系的必然性,發(fā)現(xiàn)事物性質(zhì)、運(yùn)動(dòng)變化規(guī)律之間的相似性,明確事物發(fā)展過程中各因素之間存在的依存關(guān)系和因果關(guān)系,采用系統(tǒng)分析方法進(jìn)行職業(yè)性有害因素的識(shí)別。5.3.1職業(yè)性有害因素的識(shí)別從職業(yè)人群的特定病例或一系列發(fā)病集從(cluster)中分析找出職業(yè)與疾病的聯(lián)系,作為職業(yè)性有害因素識(shí)別和判定的起點(diǎn)和線索。臨床病例觀察從體內(nèi)動(dòng)物實(shí)驗(yàn)和體外測(cè)試(器官水平、細(xì)胞水平、分子水平)陽性結(jié)果中尋找線索,是識(shí)別和判定職業(yè)性有害因素的有效手段。但動(dòng)物實(shí)驗(yàn)在模擬人接觸職業(yè)性有害因素時(shí),存在種屬差異、劑量推導(dǎo)差異以及接觸方式、環(huán)境差別等局限性,在利用其結(jié)果外推及人時(shí)應(yīng)該持謹(jǐn)慎態(tài)度。實(shí)驗(yàn)研究以職業(yè)人群為研究對(duì)象,運(yùn)用有關(guān)流行病學(xué)的理論和方法研究職業(yè)與健康的關(guān)系,可提供識(shí)別和判定職業(yè)有害因素最有力的證據(jù)。職業(yè)流行病研究二、識(shí)別方法未知職業(yè)性有害因素的識(shí)別和鑒定方法:5.3.1職業(yè)性有害因素的識(shí)別工程分析法對(duì)工藝流程、設(shè)備布局、化學(xué)反應(yīng)原理等進(jìn)行分析,推測(cè)可能存在的職業(yè)性危害因素。適用于找不到類比對(duì)象和類比資料的應(yīng)用新技術(shù)和工藝的項(xiàng)目檢查表法事先將要檢查的內(nèi)容以提問的方式編制成表,隨后進(jìn)行系統(tǒng)檢查,識(shí)別可能存在職業(yè)性有害因素經(jīng)驗(yàn)法依據(jù)識(shí)別人員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專業(yè)知識(shí),借助于自身工作經(jīng)驗(yàn)和判斷能力對(duì)工作場(chǎng)所可能存在的職業(yè)性有害因素進(jìn)行識(shí)別類比法利用相同或相似作業(yè)條件工程的職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查結(jié)果進(jìn)行類推的識(shí)別方法。檢驗(yàn)檢測(cè)法是對(duì)工作場(chǎng)所可能存在的職業(yè)性有害因素進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采樣,通過儀器設(shè)備進(jìn)行測(cè)定分析的方法。已知職業(yè)性有害因素的識(shí)別和鑒定方法:5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測(cè)一、概述職業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)是對(duì)職業(yè)從事者作業(yè)環(huán)境進(jìn)行有計(jì)劃、系統(tǒng)的檢測(cè),分析作業(yè)環(huán)境中有害因素的性質(zhì)、強(qiáng)度及其在時(shí)間、空間的分布及消長(zhǎng)規(guī)律。職業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)主要包括化學(xué)因素與物理因素兩大類監(jiān)測(cè),但兩者監(jiān)測(cè)的原理差別較大?;瘜W(xué)因素監(jiān)測(cè)涉及用什么儀器方法采集空氣樣品、如何安排采樣、實(shí)驗(yàn)室如何分析等系列問題。物理因素監(jiān)測(cè)必須應(yīng)用特別的儀器測(cè)量一些物理參數(shù),通常根據(jù)其有害因素特點(diǎn),對(duì)車間或工作環(huán)境中物理性有害因素的分布或防護(hù)設(shè)備效果進(jìn)行測(cè)量與評(píng)價(jià)。5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測(cè)二、職業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)對(duì)象關(guān)鍵在于,接觸的是什么化學(xué)物,在何種情況下可能產(chǎn)生怎樣的危害。從對(duì)職業(yè)人群健康危害角度來看,要了解化學(xué)物是否容易釋放,是否有勞動(dòng)者接觸。最基本的識(shí)別內(nèi)容是在熟悉工藝過程的基礎(chǔ)上,掌握化學(xué)物的品名、種類、數(shù)量、反應(yīng)中間體、最終產(chǎn)物和殘留物質(zhì),以及它們的物理化學(xué)特性和毒性等一系列參數(shù)。對(duì)一個(gè)用人單位而已,并不是他們所使用的全部化學(xué)品、生產(chǎn)過程中的中間產(chǎn)物、產(chǎn)品或廢棄物都要檢測(cè)。一些化學(xué)品屬實(shí)際無毒或工作環(huán)境中濃度肯定很低不會(huì)引起明顯的職業(yè)健康損害,就不一定要花很大精力探究其在作業(yè)環(huán)境中確切濃度。5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測(cè)三、職業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)方案與策略(一)采樣方式(1)個(gè)體采樣是將樣品采集頭置于作業(yè)者呼吸帶內(nèi),可以用采樣動(dòng)力或不用采樣動(dòng)力(被動(dòng)擴(kuò)散)。采樣儀通常直接佩戴在作業(yè)者身上,如果采樣儀器由檢測(cè)人員攜帶,則應(yīng)與作業(yè)者同行。個(gè)體采樣以勞動(dòng)者為焦點(diǎn),是反映勞動(dòng)者接觸水平的最佳方式。(2)定點(diǎn)區(qū)域采樣是將采樣儀固定在車間某一區(qū)域,是該區(qū)域環(huán)境質(zhì)量的直接反映。由于采樣系統(tǒng)固定,未考慮作業(yè)者的流動(dòng)性,定點(diǎn)區(qū)域采樣一般不能準(zhǔn)確反映作業(yè)者的真實(shí)接觸水平。經(jīng)驗(yàn)表明,定點(diǎn)區(qū)域采樣結(jié)果與個(gè)體采樣結(jié)果并不一致,兩者之間并無明顯的聯(lián)系。5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測(cè)(二)測(cè)定方式(1)全天一個(gè)樣品測(cè)量,即采樣從工作開始至工作結(jié)束,采樣管只有一個(gè)。(2)全天連續(xù)多個(gè)樣品測(cè)量,在一天內(nèi)采集多個(gè)樣品,每一樣品的采樣時(shí)間不一定相同,但采樣時(shí)間總和應(yīng)等于作業(yè)者1天工作時(shí)間。(3)部分時(shí)間聯(lián)系多個(gè)樣品測(cè)量,采樣與全天連續(xù)多個(gè)樣品測(cè)量相同,但采樣總時(shí)間未達(dá)到整個(gè)工作日時(shí)數(shù)。(4)瞬(短)時(shí)多個(gè)樣品測(cè)量,每一樣品采樣時(shí)間都在0.5小時(shí)內(nèi)。