大學(xué)勞動(dòng)教育（第二版）課件 第五章 職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病；第六章 勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)教育LaborEducation勞動(dòng)與勞動(dòng)教育勞動(dòng)價(jià)值觀與勞動(dòng)素養(yǎng)勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范一目錄CONTENTS勞動(dòng)社會(huì)保障大學(xué)勞動(dòng)教育的現(xiàn)狀與前景大學(xué)勞動(dòng)教育實(shí)踐項(xiàng)目設(shè)計(jì)二四六八三五七九職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病五5.1職業(yè)與健康5.2職業(yè)性生理與心理特征5.3職業(yè)性有害因素的識(shí)別、監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)5.4職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)安全的監(jiān)督與管理勞動(dòng)不只是為著生活，也是為著健康?！x覺哉職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

了解職業(yè)性有害因素和職業(yè)病的內(nèi)涵，理解職業(yè)與健康的關(guān)系。

掌握職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防。

了解體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)，理解職業(yè)心理與職業(yè)緊張的內(nèi)涵。

了解職業(yè)性有害因素的識(shí)別、監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)的要點(diǎn)。

了解職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用，掌握職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理。開篇案例案例一粉塵引致的塵肺病案例二毒物引致職業(yè)病職業(yè)與健康5.15.1.1職業(yè)性有害因素5.1.2職業(yè)病誘發(fā)條件5.1.3職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防5.1.1職業(yè)性有害因素在生產(chǎn)環(huán)境中存在各種可能危害職業(yè)人群健康和影響勞動(dòng)能力的不良因素統(tǒng)稱為職業(yè)性有害因素（occupationalhazardsoroccupationalharmfulfactors），也稱為職業(yè)病危害因素。按照來源，可分為：一、生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素（1）化學(xué)因素：在生產(chǎn)中接觸到的原料、中間產(chǎn)品、成品和生產(chǎn)過程中的廢氣、廢水、廢渣中的化學(xué)毒物可對(duì)健康產(chǎn)生損害?；瘜W(xué)性毒物以粉塵、煙塵、霧、蒸汽或氣體的形態(tài)散布于車間空氣中，主要經(jīng)呼吸道進(jìn)入人體內(nèi)，還可以經(jīng)皮膚、消化道進(jìn)入體內(nèi)。常見的化學(xué)性有害因素包括生產(chǎn)性毒物和生產(chǎn)性粉塵。例子：金屬及類金屬，如鉛；有機(jī)溶劑，如正己烷；刺激性氣體，如二氧化硫；窒息性氣體，如一氧化碳；苯的氨基和硝基化合物，如苯胺等；高分子化合物，如含氟塑料；農(nóng)藥，如有機(jī)磷農(nóng)藥；生產(chǎn)性粉塵，如水泥塵。

（2）物理因素例子：不良的物理因素，如異常氣象條件（如高溫、高濕、低溫、高氣壓、低氣壓）；噪聲、振動(dòng)、非電離輻射（如可見光、紫外線、紅外線、射頻輻射、激光等）；電離輻射（如X射線，γ射線等）可對(duì)人體產(chǎn)生危害（3）生物因素生產(chǎn)原料和作業(yè)環(huán)境中存在的致病微生物或寄生蟲，如炭疽桿菌、真菌孢子、森林腦炎病毒，以及生物源病物對(duì)醫(yī)務(wù)衛(wèi)生人員的職業(yè)性傳染等。5.1.1職業(yè)性有害因素5.1.1職業(yè)性有害因素二、勞動(dòng)過程中的有害因素勞動(dòng)過程是指生產(chǎn)中為完成某項(xiàng)生產(chǎn)認(rèn)為的各種操作的總和，主要涉及勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)組織及其方式等。這一過程產(chǎn)生影響健康的有害因素包括：（1）勞動(dòng)組織和制度不合理、勞動(dòng)作息制度不合理等。（2）精神（心理）性職業(yè)緊張，如機(jī)動(dòng)車駕駛。（3）勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，如安排的作業(yè)與生理狀況不相適應(yīng)。（4）個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張、發(fā)音器官過度緊張等。（5）長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位、姿勢(shì)或使用不合理的工具等。（6）不良的生活方式，如吸煙或過量飲酒；缺乏體育鍛煉；個(gè)體缺乏健康和預(yù)防的知識(shí)，違反安全操作規(guī)范和忽視自我保健等。5.1.1職業(yè)性有害因素三、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素生產(chǎn)環(huán)境是指職業(yè)從事者操作、觀察、管理生產(chǎn)活動(dòng)所處的外環(huán)境，涉及作業(yè)場(chǎng)所建筑布局、衛(wèi)生防護(hù)、安全條件和設(shè)施有關(guān)的因素。常見的生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素包括：（1）自然環(huán)境的因素，如炎熱季節(jié)的太陽輻射、高原環(huán)境的低氣壓等。（2）廠房建筑或布局不合理、不符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，如通風(fēng)不良、采光照明不足、有毒與無毒工段安排在一個(gè)車間等。（3）由于不合理生產(chǎn)過程或不當(dāng)管理所致環(huán)境污染。在實(shí)際生產(chǎn)場(chǎng)所和過程中，往往同時(shí)存在多種有害因素，對(duì)職業(yè)人群的健康生產(chǎn)聯(lián)合作用，加劇了對(duì)職業(yè)從事者的健康損害。6.1.2職業(yè)病有害因素在作業(yè)環(huán)境中的特性決定了職業(yè)人群是否發(fā)生職業(yè)健康損害以及損害的嚴(yán)重程度，主要涉及職業(yè)性有害因素的基本結(jié)構(gòu)和理化性質(zhì)。有害因素的性質(zhì)：除了生物因素進(jìn)入人體的量還無法估計(jì)外，物理和化學(xué)因素對(duì)人體的損害，都與量或強(qiáng)度有關(guān)，故在確診大多數(shù)職業(yè)病時(shí)，必須要有量（作用濃度或強(qiáng)度）的估計(jì)。有害因素的濃度和強(qiáng)度盡管職業(yè)性有害因素導(dǎo)致機(jī)體損害的劑量（強(qiáng)度）—效應(yīng)關(guān)系是一個(gè)普遍規(guī)律，但是，從業(yè)人員的個(gè)體差異導(dǎo)致在同一作業(yè)環(huán)境中機(jī)體損害程度差異較大。個(gè)體健康狀況職業(yè)病是指職業(yè)性有害因素作用于人體的強(qiáng)度與時(shí)間超過一定限度，人體不能代償其所造成的功能性或器質(zhì)性病理改變，從而出現(xiàn)了相應(yīng)的臨床征象，影響勞動(dòng)能力。職業(yè)病的誘發(fā)條件6.1.2職業(yè)病勞動(dòng)者的健康狀況、營(yíng)養(yǎng)狀態(tài)、生活習(xí)慣、體育鍛煉、年齡因素和遺傳因素等個(gè)體因素對(duì)職業(yè)性有害因素的反應(yīng)不同，其健康損害差異也大，因此應(yīng)該充分考慮這些因素的影響。6.1.2職業(yè)病只有在接觸職業(yè)性有害因素后才可能患有職業(yè)病。病因有特異性通過對(duì)職業(yè)性有害因素的接觸評(píng)估。病因大多可以檢測(cè)由于接觸情況和個(gè)體差異的不同，可造成不同接觸人群的發(fā)病特征不同。發(fā)病特征不同僅限于治療病人，無助于保護(hù)仍在接觸人群的健康。早期診斷，合理處理，預(yù)后較好大多數(shù)職業(yè)病，目前尚缺乏特效治療，應(yīng)加強(qiáng)保護(hù)人群健康的預(yù)防措施。尚缺乏特效治療職業(yè)病的特點(diǎn)6.1.3職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。職業(yè)病防治工作6.1.3職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防第一級(jí)預(yù)防（primaryprevention）又稱為病因預(yù)防，是從根本上消除或控制職業(yè)性有害因素對(duì)人的作用和損害，即改進(jìn)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備，合理利用防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品，以減少或消除工人接觸的機(jī)會(huì)。主要從四個(gè)方面進(jìn)行：改進(jìn)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備，使其符合我國(guó)工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；職業(yè)衛(wèi)生立法和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)制度；個(gè)人防護(hù)用品的合理使用和職業(yè)禁忌證的篩檢，如生產(chǎn)性粉塵所導(dǎo)致的塵肺，可以佩戴防塵口罩，凡有職業(yè)禁忌證者，禁止從事相關(guān)工作；控制已明確能增加發(fā)病危險(xiǎn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、健康行為和生活方式等個(gè)體危險(xiǎn)因素，如禁止吸煙可預(yù)防多種慢性非傳染性疾病、職業(yè)病或腫瘤。6.1.3職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防第二級(jí)預(yù)防（secondaryprevention）是早期檢測(cè)和診斷人體受到職業(yè)性有害因素所致的健康損害并予以早期治療、干預(yù)。主要手段時(shí)定期進(jìn)行職業(yè)性有害因素的監(jiān)測(cè)和對(duì)接觸者的定期體格檢查，以早期發(fā)現(xiàn)病損和診斷疾病，特別是早期健康損害的發(fā)現(xiàn)，及時(shí)預(yù)防、處理。6.1.3職業(yè)性損害的三級(jí)預(yù)防第三級(jí)預(yù)防（tertiaryprevention）是指在患病以后，給予積極治療和促進(jìn)康復(fù)的措施。第三級(jí)預(yù)防的原則包括：對(duì)已有健康損害的接觸者應(yīng)該調(diào)離原有工作崗位，并結(jié)合合理的治療；根據(jù)接觸者受到健康損害的原因，對(duì)生產(chǎn)環(huán)境和工藝過程進(jìn)行改進(jìn)，既能治療病人，又能加強(qiáng)一級(jí)預(yù)防；

