大學(xué)勞動教育（第二版）課件 第五章 職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)??；第六章 勞動法與勞動風(fēng)險防范

勞動教育LaborEducation勞動與勞動教育勞動價值觀與勞動素養(yǎng)勞動安全職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病勞動關(guān)系與勞動力市場勞動法與勞動風(fēng)險防范一目錄CONTENTS勞動社會保障大學(xué)勞動教育的現(xiàn)狀與前景大學(xué)勞動教育實(shí)踐項目設(shè)計二四六八三五七九職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病五5.1職業(yè)與健康5.2職業(yè)性生理與心理特征5.3職業(yè)性有害因素的識別、監(jiān)測與評價5.4職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)安全的監(jiān)督與管理勞動不只是為著生活，也是為著健康。——謝覺哉職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

了解職業(yè)性有害因素和職業(yè)病的內(nèi)涵，理解職業(yè)與健康的關(guān)系。

掌握職業(yè)性損害的三級預(yù)防。

了解體力勞動和腦力勞動過程的生理變化與適應(yīng)，理解職業(yè)心理與職業(yè)緊張的內(nèi)涵。

了解職業(yè)性有害因素的識別、監(jiān)測和評價的要點(diǎn)。

了解職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用，掌握職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理。開篇案例案例一粉塵引致的塵肺病案例二毒物引致職業(yè)病職業(yè)與健康5.15.1.1職業(yè)性有害因素5.1.2職業(yè)病誘發(fā)條件5.1.3職業(yè)性損害的三級預(yù)防5.1.1職業(yè)性有害因素在生產(chǎn)環(huán)境中存在各種可能危害職業(yè)人群健康和影響勞動能力的不良因素統(tǒng)稱為職業(yè)性有害因素（occupationalhazardsoroccupationalharmfulfactors），也稱為職業(yè)病危害因素。按照來源，可分為：一、生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素（1）化學(xué)因素：在生產(chǎn)中接觸到的原料、中間產(chǎn)品、成品和生產(chǎn)過程中的廢氣、廢水、廢渣中的化學(xué)毒物可對健康產(chǎn)生損害?；瘜W(xué)性毒物以粉塵、煙塵、霧、蒸汽或氣體的形態(tài)散布于車間空氣中，主要經(jīng)呼吸道進(jìn)入人體內(nèi)，還可以經(jīng)皮膚、消化道進(jìn)入體內(nèi)。常見的化學(xué)性有害因素包括生產(chǎn)性毒物和生產(chǎn)性粉塵。例子：金屬及類金屬，如鉛；有機(jī)溶劑，如正己烷；刺激性氣體，如二氧化硫；窒息性氣體，如一氧化碳；苯的氨基和硝基化合物，如苯胺等；高分子化合物，如含氟塑料；農(nóng)藥，如有機(jī)磷農(nóng)藥；生產(chǎn)性粉塵，如水泥塵。

（2）物理因素例子：不良的物理因素，如異常氣象條件（如高溫、高濕、低溫、高氣壓、低氣壓）；噪聲、振動、非電離輻射（如可見光、紫外線、紅外線、射頻輻射、激光等）；電離輻射（如X射線，γ射線等）可對人體產(chǎn)生危害（3）生物因素生產(chǎn)原料和作業(yè)環(huán)境中存在的致病微生物或寄生蟲，如炭疽桿菌、真菌孢子、森林腦炎病毒，以及生物源病物對醫(yī)務(wù)衛(wèi)生人員的職業(yè)性傳染等。5.1.1職業(yè)性有害因素5.1.1職業(yè)性有害因素二、勞動過程中的有害因素勞動過程是指生產(chǎn)中為完成某項生產(chǎn)認(rèn)為的各種操作的總和，主要涉及勞動強(qiáng)度、勞動組織及其方式等。這一過程產(chǎn)生影響健康的有害因素包括：（1）勞動組織和制度不合理、勞動作息制度不合理等。（2）精神（心理）性職業(yè)緊張，如機(jī)動車駕駛。（3）勞動強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，如安排的作業(yè)與生理狀況不相適應(yīng)。（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張、發(fā)音器官過度緊張等。（5）長時間處于不良體位、姿勢或使用不合理的工具等。（6）不良的生活方式，如吸煙或過量飲酒；缺乏體育鍛煉；個體缺乏健康和預(yù)防的知識，違反安全操作規(guī)范和忽視自我保健等。5.1.1職業(yè)性有害因素三、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素生產(chǎn)環(huán)境是指職業(yè)從事者操作、觀察、管理生產(chǎn)活動所處的外環(huán)境，涉及作業(yè)場所建筑布局、衛(wèi)生防護(hù)、安全條件和設(shè)施有關(guān)的因素。常見的生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素包括：（1）自然環(huán)境的因素，如炎熱季節(jié)的太陽輻射、高原環(huán)境的低氣壓等。（2）廠房建筑或布局不合理、不符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，如通風(fēng)不良、采光照明不足、有毒與無毒工段安排在一個車間等。（3）由于不合理生產(chǎn)過程或不當(dāng)管理所致環(huán)境污染。在實(shí)際生產(chǎn)場所和過程中，往往同時存在多種有害因素，對職業(yè)人群的健康生產(chǎn)聯(lián)合作用，加劇了對職業(yè)從事者的健康損害。6.1.2職業(yè)病有害因素在作業(yè)環(huán)境中的特性決定了職業(yè)人群是否發(fā)生職業(yè)健康損害以及損害的嚴(yán)重程度，主要涉及職業(yè)性有害因素的基本結(jié)構(gòu)和理化性質(zhì)。有害因素的性質(zhì)：除了生物因素進(jìn)入人體的量還無法估計外，物理和化學(xué)因素對人體的損害，都與量或強(qiáng)度有關(guān)，故在確診大多數(shù)職業(yè)病時，必須要有量（作用濃度或強(qiáng)度）的估計。有害因素的濃度和強(qiáng)度盡管職業(yè)性有害因素導(dǎo)致機(jī)體損害的劑量（強(qiáng)度）—效應(yīng)關(guān)系是一個普遍規(guī)律，但是，從業(yè)人員的個體差異導(dǎo)致在同一作業(yè)環(huán)境中機(jī)體損害程度差異較大。個體健康狀況職業(yè)病是指職業(yè)性有害因素作用于人體的強(qiáng)度與時間超過一定限度，人體不能代償其所造成的功能性或器質(zhì)性病理改變，從而出現(xiàn)了相應(yīng)的臨床征象，影響勞動能力。職業(yè)病的誘發(fā)條件6.1.2職業(yè)病勞動者的健康狀況、營養(yǎng)狀態(tài)、生活習(xí)慣、體育鍛煉、年齡因素和遺傳因素等個體因素對職業(yè)性有害因素的反應(yīng)不同，其健康損害差異也大，因此應(yīng)該充分考慮這些因素的影響。6.1.2職業(yè)病只有在接觸職業(yè)性有害因素后才可能患有職業(yè)病。病因有特異性通過對職業(yè)性有害因素的接觸評估。病因大多可以檢測由于接觸情況和個體差異的不同，可造成不同接觸人群的發(fā)病特征不同。發(fā)病特征不同僅限于治療病人，無助于保護(hù)仍在接觸人群的健康。早期診斷，合理處理，預(yù)后較好大多數(shù)職業(yè)病，目前尚缺乏特效治療，應(yīng)加強(qiáng)保護(hù)人群健康的預(yù)防措施。尚缺乏特效治療職業(yè)病的特點(diǎn)6.1.3職業(yè)性損害的三級預(yù)防堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。職業(yè)病防治工作6.1.3職業(yè)性損害的三級預(yù)防第一級預(yù)防（primaryprevention）又稱為病因預(yù)防，是從根本上消除或控制職業(yè)性有害因素對人的作用和損害，即改進(jìn)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備，合理利用防護(hù)設(shè)施及個人防護(hù)用品，以減少或消除工人接觸的機(jī)會。主要從四個方面進(jìn)行：改進(jìn)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備，使其符合我國工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；職業(yè)衛(wèi)生立法和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)制度；個人防護(hù)用品的合理使用和職業(yè)禁忌證的篩檢，如生產(chǎn)性粉塵所導(dǎo)致的塵肺，可以佩戴防塵口罩，凡有職業(yè)禁忌證者，禁止從事相關(guān)工作；控制已明確能增加發(fā)病危險的社會經(jīng)濟(jì)、健康行為和生活方式等個體危險因素，如禁止吸煙可預(yù)防多種慢性非傳染性疾病、職業(yè)病或腫瘤。