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)一、職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)(一)概念依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求,在建設(shè)項(xiàng)目可行性論證階段,對(duì)其可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素進(jìn)行識(shí)別、分析,并將其對(duì)工作場(chǎng)所和勞動(dòng)者健康的危害程度進(jìn)行預(yù)測(cè)、對(duì)擬采取的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的預(yù)期效果進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)存在的職業(yè)衛(wèi)生問題提出有效的防護(hù)對(duì)策,最終做出客觀、真實(shí)的預(yù)評(píng)價(jià)結(jié)論。(二)程序評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照準(zhǔn)備、評(píng)價(jià)、報(bào)告編制三個(gè)階段進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)(三)內(nèi)容(1)收集資料應(yīng)全面收集建設(shè)項(xiàng)目的批準(zhǔn)文件和技術(shù)資料,還應(yīng)嚴(yán)格掌握國(guó)家、地方、行業(yè)有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。(2)制定評(píng)價(jià)方案在掌握相應(yīng)資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行初步工程分析,篩選重點(diǎn)評(píng)價(jià)因子,確定評(píng)價(jià)單元,編制出預(yù)評(píng)價(jià)方案。(3)工程分析應(yīng)用生產(chǎn)工藝、職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生工程等知識(shí)和技術(shù),認(rèn)知分析和明確預(yù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的工程技術(shù)特點(diǎn)。(4)實(shí)施預(yù)評(píng)價(jià)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容包括對(duì)建設(shè)項(xiàng)目選址、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素對(duì)工作場(chǎng)所和勞動(dòng)者健康的危害程度進(jìn)行分析和評(píng)價(jià);對(duì)擬采取的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的預(yù)期效果進(jìn)行評(píng)價(jià);對(duì)存在的職業(yè)衛(wèi)生問題提出有效的防護(hù)對(duì)策。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)二、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)(一)概念依照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求,在竣工驗(yàn)收階段對(duì)建設(shè)項(xiàng)目產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素進(jìn)行分析及確定,并將其對(duì)工作場(chǎng)所、勞動(dòng)者健康的危害程度及職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的控制效果進(jìn)行評(píng)價(jià),最終作出客觀、真實(shí)的驗(yàn)收評(píng)價(jià)結(jié)論。(二)程序與預(yù)評(píng)價(jià)程序類似。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)(三)內(nèi)容(1)收集資料應(yīng)全面收集建設(shè)項(xiàng)目的批準(zhǔn)文件和技術(shù)資料。(2)制定評(píng)價(jià)方案評(píng)價(jià)單位依據(jù)建設(shè)項(xiàng)目可行性論證預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容和工程建設(shè)及試運(yùn)行情況,編制竣工驗(yàn)收前職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)方案。(3)工程分析應(yīng)用生產(chǎn)工藝、職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生工程等知識(shí)和技術(shù),認(rèn)真分析和明確控制效果評(píng)價(jià)項(xiàng)目的工程技術(shù)特點(diǎn)。(4)實(shí)施控制效果評(píng)價(jià)是對(duì)建設(shè)項(xiàng)目生產(chǎn)或使用過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素對(duì)工作場(chǎng)所和勞動(dòng)者健康的危害程度進(jìn)行分析和評(píng)價(jià);對(duì)采取的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的控制效果進(jìn)行評(píng)價(jià);對(duì)存在的職業(yè)衛(wèi)生問題提出有效的防護(hù)對(duì)策。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)三、職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)(一)概念依照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求,對(duì)存在職業(yè)病危害的用人單位,在正常生產(chǎn)運(yùn)行階段,存在或產(chǎn)生的主要職業(yè)病危害因素及其危害程度、對(duì)勞動(dòng)者健康的影響、職業(yè)病危害防護(hù)措施及效果等進(jìn)行綜合的階段性分析和評(píng)價(jià),指出存在的主要職業(yè)衛(wèi)生問題,提出改進(jìn)措施和建議,為用人單位職業(yè)病防治和職業(yè)病危害申報(bào)工作提供依據(jù)。(二)程序包括前期準(zhǔn)備、評(píng)價(jià)實(shí)施、報(bào)告書編制、報(bào)告書評(píng)審四個(gè)階段。