促進(jìn)病人康復(fù)，預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生和發(fā)展。三級(jí)預(yù)防體系相輔相成、混為一體。第一級(jí)預(yù)防針對(duì)整個(gè)人群，是最重要的，第二和第三級(jí)是第一級(jí)預(yù)防的延伸和補(bǔ)充。全面貫徹和落實(shí)三級(jí)預(yù)防措施，做到源頭預(yù)防、早期檢測(cè)、早期處理、促進(jìn)康復(fù)、預(yù)防并發(fā)癥、改善生活質(zhì)量，構(gòu)成職業(yè)衛(wèi)生的完整體系。職業(yè)性生理與心理特征5.25.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)5.2.2腦力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)一、體力勞動(dòng)的能量代謝人類的勞動(dòng)是腦力勞動(dòng)（mentalwork）與體力勞動(dòng)（physicalwork）相結(jié)合進(jìn)行的，社會(huì)發(fā)展到了高級(jí)階段，腦力和體力勞動(dòng)可能達(dá)到理想的分配比例，現(xiàn)階段仍有所偏重。由于骨骼肌約占體重的40%，故以其活動(dòng)為主的體力勞動(dòng)消耗的能量較大。勞動(dòng)能量代謝（workmetabolism）是基礎(chǔ)代謝之外供給勞動(dòng)所需的能量。例如，一個(gè)人每天攝入約20000KJ的能量，除基礎(chǔ)代謝（約8000KJ）及業(yè)余活動(dòng)等所需能量外，可供勞動(dòng)代謝的能量約為10000KJ。隨著工業(yè)化發(fā)展，繁重的體力勞動(dòng)為機(jī)械化所取代，過高能量消耗的重體力勞動(dòng)逐漸減少。相反，不良勞動(dòng)姿勢(shì)、過快的勞動(dòng)節(jié)奏（timepacing）、倒班勞動(dòng)制度等成為現(xiàn)代職業(yè)生理學(xué)探討的主要問題。5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)二、體力勞動(dòng)時(shí)機(jī)體的調(diào)節(jié)與適應(yīng)（1）神經(jīng)系統(tǒng)大強(qiáng)度作業(yè)能降低大腦皮質(zhì)的興奮性并加深神經(jīng)系統(tǒng)抑制過程體力勞動(dòng)還能影響感覺器官的功能，重作業(yè)能引起視覺和皮膚感覺時(shí)值的延長(zhǎng)，作業(yè)后數(shù)十分鐘才能恢復(fù)，而適度的輕作業(yè)反而會(huì)縮短感覺時(shí)值。（2）心血管系統(tǒng)心血管系統(tǒng)在作業(yè)開始前后發(fā)生適應(yīng)性變動(dòng)，表現(xiàn)在心率、血壓和血壓再分配心率：a.在作業(yè)開始前1分鐘稍微增加，作業(yè)開始30~40秒內(nèi)迅速增加，經(jīng)過4~5分鐘達(dá)到與勞動(dòng)強(qiáng)度相應(yīng)的穩(wěn)定水平。5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)心率：b.作業(yè)時(shí)心排出量增加，無鍛煉的人主要靠心跳頻率增加；有鍛煉的人則主要靠每搏排出量的增加。c.對(duì)一般人來說，心率的增加不超過40次/分，則能勝任該項(xiàng)工作。d.作業(yè)停止后，心率可在幾秒至15秒后即迅速減少，然后再緩慢降至原有水平；恢復(fù)期的長(zhǎng)短隨勞動(dòng)強(qiáng)度、工間暫歇、環(huán)境條件和健康狀況而異，可作為心血管系統(tǒng)能否適應(yīng)改作業(yè)的標(biāo)志。血壓：a.作業(yè)時(shí)收縮壓即上升，勞動(dòng)強(qiáng)度大作業(yè)能使血壓上升60~80mmHg；舒張壓不變或稍微上升，致使脈壓變大。5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)血壓：b.當(dāng)脈壓逐漸增大或維持不變時(shí)，體力勞動(dòng)可繼續(xù)有效地進(jìn)行；但若持續(xù)進(jìn)行緊張勞動(dòng)，脈壓可因收縮壓下降或舒張壓上升，或兩者的聯(lián)合而下降；當(dāng)脈壓小于其最大值的一半時(shí)，則表示疲勞和糖原貯備接近耗竭。c.作業(yè)停止后血壓迅速下降，一般能在5分鐘內(nèi)恢復(fù)正常。但大強(qiáng)度作業(yè)后，收縮壓可降至低于作業(yè)前的水平，30~60分鐘才恢復(fù)正常。血壓再分配：a.安靜時(shí)血液流入腎、內(nèi)臟器官的量最多，其次為肌肉、腦，再次為心、皮膚、骨等。b.體力勞動(dòng)時(shí)，通過神經(jīng)反射使內(nèi)臟、皮膚等處的小動(dòng)脈收縮，而代謝產(chǎn)物乳酸和CO2卻使供應(yīng)肌肉的小動(dòng)脈擴(kuò)張，使流入骨骼肌和心肌的血液量大增，腦則維持不變或稍微增多，而內(nèi)臟、腎、皮膚、骨等都有所減少。5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)血液成分：正常人在安靜狀態(tài)時(shí)血糖含量為5.6mmol/L，勞動(dòng)期間血糖濃度一般很少變動(dòng)。若勞動(dòng)強(qiáng)度過大，持續(xù)時(shí)間過長(zhǎng)，則可出現(xiàn)血糖降低，當(dāng)降至正常含量的一半時(shí)，即表示糖原貯備耗竭而不能繼續(xù)勞動(dòng)。（3）呼吸系統(tǒng)作業(yè)時(shí)，呼吸次數(shù)隨體力勞動(dòng)強(qiáng)度而增加，重勞動(dòng)可達(dá)30~40次/分，極大強(qiáng)度勞動(dòng)可達(dá)60次/分。肺通氣量可由安靜時(shí)的6~8L/min增至40~120L/min或更高。有鍛煉者主要靠增加肺活量來適應(yīng)；無鍛煉者則靠增加呼吸次數(shù)來維持。靜力作業(yè)時(shí)，呼吸淺而少；疲勞時(shí)，呼吸變淺且快，但都不能保證氧的供應(yīng)。停止勞動(dòng)后，呼吸節(jié)奏的恢復(fù)較心率、血壓快。5.2.1體力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)（4）排泄系統(tǒng)腎臟：體力勞動(dòng)及其后一段時(shí)間內(nèi)尿量均大為減少，達(dá)50%~90%。主要由于腹腔的血管收縮、汗液分泌增加及血漿中水分減少等。尿液成分的變動(dòng)較大，乳酸含量20mg/h增至100~1300mg/h，以維持體內(nèi)酸堿平衡。汗腺：排汗具有調(diào)節(jié)體溫與排泄的雙重功能。體力勞動(dòng)時(shí)，汗中乳酸含量增多。（5）體溫體力勞動(dòng)及其后一段時(shí)間內(nèi)體溫有所上升，以利于全是各器官系統(tǒng)活動(dòng)的進(jìn)行，但不應(yīng)超過安靜時(shí)的1攝氏度，否則人體不能適應(yīng)，勞動(dòng)不能持久進(jìn)行。5.2.2腦力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)一、腦力勞動(dòng)的內(nèi)容和生理特點(diǎn)一般認(rèn)為凡是以腦力活動(dòng)為主的作業(yè)即為腦力勞動(dòng)。腦力勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)對(duì)象主要是信息而非物質(zhì)和能量，所以腦力勞動(dòng)也叫信息性勞動(dòng)。腦力勞動(dòng)明顯的特點(diǎn)在于通過感覺器官感受信息，經(jīng)中樞神經(jīng)系統(tǒng)加工處理，然后通過多種形式轉(zhuǎn)化和輸出信息。腦力勞動(dòng)工作是抽象的或以抽象為主，并具有創(chuàng)造性。例如，科學(xué)研究、教學(xué)活動(dòng)、技術(shù)革新和文藝創(chuàng)作中產(chǎn)生新思想，找到新答案，發(fā)明和發(fā)展新事物等。腦力勞動(dòng)常使心率減慢，但特別緊張時(shí)，可使心跳加快，血壓上升、呼吸稍加快、腦部充血而四肢和腹腔血液則減少；腦電圖、心電圖上可有所變動(dòng)，但不能用來衡量勞動(dòng)的性質(zhì)及其強(qiáng)度。5.2.2腦力勞動(dòng)過程的生理變化與適應(yīng)二、腦力勞動(dòng)的職業(yè)衛(wèi)生要求對(duì)腦力勞動(dòng)的職業(yè)衛(wèi)生要求可以從勞動(dòng)者、勞動(dòng)工具、工作任務(wù)、工作環(huán)境和工作組織制度等幾個(gè)方面來考慮。工作場(chǎng)所應(yīng)保持安靜，噪聲不應(yīng)超過45dB。室內(nèi)光線應(yīng)明亮，但須防止陽光直射，光線應(yīng)該從左邊來；人工照明應(yīng)有足夠亮度，一般應(yīng)為500Lx，制圖等精細(xì)工作應(yīng)為1000Lx。室內(nèi)溫度以最適溫度為宜，我國(guó)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定夏季24~28℃，冬季19~22℃。墻壁顏色應(yīng)明亮柔和，避免使用黑色、深色或刺眼的顏色。工作空間、桌椅應(yīng)符合人身體尺寸和工效學(xué)的要求。還應(yīng)該注意合理營(yíng)養(yǎng)，體育鍛煉、工作休息以維護(hù)腦力，防止過勞。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張一、與職業(yè)有關(guān)的心理因素（一）特殊作業(yè)方式，如單調(diào)作業(yè)、夜班作業(yè)、腦力作業(yè)等（二）職業(yè)暴露，主要有三個(gè)類別：一是物理因素如噪聲、振動(dòng)、高（低）氣壓、高（低）氣溫以及輻射等對(duì)勞動(dòng)者的心理也有不同程度的影響。