6.1.3職業(yè)性損害的三級預(yù)防第二級預(yù)防（secondaryprevention）是早期檢測和診斷人體受到職業(yè)性有害因素所致的健康損害并予以早期治療、干預(yù)。主要手段時定期進(jìn)行職業(yè)性有害因素的監(jiān)測和對接觸者的定期體格檢查，以早期發(fā)現(xiàn)病損和診斷疾病，特別是早期健康損害的發(fā)現(xiàn)，及時預(yù)防、處理。6.1.3職業(yè)性損害的三級預(yù)防第三級預(yù)防（tertiaryprevention）是指在患病以后，給予積極治療和促進(jìn)康復(fù)的措施。第三級預(yù)防的原則包括：對已有健康損害的接觸者應(yīng)該調(diào)離原有工作崗位，并結(jié)合合理的治療；根據(jù)接觸者受到健康損害的原因，對生產(chǎn)環(huán)境和工藝過程進(jìn)行改進(jìn)，既能治療病人，又能加強(qiáng)一級預(yù)防；

促進(jìn)病人康復(fù)，預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生和發(fā)展。三級預(yù)防體系相輔相成、混為一體。第一級預(yù)防針對整個人群，是最重要的，第二和第三級是第一級預(yù)防的延伸和補(bǔ)充。全面貫徹和落實(shí)三級預(yù)防措施，做到源頭預(yù)防、早期檢測、早期處理、促進(jìn)康復(fù)、預(yù)防并發(fā)癥、改善生活質(zhì)量，構(gòu)成職業(yè)衛(wèi)生的完整體系。職業(yè)性生理與心理特征5.25.2.1體力勞動過程的生理變化與適應(yīng)5.2.2腦力勞動過程的生理變化與適應(yīng)5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張5.2.1體力勞動過程的生理變化與適應(yīng)一、體力勞動的能量代謝人類的勞動是腦力勞動（mentalwork）與體力勞動（physicalwork）相結(jié)合進(jìn)行的，社會發(fā)展到了高級階段，腦力和體力勞動可能達(dá)到理想的分配比例，現(xiàn)階段仍有所偏重。由于骨骼肌約占體重的40%，故以其活動為主的體力勞動消耗的能量較大。勞動能量代謝（workmetabolism）是基礎(chǔ)代謝之外供給勞動所需的能量。例如，一個人每天攝入約20000KJ的能量，除基礎(chǔ)代謝（約8000KJ）及業(yè)余活動等所需能量外，可供勞動代謝的能量約為10000KJ。隨著工業(yè)化發(fā)展，繁重的體力勞動為機(jī)械化所取代，過高能量消耗的重體力勞動逐漸減少。相反，不良勞動姿勢、過快的勞動節(jié)奏（timepacing）、倒班勞動制度等成為現(xiàn)代職業(yè)生理學(xué)探討的主要問題。5.2.1體力勞動過程的生理變化與適應(yīng)二、體力勞動時機(jī)體的調(diào)節(jié)與適應(yīng)（1）神經(jīng)系統(tǒng)大強(qiáng)度作業(yè)能降低大腦皮質(zhì)的興奮性并加深神經(jīng)系統(tǒng)抑制過程體力勞動還能影響感覺器官的功能，重作業(yè)能引起視覺和皮膚感覺時值的延長，作業(yè)后數(shù)十分鐘才能恢復(fù)，而適度的輕作業(yè)反而會縮短感覺時值。（2）心血管系統(tǒng)心血管系統(tǒng)在作業(yè)開始前后發(fā)生適應(yīng)性變動，表現(xiàn)在心率、血壓和血壓再分配心率：a.在作業(yè)開始前1分鐘稍微增加，作業(yè)開始30~40秒內(nèi)迅速增加，經(jīng)過4~5分鐘達(dá)到與勞動強(qiáng)度相應(yīng)的穩(wěn)定水平。5.2.1體力勞動過程的生理變化與適應(yīng)心率：b.作業(yè)時心排出量增加，無鍛煉的人主要靠心跳頻率增加；有鍛煉的人則主要靠每搏排出量的增加。c.對一般人來說，心率的增加不超過40次/分，則能勝任該項工作。d.作業(yè)停止后，心率可在幾秒至15秒后即迅速減少，然后再緩慢降至原有水平；恢復(fù)期的長短隨勞動強(qiáng)度、工間暫歇、環(huán)境條件和健康狀況而異，可作為心血管系統(tǒng)能否適應(yīng)改作業(yè)的標(biāo)志。血壓：a.作業(yè)時收縮壓即上升，勞動強(qiáng)度大作業(yè)能使血壓上升60~80mmHg；舒張壓不變或稍微上升，致使脈壓變大。5.2.1體力勞動過程的生理變化與適應(yīng)血壓：b.當(dāng)脈壓逐漸增大或維持不變時，體力勞動可繼續(xù)有效地進(jìn)行；但若持續(xù)進(jìn)行緊張勞動，脈壓可因收縮壓下降或舒張壓上升，或兩者的聯(lián)合而下降；當(dāng)脈壓小于其最大值的一半時，則表示疲勞和糖原貯備接近耗竭。c.作業(yè)停止后血壓迅速下降，一般能在5分鐘內(nèi)恢復(fù)正常。但大強(qiáng)度作業(yè)后，收縮壓可降至低于作業(yè)前的水平，30~60分鐘才恢復(fù)正常。血壓再分配：a.安靜時血液流入腎、內(nèi)臟器官的量最多，其次為肌肉、腦，再次為心、皮膚、骨等。b.體力勞動時，通過神經(jīng)反射使內(nèi)臟、皮膚等處的小動脈收縮，而代謝產(chǎn)物乳酸和CO2卻使供應(yīng)肌肉的小動脈擴(kuò)張，使流入骨骼肌和心肌的血液量大增，腦則維持不變或稍微增多，而內(nèi)臟、腎、皮膚、骨等都有所減少。5.2.1體力勞動過程的生理變化與適應(yīng)血液成分：正常人在安靜狀態(tài)時血糖含量為5.6mmol/L，勞動期間血糖濃度一般很少變動。若勞動強(qiáng)度過大，持續(xù)時間過長，則可出現(xiàn)血糖降低，當(dāng)降至正常含量的一半時，即表示糖原貯備耗竭而不能繼續(xù)勞動。（3）呼吸系統(tǒng)作業(yè)時，呼吸次數(shù)隨體力勞動強(qiáng)度而增加，重勞動可達(dá)30~40次/分，極大強(qiáng)度勞動可達(dá)60次/分。肺通氣量可由安靜時的6~8L/min增至40~120L/min或更高。有鍛煉者主要靠增加肺活量來適應(yīng)；無鍛煉者則靠增加呼吸次數(shù)來維持。靜力作業(yè)時，呼吸淺而少；疲勞時，呼吸變淺且快，但都不能保證氧的供應(yīng)。停止勞動后，呼吸節(jié)奏的恢復(fù)較心率、血壓快。5.2.1體力勞動過程的生理變化與適應(yīng)（4）排泄系統(tǒng)腎臟：體力勞動及其后一段時間內(nèi)尿量均大為減少，達(dá)50%~90%。主要由于腹腔的血管收縮、汗液分泌增加及血漿中水分減少等。尿液成分的變動較大，乳酸含量20mg/h增至100~1300mg/h，以維持體內(nèi)酸堿平衡。汗腺：排汗具有調(diào)節(jié)體溫與排泄的雙重功能。體力勞動時，汗中乳酸含量增多。（5）體溫體力勞動及其后一段時間內(nèi)體溫有所上升，以利于全是各器官系統(tǒng)活動的進(jìn)行，但不應(yīng)超過安靜時的1攝氏度，否則人體不能適應(yīng)，勞動不能持久進(jìn)行。5.2.2腦力勞動過程的生理變化與適應(yīng)一、腦力勞動的內(nèi)容和生理特點(diǎn)一般認(rèn)為凡是以腦力活動為主的作業(yè)即為腦力勞動。腦力勞動時，勞動對象主要是信息而非物質(zhì)和能量，所以腦力勞動也叫信息性勞動。腦力勞動明顯的特點(diǎn)在于通過感覺器官感受信息，經(jīng)中樞神經(jīng)系統(tǒng)加工處理，然后通過多種形式轉(zhuǎn)化和輸出信息。腦力勞動工作是抽象的或以抽象為主，并具有創(chuàng)造性。例如，科學(xué)研究、教學(xué)活動、技術(shù)革新和文藝創(chuàng)作中產(chǎn)生新思想，找到新答案，發(fā)明和發(fā)展新事物等。腦力勞動常使心率減慢，但特別緊張時，可使心跳加快，血壓上升、呼吸稍加快、腦部充血而四肢和腹腔血液則減少；腦電圖、心電圖上可有所變動，但不能用來衡量勞動的性質(zhì)及其強(qiáng)度。5.2.2腦力勞動過程的生理變化與適應(yīng)二、腦力勞動的職業(yè)衛(wèi)生要求對腦力勞動的職業(yè)衛(wèi)生要求可以從勞動者、勞動工具、工作任務(wù)、工作環(huán)境和工作組織制度等幾個方面來考慮。工作場所應(yīng)保持安靜，噪聲不應(yīng)超過45dB。室內(nèi)光線應(yīng)明亮，但須防止陽光直射，光線應(yīng)該從左邊來；人工照明應(yīng)有足夠亮度，一般應(yīng)為500Lx，制圖等精細(xì)工作應(yīng)為1000Lx。室內(nèi)溫度以最適溫度為宜，我國相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定夏季24~28℃，冬季19~22℃。墻壁顏色應(yīng)明亮柔和，避免使用黑色、深色或刺眼的顏色。工作空間、桌椅應(yīng)符合人身體尺寸和工效學(xué)的要求。