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)(三)內(nèi)容存在職業(yè)病危害的用人單位,一般每3年至少進(jìn)行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià);使用或產(chǎn)生高毒物質(zhì)的作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)該按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》要求,每年至少進(jìn)行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)范圍包括用人單位參與生產(chǎn)的全部工程內(nèi)容,主要針對(duì)正常生產(chǎn)期間勞動(dòng)者的職業(yè)病危害暴露情況和接觸水平,用人單位采取的職業(yè)病危害防護(hù)措施及效果,職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及管理等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。主要包括用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素種類及分布,對(duì)勞動(dòng)者健康的影響程度,采取的職業(yè)病危害防護(hù)措施及效果,職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及管理情況等。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)(四)評(píng)價(jià)報(bào)告書內(nèi)容(1)總論:評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)依據(jù)、評(píng)價(jià)范圍、評(píng)價(jià)內(nèi)容等。(2)用人單位概況。(3)職業(yè)病危害因素對(duì)人體健康的影響。(4)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果與評(píng)價(jià)。(5)職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施調(diào)查與評(píng)價(jià)。(6)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況分析與評(píng)價(jià)。(7)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的結(jié)論。(8)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的建議職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)安全的監(jiān)督與管理5.45.4.1職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理5.4.1職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)包括:職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、工作場(chǎng)所作業(yè)條件衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工業(yè)毒物、生產(chǎn)性粉塵、物理因素職業(yè)接觸限值、職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)照射放射防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)防護(hù)用品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)危害防護(hù)導(dǎo)則、勞動(dòng)生理衛(wèi)生、工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn),以及職業(yè)病危害因素檢測(cè)、檢驗(yàn)方法等。國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性和推薦性標(biāo)準(zhǔn)兩大類,強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)又分為強(qiáng)制和條文強(qiáng)制兩種形式。強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的代號(hào)為GBZ,推薦性標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)為GBZ/T。我國(guó)目前與職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)包括《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》,前者規(guī)定了設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的一般衛(wèi)生要求,主要包括物理性有害因素的限值,后者則重點(diǎn)規(guī)定了化學(xué)物的接觸限值。5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理一、內(nèi)涵與特征內(nèi)涵:職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件是指在特定條件下由于職業(yè)性有害因素在短時(shí)間內(nèi)高強(qiáng)度(濃度)地作用于職業(yè)人群,而導(dǎo)致的群體性健康損害甚至死亡事件。例如,設(shè)備泄漏和爆炸導(dǎo)致的群體急性化學(xué)性中毒、大型生產(chǎn)事故、核電裝置泄漏等。特征:(1)一般帶有偶然性和突發(fā)性,甚至事先沒有任何征兆,難以預(yù)測(cè)。(2)后果嚴(yán)重,波及范圍廣,受害人員多,病情嚴(yán)重或死亡率高,給處理和救治帶來很多困難。(3)具有不同的時(shí)效性,包括即時(shí)性、延遲性和潛在再現(xiàn)性。(4)事件的原因一般是明確的、可預(yù)防的。(5)嚴(yán)重突發(fā)事件波及范圍大,受害人群廣,可釀成“公共衛(wèi)生突發(fā)事件”。(6)除了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測(cè)和衛(wèi)生部門外,職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件的應(yīng)急處理往往需要政府和社會(huì)多部門和行業(yè)的通力合作,如生產(chǎn)部門、交通部門、公安部門、環(huán)保部門等。5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理二、應(yīng)急處理基本原則:(1)迅速采取保護(hù)人群免受侵害的措施,搶救和治療病人及受侵害者,包括撤離現(xiàn)場(chǎng)、封存可疑危險(xiǎn)物品,佩戴防護(hù)用具,進(jìn)行化學(xué)和藥物性保護(hù)等。(2)控制職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件進(jìn)一步蔓延,阻止危害進(jìn)一步延伸。根據(jù)事件性質(zhì),迅速劃出不同的控制分區(qū)和隔離帶,明確設(shè)立紅線、黃線、藍(lán)線隔離區(qū),即污染區(qū)、半污染區(qū)、清潔區(qū),提出人群撤離和隔離控制標(biāo)準(zhǔn)。(3)迅速查清職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件原因、動(dòng)因和危害。