二是生產(chǎn)性粉塵它們不僅損害了工人的部分生理功能，還可以引起生理和心理緊張反應(yīng)，是工作能力進(jìn)一步下降，最終可導(dǎo)致塵肺病的發(fā)生和勞動(dòng)能力喪失5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張三是生產(chǎn)性毒物a.種類繁多、接觸面廣，毒物可通過呼吸道、皮膚和消化道進(jìn)入人體。b.絕大多數(shù)毒物在導(dǎo)致急、慢性中毒時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)大腦皮層功能失調(diào)的癥狀，由于毒物的作用，首先引起大腦皮層抑制過程減弱，導(dǎo)致大腦皮層興奮性相對(duì)增高，病人出現(xiàn)睡眠障礙，入睡困難、異醒、早醒、多夢(mèng)、噩夢(mèng)等，c.還可能表現(xiàn)為易怒煩躁、情緒不穩(wěn)，微不足道的事情往往引起劇烈的情緒反應(yīng)，有時(shí)情緒低落、憂傷沮喪；可有緊張性疼痛，如頭痛、肌肉疼痛等。d.憂郁癥、焦慮癥以情感障礙為主，發(fā)病除接觸毒物外也與社會(huì)因素和心理因素有關(guān)。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張二、社會(huì)心理因素作業(yè)負(fù)荷過重超出個(gè)人的能力，或與個(gè)人的愿望不相符合，或人際關(guān)系差，缺乏社會(huì)支持，不能從社會(huì)、家庭、同事處得到幫助可造成心理沖突。社會(huì)心理因素的刺激還可能來源于家庭生活，包括失戀、家庭人際關(guān)系不良、生活困難、家庭生活不完美、家庭成員生病、亡故等。社會(huì)心理刺激要達(dá)到一定的量，持續(xù)一定的時(shí)間才可能致病。還與個(gè)體的身體素質(zhì)、神經(jīng)類型、人格特點(diǎn)、認(rèn)知水平、生活經(jīng)驗(yàn)、思想修養(yǎng)、倫理道德觀、信仰價(jià)值觀等均有關(guān)。這些社會(huì)心理因素的刺激所引起的心理反應(yīng)累積到一定程度，超過自我調(diào)節(jié)能力時(shí)才會(huì)導(dǎo)致疾病。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張如工作滿意度下降、抑郁、焦慮、感情淡漠、注意力不集中等心理反應(yīng)主要是軀體不適，血壓升高，心率加快，血凝加速，對(duì)免疫功能可能有抑制作用等生理反應(yīng)個(gè)體表現(xiàn)是逃避工作，怠工，酗酒，頻繁就醫(yī)，濫用藥物，食欲不振，敵對(duì)行為；組織上表現(xiàn)為礦工，缺勤，事故傾向，生產(chǎn)能力下降，工作效率低下等。行為表現(xiàn)又稱職業(yè)倦怠，其后果是嚴(yán)重的，不僅會(huì)喪失工作能力，還可能危及生命。精疲力竭三、職業(yè)緊張含義：職業(yè)緊張是指，在某種職業(yè)條件下，客觀需求與個(gè)人適應(yīng)能力之間的失衡所帶來的生理和心理的壓力。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張精疲力竭三維模式：情緒耗竭（emotionalexhaustion），指?jìng)€(gè)體的情緒資源（emotionalresources）過度消耗，表現(xiàn)為疲乏不堪、精力喪失、體力衰弱和疲勞；人格解體（depersonalization），是一種自我意識(shí)障礙，體驗(yàn)自身或外部世界的陌生感或不真實(shí)感（現(xiàn)實(shí)解體），體驗(yàn)情感的能力喪失（情感解體），表現(xiàn)為對(duì)他人消極、疏離的情緒反應(yīng)，尤指對(duì)職業(yè)服務(wù)對(duì)象的麻木、冷淡、激惹的態(tài)度；職業(yè)效能下降，指職業(yè)活動(dòng)的能力與效率降低，職業(yè)動(dòng)機(jī)和熱情下降，職業(yè)退縮（離職、缺勤）以及應(yīng)付能力降低等。1235.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張從制度上保證個(gè)體獲得職業(yè)安全與衛(wèi)生法律保障Hersey首次提出社會(huì)支持對(duì)降低職業(yè)緊張的重要性，尤其是得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持，對(duì)個(gè)體的生理、心理反應(yīng)極為有利。增強(qiáng)個(gè)體應(yīng)對(duì)能力即個(gè)體對(duì)外部刺激所發(fā)生的為預(yù)防、避免和控制緊張情緒的反應(yīng)活動(dòng)。增強(qiáng)應(yīng)對(duì)反應(yīng)組織應(yīng)在工作方式和勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方面符合衛(wèi)生學(xué)要求。組織實(shí)施進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)或就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助其克服物質(zhì)、精神和社會(huì)上的困難或障礙，鼓勵(lì)個(gè)體主動(dòng)適應(yīng)或調(diào)節(jié)職業(yè)環(huán)境。培訓(xùn)和教育開展健康教育和健康促進(jìn)活動(dòng)，增強(qiáng)個(gè)體應(yīng)對(duì)職業(yè)緊張的能力。健康促進(jìn)職業(yè)緊張的控制與干預(yù)：職業(yè)性有害因素的識(shí)別、監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)5.35.3.1職業(yè)性有害因素的識(shí)別5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測(cè)5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)5.3.1職業(yè)性有害因素的識(shí)別職業(yè)有害因素識(shí)別（identificationofoccupationalhazards）是根據(jù)人群證據(jù)和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，通過科學(xué)方法辨別和認(rèn)定職業(yè)活動(dòng)中可能對(duì)職業(yè)人群健康、安全和作業(yè)能力造成不良影響的因素或條件。識(shí)別包含兩層含義：對(duì)職業(yè)活動(dòng)中的各種因素或條件是否具有危害性的識(shí)別、發(fā)現(xiàn)、確定未知、新的職業(yè)性有害因素；對(duì)職業(yè)活動(dòng)中是否存在職業(yè)性有害因素的識(shí)別、辨別、找出已知、確認(rèn)的職業(yè)性有害因素。5.3.1職業(yè)性有害因素的識(shí)別一、識(shí)別原理職業(yè)有害因素是因，健康損害是果?；驹硎抢檬挛飪?nèi)部或事物之間的規(guī)律性、相似性、相關(guān)性及系統(tǒng)性等基本特征，以系統(tǒng)觀點(diǎn)為指導(dǎo)，利用事物運(yùn)用和變化中的慣性，認(rèn)識(shí)事物之間聯(lián)系的必然性，發(fā)現(xiàn)事物性質(zhì)、運(yùn)動(dòng)變化規(guī)律之間的相似性，明確事物發(fā)展過程中各因素之間存在的依存關(guān)系和因果關(guān)系，采用系統(tǒng)分析方法進(jìn)行職業(yè)性有害因素的識(shí)別。5.3.1職業(yè)性有害因素的識(shí)別從職業(yè)人群的特定病例或一系列發(fā)病集從（cluster）中分析找出職業(yè)與疾病的聯(lián)系，作為職業(yè)性有害因素識(shí)別和判定的起點(diǎn)和線索。臨床病例觀察從體內(nèi)動(dòng)物實(shí)驗(yàn)和體外測(cè)試（器官水平、細(xì)胞水平、分子水平）陽性結(jié)果中尋找線索，是識(shí)別和判定職業(yè)性有害因素的有效手段。但動(dòng)物實(shí)驗(yàn)在模擬人接觸職業(yè)性有害因素時(shí)，存在種屬差異、劑量推導(dǎo)差異以及接觸方式、環(huán)境差別等局限性，在利用其結(jié)果外推及人時(shí)應(yīng)該持謹(jǐn)慎態(tài)度。實(shí)驗(yàn)研究以職業(yè)人群為研究對(duì)象，運(yùn)用有關(guān)流行病學(xué)的理論和方法研究職業(yè)與健康的關(guān)系，可提供識(shí)別和判定職業(yè)有害因素最有力的證據(jù)。職業(yè)流行病研究二、識(shí)別方法未知職業(yè)性有害因素的識(shí)別和鑒定方法：5.3.1職業(yè)性有害因素的識(shí)別工程分析法對(duì)工藝流程、設(shè)備布局、化學(xué)反應(yīng)原理等進(jìn)行分析，推測(cè)可能存在的職業(yè)性危害因素。適用于找不到類比對(duì)象和類比資料的應(yīng)用新技術(shù)和工藝的項(xiàng)目檢查表法事先將要檢查的內(nèi)容以提問的方式編制成表，隨后進(jìn)行系統(tǒng)檢查，識(shí)別可能存在職業(yè)性有害因素經(jīng)驗(yàn)法依據(jù)識(shí)別人員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，借助于自身工作經(jīng)驗(yàn)和判斷能力對(duì)工作場(chǎng)所可能存在的職業(yè)性有害因素進(jìn)行識(shí)別類比法利用相同或相似作業(yè)條件工程的職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查結(jié)果進(jìn)行類推的識(shí)別方法。檢驗(yàn)檢測(cè)法是對(duì)工作場(chǎng)所可能存在的職業(yè)性有害因素進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采樣，通過儀器設(shè)備進(jìn)行測(cè)定分析的方法。已知職業(yè)性有害因素的識(shí)別和鑒定方法：5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測(cè)一、概述職業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)是對(duì)職業(yè)從事者作業(yè)環(huán)境進(jìn)行有計(jì)劃、系統(tǒng)的檢測(cè)，分析作業(yè)環(huán)境中有害因素的性質(zhì)、強(qiáng)度及其在時(shí)間、空間的分布及消長(zhǎng)規(guī)律。