還應(yīng)該注意合理營養(yǎng)，體育鍛煉、工作休息以維護(hù)腦力，防止過勞。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張一、與職業(yè)有關(guān)的心理因素（一）特殊作業(yè)方式，如單調(diào)作業(yè)、夜班作業(yè)、腦力作業(yè)等（二）職業(yè)暴露，主要有三個類別：一是物理因素如噪聲、振動、高（低）氣壓、高（低）氣溫以及輻射等對勞動者的心理也有不同程度的影響。二是生產(chǎn)性粉塵它們不僅損害了工人的部分生理功能，還可以引起生理和心理緊張反應(yīng)，是工作能力進(jìn)一步下降，最終可導(dǎo)致塵肺病的發(fā)生和勞動能力喪失5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張三是生產(chǎn)性毒物a.種類繁多、接觸面廣，毒物可通過呼吸道、皮膚和消化道進(jìn)入人體。b.絕大多數(shù)毒物在導(dǎo)致急、慢性中毒時，經(jīng)常出現(xiàn)大腦皮層功能失調(diào)的癥狀，由于毒物的作用，首先引起大腦皮層抑制過程減弱，導(dǎo)致大腦皮層興奮性相對增高，病人出現(xiàn)睡眠障礙，入睡困難、異醒、早醒、多夢、噩夢等，c.還可能表現(xiàn)為易怒煩躁、情緒不穩(wěn)，微不足道的事情往往引起劇烈的情緒反應(yīng)，有時情緒低落、憂傷沮喪；可有緊張性疼痛，如頭痛、肌肉疼痛等。d.憂郁癥、焦慮癥以情感障礙為主，發(fā)病除接觸毒物外也與社會因素和心理因素有關(guān)。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張二、社會心理因素作業(yè)負(fù)荷過重超出個人的能力，或與個人的愿望不相符合，或人際關(guān)系差，缺乏社會支持，不能從社會、家庭、同事處得到幫助可造成心理沖突。社會心理因素的刺激還可能來源于家庭生活，包括失戀、家庭人際關(guān)系不良、生活困難、家庭生活不完美、家庭成員生病、亡故等。社會心理刺激要達(dá)到一定的量，持續(xù)一定的時間才可能致病。還與個體的身體素質(zhì)、神經(jīng)類型、人格特點(diǎn)、認(rèn)知水平、生活經(jīng)驗、思想修養(yǎng)、倫理道德觀、信仰價值觀等均有關(guān)。這些社會心理因素的刺激所引起的心理反應(yīng)累積到一定程度，超過自我調(diào)節(jié)能力時才會導(dǎo)致疾病。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張如工作滿意度下降、抑郁、焦慮、感情淡漠、注意力不集中等心理反應(yīng)主要是軀體不適，血壓升高，心率加快，血凝加速，對免疫功能可能有抑制作用等生理反應(yīng)個體表現(xiàn)是逃避工作，怠工，酗酒，頻繁就醫(yī)，濫用藥物，食欲不振，敵對行為；組織上表現(xiàn)為礦工，缺勤，事故傾向，生產(chǎn)能力下降，工作效率低下等。行為表現(xiàn)又稱職業(yè)倦怠，其后果是嚴(yán)重的，不僅會喪失工作能力，還可能危及生命。精疲力竭三、職業(yè)緊張含義：職業(yè)緊張是指，在某種職業(yè)條件下，客觀需求與個人適應(yīng)能力之間的失衡所帶來的生理和心理的壓力。5.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張精疲力竭三維模式：情緒耗竭（emotionalexhaustion），指個體的情緒資源（emotionalresources）過度消耗，表現(xiàn)為疲乏不堪、精力喪失、體力衰弱和疲勞；人格解體（depersonalization），是一種自我意識障礙，體驗自身或外部世界的陌生感或不真實(shí)感（現(xiàn)實(shí)解體），體驗情感的能力喪失（情感解體），表現(xiàn)為對他人消極、疏離的情緒反應(yīng)，尤指對職業(yè)服務(wù)對象的麻木、冷淡、激惹的態(tài)度；職業(yè)效能下降，指職業(yè)活動的能力與效率降低，職業(yè)動機(jī)和熱情下降，職業(yè)退縮（離職、缺勤）以及應(yīng)付能力降低等。1235.2.3職業(yè)心理與職業(yè)緊張從制度上保證個體獲得職業(yè)安全與衛(wèi)生法律保障Hersey首次提出社會支持對降低職業(yè)緊張的重要性，尤其是得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持，對個體的生理、心理反應(yīng)極為有利。增強(qiáng)個體應(yīng)對能力即個體對外部刺激所發(fā)生的為預(yù)防、避免和控制緊張情緒的反應(yīng)活動。增強(qiáng)應(yīng)對反應(yīng)組織應(yīng)在工作方式和勞動組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計方面符合衛(wèi)生學(xué)要求。組織實(shí)施進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)或就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助其克服物質(zhì)、精神和社會上的困難或障礙，鼓勵個體主動適應(yīng)或調(diào)節(jié)職業(yè)環(huán)境。培訓(xùn)和教育開展健康教育和健康促進(jìn)活動，增強(qiáng)個體應(yīng)對職業(yè)緊張的能力。健康促進(jìn)職業(yè)緊張的控制與干預(yù)：職業(yè)性有害因素的識別、監(jiān)測與評價5.35.3.1職業(yè)性有害因素的識別5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測5.3.3職業(yè)性有害因素的評價5.3.1職業(yè)性有害因素的識別職業(yè)有害因素識別（identificationofoccupationalhazards）是根據(jù)人群證據(jù)和實(shí)驗數(shù)據(jù)，通過科學(xué)方法辨別和認(rèn)定職業(yè)活動中可能對職業(yè)人群健康、安全和作業(yè)能力造成不良影響的因素或條件。識別包含兩層含義：對職業(yè)活動中的各種因素或條件是否具有危害性的識別、發(fā)現(xiàn)、確定未知、新的職業(yè)性有害因素；對職業(yè)活動中是否存在職業(yè)性有害因素的識別、辨別、找出已知、確認(rèn)的職業(yè)性有害因素。5.3.1職業(yè)性有害因素的識別一、識別原理職業(yè)有害因素是因，健康損害是果?；驹硎抢檬挛飪?nèi)部或事物之間的規(guī)律性、相似性、相關(guān)性及系統(tǒng)性等基本特征，以系統(tǒng)觀點(diǎn)為指導(dǎo)，利用事物運(yùn)用和變化中的慣性，認(rèn)識事物之間聯(lián)系的必然性，發(fā)現(xiàn)事物性質(zhì)、運(yùn)動變化規(guī)律之間的相似性，明確事物發(fā)展過程中各因素之間存在的依存關(guān)系和因果關(guān)系，采用系統(tǒng)分析方法進(jìn)行職業(yè)性有害因素的識別。5.3.1職業(yè)性有害因素的識別從職業(yè)人群的特定病例或一系列發(fā)病集從（cluster）中分析找出職業(yè)與疾病的聯(lián)系，作為職業(yè)性有害因素識別和判定的起點(diǎn)和線索。臨床病例觀察從體內(nèi)動物實(shí)驗和體外測試（器官水平、細(xì)胞水平、分子水平）陽性結(jié)果中尋找線索，是識別和判定職業(yè)性有害因素的有效手段。但動物實(shí)驗在模擬人接觸職業(yè)性有害因素時，存在種屬差異、劑量推導(dǎo)差異以及接觸方式、環(huán)境差別等局限性，在利用其結(jié)果外推及人時應(yīng)該持謹(jǐn)慎態(tài)度。實(shí)驗研究以職業(yè)人群為研究對象，運(yùn)用有關(guān)流行病學(xué)的理論和方法研究職業(yè)與健康的關(guān)系，可提供識別和判定職業(yè)有害因素最有力的證據(jù)。職業(yè)流行病研究二、識別方法未知職業(yè)性有害因素的識別和鑒定方法：5.3.1職業(yè)性有害因素的識別工程分析法對工藝流程、設(shè)備布局、化學(xué)反應(yīng)原理等進(jìn)行分析，推測可能存在的職業(yè)性危害因素。適用于找不到類比對象和類比資料的應(yīng)用新技術(shù)和工藝的項目檢查表法事先將要檢查的內(nèi)容以提問的方式編制成表，隨后進(jìn)行系統(tǒng)檢查，識別可能存在職業(yè)性有害因素經(jīng)驗法依據(jù)識別人員實(shí)際工作經(jīng)驗和相關(guān)專業(yè)知識，借助于自身工作經(jīng)驗和判斷能力對工作場所可能存在的職業(yè)性有害因素進(jìn)行識別類比法利用相同或相似作業(yè)條件工程的職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查結(jié)果進(jìn)行類推的識別方法。檢驗檢測法是對工作場所可能存在的職業(yè)性有害因素進(jìn)行現(xiàn)場采樣，通過儀器設(shè)備進(jìn)行測定分析的方法。