5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件調(diào)查處理步驟:(1)初步調(diào)查,提出問題:(2)調(diào)查采樣,確定原因:開展現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查和流行病學(xué)調(diào)查,查找事件原因和危險(xiǎn)因素;根據(jù)流行病學(xué)危險(xiǎn)因素調(diào)查線索,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè),并采集環(huán)境樣品和病人生物樣本;及時(shí)進(jìn)行理化、生物或其他類型有害因素的實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)分析和分離鑒定。(3)控制處理:根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件的性質(zhì),設(shè)立不同功能的衛(wèi)生防護(hù)分區(qū);對(duì)不同區(qū)域?qū)嵤┎煌默F(xiàn)場(chǎng)處理,包括清除能產(chǎn)生污染傷害的垃圾物品、污染源,中和有毒物質(zhì),屏蔽物理創(chuàng)傷源;開展健康教育工作,改善個(gè)人防護(hù)知識(shí),提高群眾自身保護(hù)能力。謝謝!勞動(dòng)教育LaborEducation勞動(dòng)與勞動(dòng)教育勞動(dòng)價(jià)值觀與勞動(dòng)素養(yǎng)勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范一目錄CONTENTS勞動(dòng)社會(huì)保障大學(xué)勞動(dòng)教育的現(xiàn)狀與前景大學(xué)勞動(dòng)教育實(shí)踐項(xiàng)目設(shè)計(jì)二四六八三五七九勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范六6.1勞動(dòng)法概述6.2勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范6.3勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?!吨腥A人民共和國(guó)憲法》第42條勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解勞動(dòng)法的概念與地位,勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)涵,勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象及其特點(diǎn)。培養(yǎng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),提升自我保護(hù)能力。掌握勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,分析勞動(dòng)合同訂立、變更、終止過程中的法律問題。了解各項(xiàng)勞動(dòng)條件與保護(hù)制度,了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式,培養(yǎng)勞動(dòng)案例分析技能、勞動(dòng)糾紛解決技能。開篇案例在校大學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)法律問馬某于2010年12月26日被某職業(yè)技術(shù)教育中心錄取為機(jī)電應(yīng)用專業(yè)學(xué)生,學(xué)制為三年,第三年按國(guó)家規(guī)定離校頂崗實(shí)習(xí),畢業(yè)證待發(fā)。馬某于2013年2月到某電力建筑安裝有限公司實(shí)習(xí)工作,后又于2013年5月到該市某篩網(wǎng)廠從事頂崗實(shí)習(xí)工作。2013年7月20日,馬某在工作中受傷,于2013年10月10日向該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)確認(rèn)與篩網(wǎng)廠存在勞動(dòng)關(guān)系,該市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決馬某與篩網(wǎng)廠存在勞動(dòng)關(guān)系,但篩網(wǎng)廠不服該裁決,提起訴訟要求確認(rèn)二者不存在勞動(dòng)關(guān)系。一審法院認(rèn)為,馬某雖從2013年2月始離校參加頂崗實(shí)習(xí)工作,也得到原告發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬,但其到2013年12月才能取得畢業(yè)證書,其在篩網(wǎng)廠頂崗實(shí)習(xí)工作期間仍為職校學(xué)生身份,尚未獲得相應(yīng)就業(yè)資格,不屬勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者,故其與篩網(wǎng)廠之間并未依法建立起勞動(dòng)關(guān)系。依照《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第30條及其它相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,判決馬某與篩網(wǎng)廠之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。資料來源:中國(guó)裁判文書網(wǎng)開篇案例二審法院認(rèn)為,大學(xué)生實(shí)習(xí)一般分為就業(yè)型實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)和培訓(xùn)型實(shí)習(xí)三種情況。就業(yè)型實(shí)習(xí)是指那些已經(jīng)達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并以最終就業(yè)為目標(biāo)的大學(xué)生。對(duì)于該類在校生而言,現(xiàn)階段的實(shí)習(xí)是為以后簽約留在用人單位所做的鍛煉。在此種情況下用人單位為實(shí)習(xí)者提供必要的工作、生活條件,實(shí)習(xí)期間或期滿后被實(shí)習(xí)單位正式錄用的,單位應(yīng)及時(shí)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn),實(shí)習(xí)時(shí)間可作為工齡計(jì)算。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)是在校生個(gè)人利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的勤工儉學(xué)活動(dòng),此種實(shí)習(xí)活動(dòng),大學(xué)生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)型實(shí)習(xí)是作為學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的一部分,由學(xué)校統(tǒng)一安排到實(shí)踐部門進(jìn)行的實(shí)習(xí)。