職業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)主要包括化學(xué)因素與物理因素兩大類監(jiān)測(cè)，但兩者監(jiān)測(cè)的原理差別較大?；瘜W(xué)因素監(jiān)測(cè)涉及用什么儀器方法采集空氣樣品、如何安排采樣、實(shí)驗(yàn)室如何分析等系列問題。物理因素監(jiān)測(cè)必須應(yīng)用特別的儀器測(cè)量一些物理參數(shù)，通常根據(jù)其有害因素特點(diǎn)，對(duì)車間或工作環(huán)境中物理性有害因素的分布或防護(hù)設(shè)備效果進(jìn)行測(cè)量與評(píng)價(jià)。5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測(cè)二、職業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)對(duì)象關(guān)鍵在于，接觸的是什么化學(xué)物，在何種情況下可能產(chǎn)生怎樣的危害。從對(duì)職業(yè)人群健康危害角度來看，要了解化學(xué)物是否容易釋放，是否有勞動(dòng)者接觸。最基本的識(shí)別內(nèi)容是在熟悉工藝過程的基礎(chǔ)上，掌握化學(xué)物的品名、種類、數(shù)量、反應(yīng)中間體、最終產(chǎn)物和殘留物質(zhì)，以及它們的物理化學(xué)特性和毒性等一系列參數(shù)。對(duì)一個(gè)用人單位而已，并不是他們所使用的全部化學(xué)品、生產(chǎn)過程中的中間產(chǎn)物、產(chǎn)品或廢棄物都要檢測(cè)。一些化學(xué)品屬實(shí)際無毒或工作環(huán)境中濃度肯定很低不會(huì)引起明顯的職業(yè)健康損害，就不一定要花很大精力探究其在作業(yè)環(huán)境中確切濃度。5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測(cè)三、職業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)方案與策略（一）采樣方式（1）個(gè)體采樣是將樣品采集頭置于作業(yè)者呼吸帶內(nèi)，可以用采樣動(dòng)力或不用采樣動(dòng)力（被動(dòng)擴(kuò)散）。采樣儀通常直接佩戴在作業(yè)者身上，如果采樣儀器由檢測(cè)人員攜帶，則應(yīng)與作業(yè)者同行。個(gè)體采樣以勞動(dòng)者為焦點(diǎn)，是反映勞動(dòng)者接觸水平的最佳方式。（2）定點(diǎn)區(qū)域采樣是將采樣儀固定在車間某一區(qū)域，是該區(qū)域環(huán)境質(zhì)量的直接反映。由于采樣系統(tǒng)固定，未考慮作業(yè)者的流動(dòng)性，定點(diǎn)區(qū)域采樣一般不能準(zhǔn)確反映作業(yè)者的真實(shí)接觸水平。經(jīng)驗(yàn)表明，定點(diǎn)區(qū)域采樣結(jié)果與個(gè)體采樣結(jié)果并不一致，兩者之間并無明顯的聯(lián)系。5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測(cè)（二）測(cè)定方式（1）全天一個(gè)樣品測(cè)量，即采樣從工作開始至工作結(jié)束，采樣管只有一個(gè)。（2）全天連續(xù)多個(gè)樣品測(cè)量，在一天內(nèi)采集多個(gè)樣品，每一樣品的采樣時(shí)間不一定相同，但采樣時(shí)間總和應(yīng)等于作業(yè)者1天工作時(shí)間。（3）部分時(shí)間聯(lián)系多個(gè)樣品測(cè)量，采樣與全天連續(xù)多個(gè)樣品測(cè)量相同，但采樣總時(shí)間未達(dá)到整個(gè)工作日時(shí)數(shù)。（4）瞬（短）時(shí)多個(gè)樣品測(cè)量，每一樣品采樣時(shí)間都在0.5小時(shí)內(nèi)。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)一、職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)（一）概念依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，在建設(shè)項(xiàng)目可行性論證階段，對(duì)其可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素進(jìn)行識(shí)別、分析，并將其對(duì)工作場(chǎng)所和勞動(dòng)者健康的危害程度進(jìn)行預(yù)測(cè)、對(duì)擬采取的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的預(yù)期效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)存在的職業(yè)衛(wèi)生問題提出有效的防護(hù)對(duì)策，最終做出客觀、真實(shí)的預(yù)評(píng)價(jià)結(jié)論。（二）程序評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照準(zhǔn)備、評(píng)價(jià)、報(bào)告編制三個(gè)階段進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)（三）內(nèi)容（1）收集資料應(yīng)全面收集建設(shè)項(xiàng)目的批準(zhǔn)文件和技術(shù)資料，還應(yīng)嚴(yán)格掌握國(guó)家、地方、行業(yè)有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。（2）制定評(píng)價(jià)方案在掌握相應(yīng)資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行初步工程分析，篩選重點(diǎn)評(píng)價(jià)因子，確定評(píng)價(jià)單元，編制出預(yù)評(píng)價(jià)方案。（3）工程分析應(yīng)用生產(chǎn)工藝、職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生工程等知識(shí)和技術(shù)，認(rèn)知分析和明確預(yù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的工程技術(shù)特點(diǎn)。（4）實(shí)施預(yù)評(píng)價(jià)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容包括對(duì)建設(shè)項(xiàng)目選址、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素對(duì)工作場(chǎng)所和勞動(dòng)者健康的危害程度進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)；對(duì)擬采取的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的預(yù)期效果進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)存在的職業(yè)衛(wèi)生問題提出有效的防護(hù)對(duì)策。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)二、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)（一）概念依照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，在竣工驗(yàn)收階段對(duì)建設(shè)項(xiàng)目產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素進(jìn)行分析及確定，并將其對(duì)工作場(chǎng)所、勞動(dòng)者健康的危害程度及職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的控制效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，最終作出客觀、真實(shí)的驗(yàn)收評(píng)價(jià)結(jié)論。（二）程序與預(yù)評(píng)價(jià)程序類似。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)（三）內(nèi)容（1）收集資料應(yīng)全面收集建設(shè)項(xiàng)目的批準(zhǔn)文件和技術(shù)資料。（2）制定評(píng)價(jià)方案評(píng)價(jià)單位依據(jù)建設(shè)項(xiàng)目可行性論證預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容和工程建設(shè)及試運(yùn)行情況，編制竣工驗(yàn)收前職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)方案。（3）工程分析應(yīng)用生產(chǎn)工藝、職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生工程等知識(shí)和技術(shù)，認(rèn)真分析和明確控制效果評(píng)價(jià)項(xiàng)目的工程技術(shù)特點(diǎn)。（4）實(shí)施控制效果評(píng)價(jià)是對(duì)建設(shè)項(xiàng)目生產(chǎn)或使用過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素對(duì)工作場(chǎng)所和勞動(dòng)者健康的危害程度進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)；對(duì)采取的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的控制效果進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)存在的職業(yè)衛(wèi)生問題提出有效的防護(hù)對(duì)策。