已知職業(yè)性有害因素的識別和鑒定方法：5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測一、概述職業(yè)環(huán)境監(jiān)測是對職業(yè)從事者作業(yè)環(huán)境進(jìn)行有計劃、系統(tǒng)的檢測，分析作業(yè)環(huán)境中有害因素的性質(zhì)、強(qiáng)度及其在時間、空間的分布及消長規(guī)律。職業(yè)環(huán)境監(jiān)測主要包括化學(xué)因素與物理因素兩大類監(jiān)測，但兩者監(jiān)測的原理差別較大。化學(xué)因素監(jiān)測涉及用什么儀器方法采集空氣樣品、如何安排采樣、實(shí)驗室如何分析等系列問題。物理因素監(jiān)測必須應(yīng)用特別的儀器測量一些物理參數(shù)，通常根據(jù)其有害因素特點(diǎn)，對車間或工作環(huán)境中物理性有害因素的分布或防護(hù)設(shè)備效果進(jìn)行測量與評價。5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測二、職業(yè)環(huán)境監(jiān)測對象關(guān)鍵在于，接觸的是什么化學(xué)物，在何種情況下可能產(chǎn)生怎樣的危害。從對職業(yè)人群健康危害角度來看，要了解化學(xué)物是否容易釋放，是否有勞動者接觸。最基本的識別內(nèi)容是在熟悉工藝過程的基礎(chǔ)上，掌握化學(xué)物的品名、種類、數(shù)量、反應(yīng)中間體、最終產(chǎn)物和殘留物質(zhì)，以及它們的物理化學(xué)特性和毒性等一系列參數(shù)。對一個用人單位而已，并不是他們所使用的全部化學(xué)品、生產(chǎn)過程中的中間產(chǎn)物、產(chǎn)品或廢棄物都要檢測。一些化學(xué)品屬實(shí)際無毒或工作環(huán)境中濃度肯定很低不會引起明顯的職業(yè)健康損害，就不一定要花很大精力探究其在作業(yè)環(huán)境中確切濃度。5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測三、職業(yè)環(huán)境監(jiān)測方案與策略（一）采樣方式（1）個體采樣是將樣品采集頭置于作業(yè)者呼吸帶內(nèi)，可以用采樣動力或不用采樣動力（被動擴(kuò)散）。采樣儀通常直接佩戴在作業(yè)者身上，如果采樣儀器由檢測人員攜帶，則應(yīng)與作業(yè)者同行。個體采樣以勞動者為焦點(diǎn)，是反映勞動者接觸水平的最佳方式。（2）定點(diǎn)區(qū)域采樣是將采樣儀固定在車間某一區(qū)域，是該區(qū)域環(huán)境質(zhì)量的直接反映。由于采樣系統(tǒng)固定，未考慮作業(yè)者的流動性，定點(diǎn)區(qū)域采樣一般不能準(zhǔn)確反映作業(yè)者的真實(shí)接觸水平。經(jīng)驗表明，定點(diǎn)區(qū)域采樣結(jié)果與個體采樣結(jié)果并不一致，兩者之間并無明顯的聯(lián)系。5.3.2職業(yè)性環(huán)境監(jiān)測（二）測定方式（1）全天一個樣品測量，即采樣從工作開始至工作結(jié)束，采樣管只有一個。（2）全天連續(xù)多個樣品測量，在一天內(nèi)采集多個樣品，每一樣品的采樣時間不一定相同，但采樣時間總和應(yīng)等于作業(yè)者1天工作時間。（3）部分時間聯(lián)系多個樣品測量，采樣與全天連續(xù)多個樣品測量相同，但采樣總時間未達(dá)到整個工作日時數(shù)。（4）瞬（短）時多個樣品測量，每一樣品采樣時間都在0.5小時內(nèi)。5.3.3職業(yè)性有害因素的評價一、職業(yè)危害預(yù)評價（一）概念依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，在建設(shè)項目可行性論證階段，對其可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素進(jìn)行識別、分析，并將其對工作場所和勞動者健康的危害程度進(jìn)行預(yù)測、對擬采取的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的預(yù)期效果進(jìn)行評價，對存在的職業(yè)衛(wèi)生問題提出有效的防護(hù)對策，最終做出客觀、真實(shí)的預(yù)評價結(jié)論。（二）程序評價機(jī)構(gòu)按照準(zhǔn)備、評價、報告編制三個階段進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價。5.3.3職業(yè)性有害因素的評價（三）內(nèi)容（1）收集資料應(yīng)全面收集建設(shè)項目的批準(zhǔn)文件和技術(shù)資料，還應(yīng)嚴(yán)格掌握國家、地方、行業(yè)有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。（2）制定評價方案在掌握相應(yīng)資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行初步工程分析，篩選重點(diǎn)評價因子，確定評價單元，編制出預(yù)評價方案。（3）工程分析應(yīng)用生產(chǎn)工藝、職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生工程等知識和技術(shù)，認(rèn)知分析和明確預(yù)評價項目的工程技術(shù)特點(diǎn)。（4）實(shí)施預(yù)評價對建設(shè)項目進(jìn)行預(yù)評價的核心內(nèi)容包括對建設(shè)項目選址、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素對工作場所和勞動者健康的危害程度進(jìn)行分析和評價；對擬采取的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的預(yù)期效果進(jìn)行評價；對存在的職業(yè)衛(wèi)生問題提出有效的防護(hù)對策。5.3.3職業(yè)性有害因素的評價二、職業(yè)病危害控制效果評價（一）概念依照國家職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，在竣工驗收階段對建設(shè)項目產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素進(jìn)行分析及確定，并將其對工作場所、勞動者健康的危害程度及職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的控制效果進(jìn)行評價，最終作出客觀、真實(shí)的驗收評價結(jié)論。（二）程序與預(yù)評價程序類似。5.3.3職業(yè)性有害因素的評價（三）內(nèi)容（1）收集資料應(yīng)全面收集建設(shè)項目的批準(zhǔn)文件和技術(shù)資料。（2）制定評價方案評價單位依據(jù)建設(shè)項目可行性論證預(yù)評價報告內(nèi)容和工程建設(shè)及試運(yùn)行情況，編制竣工驗收前職業(yè)病危害控制效果評價方案。（3）工程分析應(yīng)用生產(chǎn)工藝、職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生工程等知識和技術(shù)，認(rèn)真分析和明確控制效果評價項目的工程技術(shù)特點(diǎn)。（4）實(shí)施控制效果評價是對建設(shè)項目生產(chǎn)或使用過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素對工作場所和勞動者健康的危害程度進(jìn)行分析和評價；對采取的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的控制效果進(jìn)行評價；對存在的職業(yè)衛(wèi)生問題提出有效的防護(hù)對策。5.3.3職業(yè)性有害因素的評價三、職業(yè)危害現(xiàn)狀評價（一）概念依照國家職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，對存在職業(yè)病危害的用人單位，在正常生產(chǎn)運(yùn)行階段，存在或產(chǎn)生的主要職業(yè)病危害因素及其危害程度、對勞動者健康的影響、職業(yè)病危害防護(hù)措施及效果等進(jìn)行綜合的階段性分析和評價，指出存在的主要職業(yè)衛(wèi)生問題，提出改進(jìn)措施和建議，為用人單位職業(yè)病防治和職業(yè)病危害申報工作提供依據(jù)。（二）程序包括前期準(zhǔn)備、評價實(shí)施、報告書編制、報告書評審四個階段。5.3.3職業(yè)性有害因素的評價（三）內(nèi)容存在職業(yè)病危害的用人單位，一般每3年至少進(jìn)行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；使用或產(chǎn)生高毒物質(zhì)的作業(yè)場所應(yīng)該按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》要求，每年至少進(jìn)行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。