該種實(shí)習(xí)應(yīng)被視為教學(xué)的一部分,這樣的實(shí)習(xí)不能視為就業(yè),單位一般也不會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生支付報(bào)酬。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定,在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。該條規(guī)定僅限于勤工助學(xué)行為,而除勞動(dòng)法第15條規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人外,我國(guó)法律沒有對(duì)在校生成為勞動(dòng)關(guān)系主體進(jìn)行禁止性規(guī)定。馬某于2013年2月經(jīng)學(xué)校介紹到某電力建筑安裝有限公司實(shí)習(xí),2013年5月離開實(shí)習(xí)崗位,自主擇業(yè)到被上訴人某篩網(wǎng)廠工作。篩網(wǎng)廠并未與上訴人所在學(xué)校建立聯(lián)合辦學(xué)、頂崗實(shí)習(xí)關(guān)系,其明知上訴人系未畢業(yè)的在校學(xué)生,仍與其建立勞動(dòng)關(guān)系,且在2013年7月22日與其簽訂協(xié)議書,約定實(shí)習(xí)期間工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,期滿后雙方同意簽訂3年期限《勞動(dòng)合同》,說明雙方有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。二審法院認(rèn)為,馬某與篩網(wǎng)廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在校大學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)法律問資料來源:中國(guó)裁判文書網(wǎng)勞動(dòng)法概述6.16.1.1勞動(dòng)法基本概念6.1.2勞動(dòng)法地位和作用6.1.3勞動(dòng)法基本原則6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系6.1.1勞動(dòng)法基本概念勞動(dòng)與勞動(dòng)法勞動(dòng):勞動(dòng)是人們利用勞動(dòng)資料改造對(duì)象,使之符合人類需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng):一是履行法律義務(wù);

二是基于契約關(guān)系;三是有償性;

四是職業(yè)性;五是存在從屬關(guān)系。勞動(dòng)法:調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。6.1.1勞動(dòng)法基本概念勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人:勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)者:指達(dá)到法定年齡且有勞動(dòng)能力的公民。勞動(dòng)者基本權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者法定條件:(1)年齡條件。(2)勞動(dòng)能力條件。用人單位:又稱用工單位,是指招用他人為其勞動(dòng)的人,包括自然人和法人,也包括為自己經(jīng)營(yíng)或代他人經(jīng)營(yíng)的人,它們構(gòu)成使用他人勞動(dòng)而給付其報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人。用人單位需具有勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。6.1.2勞動(dòng)法地位和作用勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展北洋政府頒布的《暫行工廠規(guī)則》1923年《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》1949年《中華人民共和國(guó)憲法》1954年《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》1956年《憲法》1982年《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》1986年《勞動(dòng)法》1994年《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2007年《社會(huì)保險(xiǎn)法》2010年6.1.2勞動(dòng)法地位和作用依賴于勞動(dòng)和勞動(dòng)者的地位,介于公法與私法之間。勞動(dòng)法的地位:確定勞動(dòng)行為規(guī)范,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益合理配置社會(huì)勞動(dòng)力資源,組織社會(huì)勞動(dòng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的支付與收入,確立報(bào)酬基本原則,保證勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)、真實(shí)為勞動(dòng)者享有,確立最低工資標(biāo)準(zhǔn),保障勞動(dòng)者獲得基本收入解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序勞動(dòng)法的作用:6.1.2勞動(dòng)法地位和作用在校大學(xué)生假期務(wù)工“維權(quán)難”“寒假工需求量大,這當(dāng)中也有不少虛假信息和招工騙局。”有過多年打工經(jīng)驗(yàn)的西南大學(xué)學(xué)生韋純玉這樣總結(jié)。韋純玉曾和同學(xué)多次去電子廠打工,在他的印象中,每年都有人被黑中介欺騙。大學(xué)生外出務(wù)工的行為往往不能按照勞動(dòng)法來界定,而是按照民法中“勞動(dòng)雇傭關(guān)系”來進(jìn)行區(qū)分。如果在勞動(dòng)過程中發(fā)生了糾紛,這樣的糾紛也不同于“勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議”,不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解或仲裁,而只能以普通民事訴訟的形式主張權(quán)利。6.1.3勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法基本原則的含義:國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法基本原則對(duì)勞動(dòng)法立法、司法、執(zhí)法、守法都起到指導(dǎo)作用,是確定勞動(dòng)法律規(guī)范的依據(jù)。