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)三、職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)（一）概念依照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，對(duì)存在職業(yè)病危害的用人單位，在正常生產(chǎn)運(yùn)行階段，存在或產(chǎn)生的主要職業(yè)病危害因素及其危害程度、對(duì)勞動(dòng)者健康的影響、職業(yè)病危害防護(hù)措施及效果等進(jìn)行綜合的階段性分析和評(píng)價(jià)，指出存在的主要職業(yè)衛(wèi)生問題，提出改進(jìn)措施和建議，為用人單位職業(yè)病防治和職業(yè)病危害申報(bào)工作提供依據(jù)。（二）程序包括前期準(zhǔn)備、評(píng)價(jià)實(shí)施、報(bào)告書編制、報(bào)告書評(píng)審四個(gè)階段。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)（三）內(nèi)容存在職業(yè)病危害的用人單位，一般每3年至少進(jìn)行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)；使用或產(chǎn)生高毒物質(zhì)的作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)該按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》要求，每年至少進(jìn)行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)范圍包括用人單位參與生產(chǎn)的全部工程內(nèi)容，主要針對(duì)正常生產(chǎn)期間勞動(dòng)者的職業(yè)病危害暴露情況和接觸水平，用人單位采取的職業(yè)病危害防護(hù)措施及效果，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及管理等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。主要包括用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素種類及分布，對(duì)勞動(dòng)者健康的影響程度，采取的職業(yè)病危害防護(hù)措施及效果，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及管理情況等。5.3.3職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)（四）評(píng)價(jià)報(bào)告書內(nèi)容（1）總論：評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)依據(jù)、評(píng)價(jià)范圍、評(píng)價(jià)內(nèi)容等。（2）用人單位概況。（3）職業(yè)病危害因素對(duì)人體健康的影響。（4）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果與評(píng)價(jià)。（5）職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施調(diào)查與評(píng)價(jià)。（6）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況分析與評(píng)價(jià)。（7）現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的結(jié)論。（8）現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的建議職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)安全的監(jiān)督與管理5.45.4.1職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理5.4.1職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)包括：職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、工作場(chǎng)所作業(yè)條件衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工業(yè)毒物、生產(chǎn)性粉塵、物理因素職業(yè)接觸限值、職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)照射放射防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)防護(hù)用品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)危害防護(hù)導(dǎo)則、勞動(dòng)生理衛(wèi)生、工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，以及職業(yè)病危害因素檢測(cè)、檢驗(yàn)方法等。國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性和推薦性標(biāo)準(zhǔn)兩大類，強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)又分為強(qiáng)制和條文強(qiáng)制兩種形式。強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的代號(hào)為GBZ，推薦性標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)為GBZ/T。我國(guó)目前與職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)包括《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》，前者規(guī)定了設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的一般衛(wèi)生要求，主要包括物理性有害因素的限值，后者則重點(diǎn)規(guī)定了化學(xué)物的接觸限值。5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理一、內(nèi)涵與特征內(nèi)涵：職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件是指在特定條件下由于職業(yè)性有害因素在短時(shí)間內(nèi)高強(qiáng)度（濃度）地作用于職業(yè)人群，而導(dǎo)致的群體性健康損害甚至死亡事件。例如，設(shè)備泄漏和爆炸導(dǎo)致的群體急性化學(xué)性中毒、大型生產(chǎn)事故、核電裝置泄漏等。特征：（1）一般帶有偶然性和突發(fā)性，甚至事先沒有任何征兆，難以預(yù)測(cè)。（2）后果嚴(yán)重，波及范圍廣，受害人員多，病情嚴(yán)重或死亡率高，給處理和救治帶來很多困難。（3）具有不同的時(shí)效性，包括即時(shí)性、延遲性和潛在再現(xiàn)性。（4）事件的原因一般是明確的、可預(yù)防的。（5）嚴(yán)重突發(fā)事件波及范圍大，受害人群廣，可釀成“公共衛(wèi)生突發(fā)事件”。（6）除了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測(cè)和衛(wèi)生部門外，職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件的應(yīng)急處理往往需要政府和社會(huì)多部門和行業(yè)的通力合作，如生產(chǎn)部門、交通部門、公安部門、環(huán)保部門等。5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理二、應(yīng)急處理基本原則：（1）迅速采取保護(hù)人群免受侵害的措施，搶救和治療病人及受侵害者，包括撤離現(xiàn)場(chǎng)、封存可疑危險(xiǎn)物品，佩戴防護(hù)用具，進(jìn)行化學(xué)和藥物性保護(hù)等。（2）控制職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件進(jìn)一步蔓延，阻止危害進(jìn)一步延伸。根據(jù)事件性質(zhì)，迅速劃出不同的控制分區(qū)和隔離帶，明確設(shè)立紅線、黃線、藍(lán)線隔離區(qū)，即污染區(qū)、半污染區(qū)、清潔區(qū)，提出人群撤離和隔離控制標(biāo)準(zhǔn)。（3）迅速查清職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件原因、動(dòng)因和危害。5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件調(diào)查處理步驟：（1）初步調(diào)查，提出問題：（2）調(diào)查采樣，確定原因：開展現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查和流行病學(xué)調(diào)查，查找事件原因和危險(xiǎn)因素；根據(jù)流行病學(xué)危險(xiǎn)因素調(diào)查線索，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)，并采集環(huán)境樣品和病人生物樣本；及時(shí)進(jìn)行理化、生物或其他類型有害因素的實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)分析和分離鑒定。（3）控制處理：根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件的性質(zhì)，設(shè)立不同功能的衛(wèi)生防護(hù)分區(qū)；對(duì)不同區(qū)域?qū)嵤┎煌默F(xiàn)場(chǎng)處理，包括清除能產(chǎn)生污染傷害的垃圾物品、污染源，中和有毒物質(zhì)，屏蔽物理創(chuàng)傷源；開展健康教育工作，改善個(gè)人防護(hù)知識(shí)，提高群眾自身保護(hù)能力。謝謝！勞動(dòng)教育LaborEducation勞動(dòng)與勞動(dòng)教育勞動(dòng)價(jià)值觀與勞動(dòng)素養(yǎng)勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范一目錄CONTENTS勞動(dòng)社會(huì)保障大學(xué)勞動(dòng)教育的現(xiàn)狀與前景大學(xué)勞動(dòng)教育實(shí)踐項(xiàng)目設(shè)計(jì)二四六八三五七九勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范六6.1勞動(dòng)法概述6.2勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范6.3勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第42條勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解勞動(dòng)法的概念與地位，勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)涵，勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象及其特點(diǎn)。