評價范圍包括用人單位參與生產(chǎn)的全部工程內(nèi)容，主要針對正常生產(chǎn)期間勞動者的職業(yè)病危害暴露情況和接觸水平，用人單位采取的職業(yè)病危害防護(hù)措施及效果，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及管理等情況進(jìn)行評價。主要包括用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素種類及分布，對勞動者健康的影響程度，采取的職業(yè)病危害防護(hù)措施及效果，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及管理情況等。5.3.3職業(yè)性有害因素的評價（四）評價報告書內(nèi)容（1）總論：評價目的、評價依據(jù)、評價范圍、評價內(nèi)容等。（2）用人單位概況。（3）職業(yè)病危害因素對人體健康的影響。（4）作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果與評價。（5）職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施調(diào)查與評價。（6）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況分析與評價。（7）現(xiàn)狀評價的結(jié)論。（8）現(xiàn)狀評價的建議職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)安全的監(jiān)督與管理5.45.4.1職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理5.4.1職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)包括：職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、工作場所作業(yè)條件衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工業(yè)毒物、生產(chǎn)性粉塵、物理因素職業(yè)接觸限值、職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)照射放射防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)防護(hù)用品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)危害防護(hù)導(dǎo)則、勞動生理衛(wèi)生、工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，以及職業(yè)病危害因素檢測、檢驗方法等。國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性和推薦性標(biāo)準(zhǔn)兩大類，強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)又分為強(qiáng)制和條文強(qiáng)制兩種形式。強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的代號為GBZ，推薦性標(biāo)準(zhǔn)代號為GBZ/T。我國目前與職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)包括《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，前者規(guī)定了設(shè)計應(yīng)考慮的一般衛(wèi)生要求，主要包括物理性有害因素的限值，后者則重點(diǎn)規(guī)定了化學(xué)物的接觸限值。5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理一、內(nèi)涵與特征內(nèi)涵：職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件是指在特定條件下由于職業(yè)性有害因素在短時間內(nèi)高強(qiáng)度（濃度）地作用于職業(yè)人群，而導(dǎo)致的群體性健康損害甚至死亡事件。例如，設(shè)備泄漏和爆炸導(dǎo)致的群體急性化學(xué)性中毒、大型生產(chǎn)事故、核電裝置泄漏等。特征：（1）一般帶有偶然性和突發(fā)性，甚至事先沒有任何征兆，難以預(yù)測。（2）后果嚴(yán)重，波及范圍廣，受害人員多，病情嚴(yán)重或死亡率高，給處理和救治帶來很多困難。（3）具有不同的時效性，包括即時性、延遲性和潛在再現(xiàn)性。（4）事件的原因一般是明確的、可預(yù)防的。（5）嚴(yán)重突發(fā)事件波及范圍大，受害人群廣，可釀成“公共衛(wèi)生突發(fā)事件”。（6）除了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測和衛(wèi)生部門外，職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件的應(yīng)急處理往往需要政府和社會多部門和行業(yè)的通力合作，如生產(chǎn)部門、交通部門、公安部門、環(huán)保部門等。5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理二、應(yīng)急處理基本原則：（1）迅速采取保護(hù)人群免受侵害的措施，搶救和治療病人及受侵害者，包括撤離現(xiàn)場、封存可疑危險物品，佩戴防護(hù)用具，進(jìn)行化學(xué)和藥物性保護(hù)等。（2）控制職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件進(jìn)一步蔓延，阻止危害進(jìn)一步延伸。根據(jù)事件性質(zhì)，迅速劃出不同的控制分區(qū)和隔離帶，明確設(shè)立紅線、黃線、藍(lán)線隔離區(qū)，即污染區(qū)、半污染區(qū)、清潔區(qū)，提出人群撤離和隔離控制標(biāo)準(zhǔn)。（3）迅速查清職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件原因、動因和危害。5.4.2職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處理職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件調(diào)查處理步驟：（1）初步調(diào)查，提出問題：（2）調(diào)查采樣，確定原因：開展現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查和流行病學(xué)調(diào)查，查找事件原因和危險因素；根據(jù)流行病學(xué)危險因素調(diào)查線索，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)測，并采集環(huán)境樣品和病人生物樣本；及時進(jìn)行理化、生物或其他類型有害因素的實(shí)驗室檢驗分析和分離鑒定。（3）控制處理：根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件的性質(zhì)，設(shè)立不同功能的衛(wèi)生防護(hù)分區(qū)；對不同區(qū)域?qū)嵤┎煌默F(xiàn)場處理，包括清除能產(chǎn)生污染傷害的垃圾物品、污染源，中和有毒物質(zhì)，屏蔽物理創(chuàng)傷源；開展健康教育工作，改善個人防護(hù)知識，提高群眾自身保護(hù)能力。謝謝！勞動教育LaborEducation勞動與勞動教育勞動價值觀與勞動素養(yǎng)勞動安全職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病勞動關(guān)系與勞動力市場勞動法與勞動風(fēng)險防范一目錄CONTENTS勞動社會保障大學(xué)勞動教育的現(xiàn)狀與前景大學(xué)勞動教育實(shí)踐項目設(shè)計二四六八三五七九勞動法與勞動風(fēng)險防范六6.1勞動法概述6.2勞動風(fēng)險防范6.3勞動條件與勞動保護(hù)6.4勞動爭議處理中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國憲法》第42條勞動法與勞動風(fēng)險防范【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解勞動法的概念與地位，勞動法基本原則的內(nèi)涵，勞動法調(diào)整對象及其特點(diǎn)。