勞動(dòng)法基本原則的含義與條件貫穿勞動(dòng)法律條文始終具有最高效力在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法過程中具有相對(duì)穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)立法、守法、執(zhí)法具有普遍指導(dǎo)意義12346.1.3勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法基本原則的條件6.1.3勞動(dòng)法基本原則維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則貫徹按勞分配原則堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合原則1234勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容堅(jiān)持法律調(diào)解與“三方”對(duì)話原則56.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體和勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容三個(gè)基本要素組成,缺一不可。6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的主體:參與勞動(dòng)法律關(guān)系,享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人,包括勞動(dòng)者與用人單位。界定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn):“從屬性”標(biāo)準(zhǔn),包括人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體:勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象,表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。勞動(dòng)行為:勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所實(shí)施的行為,勞動(dòng)行為的方式、質(zhì)量、數(shù)量都具有勞動(dòng)法意義。財(cái)物:指勞動(dòng)法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣,即一定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇。6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容:勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特征:(1)明顯的不對(duì)稱性(2)較強(qiáng)的法定性(3)適度的受限性(4)救濟(jì)的復(fù)合性6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程,依照勞動(dòng)法規(guī),通過勞動(dòng)合同而設(shè)立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更勞動(dòng)法主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止,即勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的消滅。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范6.26.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)包括勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)與用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)兩方面。勞動(dòng)者在日常生活中面臨的風(fēng)險(xiǎn)包括自然的身體或生理變化、職業(yè)上的災(zāi)害事故及工作機(jī)會(huì)喪失等。用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)包括制定規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)、招聘員工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)合同相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)等。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)概述6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)2015年11月27日,電子公司安排周某協(xié)助李某、莊某等人安裝自動(dòng)流水線設(shè)備,周某以不具備該技能為由拒絕。公司表示安裝流水線為臨時(shí)性工作且在正常工作時(shí)間進(jìn)行,望周某予以配合,周某仍拒絕。后公司經(jīng)上報(bào)工會(huì),于12月3日以周某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、連續(xù)四天消極怠工為由向周某作出解除決定。周某的崗位職責(zé)雖然是維修、保養(yǎng)流水線,但安裝屬于其工作內(nèi)容的合理延伸,周某也曾經(jīng)協(xié)助安裝過流水線;電子公司亦非要求周某一人安裝設(shè)備,而是要求其協(xié)助他人共同完成,且安排在正常的工作時(shí)間,并未加重周某的工作負(fù)擔(dān)。在周某連續(xù)怠工且多次受處罰的情況下,電子公司依據(jù)規(guī)章制度及法定程序解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。法院遂判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求。小案例:勞動(dòng)者需勤勉完成工作6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分,后者還包括社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫等保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)及其內(nèi)容2010年10月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過《社會(huì)保險(xiǎn)法》,并于2018年進(jìn)行修正。社會(huì)保險(xiǎn)特征社會(huì)性保險(xiǎn)性強(qiáng)制性6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)金,被保險(xiǎn)人達(dá)到法定退休年齡并退出勞動(dòng)崗位時(shí),可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取保險(xiǎn)金,以保證基本生活的制度。