培養(yǎng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提升自我保護(hù)能力。掌握勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，分析勞動(dòng)合同訂立、變更、終止過程中的法律問題。了解各項(xiàng)勞動(dòng)條件與保護(hù)制度，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式，培養(yǎng)勞動(dòng)案例分析技能、勞動(dòng)糾紛解決技能。開篇案例在校大學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)法律問馬某于2010年12月26日被某職業(yè)技術(shù)教育中心錄取為機(jī)電應(yīng)用專業(yè)學(xué)生，學(xué)制為三年，第三年按國(guó)家規(guī)定離校頂崗實(shí)習(xí)，畢業(yè)證待發(fā)。馬某于2013年2月到某電力建筑安裝有限公司實(shí)習(xí)工作，后又于2013年5月到該市某篩網(wǎng)廠從事頂崗實(shí)習(xí)工作。2013年7月20日，馬某在工作中受傷，于2013年10月10日向該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)確認(rèn)與篩網(wǎng)廠存在勞動(dòng)關(guān)系，該市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決馬某與篩網(wǎng)廠存在勞動(dòng)關(guān)系，但篩網(wǎng)廠不服該裁決，提起訴訟要求確認(rèn)二者不存在勞動(dòng)關(guān)系。一審法院認(rèn)為，馬某雖從2013年2月始離校參加頂崗實(shí)習(xí)工作，也得到原告發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，但其到2013年12月才能取得畢業(yè)證書，其在篩網(wǎng)廠頂崗實(shí)習(xí)工作期間仍為職校學(xué)生身份，尚未獲得相應(yīng)就業(yè)資格，不屬勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者，故其與篩網(wǎng)廠之間并未依法建立起勞動(dòng)關(guān)系。依照《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第30條及其它相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，判決馬某與篩網(wǎng)廠之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。資料來源：中國(guó)裁判文書網(wǎng)開篇案例二審法院認(rèn)為，大學(xué)生實(shí)習(xí)一般分為就業(yè)型實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)和培訓(xùn)型實(shí)習(xí)三種情況。就業(yè)型實(shí)習(xí)是指那些已經(jīng)達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并以最終就業(yè)為目標(biāo)的大學(xué)生。對(duì)于該類在校生而言，現(xiàn)階段的實(shí)習(xí)是為以后簽約留在用人單位所做的鍛煉。在此種情況下用人單位為實(shí)習(xí)者提供必要的工作、生活條件，實(shí)習(xí)期間或期滿后被實(shí)習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)習(xí)時(shí)間可作為工齡計(jì)算。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)是在校生個(gè)人利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的勤工儉學(xué)活動(dòng)，此種實(shí)習(xí)活動(dòng)，大學(xué)生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)型實(shí)習(xí)是作為學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的一部分，由學(xué)校統(tǒng)一安排到實(shí)踐部門進(jìn)行的實(shí)習(xí)。該種實(shí)習(xí)應(yīng)被視為教學(xué)的一部分，這樣的實(shí)習(xí)不能視為就業(yè)，單位一般也不會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生支付報(bào)酬。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。該條規(guī)定僅限于勤工助學(xué)行為，而除勞動(dòng)法第15條規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人外，我國(guó)法律沒有對(duì)在校生成為勞動(dòng)關(guān)系主體進(jìn)行禁止性規(guī)定。馬某于2013年2月經(jīng)學(xué)校介紹到某電力建筑安裝有限公司實(shí)習(xí)，2013年5月離開實(shí)習(xí)崗位，自主擇業(yè)到被上訴人某篩網(wǎng)廠工作。篩網(wǎng)廠并未與上訴人所在學(xué)校建立聯(lián)合辦學(xué)、頂崗實(shí)習(xí)關(guān)系，其明知上訴人系未畢業(yè)的在校學(xué)生，仍與其建立勞動(dòng)關(guān)系，且在2013年7月22日與其簽訂協(xié)議書，約定實(shí)習(xí)期間工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，期滿后雙方同意簽訂3年期限《勞動(dòng)合同》，說明雙方有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。二審法院認(rèn)為，馬某與篩網(wǎng)廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在校大學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)法律問資料來源：中國(guó)裁判文書網(wǎng)勞動(dòng)法概述6.16.1.1勞動(dòng)法基本概念6.1.2勞動(dòng)法地位和作用6.1.3勞動(dòng)法基本原則6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系6.1.1勞動(dòng)法基本概念勞動(dòng)與勞動(dòng)法勞動(dòng)：勞動(dòng)是人們利用勞動(dòng)資料改造對(duì)象，使之符合人類需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)：一是履行法律義務(wù)；

二是基于契約關(guān)系；三是有償性；

四是職業(yè)性；五是存在從屬關(guān)系。勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。6.1.1勞動(dòng)法基本概念勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人：勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)者：指達(dá)到法定年齡且有勞動(dòng)能力的公民。勞動(dòng)者基本權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者法定條件：（1）年齡條件。（2）勞動(dòng)能力條件。用人單位：又稱用工單位，是指招用他人為其勞動(dòng)的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營(yíng)或代他人經(jīng)營(yíng)的人，它們構(gòu)成使用他人勞動(dòng)而給付其報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人。用人單位需具有勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。6.1.2勞動(dòng)法地位和作用勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展北洋政府頒布的《暫行工廠規(guī)則》1923年《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》1949年《中華人民共和國(guó)憲法》1954年《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》1956年《憲法》1982年《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》1986年《勞動(dòng)法》1994年《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2007年《社會(huì)保險(xiǎn)法》2010年6.1.2勞動(dòng)法地位和作用依賴于勞動(dòng)和勞動(dòng)者的地位，介于公法與私法之間。勞動(dòng)法的地位：確定勞動(dòng)行為規(guī)范，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益合理配置社會(huì)勞動(dòng)力資源，組織社會(huì)勞動(dòng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的支付與收入，確立報(bào)酬基本原則，保證勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)、真實(shí)為勞動(dòng)者享有，確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者獲得基本收入解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序勞動(dòng)法的作用：6.1.2勞動(dòng)法地位和作用在校大學(xué)生假期務(wù)工“維權(quán)難”“寒假工需求量大，這當(dāng)中也有不少虛假信息和招工騙局。”