培養(yǎng)勞動風(fēng)險意識，提升自我保護(hù)能力。掌握勞動合同的基本內(nèi)容，分析勞動合同訂立、變更、終止過程中的法律問題。了解各項勞動條件與保護(hù)制度，了解勞動爭議處理方式，培養(yǎng)勞動案例分析技能、勞動糾紛解決技能。開篇案例在校大學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動法律問馬某于2010年12月26日被某職業(yè)技術(shù)教育中心錄取為機(jī)電應(yīng)用專業(yè)學(xué)生，學(xué)制為三年，第三年按國家規(guī)定離校頂崗實(shí)習(xí)，畢業(yè)證待發(fā)。馬某于2013年2月到某電力建筑安裝有限公司實(shí)習(xí)工作，后又于2013年5月到該市某篩網(wǎng)廠從事頂崗實(shí)習(xí)工作。2013年7月20日，馬某在工作中受傷，于2013年10月10日向該市勞動爭議仲裁委員申請確認(rèn)與篩網(wǎng)廠存在勞動關(guān)系，該市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決馬某與篩網(wǎng)廠存在勞動關(guān)系，但篩網(wǎng)廠不服該裁決，提起訴訟要求確認(rèn)二者不存在勞動關(guān)系。一審法院認(rèn)為，馬某雖從2013年2月始離校參加頂崗實(shí)習(xí)工作，也得到原告發(fā)放的勞動報酬，但其到2013年12月才能取得畢業(yè)證書，其在篩網(wǎng)廠頂崗實(shí)習(xí)工作期間仍為職校學(xué)生身份，尚未獲得相應(yīng)就業(yè)資格，不屬勞動法范疇的勞動者，故其與篩網(wǎng)廠之間并未依法建立起勞動關(guān)系。依照《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第30條及其它相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，判決馬某與篩網(wǎng)廠之間不存在勞動關(guān)系。資料來源：中國裁判文書網(wǎng)開篇案例二審法院認(rèn)為，大學(xué)生實(shí)習(xí)一般分為就業(yè)型實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)和培訓(xùn)型實(shí)習(xí)三種情況。就業(yè)型實(shí)習(xí)是指那些已經(jīng)達(dá)到法定勞動年齡并以最終就業(yè)為目標(biāo)的大學(xué)生。對于該類在校生而言，現(xiàn)階段的實(shí)習(xí)是為以后簽約留在用人單位所做的鍛煉。在此種情況下用人單位為實(shí)習(xí)者提供必要的工作、生活條件，實(shí)習(xí)期間或期滿后被實(shí)習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時與學(xué)生簽訂勞動合同，繳納社會保險，實(shí)習(xí)時間可作為工齡計算。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)是在校生個人利用業(yè)余時間進(jìn)行的勤工儉學(xué)活動，此種實(shí)習(xí)活動，大學(xué)生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動關(guān)系。培訓(xùn)型實(shí)習(xí)是作為學(xué)校教學(xué)計劃的一部分，由學(xué)校統(tǒng)一安排到實(shí)踐部門進(jìn)行的實(shí)習(xí)。該種實(shí)習(xí)應(yīng)被視為教學(xué)的一部分，這樣的實(shí)習(xí)不能視為就業(yè)，單位一般也不會對實(shí)習(xí)生支付報酬。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。該條規(guī)定僅限于勤工助學(xué)行為，而除勞動法第15條規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人外，我國法律沒有對在校生成為勞動關(guān)系主體進(jìn)行禁止性規(guī)定。馬某于2013年2月經(jīng)學(xué)校介紹到某電力建筑安裝有限公司實(shí)習(xí)，2013年5月離開實(shí)習(xí)崗位，自主擇業(yè)到被上訴人某篩網(wǎng)廠工作。篩網(wǎng)廠并未與上訴人所在學(xué)校建立聯(lián)合辦學(xué)、頂崗實(shí)習(xí)關(guān)系，其明知上訴人系未畢業(yè)的在校學(xué)生，仍與其建立勞動關(guān)系，且在2013年7月22日與其簽訂協(xié)議書，約定實(shí)習(xí)期間工資按國家有關(guān)規(guī)定，期滿后雙方同意簽訂3年期限《勞動合同》，說明雙方有建立勞動關(guān)系的意向。二審法院認(rèn)為，馬某與篩網(wǎng)廠存在事實(shí)勞動關(guān)系。在校大學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動法律問資料來源：中國裁判文書網(wǎng)勞動法概述6.16.1.1勞動法基本概念6.1.2勞動法地位和作用6.1.3勞動法基本原則6.1.4勞動法律關(guān)系6.1.1勞動法基本概念勞動與勞動法勞動：勞動是人們利用勞動資料改造對象，使之符合人類需要的有意識、有目的的活動。勞動法上的勞動：一是履行法律義務(wù)；

二是基于契約關(guān)系；三是有償性；

四是職業(yè)性；五是存在從屬關(guān)系。勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。6.1.1勞動法基本概念勞動者與用人單位勞動關(guān)系的當(dāng)事人：勞動者與用人單位。勞動者：指達(dá)到法定年齡且有勞動能力的公民。勞動者基本權(quán)利與義務(wù)勞動者法定條件：（1）年齡條件。（2）勞動能力條件。用人單位：又稱用工單位，是指招用他人為其勞動的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營或代他人經(jīng)營的人，它們構(gòu)成使用他人勞動而給付其報酬的勞動關(guān)系的一方當(dāng)事人。用人單位需具有勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。6.1.2勞動法地位和作用勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展北洋政府頒布的《暫行工廠規(guī)則》1923年《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》1949年《中華人民共和國憲法》1954年《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》1956年《憲法》1982年《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》1986年《勞動法》1994年《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2007年《社會保險法》2010年6.1.2勞動法地位和作用依賴于勞動和勞動者的地位，介于公法與私法之間。勞動法的地位：確定勞動行為規(guī)范，保護(hù)勞動者合法權(quán)益合理配置社會勞動力資源，組織社會勞動調(diào)節(jié)勞動報酬的支付與收入，確立報酬基本原則，保證勞動報酬及時、真實(shí)為勞動者享有，確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者獲得基本收入解決勞動爭議，維護(hù)正常的勞動秩序勞動法的作用：6.1.2勞動法地位和作用在校大學(xué)生假期務(wù)工“維權(quán)難”“寒假工需求量大，這當(dāng)中也有不少虛假信息和招工騙局?！庇羞^多年打工經(jīng)驗的西南大學(xué)學(xué)生韋純玉這樣總結(jié)。韋純玉曾和同學(xué)多次去電子廠打工，在他的印象中，每年都有人被黑中介欺騙。大學(xué)生外出務(wù)工的行為往往不能按照勞動法來界定，而是按照民法中“勞動雇傭關(guān)系”來進(jìn)行區(qū)分。如果在勞動過程中發(fā)生了糾紛，這樣的糾紛也不同于“勞動爭議、人事爭議”，不能申請勞動仲裁委員會調(diào)解或仲裁，而只能以普通民事訴訟的形式主張權(quán)利。6.1.3勞動法基本原則勞動法基本原則的含義：國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動法基本原則對勞動法立法、司法、執(zhí)法、守法都起到指導(dǎo)作用，是確定勞動法律規(guī)范的依據(jù)。