醫(yī)療保險(xiǎn)人們因生病或非因工負(fù)傷需要治療時(shí),由國(guó)家或社會(huì)為其提供必需的醫(yī)療服務(wù)及物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作過程中或法定情形下因工作原因發(fā)生事故或因接觸職業(yè)性有害因素,導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力、死亡時(shí),對(duì)勞動(dòng)者本人或其近親屬提供醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)缺匾镔|(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)統(tǒng)籌基金,對(duì)因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)提供物質(zhì)幫助,以維持其基本生活需要的社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)通過國(guó)家強(qiáng)制方式籌集生育保險(xiǎn)金,為懷孕和分娩的參保婦女提供收入保障、醫(yī)療服務(wù)和生育休假,確保參保婦女生育期間生活維持和健康養(yǎng)護(hù)的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容廣泛,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提,在勞動(dòng)法中占核心地位。根據(jù)勞動(dòng)期限,勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》要求勞動(dòng)合同需具備書面形式。勞動(dòng)合同概述6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)(一)合同形式風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)法律要求勞動(dòng)合同具備書面形式。時(shí)間段用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果自用工之日起1個(gè)月內(nèi)法律沒有規(guī)定。1個(gè)月是寬限期,用人單位在此期間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并不違法用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)依法向其支付實(shí)際工作時(shí)間報(bào)酬自用工之日起超過1個(gè)月、不滿1年用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前一日,并與勞動(dòng)合同補(bǔ)訂書面合同用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,依《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自用工之日起滿1年用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)(二)合同期限風(fēng)險(xiǎn)固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)比較勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法相關(guān)特定情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)(三)合同條款風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法定條款:用人單位與勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。缺乏必備條款勞動(dòng)合同并非必然無效。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)(四)合同解除風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的解除:協(xié)議解除、單方解除勞動(dòng)者單方解除:(1)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(即時(shí)辭職)(2)提前30日通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除勞動(dòng)合同(預(yù)告解除)(3)立即解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除:(1)過失性辭退(2)無過失性辭退(3)經(jīng)濟(jì)性裁員6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵:權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利:作品;發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì);商標(biāo);地理標(biāo)志;商業(yè)秘密;集成電路布圖設(shè)計(jì);植物新品種;法律規(guī)定的其他客體。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵與特征知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征占先性無形性公開性權(quán)利唯一性時(shí)間性地域性法定性6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)《專利法》(1)職務(wù)發(fā)明。執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。此外,還包括勞動(dòng)者退休、調(diào)離原單位后或勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)做出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或與原單位分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該單位為專利權(quán)人。(2)非職務(wù)發(fā)明。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。(3)約定情況。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同,對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的,從其約定。對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng),任何單位或者個(gè)人不得壓制。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)《著作權(quán)法》(1)職務(wù)作品原則上著作權(quán)作者享有。公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品,除例外的規(guī)定以外,著作權(quán)由作者享有,但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。(2)職務(wù)作品例外情況著作權(quán)法人或其他組織享有。