有過多年打工經(jīng)驗(yàn)的西南大學(xué)學(xué)生韋純玉這樣總結(jié)。韋純玉曾和同學(xué)多次去電子廠打工，在他的印象中，每年都有人被黑中介欺騙。大學(xué)生外出務(wù)工的行為往往不能按照勞動(dòng)法來界定，而是按照民法中“勞動(dòng)雇傭關(guān)系”來進(jìn)行區(qū)分。如果在勞動(dòng)過程中發(fā)生了糾紛，這樣的糾紛也不同于“勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議”，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解或仲裁，而只能以普通民事訴訟的形式主張權(quán)利。6.1.3勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法基本原則的含義：國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法基本原則對(duì)勞動(dòng)法立法、司法、執(zhí)法、守法都起到指導(dǎo)作用，是確定勞動(dòng)法律規(guī)范的依據(jù)。勞動(dòng)法基本原則的含義與條件貫穿勞動(dòng)法律條文始終具有最高效力在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法過程中具有相對(duì)穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)立法、守法、執(zhí)法具有普遍指導(dǎo)意義12346.1.3勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法基本原則的條件6.1.3勞動(dòng)法基本原則維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則貫徹按勞分配原則堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合原則1234勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容堅(jiān)持法律調(diào)解與“三方”對(duì)話原則56.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體和勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容三個(gè)基本要素組成，缺一不可。6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者與用人單位。界定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)：“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，包括人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。勞動(dòng)行為：勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所實(shí)施的行為，勞動(dòng)行為的方式、質(zhì)量、數(shù)量都具有勞動(dòng)法意義。財(cái)物：指勞動(dòng)法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，即一定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇。6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特征：（1）明顯的不對(duì)稱性（2）較強(qiáng)的法定性（3）適度的受限性（4）救濟(jì)的復(fù)合性6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過勞動(dòng)合同而設(shè)立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更勞動(dòng)法主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的消滅。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范6.26.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)包括勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)與用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)兩方面。勞動(dòng)者在日常生活中面臨的風(fēng)險(xiǎn)包括自然的身體或生理變化、職業(yè)上的災(zāi)害事故及工作機(jī)會(huì)喪失等。用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)包括制定規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)、招聘員工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)合同相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)等。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)概述6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)2015年11月27日，電子公司安排周某協(xié)助李某、莊某等人安裝自動(dòng)流水線設(shè)備，周某以不具備該技能為由拒絕。公司表示安裝流水線為臨時(shí)性工作且在正常工作時(shí)間進(jìn)行，望周某予以配合，周某仍拒絕。后公司經(jīng)上報(bào)工會(huì)，于12月3日以周某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、連續(xù)四天消極怠工為由向周某作出解除決定。周某的崗位職責(zé)雖然是維修、保養(yǎng)流水線，但安裝屬于其工作內(nèi)容的合理延伸，周某也曾經(jīng)協(xié)助安裝過流水線；電子公司亦非要求周某一人安裝設(shè)備，而是要求其協(xié)助他人共同完成，且安排在正常的工作時(shí)間，并未加重周某的工作負(fù)擔(dān)。在周某連續(xù)怠工且多次受處罰的情況下，電子公司依據(jù)規(guī)章制度及法定程序解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。法院遂判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求。小案例：勞動(dòng)者需勤勉完成工作6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，后者還包括社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫等保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)及其內(nèi)容2010年10月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并于2018年進(jìn)行修正。社會(huì)保險(xiǎn)特征社會(huì)性保險(xiǎn)性強(qiáng)制性6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)金，被保險(xiǎn)人達(dá)到法定退休年齡并退出勞動(dòng)崗位時(shí)，可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取保險(xiǎn)金，以保證基本生活的制度。醫(yī)療保險(xiǎn)人們因生病或非因工負(fù)傷需要治療時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)為其提供必需的醫(yī)療服務(wù)及物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作過程中或法定情形下因工作原因發(fā)生事故或因接觸職業(yè)性有害因素，導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力、死亡時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者本人或其近親屬提供醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)缺匾镔|(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)統(tǒng)籌基金，對(duì)因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)提供物質(zhì)幫助，以維持其基本生活需要的社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)通過國(guó)家強(qiáng)制方式籌集生育保險(xiǎn)金，為懷孕和分娩的參保婦女提供收入保障、醫(yī)療服務(wù)和生育休假，確保參保婦女生育期間生活維持和健康養(yǎng)護(hù)的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容廣泛，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占核心地位。根據(jù)勞動(dòng)期限，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》要求勞動(dòng)合同需具備書面形式。勞動(dòng)合同概述6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（一）合同形式風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)法律要求勞動(dòng)合同具備書面形式。時(shí)間段用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果自用工之日起1個(gè)月內(nèi)法律沒有規(guī)定。