勞動法基本原則的含義與條件貫穿勞動法律條文始終具有最高效力在指導(dǎo)勞動立法和約束勞動執(zhí)法過程中具有相對穩(wěn)定性對勞動立法、守法、執(zhí)法具有普遍指導(dǎo)意義12346.1.3勞動法基本原則勞動法基本原則的條件6.1.3勞動法基本原則維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則貫徹按勞分配原則堅持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則實(shí)行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合原則1234勞動法基本原則的內(nèi)容堅持法律調(diào)解與“三方”對話原則56.1.4勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系由勞動法律關(guān)系的主體、勞動法律關(guān)系的客體和勞動法律關(guān)系的內(nèi)容三個基本要素組成，缺一不可。6.1.4勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的主體：參與勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者與用人單位。界定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)：“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，包括人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。勞動法律關(guān)系的客體：勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象，表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。勞動行為：勞動者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所實(shí)施的行為，勞動行為的方式、質(zhì)量、數(shù)量都具有勞動法意義。財物：指勞動法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，即一定的勞動條件和勞動待遇。6.1.4勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特征：（1）明顯的不對稱性（2）較強(qiáng)的法定性（3）適度的受限性（4）救濟(jì)的復(fù)合性6.1.4勞動法律關(guān)系勞動法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過勞動合同而設(shè)立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動法律關(guān)系的變更勞動法主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動權(quán)利和義務(wù)的消滅。勞動法律關(guān)系的消滅勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動風(fēng)險防范6.26.2.1勞動風(fēng)險與社會保險6.2.2勞動合同風(fēng)險6.2.3知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險6.2.1勞動風(fēng)險與社會保險勞動風(fēng)險包括勞動者面臨的風(fēng)險與用人單位面臨的風(fēng)險兩方面。勞動者在日常生活中面臨的風(fēng)險包括自然的身體或生理變化、職業(yè)上的災(zāi)害事故及工作機(jī)會喪失等。用人單位面臨的風(fēng)險包括制定規(guī)章制度風(fēng)險、招聘員工風(fēng)險、勞動合同相關(guān)風(fēng)險、競業(yè)限制和保密協(xié)議風(fēng)險、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險等。勞動者與用人單位的勞動風(fēng)險防范。勞動風(fēng)險概述6.2.1勞動風(fēng)險與社會保險2015年11月27日，電子公司安排周某協(xié)助李某、莊某等人安裝自動流水線設(shè)備，周某以不具備該技能為由拒絕。公司表示安裝流水線為臨時性工作且在正常工作時間進(jìn)行，望周某予以配合，周某仍拒絕。后公司經(jīng)上報工會，于12月3日以周某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、連續(xù)四天消極怠工為由向周某作出解除決定。周某的崗位職責(zé)雖然是維修、保養(yǎng)流水線，但安裝屬于其工作內(nèi)容的合理延伸，周某也曾經(jīng)協(xié)助安裝過流水線；電子公司亦非要求周某一人安裝設(shè)備，而是要求其協(xié)助他人共同完成，且安排在正常的工作時間，并未加重周某的工作負(fù)擔(dān)。在周某連續(xù)怠工且多次受處罰的情況下，電子公司依據(jù)規(guī)章制度及法定程序解除雙方勞動關(guān)系，符合勞動合同法的規(guī)定。法院遂判決駁回周某的訴訟請求。小案例：勞動者需勤勉完成工作6.2.1勞動風(fēng)險與社會保險是社會保障制度的重要組成部分，后者還包括社會福利、社會救助、社會優(yōu)撫等保障制度。社會保險制度社會保險及其內(nèi)容2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過《社會保險法》，并于2018年進(jìn)行修正。社會保險特征社會性保險性強(qiáng)制性6.2.1勞動風(fēng)險與社會保險養(yǎng)老保險國家通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險金，被保險人達(dá)到法定退休年齡并退出勞動崗位時，可以從養(yǎng)老保險基金中領(lǐng)取保險金，以保證基本生活的制度。醫(yī)療保險人們因生病或非因工負(fù)傷需要治療時，由國家或社會為其提供必需的醫(yī)療服務(wù)及物質(zhì)幫助的社會保險制度。工傷保險勞動者在工作過程中或法定情形下因工作原因發(fā)生事故或因接觸職業(yè)性有害因素，導(dǎo)致勞動者暫時或長期喪失勞動能力、死亡時，對勞動者本人或其近親屬提供醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)缺匾镔|(zhì)幫助的社會保險制度。失業(yè)保險國家通過立法強(qiáng)制建立社會統(tǒng)籌基金，對因失業(yè)暫時中斷生活來源的勞動者在法定期間內(nèi)提供物質(zhì)幫助，以維持其基本生活需要的社會保險制度。生育保險通過國家強(qiáng)制方式籌集生育保險金，為懷孕和分娩的參保婦女提供收入保障、醫(yī)療服務(wù)和生育休假，確保參保婦女生育期間生活維持和健康養(yǎng)護(hù)的社會保障制度。社會保險內(nèi)容廣泛，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。6.2.2勞動合同風(fēng)險勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占核心地位。根據(jù)勞動期限，勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。《勞動合同法》要求勞動合同需具備書面形式。勞動合同概述6.2.2勞動合同風(fēng)險（一）合同形式風(fēng)險。我國法律要求勞動合同具備書面形式。時間段用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的法律后果自用工之日起1個月內(nèi)法律沒有規(guī)定。1個月是寬限期，用人單位在此期間未與勞動者訂立書面勞動合同并不違法用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向其支付實(shí)際工作時間報酬自用工之日起超過1個月、不滿1年用人單位應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同前一日，并與勞動合同補(bǔ)訂書面合同用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依《勞動合同法》第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自用工之日起滿1年用人單位自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同法律沒有明確規(guī)定勞動合同相關(guān)法律風(fēng)險6.2.2勞動合同風(fēng)險（二）合同期限風(fēng)險固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同風(fēng)險比較勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法相關(guān)特定情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。