HR 2017 A01 公寓事業(yè)部新增人員管理規(guī)定

保利酒店管理有限公司公寓事業(yè)部新增人員管理規(guī)定Q/POLYCREHR2017-A012/5保利酒店管理有限公司公寓事業(yè)部新增人員管理規(guī)定新增人力資源新增人力資源，堅持精簡、高效的原則，并以公司編制控制為基準(zhǔn)。本制度適用于保利酒店管理有限公司公寓事業(yè)部全體員工及旗下所有項目全體員工。申請新增人員，須由用人部門填寫《人力資源申請表》(見附件1)并按表內(nèi)規(guī)定經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交公司人力資源部門。人力資源部門審查部門編制、增/撥補人員情況，根據(jù)公司崗位配置狀況及年度人員編制規(guī)劃，提出擬辦建議，呈總經(jīng)理批示后辦理。如屬于保利商業(yè)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的新增人員，須由調(diào)出和調(diào)入單位的人力資源部門辦理調(diào)動審批手續(xù)，填寫《員工跨單位調(diào)動表》（見附件2）新增人員必須符合以下基本條件：年齡:男士五十五歲以下，女士五十歲以下，具備高級職稱人員或其他急需人才可適當(dāng)放寬。學(xué)歷職稱:有與擬任職位相適應(yīng)的學(xué)歷和技術(shù)職稱。管理人員一般要具備本科以上學(xué)歷或中級職稱。新接收應(yīng)屆畢業(yè)生須為大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。專業(yè)資質(zhì)要求:擬任職人員必須具備相應(yīng)的擬任崗位專業(yè)資質(zhì)，具體要求根據(jù)不同崗位而定。新增人員必須遵守以下回避制度：公司在新員工招聘時，擬招聘人員與公司在職員工屬于配偶、直系血親、三代旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系者，原則上不予錄用。公司總經(jīng)理的配偶、直系血親、三代旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系，原則上不能在保利商業(yè)系統(tǒng)內(nèi)工作。公司其他員工的配偶、直系血親、近姻親關(guān)系、三代旁系血親關(guān)系、原則上不能同在本公司工作。招聘測評社會招聘——主要有集中招聘日、日常招聘、精英招聘三個渠道：集中招聘日：通過商業(yè)公司本級聯(lián)合子公司或以某城市為中心的集中招聘，規(guī)?；奈{優(yōu)秀人才。日常招聘：通過公司注冊的網(wǎng)絡(luò)社會人才招聘網(wǎng)站、相關(guān)報紙雜志等社會媒體進行招聘。精英招聘：通過社會媒體和獵頭公司進行招聘。校園招聘——管理培訓(xùn)生招募計劃：由商業(yè)公司本級人力資源部門統(tǒng)籌，各子公司參與，在全國范圍內(nèi)組織規(guī)模化、品牌化的校園招聘，吸納知名高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。員工推薦——員工可向公司人力資源部門推薦人才，但不可干預(yù)是否錄用。員工交流——股份公司委派及商業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部間的員工交流。公司擬聘用人員均需經(jīng)過面試，一般一個職位須選取數(shù)人進行面試比較，面試由公司人力資源部門和用人部門兩人以上參與。面試前，應(yīng)聘者須填寫《職位申請表》（見附件3），并提供個人履歷、以往工作經(jīng)驗證明文件、原工作單位的離職證明（特殊情況可在正式錄用報到時提供）、學(xué)歷證書、身份證等文件的正本及復(fù)印件。面試主要咨詢與交流的內(nèi)容有：應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗和曾經(jīng)擔(dān)任過的職務(wù)及相關(guān)履職情況、與原單位解除勞動合同情況等。知會對方所求職位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、有無職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等。介紹公司概況、勞動報酬和有關(guān)福利待遇以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。征求應(yīng)聘者個人意見及可報到日期。面試時，由面試負(fù)責(zé)人用《面試評估表》（見附件4）記載對應(yīng)聘者的考評結(jié)果。內(nèi)容主要包括：儀表、自信心、溝通技巧、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗、管理技巧、組織能力、機智度、進取心、是否適合擔(dān)任指定的職位等。錄用及試用期經(jīng)過招聘測評后，擇優(yōu)錄用。不管何種來源的人員，在本公司工作期間均稱為“員工”，并與公司簽訂勞動合同及保密協(xié)議。新入職人員所在部門擬定新員工的工作職責(zé)，簽定《崗位說明書》（見附件5）后，交至人力資源部門歸檔備案。新錄用員工實行試用期制。新員工試用期根據(jù)勞動合同簽訂的時間定為1-6個月，試用期間薪金根據(jù)新員工的學(xué)歷和工作經(jīng)驗確定，試用期間薪金按不低于薪金標(biāo)準(zhǔn)的90%支付。試用期滿的員工均須填寫《試用員工考核表》（見附件6)并附自我總結(jié)，考核不合格者，解除勞動合同（不支付經(jīng)濟補償金）。員工試用期內(nèi)有以下情況，公司可予以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。一般情況面試相關(guān)費用，面試路費、食宿費由應(yīng)聘者個人承擔(dān),如屬公司主動邀請異地人員來公司面試的費用由公司承擔(dān)。未與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生畢業(yè)前的實習(xí)，經(jīng)公司同意，可來公司實習(xí)。與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前到公司實習(xí)的，公司視情況發(fā)放實習(xí)費。附則本管理