1個(gè)月是寬限期，用人單位在此期間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并不違法用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向其支付實(shí)際工作時(shí)間報(bào)酬自用工之日起超過1個(gè)月、不滿1年用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前一日，并與勞動(dòng)合同補(bǔ)訂書面合同用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自用工之日起滿1年用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（二）合同期限風(fēng)險(xiǎn)固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)比較勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法相關(guān)特定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（三）合同條款風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法定條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。缺乏必備條款勞動(dòng)合同并非必然無效。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（四）合同解除風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的解除：協(xié)議解除、單方解除勞動(dòng)者單方解除：（1）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（即時(shí)辭職）（2）提前30日通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除勞動(dòng)合同（預(yù)告解除）（3）立即解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除：（1）過失性辭退（2）無過失性辭退（3）經(jīng)濟(jì)性裁員6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵：權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利：作品；發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)；商標(biāo)；地理標(biāo)志；商業(yè)秘密；集成電路布圖設(shè)計(jì)；植物新品種；法律規(guī)定的其他客體。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵與特征知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征占先性無形性公開性權(quán)利唯一性時(shí)間性地域性法定性6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)《專利法》（1）職務(wù)發(fā)明。執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。此外，還包括勞動(dòng)者退休、調(diào)離原單位后或勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或與原單位分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。（2）非職務(wù)發(fā)明。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。（3）約定情況。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng)，任何單位或者個(gè)人不得壓制。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)《著作權(quán)法》（1）職務(wù)作品原則上著作權(quán)作者享有。公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除例外的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。（2）職務(wù)作品例外情況著作權(quán)法人或其他組織享有。第一，主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品；第二，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。上述兩種情況，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)6.36.3.1工作時(shí)間與休息休假制度6.3.2工資制度6.3.3勞動(dòng)保護(hù)制度6.3.1工作時(shí)間與休息休假制度工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。工作日：法律規(guī)定的一晝夜從事工作的小時(shí)數(shù)總和工作周：法律規(guī)定的一周內(nèi)從事工作的工作日總和工作時(shí)間法律特征：（1）較強(qiáng)法定性（2）是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)（3）是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和工作時(shí)間制度6.3.1工作時(shí)間與休息休假制度我國(guó)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。6.3.1工作時(shí)間與休息休假制度休息時(shí)間：勞動(dòng)者依法獲得的一工作日或工作周循環(huán)周期的不計(jì)付工資報(bào)酬的自由支配時(shí)間。休假：勞動(dòng)者依法獲得的具有某種特定意義的計(jì)付工資的自由支配時(shí)間。休息與休假的區(qū)別：（1）休息時(shí)間總量大于休假（2）休息時(shí)間固定且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有程度不同（3）休息不帶薪，休假一般都帶薪（4）休假往往具有特定目的或價(jià)值6.3.2工資制度工資：也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的特征：（1）工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系（2）工資標(biāo)準(zhǔn)確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定（3）工資形式及支付方法是法定的（4）工資體現(xiàn)國(guó)家與勞動(dòng)關(guān)系主體間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間雙重屬性，體現(xiàn)一定程度公法關(guān)系工資的概念、形式與構(gòu)成6.3.2工資制度我國(guó)現(xiàn)行工資形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、年薪制。計(jì)時(shí)工資：按照單位時(shí)間工資率（計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的形式，分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制三種。計(jì)件工資：按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。年薪：指對(duì)符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一個(gè)賬務(wù)年度為核算依據(jù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。6.3.2工資制度工資構(gòu)成：指工資總額由幾部分相互聯(lián)系的內(nèi)容構(gòu)成，通常由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等構(gòu)成?；竟べY：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對(duì)固定的工資單位。獎(jiǎng)金：用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)后相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬。津貼：指補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼：一般是指特定條件下因物價(jià)變動(dòng)影響而對(duì)勞動(dòng)者所作的臨時(shí)性工資補(bǔ)助。6.3.2工資制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資制度6.3.2工資制度工資保障制度：包括勞動(dòng)者實(shí)際工資水平保障和工資支付保障兩方面。勞動(dòng)者實(shí)際工資水平保障：主要通過工資調(diào)整和物價(jià)補(bǔ)貼來保障勞動(dòng)者實(shí)際工資水平，不過分受到物價(jià)波動(dòng)影響。工資支付保障：對(duì)工資支付項(xiàng)目、水平、形式、對(duì)象、時(shí)間以及特殊情況下的工資支付作出規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》及其《補(bǔ)充規(guī)定》：（1）支付形式。

（2）支付對(duì)象。（3）支付方式。

（4）支付時(shí)間。（5）支付保障。工資保障制度6.3.3勞動(dòng)保護(hù)制度勞動(dòng)過程中存在安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)，《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律進(jìn)行了全面規(guī)定，保障勞動(dòng)者安全健康。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制。安全生產(chǎn)與職業(yè)病保護(hù)6.3.3勞動(dòng)保護(hù)制度職業(yè)病：企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合