2025年事業(yè)單位聘用協(xié)議書發(fā)放規(guī)定

2025年事業(yè)單位聘用協(xié)議書發(fā)放規(guī)定一、總則為確保____年事業(yè)單位聘用協(xié)議書的規(guī)范發(fā)放，維護雙方合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及政策，結合我單位實際情況，特制定本規(guī)定。二、發(fā)放對象1.本規(guī)定適用于我單位與____年新聘用的全體工作人員簽訂的聘用協(xié)議書。2.聘用協(xié)議書發(fā)放對象包括：正式編制內(nèi)人員、合同制人員、臨時工等。三、發(fā)放程序1.人力資源部門負責收集、整理新聘用人員的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號、學歷、專業(yè)等。2.人力資源部門根據(jù)新聘用人員的基本信息，制作聘用協(xié)議書，并確保協(xié)議書內(nèi)容完整、準確。3.人力資源部門將制作好的聘用協(xié)議書送交單位領導審批。4.單位領導審批通過后，人力資源部門負責將聘用協(xié)議書發(fā)放給新聘用人員。5.新聘用人員收到聘用協(xié)議書后，應在規(guī)定時間內(nèi)閱讀并簽字確認。四、發(fā)放時間1.聘用協(xié)議書的發(fā)放時間為新聘用人員入職后的____個工作日內(nèi)。2.人力資源部門應在發(fā)放聘用協(xié)議書的告知新聘用人員簽訂協(xié)議書的相關注意事項。五、發(fā)放要求1.聘用協(xié)議書應采用統(tǒng)一格式，內(nèi)容完整，字跡清晰。2.聘用協(xié)議書應妥善保存，確保新聘用人員能夠隨時查閱。3.聘用協(xié)議書發(fā)放過程中，人力資源部門應做好記錄，以便日后查詢。六、簽訂程序1.新聘用人員收到聘用協(xié)議書后，應在____個工作日內(nèi)完成簽訂。2.新聘用人員簽訂聘用協(xié)議書時，應認真閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自身權益不受侵害。3.新聘用人員簽訂聘用協(xié)議書后，應將已簽訂的協(xié)議書交回人力資源部門備案。4.人力資源部門負責將已簽訂的聘用協(xié)議書歸檔保存。七、監(jiān)督與考核1.單位領導應對聘用協(xié)議書的發(fā)放、簽訂工作進行全面監(jiān)督，確保工作順利進行。2.人力資源部門應定期對聘用協(xié)議書的發(fā)放、簽訂情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.對違反本規(guī)定的行為，單位領導有權對相關責任人進行嚴肅處理。八、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，原有相關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。2.本規(guī)定的解釋權歸單位人力資源部門。3.如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。為確保本規(guī)定的順利實施，特制定以下具體操作細則：一、新聘用人員基本信息收集1.人力資源部門應在招聘過程中，收集新聘用人員的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號、學歷、專業(yè)等。2.人力資源部門應對收集到的信息進行核實，確保其真實、準確。二、聘用協(xié)議書制作1.人力資源部門應根據(jù)新聘用人員的基本信息，制作聘用協(xié)議書。2.聘用協(xié)議書內(nèi)容應包括：雙方基本信息、聘用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。3.聘用協(xié)議書應采用統(tǒng)一格式，內(nèi)容完整，字跡清晰。三、聘用協(xié)議書審批1.人力資源部門將制作好的聘用協(xié)議書送交單位領導審批。2.單位領導應對聘用協(xié)議書的內(nèi)容進行審查，確保合法、合規(guī)。3.審批通過后，人力資源部門負責將聘用協(xié)議書發(fā)放給新聘用人員。四、聘用協(xié)議書發(fā)放1.人力資源部門應在規(guī)定時間內(nèi)，將聘用協(xié)議書發(fā)放給新聘用人員。2.發(fā)放過程中，人力資源部門應做好記錄，以便日后查詢。3.新聘用人員收到聘用協(xié)議書后，應在規(guī)定時間內(nèi)閱讀并簽字確認。五、聘用協(xié)議書簽訂1.新聘用人員應在____個工作日內(nèi)完成聘用協(xié)議書的簽訂。2.簽訂過程中，新聘用人員應認真閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自身權益不受侵害。3.簽訂完成后，新聘用人員應將已簽訂的協(xié)議書交回人力資源部門備案。六、聘用協(xié)議書歸檔1.人力資源部門負責將已簽訂的聘用協(xié)議書歸檔保存。2.歸檔過程中，應確保協(xié)議書字跡清晰，便于查閱。3.歸檔后，