第一,主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作,并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品;第二,法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。上述兩種情況,作者享有署名權(quán),著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有,法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)秘密:不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)6.36.3.1工作時(shí)間與休息休假制度6.3.2工資制度6.3.3勞動(dòng)保護(hù)制度6.3.1工作時(shí)間與休息休假制度工作時(shí)間:勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。工作日:法律規(guī)定的一晝夜從事工作的小時(shí)數(shù)總和工作周:法律規(guī)定的一周內(nèi)從事工作的工作日總和工作時(shí)間法律特征:(1)較強(qiáng)法定性(2)是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)(3)是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和工作時(shí)間制度6.3.1工作時(shí)間與休息休假制度我國(guó)工時(shí)制度:勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。6.3.1工作時(shí)間與休息休假制度休息時(shí)間:勞動(dòng)者依法獲得的一工作日或工作周循環(huán)周期的不計(jì)付工資報(bào)酬的自由支配時(shí)間。休假:勞動(dòng)者依法獲得的具有某種特定意義的計(jì)付工資的自由支配時(shí)間。休息與休假的區(qū)別:(1)休息時(shí)間總量大于休假(2)休息時(shí)間固定且普遍存在,而休假除法定節(jié)日外,不具有固定性且享有程度不同(3)休息不帶薪,休假一般都帶薪(4)休假往往具有特定目的或價(jià)值6.3.2工資制度工資:也稱薪金,是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的,用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的特征:(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系(2)工資標(biāo)準(zhǔn)確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定(3)工資形式及支付方法是法定的(4)工資體現(xiàn)國(guó)家與勞動(dòng)關(guān)系主體間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間雙重屬性,體現(xiàn)一定程度公法關(guān)系工資的概念、形式與構(gòu)成6.3.2工資制度我國(guó)現(xiàn)行工資形式:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、年薪制。計(jì)時(shí)工資:按照單位時(shí)間工資率(計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的形式,分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制三種。計(jì)件工資:按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。年薪:指對(duì)符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一個(gè)賬務(wù)年度為核算依據(jù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。6.3.2工資制度工資構(gòu)成:指工資總額由幾部分相互聯(lián)系的內(nèi)容構(gòu)成,通常由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等構(gòu)成?;竟べY:勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對(duì)固定的工資單位。獎(jiǎng)金:用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)后相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬。津貼:指補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼:一般是指特定條件下因物價(jià)變動(dòng)影響而對(duì)勞動(dòng)者所作的臨時(shí)性工資補(bǔ)助。6.3.2工資制度最低工資標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度,最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資制度6.3.2工資制度工資保障制度:包括勞動(dòng)者實(shí)際工資水平保障和工資支付保障兩方面。勞動(dòng)者實(shí)際工資水平保障:主要通過工資調(diào)整和物價(jià)補(bǔ)貼來保障勞動(dòng)者實(shí)際工資水平,不過分受到物價(jià)波動(dòng)影響。工資支付保障:對(duì)工資支付項(xiàng)目、水平、形式、對(duì)象、時(shí)間以及特殊情況下的工資支付作出規(guī)定?!豆べY支付暫行規(guī)定》及其《補(bǔ)充規(guī)定》:(1)支付形式。

(2)支付對(duì)象。(3)支付方式。

(4)支付時(shí)間。(5)支付保障。工資保障制度6.3.3勞動(dòng)保護(hù)制度勞動(dòng)過程中存在安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn),《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律進(jìn)行了全面規(guī)定,保障勞動(dòng)者安全健康。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本,堅(jiān)持安全發(fā)展,堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針,強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任,建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制。安全生產(chǎn)與職業(yè)病保護(hù)6.3.3勞動(dòng)保護(hù)制度職業(yè)病:企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針,建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制,實(shí)行分類管理、綜合治理。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合

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