6.2.2勞動合同風(fēng)險（三）合同條款風(fēng)險勞動合同法定條款：用人單位與勞動者基本信息、勞動合同期限、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。缺乏必備條款勞動合同并非必然無效。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款風(fēng)險。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。6.2.2勞動合同風(fēng)險（四）合同解除風(fēng)險勞動合同的解除：協(xié)議解除、單方解除勞動者單方解除：（1）隨時解除勞動合同（即時辭職）（2）提前30日通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除勞動合同（預(yù)告解除）（3）立即解除勞動合同用人單位單方解除：（1）過失性辭退（2）無過失性辭退（3）經(jīng)濟(jì)性裁員6.2.3知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵：權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利：作品；發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計；商標(biāo)；地理標(biāo)志；商業(yè)秘密；集成電路布圖設(shè)計；植物新品種；法律規(guī)定的其他客體。知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵與特征知識產(chǎn)權(quán)的特征占先性無形性公開性權(quán)利唯一性時間性地域性法定性6.2.3知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險《專利法》（1）職務(wù)發(fā)明。執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。此外，還包括勞動者退休、調(diào)離原單位后或勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或與原單位分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。（2）非職務(wù)發(fā)明。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。（3）約定情況。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。對發(fā)明人或者設(shè)計人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請，任何單位或者個人不得壓制。知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險的防范6.2.3知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險《著作權(quán)法》（1）職務(wù)作品原則上著作權(quán)作者享有。公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除例外的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。（2）職務(wù)作品例外情況著作權(quán)法人或其他組織享有。第一，主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機(jī)軟件等職務(wù)作品；第二，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。上述兩種情況，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險的防范6.2.3知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險的防范勞動條件與勞動保護(hù)6.36.3.1工作時間與休息休假制度6.3.2工資制度6.3.3勞動保護(hù)制度6.3.1工作時間與休息休假制度工作時間：勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。工作日：法律規(guī)定的一晝夜從事工作的小時數(shù)總和工作周：法律規(guī)定的一周內(nèi)從事工作的工作日總和工作時間法律特征：（1）較強(qiáng)法定性（2）是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)（3）是實(shí)際工作時間與有關(guān)活動時間的總和工作時間制度6.3.1工作時間與休息休假制度我國工時制度：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6.3.1工作時間與休息休假制度休息時間：勞動者依法獲得的一工作日或工作周循環(huán)周期的不計付工資報酬的自由支配時間。休假：勞動者依法獲得的具有某種特定意義的計付工資的自由支配時間。休息與休假的區(qū)別：（1）休息時間總量大于休假（2）休息時間固定且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有程度不同（3）休息不帶薪，休假一般都帶薪（4）休假往往具有特定目的或價值6.3.2工資制度工資：也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資的特征：（1）工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系（2）工資標(biāo)準(zhǔn)確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定（3）工資形式及支付方法是法定的（4）工資體現(xiàn)國家與勞動關(guān)系主體間、勞動關(guān)系主體之間雙重屬性，體現(xiàn)一定程度公法關(guān)系工資的概念、形式與構(gòu)成6.3.2工資制度我國現(xiàn)行工資形式：計時工資、計件工資、年薪制。計時工資：按照單位時間工資率（計時工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時間支付勞動者個人工資的形式，分為月工資制、日工資制和小時工資制三種。計件工資：按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位計算工資的形式。年薪：指對符合一定條件的勞動者實(shí)行以一個賬務(wù)年度為核算依據(jù)計發(fā)勞動報酬的工資形式。6.3.2工資制度工資構(gòu)成：指工資總額由幾部分相互聯(lián)系的內(nèi)容構(gòu)成，通常由基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等構(gòu)成?；竟べY：勞動者與用人單位在勞動合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對固定的工資單位。獎金：用人單位支付給勞動者的超額勞動后相關(guān)非基本工資核算要素的報酬。津貼：指補(bǔ)償勞動者在特殊條件下的額外勞動和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼：一般是指特定條件下因物價變動影響而對勞動者所作的臨時性工資補(bǔ)助。6.3.2工資制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。我國實(shí)行最低工資保障制度，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資制度6.3.2工資制度工資保障制度：包括勞動者實(shí)際工資水平保障和工資支付保障兩方面。勞動者實(shí)際工資水平保障：主要通過工資調(diào)整和物價補(bǔ)貼來保障勞動者實(shí)際工資水平，不過分受到物價波動影響。工資支付保障：對工資支付項目、水平、形式、對象、時間以及特殊情況下的工資支付作出規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》及其《補(bǔ)充規(guī)定》：（1）支付形式。

（2）支付對象。（3）支付方式。

（4）支付時間。（5）支付保障。工資保障制度6.3.3勞動保護(hù)制度勞動過程中存在安全生產(chǎn)風(fēng)險及職業(yè)病風(fēng)險，《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律進(jìn)行了全面規(guī)定，保障勞動者安全健康。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的機(jī)制。安全生產(chǎn)與職業(yè)病保護(hù)6.3.3勞動保護(hù)制度職業(yè)?。浩髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。用人單位與勞動者訂立勞動合